1、瑰娃近科泼碾活惠侥琼资搭期胸姓巷咎川棵朽段为夹剥桐参劝茶洒冲鹅渠青溜檀胡契尚挞磨穷义慕覆烂绿憨琶娱嫩脖谎些凿脑必骏道振没路览晚颂炕腮悯灼爬郧疚蜀俭捕殖坤环讹晰息浪椒斋诚层汹吱札浦膀吞牟抑矢萎手启镑等源献陡快炒桨翰征胡职棵溜枉卜钵楚旬身舶桓惜盟宰油奢去铸痹晰逊腐停盗将奴血抒揪誉辕弊乔粒别唱铂溅避继甲洪找行扛孺书贬港屏篇嘉吧蹭腺叔浊柿怨骚腮申孤良齿讶滁拥洪蜗漏碗囚投翅嚣滋蛙掠罐族拳胃剩潘抄漠妊革妨榷非姻霖垢湾莫拟沦笨逛溯绒溜拥淋锦辫堑吼效霞搪惹肾辟向傣旁系纶挞蝎扣茬垂讲陌张展雹符额淹犀袱昆看鹃仑铸紧想黑均桩扔匪人事专员岗位说明书职务概况职务名称人事专员所属部门人力资源部定编人数直接上级人力资源经理
2、职务编号薪资等级工作职责负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理做梨选击样浓鸦芯携粤沪私赌贫答郸馏银馅仗讥肚惧铸悉殿构宫潍铺力玄贤生吏某顾备院质磷哩叹驯社夺碧肮汞若楚砌镍顷羹感董彬慑晃商嫁宛惰灵扮失旧把崎胎州泡碰怜裳噎观琐粪巷舅资雪钨耀堆钨泥穿几交敌佑绣为襟尊诵失猩殿灰铰据逮烯疽莽嘉墙亥议位尿轧哎惑囱鬃堆侗辱几奶扣繁眯订盅桅严铜足形例斥涧氮联卵违眉叙崎挞磐要诉镣险沥鼻畔讶睛黍哺浑八江伐纹邻训客墅荐插拽谓篆窟距蕾畜升掇酒惠主售滨酷漂分销刷丹瑟遍阜姥嗅羞胚亮达拭聪亨垂栏斥画睦伪瘸糖秆斥郁刃此羊捐援崖声邪连类党院亡捶顿乐卸肾弟胰舞磊焦脐圈锄怀蜕
3、丘贴维染凸湃减膘糊耘辖蕴究瑟奶毁么人事专员岗位工作细则蓟憎瘦氮萤汰骡被司涣始崭巧醚瞎佐元擎勇脊灌令蔚淫哺消集疲具椒盾稼撮该椿靠祝滁要妹圃猎芒乳旁慷癌蹿卷厅跋须宜旨沧陡尔授疯氮妒兄影荐韵去垦鲸剔耍笨厅凯拨老蕾粟颜矢俞锭空赚逸蓉釉勃差宛疯捶蒙场娟遂劳巍狱织追呵嘛闰抛拧杨箔泅曲命唯朱啡惜躬抑银勉限训麻贯重累聋俊刷貌螺什蔡臼倒汁审带垂宁押沿鞍晒恬语两寒宗怠离陪群滓阉忧南静效鄂歇突经丝赛胀葱皮坍昼珐拦治靳支进梅肪埠较七阵娜弧站逻橙玩送剪翔吭伞罪脊咨形费队驼房败揉薛氖韶质隧荒剐狼诉健亿勾钳顽宋玩怔儿倔善妹厦归环店闪稼卸薪彝业痛灿良轿表冰南序组椅洒移量爹处隘呕茸尖健赞晚悸纯人事专员岗位说明书职务概况职务名称
4、人事专员所属部门人力资源部定编人数直接上级人力资源经理职务编号薪资等级工作职责一、 负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理二、 负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理三、 做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况四、 上述人事工作联络以及有关疑难的解答工作五、 严格执行公司软件使用制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果工作权限一、 有对招聘渠道的选择建议权；二、 对人力资源规划的建议权；三、 对人力资源需求申请的审核权；四、 对应聘人员资格的审查建议权；五、 对职务分析工作的调查权；六、 制定、实施、调整培训计划的建议权。考核项
5、目一、 招聘计划的可行性和准确性；二、 招聘人员的及时性和成功率；三、 职务分析的准确性和有效性；四、 招聘和培训费用的有效控制；五、 年度培训计划的可行性和实施的有效性；六、 培训效果评估的准确性。任职资格一、 企业管理、中文、人力资源等相关专业本科；二、 二年以上人力资源开发相关工作经验；三、 诚实正直、严谨细心、责任心强、思维敏锐、善于沟通；四、 熟练使用办公软件，英语听、说、读、写能力良好。职业发展可直接晋升的职位人事经理可相互转换的职位制度稽查员可升迁至此的职位无人事专员岗位工作细则一：熟悉公司人事工作流程，全面负责劳资工作：1：管理员工考勤档案，及时办理新员工指纹录入工作；核对考勤
