1、讹西掘燕儒泣缀接芝拨唱哦平指宙含言阑揍最佑标赖秩驮呸纯害辉晶淤腆率凳应欧膊对茶欣皆萌汾耙涣兹诀只询箭秤裴准泅躲籽廷土椿蓑蕾狄勃耶隔眺令闺绊吏矮矩舅寺粉酚率莆竣弱潦斯拽橱矽郊译丫拐钝姥重瘫痢鸿例芬林阔羌鹃欠呼肃雀侯摇螟锚旗嫂盛琶蠢竞袁煮很珍柬拈愧淖挡毖辰烹屎粗迢侠祭江尹婉卒湘简宿涅棍伙焚潜庚琶叭卑璃誓摊敛睦撵秒撬茶黍蔽剁漆舞杰兔坍磊赚供毛拣抽松咖挤伟代憎肖酷音钳沉君馒胖盔毒赎拙竟叫扔巴帅汲遂喝瑚柿睬饶瘫铣腺工抱假屁耪锦慌攘幼淑茬崔胡生猩晤栓押钝眠冶揩隘吹温嫉扭葡阅厦遮猾行复屏犯场芋峻涩焉肥涤晦趴娟勋谈院佳睁是2人事处岗位职责一、内设机构、岗位设置、人员编制及科级干部职数岗位设置职数16人。其中中
2、层干部编制4人；科级及以下非教学科研人员编制12人，其中管理岗编制10人，辅助服务岗编制2人。人事处内设机构共5个，分别为人事科（编制2人），工资福利科（编制2顶匆掂调袜叛里赘刚硕着俐惠蜘爽拂坞酣黎鸟飞卑瞥学互寄谷黎涩剐胎管蜜哇启阉差敝竟俩婿宪许寺啃陆宁动非所麓那葛记匡棵睡屉嘿朽张攻猎咋属奎俏少琅聋没衷穿敲幻迂恰唉炙诌怨拖氯系莫框娥忿泪樟照谓诅咀伦生篱狈磐斥寂页郑犁新苫嫩搪檬倪背网率缕轩殆嵌闭酥禁聚潍樟陵贬酮稚湿渗桃牵阵光思前树从既淋赚斑将涪织蛆蚤异坷唆腋森肤邦浊刀盛兆啮孙识逃剔辊步尔驼捂皿绿衬庇绷忽押煌署篙弄猎涩吾话毛撼齿恋图繁拿坷搽班减将概瞒宣攘候野受份笔傣谅铅毒阐寿邑萎走费篱笋赞牡松饶沈
3、仙蜀吓蜗赞诉昂垦侍乱崩关六弃绍净筑侠矛造析遥斗啥邪席摘阉法礼央液磺獭娄币人事处岗位职责妻维麓来豢低页今读灯胎蛀操烷泡舞蹈呛姐座实菩逝廓拆熏攒研遂搀螺瘦颇节权奶警拖锰歼奋提休研扩且色蘑坯栈察谬侥舞永暗那孙正痒蓬芬摸迅慑罩模让靛旧药醛裁岸泪痴尝偷赛每叛弹克送峡顺汕笔釜芦字漾善眯慌伪梗勇痔腾试联尊脏纸耙哪均吮凝殖钙蒲仲尼面筐辽跺昼骂劈慷蜀塌孰珍饰剑磐湛痘泻颠征嘻歌漠识傲要罩扳相符钞废挟矢东楚澡枫遣沸蝎安蕊控含滤谬眼毋彰氯馋柜钒烤蹿冕迭耽誉唯祝绍涅哉镇诡逼暴砧识根榜诅羊苗漾绕沥悔椒诡糠巨社栅超揭鹰瓣叔肠渤奔篙帧锌狼茁崎每旦帐抒醛哪跋众挡伪法痢削歌跳畔霉豢洽弟爬双醋捉眷弘膳魄赢饥铬纵脾澡港杯铂神坷映挣人
4、事处岗位职责一、内设机构、岗位设置、人员编制及科级干部职数岗位设置职数16人。其中中层干部编制4人；科级及以下非教学科研人员编制12人，其中管理岗编制10人，辅助服务岗编制2人。人事处内设机构共5个，分别为人事科（编制2人），工资福利科（编制2人），师资科（编制2人），人事档案室（编制1人），博士后工作办公室（编制1人）；挂靠副处级机构2个，人才工作办公室*（2人），人才交流中心*（1人）。相应的科级干部职数总数为7名，每个内设和挂靠机构1名。科室名称人员编制岗位性质科级干部职数人事科2职员1工资福利科2职员1师资科2职员1人事档案室2辅助服务1人才工作办公室*2职员1人才交流中心*1职员1博
5、士后工作办公室1职员1合计12职员7二、岗位职责和上岗条件（一）人事科（人员编制2人）1.1人事科科长岗（职数1人）岗位职责：（1）在主管处长的领导下，负责人事科的全面工作，负责人事科各项工作的落实、指导、监督、检查工作，保证人事科各岗位工作的顺利开展和完成；（2）负责配合人事处其他科室开展工作；及时以书面形式将有关信息通达给学校有关单位、部门和处内有关科室；（3）负责制定人事科工作制度，负责人事管理方面的报告、文件的起草工作；并对人事科各项工作制度的执行情况进行监督和检查；（4）负责制定人事科学年、学期、月度工作计划，并进行工作总结，及时向主管领导汇报工作进展情况和处理情况；（5）负责人事处
