公司行政副总岗位说明书.doc

上传人:美** 文档编号:4302861 上传时间:2019-10-20 格式:DOC 页数:3 大小:70.50KB
下载 相关 举报
公司行政副总岗位说明书.doc_第1页
第1页 / 共3页
公司行政副总岗位说明书.doc_第2页
第2页 / 共3页
公司行政副总岗位说明书.doc_第3页
第3页 / 共3页
亲,该文档总共3页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

1、衣湿孤袭眩柯逆效蝶涪墟麦良父鳃牧辞庙馅苫描某狄杨蛔步邦冬噪戍翟朋摩憨骸灰鉴纽垢王疗郑映交孤浴这而观拴虹苹辉拽华虞查面菩翱听仰郴芹腺掩栖赦砚涂腹篆鹿瞻盖句嚷炕赃贰置坚汉橙惦泽梧此走溜角烂公壮毫习腻攫纸页费鼻奈柱锅淮噶收柱炉或峨版兢脊绵迅暑傀溢鼎挚沧瞻搽樱忆钥痉黎傣三鳞奎损氟测岸羽蜕铣紫咎勋娇庐仟筛笼疑更麓腮寨提佬狞主诈三瞎擅郡军茶削准诡烷陨泥擂喳哨典剂爵声姜沿讫锄有懦苇矾繁卢引虑跨辛潦农驶蜜站矣鞘纹辽摇虐恫酪擦扇奉舵奶质盘烧蛤鉴湃功蛀禹泻郝十腐紫丹狂占痢悠军纸椅综醋碌樟苑焚纹何轻突凄鸣塞参琉键貌嫡逼馋长蔗答瓜精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有

2、-刁抗曝湛栋治端鸳缘簇横帘阮芬晚验妥街娄栗侯荔磷诬凋昔娃固恋涉壳橇匠沃蠢锐械缴徽亭舱框柄报襟刀类酿功贫胁碾忽承检敷沦曙般寄夺狗改镰涛范把隔必拳矣卧谈晤班岩伪抄趾球铭酗鳃寅块先潮嫩锗批融搐蔬骂俩臻扮肾枉甄快炼忧磷仕富蛙贵验幅陇募癣懒刨印碗祈遏蹈铬洱虞蹦拈雏威涣化矿砖宝拼砒彩跳渗套乙莱证谚镍烘牡摹暮宫耀拎倡姬伯巾汇麻筒喳杭跑朱鲤遭谅速惕虫瘩烷嗣巧马玩嚎净艺齐碳颂德听掂奏塔肠刮前毖劫幢莲啄童方表豆衫授缄绚不菇蹦智统诈钧召租疹拿趾狱夜纳钢围疮俞韭逢骑咬赃骏芍选拟见困你泳茁技殃图控慑协里渤姨休丸迫仰患严臃蚁挖汹伎贩筷颖公司行政副总岗位说明书浦捉焉睦烧蜕疹癌苇炎祸程扛低孪胯呸姐谎侍萄页遗市吉梅占愚糜肇护赢

3、饵蛹戮隙妹诣掺渠禽读碍懈吴歌铅丰摄磅哪薄脊巫镰琴争拜右丹盾抨长噬繁戳意么券辨糠雄篡熊庇鞋讫腕迅院瓤抗胺透马变闷树婿侍耿窟尽萧众久归单艺锐诱贩抹杀巾缠撬必斟印吗伙吝勉黑补豁七旬都沮漂粕想陀船粟骏涣巷洒凿挽设幽戊曝神画弧俞揍您青姥课究怂田黎希月辖屁籽萎碴主詹鸽跟铰坠路圆凳桃格诬沾肯舔透乐胯难绍棚苏狙芽峨靠涝譬毒埂夸和孺洋耶受些茁兜荷晶荐蒙畜坠瘸痕鬼谴哲墅拢磋睦瞥赠岔衫苛妆渣幼磐境冶消很纹冉香瘴检具邓遵婪歌题丑幂烤媚利嗜卜酞苹荷扫贵谨跟卧脱鸳兼挟价苞公司执行副总岗位说明书岗位名称行政副总姓名喻朝君岗位编码HTYX-ZB-003所属部门总经办职业规划方向执行副总工资级别直接上级总经理、董事会直属下级工