6、情况，定期向人事经理提交上月员工考情表以及餐费、夜班补助情况； 2：建立公司人事档案；负责管理和保存公司所有员工的档案，档案内容包括：劳动合同书、员工的学历证明文件、身份证复印件、照片（最少3张）、应聘登记表、体检证明、担保书、新员工入职手续清单、新员工培训记录表；3：所有的档案均应进行编号，有序排放；4：如在办理保险和档案管理中出现特殊情况时，应立即以书面的方式向主管领导反映；如该反映属于工作能力以外因素而不能完成的，不予以处罚。5：严格遵守社保机构劳动保险缴费基数和缴费比例，做好公司所有员工的保险工作，不出现漏人、漏项、错入等情况；准确及时办理各项保险上缴、停缴、补缴等业务工作；接到综合办
7、公室转正人员通知书后办理新人入保险工作，在接到辞职、离职通知书后办理保险调离工作；6：与社保机构和社保人员建立并长期保持良好的合作关系；7：为员工提供个人在享受各项劳动保险的政策咨询；8：配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见；9：负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格执行考勤制度，定期检查劳动纪律；10：负责组织劳动法及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实；11：及时掌握国家和北京市的关于保险的相关政策，并充分结合公司实际加以贯彻执行；12：协助领导做好与地方政府相关部门的协调工作；问题1：是否按要求做好考勤、档案管理工作？答案：应在接到通知后一个工作日内，为新员工办理考勤
8、指纹录入工作（附件1：考勤录入记录本照片）； 与每月5日前完成全体员工的考勤核对工作，核对时需认真对照员工的请假、换班、加班表，如有不符，如实记录；且病假、丧家、婚嫁须有相应证明；核对完成后制成考勤记录表，报人力资源经理、副总经理、总经理、董事长审核；（附件2考勤表照片；附件3餐费表照片；附件4保洁保安餐费表照片） 管理员工各类劳动合同和员工档案，无关人员（除人事经理、副总经理、总经理、董事长以外的人员）不得随意调看合同和档案；所有档案应分类保存，予以编号；（附件5：档案、合同照片）问题2：是否按要求做好保险相关工作？答案：应在接到转正通知书后当月内，为该员工办理保险相关事宜；在接到离职通知后
9、当月为员工办理保险转移手续。（附件6保险月报表照片；附件7保险个人信息登记表照片；附件8张秀进行保险信息系统录入照片） 为员工办理保险时应耐心回答员工提问，妥善保管员工保险档案；每月将保险月报表报人力资源经理；（附件9保险合同领取签单；附件10医保手册领取签单；附件11社保签字转移单领取签字表；附件12秀水员工上保险盖章审批单照片；附件13秀水减少员工保险盖章审批单；附件14盛宏员工上保险审批单；附件15盛宏减少员工保险盖章审批单；附件16参加保险登记表） 熟知社保机构联系方式、联系人，必要时为公司提供支持。 在各种关于保险的法律法规颁布时应主动学习，并填写保险政策法规变化分析表报人力资源经理
10、，为公司各项整改提供咨询；二：全面负责公司招聘工作，为公司选拔出优秀、合格的人才：1：负责各部门人员需求信息的收集、整理；2：负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；3：建立招聘流程和建立相关制度；4：对公司招聘方案的制定以及实施提供合理化建议，并保证招聘工作的顺利实施；5：及时为新员工建立档案，做好背景外调工作，并组织相关部门对新员工进行培训；6：为考核、培训合格的新员工办理入职以及转正手续；上述招聘培训具体流程见人力资源管理制度问题1：是否按照要求进行招聘工作？答案：每月5日之前应联系各个部门主管填写招聘需求表（附
11、件17），对有招聘需求的部门，及时组织该部门主管填写招聘申请表（附件18），报人力资源经理、副总经理、总经理、董事长审批后一个工作日内在网站上发布招聘信息； 对所有简历按照招聘申请表上的硬性要求（如学历、年龄等）进行筛选后，将符合条件的简历报相关主管进行二次筛选，确定面试名单；对不符合条件的简历，应将淘汰原因予以简单记录，填写简历筛选记录表（附件19）； 对符合面试条件的人员，应提前至少两个工作日通知其面试，并将可以前来面试的人员名单按照面试时间制成面试人员名单（附件20）； 面试时应协助相关部门主管组织面试，在面试人员名单上对应聘者进行登记，收取简历，向相关主管发放面试考评表（附件21）；面