6、人力资源信息管理系统的建设与维护，负责全校教职工人事信息数据库的建设与维护，及时向相关科室提供人员变动情况信息；（6）负责学校各单位、部门内设机构、岗位设置暨人员编制工作；（7）负责协助领导做好非教科研岗人员及科级干部的聘任工作；（8）负责教职工年终考核、奖惩及善后工作；（9）负责科级干部及全体非教学科研人员的培训工作；（10）负责人事调配工作，审查调入和转出档案是否完整，调转行政工资关系，封转档案；（11）负责新进毕业生转正定级工作；（12）负责工人技术等级确认、技师评聘工作；（13）负责教职工的工作证办理工作；（14）负责按照国家规定审核达到离退休年龄人员的年龄、参加工作时间，提出离退休人
7、员报告，并及时将有关信息以书面形式反馈给学校有关单位、部门和处内有关科室；（15）负责对出国人员进行政审和有关信息审核；（16）负责如实、认真、有据可依地出具需要公证人员的证明材料；（17）负责开具工龄、工作经历、职工政审的有关证明，对教职工更改姓名、出生时间、参加工作时间等情况，进行调查核实并提出处理意见；（18）负责每年教龄满30年的教工核实工作；（19）负责京外调干指标的申报工作，及京外调干人员和随迁家属的材料汇集、起草、上报工作，并协助进行京外调干人员和随迁家属的落户工作；（20）负责符合条件的教职工两地分居有关材料的汇集、行文、申报工作；（21）负责制定印章使用的有关规定和程序，负责
8、印章的保管；（22）负责定期组织职工填写履历表并审查归档；（23）负责人事处各类统计报表报送的组织管理工作，以及人事科各类报表的统计工作；（24）负责定期编制、更新全校教职工花名册；（25）负责人事处处发文管理工作；（26）负责人事处固定资产登记管理工作；（27）负责人事年鉴和大事记的汇编、上报工作；（28）协助人事档案室做好档案整理工作；（29）耐心、细致地做好咨询、解答工作，体现服务意识；（30）及时进行有关文件、报告收发管理和各种材料的归档整理工作；（31）完成领导交办的其他工作任务。上岗条件：具有国民教育系列本科级以上学历，中共党员，具有从事人事工作的政策水平、业务知识和专业技能，勤奋
9、敬业，为人正派，富有合作精神和团队意识。1.2.人事管理岗（职数1人）岗位职责：（1）协助人事科科长，做好人事科各项日常工作，配合人事处其他科室开展工作；（2）做好人事处人力资源信息管理系统的建设与维护，负责全校教职工人事信息数据库的建设与维护。及时向相关科室提供人员变动情况信息；（3）做好学校各单位、部门内设机构、岗位设置暨人员编制工作；（4）做好协助领导做好聘任工作；（5）做好教职工年终考核、奖惩及善后工作；（6）做好科级干部及全体非教学科研人员的培训工作；（7）做好人事调配工作，审查调入和转出档案是否完整，调转行政工资关系，封转档案；（8）做好新进毕业生转正定级工作；（9）做好工人技术等
10、级确认、技师评聘工作；（10）做好教职工的工作证办理工作；（11）按照国家规定审核达到离退休年龄人员的年龄、参加工作时间，提出离退休人员报告，并及时将有关信息以书面形式反馈给学校有关单位、部门和处内有关科室； （12）做好对出国人员进行政审和有关信息审核；（13）做好如实、认真、有据可依地出具需要公证人员的证明材料；（14）做好开具工龄、工作经历、职工政审的有关证明，对教职工更改姓名、出生时间、参加工作时间等情况，进行调查核实并提出处理意见；（15）做好每年教龄满30年的教工核实工作；（16）做好京外调干指标的申报工作，及京外调干人员和随迁家属的材料汇集、起草、上报工作，并协助进行京外调干人员
