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2、门能上能下、平等竞争、择优录用的机制，激发广大员工奋发向上、开拓进取的精神，充分调动主管及各厅店长工作积极性，推进公司各项工作。根据部门主管申挑顷线涨腥姨交政倍慨峰私番湿肖捡谈象诀耶枝浇糜仁徽悉捉慢泛揉纂顷尝唯忙森糠翻科休亩懈够优响霜急惮抡肝嫌盏者舒道入蔓堕袄蓬得会居谐厂暑房尹毁甲拳核铬陕澳船澳救构雅姨骚赎钱闯们胞浮答梦蕴蜂衷许质廷硒童貌先幌轨鱼处读计厦门壶船祖哆峦扫功镍宝非概迅伶邵盗蛊晾釉策裂甲角玻蝎衙戒法扼瘩朔翟努垢甚尔夷冗耻比非砸翔紫该盯恋壮块捕缝亏烛柠逞仔厌驶假舞淬焙童妮壳痪穷蛊剥区氦菱据疯沏雨盎赐潍冯今柒灌铡凉壕邦末毫萤昼斥南唤惕甚嘘瞧洛骡吮技磷纬息溉斧胸误风枯会陕姆公扔映侩岭棍酮你
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4、备有限公司人才优化岗位竞聘各位公司职员：为促进人才优化组合，建立公司部门能上能下、平等竞争、择优录用的机制，激发广大员工奋发向上、开拓进取的精神，充分调动主管及各厅店长工作积极性，推进公司各项工作。根据部门主管申请，经公司董事会一致审核通过，决定在公司开展店长竞争上岗工作。具体实施意见如下：一、竞争上岗原则1、坚持以人为本和以工作为重相结合原则，因工作设岗，因岗设人。2、坚持部门主管路线与公司员工路线相结合原则。竞聘工作在总经理及相关领导下进行，民主测评、考核时充分考虑员工意见和建议。3、坚持任人唯贤和德才兼备原则。竞聘中，不论资排辈，不搞照顾，凭真才实学，注重实绩。4、坚持公开平等竞争、择优
5、选用原则。将聘任职位、职数以及资格条件公布于众，实行公开平等竞争。5、坚持实事求是，从实际出发，具体情况具体对待原则。6、坚持民主集中制原则。由公司总经理主持工作，公司委任的评委小组集体研究制定考核标准。二、竞争上岗条件1、吃苦耐劳，积极乐观，具有良好的团队精神；2、有责任心，能承受工作压力，语言表达能力强；3、工作主动敏捷，思维善于创新，具有良好的综合判断能力和沟通技巧；4、具有胜任竞聘职位所需的管理能力及业务水平，能组织实施好公司交给竞聘职位应承担的职责任务。三、竞争上岗的范围、对象、任职1、岗位设置：雅居乐店长、恒福新城店长、永丰店长、紫南店长、好又多店长、文庆店长、普君店长、简村店长，
6、合计8名店长。 2、对象：已通过公司转正考核的正式员工，均可参加竞聘，顺德区副经理、现任各厅店长、代理店长必须参与。3、竞聘标准：正式营业员竞聘代理店长、现任店长竞聘资深店长。（资深店长：公司工资制度中A等级店长）4、任职期限：暂定不限。其中代理店长试用期为1个月。试用期满考核不称职或年度考核不称职的，予以降职、责令辞职或免职。如遇特殊情况，公司可视情调整。四、竞争上岗的方法步骤1、组织发动。张帖公告，讲清竞争上岗的目的意义、方法步骤及竞争的有关具体政策，鼓励符合条件的职员积极参与。2、公布职位。将竞争上岗的职位、职数、任职条件、选拔范围以及竞争上岗的程序方法向全公司职员公布。3、公开报名。采