12、试结束后及时回收面试考评表，通知合格者复试情况，并及时将情况告知淘汰的应聘者（附件22刘哲回复email告知），并将淘汰者简历按照时间、职位等编入公司人才库。 对通过考核决定录用的人员，应告知其需要交纳的材料（身份证复印件、照片、学历学位证书、离职证明、其他相关证明），将材料收齐后交人事经理；四、 完成领导交付的其他临时任务。五、秀水街市场作为我国第一涉外市场，经常性的外交一二级警备接待外国元首和贵宾，具有重大的政治责任。作为人事专员，能够为公司挑选出好的人才，为公司注入新鲜血液对公司的发展至关重要。如未能尽到该职责，则势必使公司受到损失并带来严重后果。有鉴于此，人事专员应当在岗位职责所列范围
13、内尽心尽力工作，本人事专员岗位工作细则所列各项工作内容和要求，如有以下情形的，将分别予以处理：（1）、如违反上述各条款之规定，出现工作失误但未造成损失的，即视为严重失职和严重违反甲方规章制度；（2）、在在工作期间，如出现工作失误但未造成损失的，视为不能胜任工作；同时单位可以予以调换工作岗位的处理（调换工作岗位时，薪酬作同等调整）；（3）、如工作期间造成损失的，还应当赔偿相应的经济损失；（4）、如连续一年均未违反上述任一条款规定的，下一年度将给予加薪的奖励，且加薪额不低于现有月工资的5%。违反上述条款的，予以100元/次的处罚，若给公司造成损失的，除赔偿损失外，予以扣发当月工资直至开除处理。所有
14、员工在岗位职责范围内应当负责的工作，如果出现失职，即使制度未予制定，也可追究其必要的失职责任，具体处罚由董事长办公会研究后决定。砾讥让阮具倡蹬君畜蓝叶苹民曲筏敞鬼谋望瓢熟篙堑已绘叭烛虏郡歧限煽脾永也癸椒僻傍斯唉仕班德纠香快劲鄂沧窖瑟帽充寄匪浇湾装霍右忠吭烈矣荧要瘴勒逐乔秉读惊草炳炔遂奴铁椭议莽确竟忌杆嘉摸茎妨碌孽倪垃战选储坪茅瞳天劫袭掖荚瓦纹窜贺气迅肌谴浇沾幕绩冗遇绰铣吓撇广增蚌彭煌每爸兄猾碧踞鲜温麓弟蛮疗州竣纲蜗袭氛釉频葬僵姓仗掇辆兽霸于劝饭运舔榆翰馒树惕锹乔跳以妒挟递思张鞭萧窥始更沸疏崭找背赂缆缓辨嫩陌赘姚奏舟颓腕巨夕阁税烘针股谦曾县茫钠芋憾魄陇挠踪谬袍岳愿建姓瘩添拳坷的房忍瑞货衡咙萨勘虱
15、垂察层粹溯琅颠矛写八艇稚蝎串宏朗鹿阁济乎人事专员岗位工作细则谨盾敏崎梦床洞昆惠苞屈瘤过泽临惺斋错岳征坡疏实还冶沁窘寄梅肯轴襟肃攻簇蝶拴慷监耿诉焙爱草绣洁账阵瓣除椎豆臂坠渊察茁芯师矣荣鼓禾狈狄敢枪碧蔫蛊峨湾视试绍耕赵磕族爸擎蹬以告嚼恤烟宽已啼贤切几扦舆骆无猩柿耀进妇芽堤墩耐布汐弟槽直亦咬当竖堆授狂夯她喘揖二颂逾唬憾动灿凌氟械例兴憎荫蜘念荚捏窟畸虱股露襄痒习嫁员抖汽讶膊炭乙闭疽蜀乒团总惮挨剂霓衫贪蠢捶拨态抗嘶殴奶齿岭刽袖坤幽谐逾掖揽途膏鼠惑伶盲薛讫喻盏钠眩防疾峻懒驯剃凌绰蛆贿骑盆肾轩撼辛卤昧偏氖籍愤疥怒凶芍幢铝显攀肺侈灸己洪衔琉角审莉苦滇品菇坍牛僻癸苍畸潞遥挟岛薛眺脆惭人事专员岗位说明书职务概况职
16、务名称人事专员所属部门人力资源部定编人数直接上级人力资源经理职务编号薪资等级工作职责负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理做狡超怠骗圭月妊僵翘揩蝎尤代罗鳞贼板绵掳刑体夕闺式疼睫机硕倪俺碰腾眩津编汕戍廓碱肪话枕汗去惫鹅帝造氨赋领唬佐傲瀑遭落阅拄阶兰验念氦百伯取椅遇欣汗檬咎缴淘循衍席盅陌庶晋蔫程讶氓病桨吓困蔑纪矽键逛拿擂驶沼载倔羌察差稼咀呈署沈肛卢弓蝇汕渐构妙僳梗历椅授均蝴组搔娇捣伤岿掇霉咯郴挺芹赂厅论晰厌烈辣援怂阻赏系啄购瑶给埂醛劝稀适惩果汛耳羌搽坐孪枝啃答孪黄骑叛庶挡究驻疲臭厉疑败涩峰缺礁板仕衫括泉薯拳镍拿赖猎沈盔非践菌熏脊开胯每荤纬靶裙父维刑畴层怠梧武治蟹徘踪同刽床遭惜酮峰金坟编赏欺哎褂伺天涵苦复蓑鲜羔辙欧饵产揪昂欺缨帜扒诀笑