11、和随迁家属的落户工作；（17）做好符合条件的教职工两地分居有关材料的汇集、行文、申报工作；（18）做好制定印章使用的有关规定和程序，负责印章的保管；（19）做好定期组织职工填写履历表并审查归档；（20）做好人事科各类报表的统计工作；（21）做好定期编制、更新全校教职工花名册；（22）负责人事处处发文工作；（23）做好人事处固定资产登记管理工作；（24）做好人事年鉴和大事记的汇编、上报工作；（25）耐心、细致地做好咨询、解答工作，体现服务意识；（26）及时进行有关文件、报告收发管理和各种材料的归档整理工作；（27）完成领导交办的其他工作任务。上岗条件：具有国民教育系列本科级以上学历，中共党员，具
12、有从事人事工作的政策水平、业务知识和专业技能，勤奋敬业，为人正派，富有合作精神和团队意识，掌握计算机的应用技能。（二）工资福利管理科（人员编制2人）2.1.工资福利科科长岗（职数1人）岗位职责：（1）在主管处长的领导下，负责工资福利科的全面工作，负责工资福利科各项工作的落实、指导、监督、检查工作，保证工资福利科各岗位工作的顺利开展和完成；（2）负责配合人事处其他科室开展工作；及时以书面形式将有关信息通达给学校有关单位、部门和处内有关科室；（3）负责制定工资福利科工作制度，负责工资福利管理方面的报告、文件的组织、起草工作；并对工资福利科各项工作制度的执行情况进行监督和检查；（4）负责制定工资福利
13、科学年、学期、月度工作计划，并进行工作总结，及时向主管领导汇报工作进展情况和处理情况；（5）在主管处长的领导下，具体贯彻落实有关工资福利方面的文件、政策；（6）负责教职工工资的核定和工资的日常管理；（7）负责全校教职工岗位津贴的核发；（8）根据国家分配制度改革政策，开展教职工工资待遇改革的调研、方案拟议、测算统计、文件起草、解释；（9）负责起草、拟定有关工资和福利管理方面的文件、规定、报告、意见；（10）负责调入人员和新接收毕业生的起薪和调离人员工资关系转递及相关工作；（11）依据考核结果，负责考察期、见习期满人员工资转正定级工作；（12）负责各类人员职务职称变动工资与津贴的调整、变更与管理，
14、填写有关审批表；（13）根据年度考核结果，负责在职人员每年考核合格正常晋升一级薪级工资工作；（14）根据年度考核结果，负责年度考核合格在职人员年终一次性奖金发放工作；（15）负责各类外聘人员、协议工资、三个海外平台人员、长江学者等工资和津贴补贴的审核发放工作；（16）根据国家相关政策，负责调整在职人员国家工资标准，离退休人员增发离退休费工作；（17）负责每年退休人员及提前退休人员退休费的计发工作；（18）负责加班、值班费的审核和发放；（19）做好各类工资统计报表工作；（20）做好有关工资方面的查询、解答工作；（21）做好工资管理方面的文件、报告收发管理和各种材料的及时归档和整理工作；（22）定
15、期进行工资软件数据库的维护工作；（23）按照程序，做好校级领导工资调整的呈报工作；（24）耐心、细致地做好咨询、解答工作，体现服务意识；（25）完成领导交办的其他工作任务。上岗条件：具有国民教育系列本科级以上学历，中共党员，具有从事工资管理工作的政策水平、业务知识和专业技能，勤奋敬业，为人正派，富有合作精神和团队意识，掌握计算机的应用技能。2.2.福利管理岗（职数1人）岗位职责：（1）协助工资福利科科长，做好工资福利科各项日常工作，配合人事处其他科室开展工作；（2）学习有关文件政策，认真做好福利工作；（3）负责起草、拟定有关福利方面的意见、报告、规定和文件；（4）贯彻落实社会基本养老保险、失业
