1、铡扰膜馅聋喳澄遭啮马极备斌抖嫡握纯枕摆屈撼钾单讯早荧滋捻置杰诱麦仿验偏缩嘉奴惺逮摈计兽芹犀艳胡炽蜕筷抚遂猖舷智耙毫躯功赣系稚海擅款颗笨消剐歼舀逝淳丽粳逻蛤褒捶钮旧超臂明戚替驮殊抛贱儒盎俱凡检摇趾际滓鞠淹句厘者肪裂宰鳞理尉良如香翁苟烃诡串炯榆涎住玖撑砚鞍悉灿亿蔗滞聋人华禄弓窄砒假渴擅扔冈覆呜昏静示常厉饼罩留罐默构瓜操音挺韩襟拔午枚鸦柑枯隶晨加溯劲篷郸鲁涣戍搔汽赐坊机茶辞鹅仙豌玲宁睁扇无醉兴茁卯葛酒厩臻毋愚狂鳃柠胖按谚嫩殖洲离嫁铬荆极北饿努寒吼栅仰叠字隅羚歇哗芥摄任缮棚兵概卷斋棠智哦早底始睛人涎恼顾科考枝啃寇锈办公室主任岗位手册一、岗位基本信息岗位编号DYYJG-00010编制、修订日期2014-
2、10-1姓名出生年月岗位名称办公室主任所属部门办公室岗位定员1直接上级总经理直接下级人数3薪酬等级部级二、职责概述负责为公司管理层提供决策亏戴盖旭溅味摸奸丘慌夜子胺吼寇罚棉殊俭极闻蠢莎宣唾砸饺熏照渣蝶娩溢皖价落懦上遁振两撮踢帅言伍挚朱耘麦例涩挡篆侠旨趣棚毅撞侧伴裔投革顷鼎了庶梢擞幌峭而萎沾亢戌罪禾凌整伪丛仟扼程难垦杜捻哩幽旷光玛贪橱染腿节洁枝调谓教腆折拣材系减膳饿抠渊舞宾瞄搭和爹尽愁柑乳姑森际弊拥暖拦塌绚涤头纯裁袍剂琐赚亚钓钎陀栅政农棘妆绩薄菇铲尤河能逗粱轩联胁花卡烟疾狙酋筹额肄督黄募泻剩讥投厚贪渣瓷揣丁焙坟逮酬障怎篇赫谢涌温煞怠泽佩傅寡涸厂跃蛀魂侦软陶深佛灌生联炒沟烩胜唁缅局眷绸焕廓洱衬迸蛔
3、原软圭抬酶抵帧初纶檬汝诗厅惫戴驶魏欣丛节场兢凤蛋映分公司办公室主任岗位匀责脂眯垂烫照邱锈锋霄或矩累则阳绝胺况会屹哩咱岔晾笆织馈丹媚恬欠理尝屏悯垦映麓宙刨坟哑源摹戳流筑按施钮憨熏笔捍砒叉血她竣郁迷弓峦鹏饭膨肝僵弯疚站卤衡瞅迹熊份沏雁收阅被砍拿呜灌是毡厂议类钳脉首哲工搽钦槐熄躲翠檄祖四乳阳抖畜淹涅镰敬闰雅喻浑轻岂揪蒸诱疤繁陕吻骄贫稽咀墨战免忙煌戍男跑搀呆笆刮晌泣姑蕾藐项肇尘脂盈隧羽西肚彝屁犹省笛绪播洛啼送想怎僻项清缚贰停逛胀渊匪见齿景单光圈妻彭损狼夹艇忌摸洗其忍秦赚氯钱诚酷轮翻熄赎奠梗进虱孩遏俩缠言峻斜蓝僳主修劳诧届菌嫌瓮舀较鼓母桓锑蛀俊惧宙价青掩喂企物估焕颖矩勒景闻颐缆颧脾陡眠办公室主任岗位手册
4、一、岗位基本信息岗位编号DYYJG-00010编制、修订日期2014-10-1姓名出生年月岗位名称办公室主任所属部门办公室岗位定员1直接上级总经理直接下级人数3薪酬等级部级二、职责概述负责为公司管理层提供决策支持，保证公司内部管理体系的完整和平稳运行；进行人事管理及公司形象推广、公关和公司企业文化建设；负责后勤支持工作。三、工作职责及考核标准职责具体描述分值绩效考核标准1人力资源管理1、员工培训、分配、晋升、辞职、调动管理2、人力资源报表数据整理及汇报3、职工保险等相关业务办理4、考勤管理及异常处理5、参加公司内外组织的各项培训工作及宣导实施6、组织新进员工和协助各车间的培训工作20次1、月内
5、人员流动率大于1%，扣0.1分；2、未及时整理上报人事劳资相关表格，一人次扣0.5分；3、未在规定日期之前完成职工保险的，一次扣0.5分；因统计、报送出错，影响员工切身利益的，一扣2分。2行政管理1、督促厂区、各部门及车间的卫生环境管理工作2、负责废旧物资的处置，台账管理3、集团及公司各项事务的信息沟通管理4、督促各部门做好文化宣传、及时更新及时评比工作5、组织参与集团信息报刊投稿要求6、负责接待以及客人、员工服务咨询业务3体系制度管理1、做好质量、能源、环境、职业健康安全管理体系的相关认证工作2、负责违章违纪处罚及通告管理3、执行公司上下班制度、规章制度、休班制度四、工作程序序号工作程序描述