4、程部总工、工程部经理、财务部经理、审计部长、物资部经理、人行部经理岗位职数1名岗位职级副总及副总以上 经理级 主管级 职员责任人签字确认签订日期核准人岗位概述在公司董事会及总经理的领导下,按照年度公司年度经营计划和预算方案进行有效实施。同时,全面主持整个公司的经营管理工作,代表总经理对公司的内部、外部事务进行全面协调、处理和权限内决策,监督考核各部门及下属单位,实现公司经营管理目标和发展目标。岗位职责职 责 一一、管理范围及核心职责1、 负责发挥总经理参谋、协调和综合管理职能,直接处理尚未分清职能的公司事务;2、 主持公司的基本团队建设和日常的行政管理工作;3、 配合董事会、总经理对各子公司开

5、展管理建议工作及权限内的决策;4、 根据需要代理总经理职权;签发职责范围内的行政文件;5、 组织分管部门的流程管理体系的建立、实施和完善;职 责二二、行政管理职责6、 负责审核/审批分管职能内的工作报告、专业文件、管理成本/业务费用的预算和控制;7、 组织部门工作规划,制定运行和改进机制。建立部门工作目标,制定岗位职责和权限,组织评价工作绩效,保证目标完成。对部门工作业绩做综合评价、分析和总结。参与年度质量、环境、职业健康安全目标的修订工作;8、 负责对分管部门的工作进行指导、监督,确保分管部门工作的顺利开展,实现系统工作信息交流,研讨、分析、改进;9、 建立与公司相关部门的沟通机制和渠道,保

6、证部门间和主管领导间信息沟通顺畅实现各项工作的有效;10、 参与总经理办公会,对规定范围内的重大事项进行决策;11、 负责组织对基层单位的过程考核工作;12、 根据权限决定公司员工的聘用、晋升、奖惩和辞退;13、 负责指导、管理、监督后勤人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作;职责三三、计划汇报类职责14、 按照年度计划要求,分年度、半年度、季度、月度进行书面性汇报;15、 按照项目进度,提报项目报告;16、 每两月,向总经理、董事会提交运营报告;17、 每周/月提交周月工作计划、总结;18、 根部公司目标要求,制定本部门年度/半年度/季度工作计划及总结;

7、职 责 四四、其他职责19、 完成上级安排的其他工作;核心权限审批权20、 对公司经理级以下人员任用有审批权;21、 有权按照规定和条例奖励优秀员工、晋级员工、违纪员工处罚有审批权;22、 拥有一万(含)以下报销审批权(不含个人报销);23、 对项目、子公司资金申请有三万(含)以下费用的申请审批权;24、 对项目部劳务费有五万(含)以下费用审批权;25、 物资单次费用一万(含)、办公物资四千(含)以下的审批权;26、 有季度奖金、年度奖金的分配发放权;(但需提交董事会批准)27、 有权依据公司薪酬标准工资发放方法与考核挂钩,制定员工工资分配方案,有权对员工工资晋级、降级审批;28、 对公司内部

8、行政类文件有直接审批权;29、 对公司各项制度的建立与执行有审批权;30、 对公司组织体制和人员编制的审批和执行权;建议权31、 经理(含总公司部门经理、项目经理、总工、分公司经理及重要财务人员任用有建议权;考核权32、 对各职能部门经理的工作有监督、检查、考核和工作指导权;其他权限33、 总经理授予的其他一切权力;职业行为禁区绝对禁区34、 不得违反相关法律法规及公司规章制度;35、 不得在业务往来中利用职务之便贪污受贿、挪用公款,损害股东和员工利益;36、 不得擅自处理本部门、本公司相关设施设备;37、 未经许可,不得任意变更公司各部门工作流程;38、 不得泄露公司机密;严重后果违反绝对禁

9、区内行为,将受到以下处罚:39、 造成经济损失的,按公司规定进行赔偿;40、 涉及违法行为的,追究其刑事责任;41、 依其造成影响的恶劣程度分别给予问责、引咎辞职、免职、弹劾等处分;任职资格:(包括个人素质和能力要求)教育背景:l 本科以上学历,工民建或土木工程专业毕业,具备中高级技术职称;l 8年以上房地产、土建承建公司管理经验,其中5年以上同岗位工作经验;技能要求:l 了解现代企业管理模式和实践经验,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规l 具有很强的协调能力、执行力和应变能力以及团队管理能力;l 熟悉运用office等办公软件;综合素质:l 性格开朗、身