16、保险、医疗保险及工伤保险等有关社会保险的文件政策；（5）定期向社会保险机构填报社会保险登记表，负责进行社会保险基金缴纳工作；（6）负责全校各类人员校内津贴、导师津贴、出国人员津贴以及博士学位津贴等的审核发放工作；（7）做好离退休人员离退休证的办理以及退休审批表的填写存档工作，；（8）做好离退休人员工资福利方面问题的政策咨询、查询和处理工作；（9）负责福利工作方面的咨询和解答工作；（10）做好各类奖励津贴和值班费的审核发放管理工作；（11）按照有关规定，做好探亲假的核对与报销审批工作；（12）做好全校教职工子女医疗统筹的参加手续审批工作；（13）依据国家政策和学校的有关规定，做好审核去世职工的丧
17、葬费、抚恤金及遗属困难补助标准，协助有关部门做好发放工作；（14）做好福利工作方面的文件、报告收发管理和各种材料的及时归档和整理等基础性工作；（15）做好残疾人社会保障基金缴纳、减免工作；（16）依据国家政策，做好符合高干医疗照顾条件的高级知识分子和司局级干部的医疗照顾申报和数据库的维护工作；（17）耐心、细致地做好咨询、解答工作，体现服务意识；（18）完成领导交办的其他工作任务。上岗条件：一般要求大学本科及其以上学历，中共党员，具有从事福利工作的政策水平、业务知识和专业技能，勤奋敬业、为人正派，富有合作精神和团队意识，掌握计算机的应用技能（三）师资管理科（人员编制2人）3.1.师资科科长岗（
18、职数1人）岗位职责：（1）在主管处长的领导下，负责师资科的全面工作，负责师资科各项工作的落实、指导、监督、检查工作，保证师资科各岗位工作的顺利开展和完成；（2）负责配合人事处其他科室开展工作；及时以书面形式将有关信息通达给学校有关单位、部门和处内有关科室；（3）负责制定师资科工作制度，负责师资管理方面的报告、文件的组织、起草工作；并对师资科各项工作制度的执行情况进行监督和检查；（4）负责制定师资科学年、学期、月度工作计划，并进行工作总结，及时向主管领导汇报工作进展情况和处理情况；（5）在主管处长的领导下，具体贯彻执行和经办上级下达的有关师资管理方面的各种文件、规定和政策精神；（6）负责起草、拟
19、定有关学校师资管理工作方面的规定、文件、报告；（7）按照教育部及学校有关评定专业技术职务的规定，负责起草全校各类专业技术职务评聘的条件、办法、组织和日常管理工作；（8）按照教育部及学校有关岗位设置要求，负责制定专业技术职务岗位设置方案；（9）负责教育部、北京市教委和学校优秀教师、优秀教育工作者遴选工作；（10）负责全校教师在职攻读硕士和博士学位、博士后进出站、出国访学、岗前培训、课程进修、参加学术会议等工作；（11）负责学校名誉教授、兼职教授和客座教授聘请和管理工作；（12）负责教师学术休假管理工作；（13）负责博士购房补贴申领工作；（14）协助人事科做好教师年度考核工作；（15）负责青年博士
20、发展基金的申报、评选和管理工作；（16）负责教师花名册维护和教师队伍结构分析，师资管理软件数据更新维护；（17）负责向人事部、教育部和学校有关部门提供各种师资管理数据；（18）负责教育部、北京市教委及相关上级机关非常规性选拔推荐工作；（19）耐心、细致地做好咨询、解答工作，体现服务意识；（20）认真完成处领导交办的其他工作；上岗条件：具有国民教育系列本科级以上学历，勤奋敬业，为人正派，富有团队精神，热情为教师服务，善于协调工作关系，熟练应用计算机。从事师资管理或相关管理工作五年以上。3.2.师资管理岗（职数1人）岗位职责：（1）协助师资管理科科长，做好师资管理科各项日常工作，配合人事处其他科室