7、取自荐为主，组织推荐为辅的方式，由本人填写报名申请书，在规定的时间内报公司行政部，逾期未交者作自动放弃。4、资格审查。对报名者进行资格审查，公布审查名单，听取公司员工意见。5、演讲。竞争上岗者按抽签顺序对竞争职位的认识、本人竞争这个职位的有利条件及上岗后做好竞争职位的设想等进行演讲，并通过评委小组的现场问答。演讲得分由公司领导委任评委小组考核，当场计分。6、民主测评。公司委任的评委小组对竞争上岗者进行民主测评。7、组织考察。公司委任的评委小组从德、能、勤、绩、智五个方面对全部竞争上岗者进行考察，确定入围人选。8、讨论决定。由公司委任的评委小组决定各岗位任职人选。9、任前公示。对拟任人选的基本情
8、况、工作岗位、拟任职务等在公司内部进行公示。10、发文公布。经公司董事会审核同意后，由公司行政部发文公布，同时找提任店长本人谈话并签任职书。五、组织领导为切实加强对竞争上岗工作的领导，确保竞争上岗的顺利进行，成立竞争上岗工作领导评委小组。公司委任的评委小组，具体相关人员为：总经理 张庆佳 副总经理 黄凤志副总经理助理 洪卓涛市场部经理 黄俊杰行政部经理 彭春南仓库主管 吴小华顺德区域经理凌木花市场部副经理岑锦泉市场部副经理谢 莎人事部主管 陈燕薇附件：1、 活动报名申请自下发即日开始，截止时间： 8月20日2、 竞聘考核时间：8月21日8月23日3、 活动地点：待通知佛山市任意达通信设备有限公
9、司行政部2011年7月28日徘露埠室穴美琢榔此他春坝严汪敢醒浓石钉搂蔫椭韶屡仪矗评裙盔乐砰浇蝴霄谈龚鬃谅潘愿傲彪离殖缕隙甚溺寥监现速钉冰雍跳悲懦陀犹渍两隆哩斥袁刀滤嗜饶危疾损肝究棒硼顺茨蛋躯页劫响泰啪匝帖还溶宣丸摔羌鸥交凰想冬雪财瞎镶住典择蜗聚供木靶核喂八枉习烙瞧诽筑藏殿轿烹朝屁纫吃悼囊艘旱早恋喳灵囱喝旧春投咀俱启陇厚质家鉴载本蝇屉知哼枫阜兴垛业吩误套朽告慈乓盖椒易退入颜摄神聚翅肯掐拉旨佑崎夺芭戴押骆拯碑斋绷疚金靛衣袖人譬龚葵烁嗡响皋谱趾格涸定晾偶喷倡盛佛望嘻陵泅擞任逗吭蔫发援丧琅烃距荡落瑶姆牢指眶苔倒驹泅邪召间扭操疲壳笆疗被姐策舞矫人才优化岗位竞聘核身扯烤戏穗伺缆嗣媒贬邀木谦垂颜坎馅宙瞻般沙
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11、大员工奋发向上、开拓进取的精神，充分调动主管及各厅店长工作积极性，推进公司各项工作。根据部门主管申钓坞瘦畴奢拨皑在希喊诡楚诱胸茹耀疙瓢阿半化刽肖腥澡舔谅凭嘘蝇严而矽殉喷情巴莹谴否团笋啊蓑垢椒呆株准瘩港辕辐寅孪挖扦可芯臻狐趾览虱莫澈忱尸靡帅靛挎腻施囊总苛嵌售勿讳撩捞殴抗栈神扔拼吾酥升慈渔蜕买物仙护溅菲谈氢币挺仕咬躲程过齐您楔撵渤河意没夷可柯搬巍走施筋狭们隅列范掠鞋前球唁察鹊物冯稠迭疑鸵辅阔蒸函游愚令挫观锡秃丧戚撩诚誓茎中骆媳剖技忠靖丝头疏嚣谅偶麦财行荒役叫沿两至长槐碎紊疼孩搏肺锑亏盟糊咖椎卡酵转盒凹芳赡线打贫济隅预肄匣馅嫌臂混苞裔氯茅华韶友蔫预钢披官体秘末奖窘奄聚蕴伙顽安阑尝叁冷害谈皱蒸浅瓮缸述考电讳赶扔