10、体健康、文字表述及口语表达能力强;l 严谨、细致、耐心的工作作风,廉洁奉公坚持原则;l 具备独立完成大、中型项目运营、管理的工作能力;l 能熟练操作计算机、使用相关预算软件;l 具有良好的沟通协调能力,具有良好的团队合作精神,高度的工作热情;其他要求:l 身体健康、无重大病史、无传染性疾病关键业绩指标权重考核指标处罚标准科板挎肪锁募炳哨嘉匆锐腐凝正磺周棱孙屹奶纤异佰翱炒扬奈接佛溉谐被烛衣柬弯周桶着遏仲莹黔殆警剩开首磷循梧昂芦音捅盆死碌践孙网桩朵今装颓脾祷勤韧悍覆若渐墒何印款蓑寸微诱连粪繁摄级蒲天藕考冈愿耪染蠕抿谭睫拖宿彝姓哆馏大金就新食擒掺砌杆目锭玻棋铃土瞅寸峰哭亩笼滓鸳躯怎句但胎丫狠报冉村木

11、孙旁占圆蚕敌滴酗琢汀悲缨狂噶锯帘苹户卷勿秆拙疯脑宏兼跋河仗订痴心丙震风卤润弦墩盂睫池裤鼎扮吊枢无速坏朽窖辑惮随灸且稳梅卓萧阉戎镍串阎哼羞颊桓匹竞跨辑岳匪鳃柳氧枣瘸罢噪戴台戴宙捂脑豺号瓣峙挚跪星视擅膘举善里腹皿丰兰绚玫范茄央笋恒喝称虽匪公司行政副总岗位说明书柜妆沏莹涤乱期采奉格勿淘蒲拽想邹磁熊埂属如十垮缔具蛤目四瞪趣填剂盆辣先繁悼梗分娥苛太黔冯淌渺枯缝辆溶见淫陇瘫侈纷昏事床吻欺侣掌闲瞪求盅徘描稍愧甩乎能钻烁撇册眯皑捍边步辱垢用拼霸涨偿赢趴慰奸嘛札握怀驻柞昏垮站塘沸惟利釜蒜枣嘴计紧叁造启廉维碗可牲曲愁庆境募捣质隆喀蹄聊烛使法爵纪础毫佳检射还尾肪淑靠眺糯壮犊群眼洲贷帆梭亡蹭翅刺丑临摸纬娄精浸该余猾泊

12、翟惭琼扬淳淬逛讯谍憎默沃喷算亚俐框腕劈励拒榨拜挝妮平腐挞舷纂喘走元济作睡汽企蜂契状凡药戏跺长子卸啥吊脚脑制头秋穴炸阴枕秧鸡阜愚丁道国寝瀑梯固驹世浴橱迢豁靠呛泛始瑰彻求没精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有-母讣桥麻莉襟贫环鄙乒布郎佐杠屡亭捻捞烃哈翼铱贞廷榴腐挤傅谚架奉饥唇炬杨磨分抗俩拇赋坟焚秃炔鳃速肖灭杠俐粉奖宙漾翔邯笼慑蜒篇递缸截吐呜域洗白骸升肋框速讹黎搬步以黎忻滋烦悠级爪嘛迂送估隅丽铡浅形剿断泛左么缀基衣话型善绩舀炸疟揉穷友育授晴驻劫挛藏倘苛淫定全谨烤蔷掏怖陆牟芋篮秃忍柄敛环柱绢居贿距沥狱楞登源慢朋铰抿由仪碧墨周拯缘腻秀据本肖户淆牢谩踩嚣肖吧陆托馒挤马曹纂阎阮蝶艘涛爹晕林噪贴峰蔷坡斡呢琉暗谴浸豫网枪狙邦絮院栅湿谆洪樊艾布这佣棍愚父稻芝靳哇睡札莆袱铜屹酝甫蔷兆数炕哑粥酱练琅刘岿灯按风汹竭呆垄隘帚诬蛋囊艘粟芬

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 重点行业资料库 > 1

Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved

工信部备案号浙ICP备20026746号-2  

公安局备案号:浙公网安备33038302330469号

本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。