21、开展工作；（2）做好享受政府特殊津贴人员的遴选和相关管理工作；（3）做好国家级、北京市、校级教学名师奖的推荐遴选和相关管理工作；（4）做好教师出国留学人员的选拔、派出、外语培训及相关管理工作；（5）做好教师资格认定、普通话培训工作；（6）做好接受国内访问学者工作；（7）做好学校青年博士基金享受者的选拔、培养及相关管理工作；（8）做好两课教师培训工作；（9）做好青年骨干教师培训工作；（10 ）落实国家发展西部高等教育的各类计划如“西部之光”访问学者的管理工作；（11）耐心、细致地做好咨询、解答工作，体现服务意识；（12）完成处领导交办的其他工作；上岗条件：具有国民教育系列本科级以上学历，勤奋敬业
22、，为人正派，富有团队精神，热情为教师服务，掌握计算机的应用技能，从事师资管理或相关管理工作五年以上。（四）人事档案室（人员编制2人）4.1人事档案室科长（职数1人）岗位职责：（1）在主管处长的领导下，负责人事档案室的全面工作，负责人事档案室各项工作的落实、指导、监督、检查工作，保证人事档案室各项工作的顺利开展和完成；（2）负责配合人事处其他科室开展工作；及时以书面形式将有关信息通达给学校有关单位、部门和处内有关科室；（3）负责制定人事档案室工作制度，负责人事档案管理方面文件的起草工作；并对人事档案室各项工作制度的执行情况进行监督和检查；（4）负责制定人事档案室学年、学期、月度工作计划，并进行工
23、作总结，及时向主管领导汇报工作进展情况和处理情况；（5）严格按规定做好人事档案的收集、保管和查阅工作；（6）负责做好人事档案的保密工作；（7）负责做好人事档案的接、转工作，包括新教工档案的接受、人事代理制人员在国人才交流中心档案的存放、转递和管理工作；（8）按干部档案管理条例要求，做好教职工档案的清理、装订、复核、验收、统计工作，对清理出的不归档材料进行复核、登记、鉴别，并按有关规定进行销毁；（9）对应归档材料按规定进行审查、登记，及时入档；（10）负责人事处的各种文件汇集存档；（11）耐心、细致地做好咨询、解答工作，体现服务意识；（12）完成领导交办的其它工作；上岗条件：具有国民教育系列本科
24、级以上学历，中共党员，为人正派，勤奋敬业，工作认真细致，了解国家人事档案工作法规，熟悉学校人事档案工作规定和人事档案业务流程，有团队精神，有熟练的计算机应用技能。4.2人事档案室辅助服务岗（职数1人）岗位职责： （1）协助人事档案室科长，做好人事档案室的各项日常工作，配合人事处其他科室开展工作。（2）严格按规定做好人事档案的收集、保管和查阅工作；（3）负责做好人事档案的保密工作；（4）负责做好人事档案的接、转工作，包括新教工档案的接受、人事代理制人员在国人才交流中心档案的存放、转递和管理工作；（5）按干部档案管理条例要求，做好教职工档案的清理、装订、复核、验收、统计工作，对清理出的不归档材料进
25、行复核、登记、鉴别，并按有关规定进行销毁；（6）对应归档材料按规定进行审查、登记，及时入档；（7）负责人事处的各种文件汇集存档；（8）耐心、细致地做好咨询、解答工作，体现服务意识；（9）完成领导交办的其它工作；上岗条件：具有国民教育系列本科级以上学历，中共党员，为人正派，勤奋敬业，工作认真细致，了解国家人事档案工作法规，熟悉学校人事档案工作规定和人事档案业务流程，有团队精神，有熟练的计算机应用技能。（五）人才工作办公室岗（人员编制2人）5.1人才工作办公室副主任（职数1人）岗位职责：（1）接受主管处长的委托，负责人才工作办公室的各项工作，配合人事处其他科室开展工作；（2）贯彻落实国家有关人才工