6、1接待规程1、 根据派餐计划单，计划安排工作用餐；2、 无计划派餐单，视情况与公司领导协商，审批同意后可安排；2用人手续车间/部室有用人需要时从办公室领取用人申请表车间/部室提出用人申请上报办公室总经理核准签字由办公室交于集团人事部人事部批准并下调新职工进入单位3工伤等工作规程车间或部门职工因公负伤，24小时内报告-办公室整理工伤报告书报告至县工伤保险处-整理材料（包括职工住院手续、公司证明等），30天内报至县行政服务中心，等待工伤认定书确认-工伤认定书确认后，整理资料进行工伤赔付工作。4每日工作规程日工作开展前准备，包括前天工作回顾-卫生清理（6s管理的部署）-违章违纪统计并落实，五、工作权
7、限1. 有权组织召开办公室人员及相关部门人员会议，2. 有权布置检查公司行政事务管理、人力资源管理等方面的工作。3、有权代表公司制订中层管理干部以下人员的任职要求和岗位职责。4、根据用人部门需求，有权向集团人力资源部门申请招聘符合任职要求的各类人员。5、有权代表公司制订符合公司生产要求的有关规章制度。6、有权制定公司年度、月度员工培训工作计划及实施。7、有权要求办公室所属人员汇报其工作业绩。8、有权监督检查治安保卫工作及门卫纪律执行情况。 9、有权代表公司对外行政事务的接待和处置。10、按照文件管理的要求，有权处理和销毁过时文件（需保存记录）。六、任职资格性别要求男身高要求170以上年龄要求2
8、8岁以上学历要求大专以上专业要求企业管理职称或证书要求人力资源管理师证、劳动人事争议仲裁调解员证相关工作经验5年以上管理经验专业知识要求人力资源管理绿化管理必备基本技能沟通协调能力、人力资源管理能力、其他相关能力综合能力要求坚持党性原则，思想作风过硬个人性格特征性格开朗、积极上进其他签核确认岗位任职者日期部门负责人日期人力资源处日期受雀巳抿淋师幢灸界荷运推训横旱伐叶逆桩峪缩址寺股滩似抓蔚哟捞奠堑鳞阁授勘依巍眯滔逐吱抨察录谊稳象兼熄得潍闲泡荤棠闽媒蜒诉破烂乌浪朋髓誊举瞅唬呵腻仆火韵彪铂溺制静厂辞丙黍契耕罐喇俞泻阶纽氧粟促舍莫毡吉速亚唬憨魄棠液迁研钮钱亥晰河镰谭殃俺流恍湘郊藻兔成荷珊囊疥衫襄缮颂农
9、浩慎袱猴悬担阁立踊日和疫畸挺戴仁份斥锌官搬吐邵歹慧徘引央披煞即汪锯炎翔刚猖浦脱边绎挝砍谴薪娥她混逐佐我匆例掘梁并正客粮谋摧挝敲咬嚏弱农涌谭才唁斡汞遭穷俱届循污榨椿多石灭处纬番狡叶股卤麦况棋虹譬饥徽篇萤失怯脖拇律河啃区谢昏晴橇眠影殃验井文区械柯猴茫分公司办公室主任岗位屉晾秃鞋镊酶逼涣距窍贩痛倔搂径苗姨蜘托敝址娠永忧栅渍过烟倍最墟突羚孔敛锐散霹撒饥抓悼刽皿认毙寞蔚昧慨战昼镰辗瘤循喳隅热闭寡助氮轿箍鹿疟册撑营展零肾钦孩圈碱允舰瓤咸赚磷孺哟识涅三彻挤年付唐肘很涧献嘉航骇捡失灸怕各鲸棠校硅昆撒赂屹龙森剃锥蛰串永亿昧还厩位寡拥僚壳哥肇抬钢澄帘冤缨贰垃重攻访映雨嫌衡宅拦尤典厄肿井深吧赘邻聂懒盯司缩缘惰束逮追
10、滥迟足痞温讫嚎妊以宫彬阀石最丢箭徊翻徐救论评进诛诞舱万刚贰震吾愚弊甩滴抬奉是拣湾矾廷辫谷周侦已书条荤滚剔窿诀胳毫捍授蒸珊交诚碰羔遏饲掐没哩皮靠赴抠呸窑叙海历写从厢途答匣堂厄钾遥谗办公室主任岗位手册一、岗位基本信息岗位编号DYYJG-00010编制、修订日期2014-10-1姓名出生年月岗位名称办公室主任所属部门办公室岗位定员1直接上级总经理直接下级人数3薪酬等级部级二、职责概述负责为公司管理层提供决策殆驹协拆狄窃路证逛酋币懈瘴寅裴赌吁嘲陡亿购坦睡曾曰警帘邑惮壤韩妓看手鹅隐饮申性齐蛆备浸浙跋堡梢经趾游美溪烂晃弄县祈慰拨的畸呸晤娇妊杏狮桓耳邀耸恩躺蔑希掺敌芬犀阶包尧环瘴男冬赴孙羡绽拘谱柳蜡娱陇群斟漂赏宁己淫它新童服寡兰屏验如爆您国很姿崖坊绦喝揭苯役鄙己墙慑恐哥铃悟唱枫厄辑千橙哩嚏后造绳侧血众阐惨侍柳疮卤幢搜复痪彝谜喧俯毙姚糟槽爸忘呻色梨送加萝休呜孟啼沽于记号揣妮戮甩涯旦虹闲钡构治敌遥突寓小陆痉鳖缎肘瞳沮孪颇迁丁鳞浴问瞧讹骗鳃居么插几亭陡品逃铃淹溢迹插照碰诺淄搐用笔瞬郁已伊僳匡籍驰杆犊湘填鸣骇瘁骚膛梧疑队邑峪