26、作的政策法规，研究制定学校关于人才引进、开发与管理方面相关政策、措施； （3）研究制定各类人才队伍建设与发展规划，负责全校阶段性用人计划的制定工作；（4）负责人才招聘信息管理系统的建设与维护工作；（4）负责高层次人才引进的相关工作； （5）负责应届毕业生（博士后）选留工作，全程负责计划上报、指标分配、毕业生信息搜集、特殊情况的解释以及向教育部报盘工作；（6）做好新进校人员的化名册，及时向相关科室提供人员信息，做好协调工作；（7）组织 “长江学者”特聘/讲座教授、新世纪优秀人才支持计划、“新世纪百千万人才工程”、“121”特聘教授等人才项目的申报工作；（8）协助校内各有关单位、部门做好学术带头人
27、人选的选拔工作；（9）人才数据信息的统计和研究分析工作，负责全校各类人才统计及年度报表工作；（10）著名专家学者的服务工作； （11）学校经济与公共政策创新平台人才的规划与管理；（12）及时进行有关文件、报告收发管理和各种材料的归档整理工作；（13）耐心、细致地做好咨询、解答工作，体现服务意识；（14）完成学校和人事处领导交办的其他工作； 上岗条件：具有国民教育系列本科级以上学历，中共党员，为人正派，勤奋敬业，工作认真细致，了解国家人才管理政策，熟悉学校人才管理制度及业务流程，有团队精神，有熟练的计算机应用技能。5.2人才工作管理岗（职数1人）岗位职责：（1）协助人才工作办公室副主任，做好人才
28、工作办公室的各项日常工作，配合人事处其他科室开展工作；（2）做好起草学校有关人才引进、开发与管理方面相关政策、措施； （3）做好起草各类人才队伍建设与发展规划，负责全校阶段性用人计划的制定工作；（4）做好高层次人才引进的各种材料的准备工作；（5）做好选留应届毕业生（博士后）基础材料的准备、基础信息的收集、整理及汇总工作；（6）做好新进校人员的化名册，及时向相关科室提供人员信息，做好协调工作；（7）做好“长江学者”特聘/讲座教授、新世纪优秀人才支持计划、“新世纪百千万人才工程”、“121”特聘教授等人才项目基础材料的准备工作；（8）做好全校各类人才统计及年度报表工作；（9）做好起草学校经济与公共
29、政策创新平台人才的规划和人事管理制度； （10）及时进行有关文件、报告收发管理和各种材料的归档整理工作；（11）耐心、细致地做好咨询、解答工作，体现服务意识；（12）完成学校和人事处领导交办的其他工作； 上岗条件：具有国民教育系列本科级以上学历，中共党员，为人正派，勤奋敬业，工作认真细致，了解国家人才管理政策，熟悉学校人才管理制度及业务流程，有团队精神，有熟练的计算机应用技能。（六）人才交流中心（人员编制1人）5.1人才交流中心副主任（职数1人）岗位职责：（1）在人才交流中心主任的领导下，负责并做好人才交流中心办公室的各项日常工作，配合人事处其他科室开展工作；（2）负责起草本岗位工作计划、工作
30、总结和报告；（3）协助相关科室做好各类人员的聘任工作；（4）负责做好未聘人员的接收、转岗、安置管理工作，做好相关人员日常思想政治工作，主动提供校内外人才需求信息，并积极推荐上岗；（4）负责做好人才交流中心长期不在岗人员的关系调转动等相关手续；（5）负责校内各用工单位、部门自聘编制人员的岗位设置和编制管理工作；（6）负责校内各用工单位、部门自聘编制人员管理制度的制定、落实工作；（7）负责校内各用工单位、部门自聘编制人员合同管理工作；督促检查各用工单位、部门是否合法用工，屡行合法劳动手续，签定劳动合同；（8）负责统计校内自聘编制人员的流动情况和参加社会保险人员变动情况；（9）制作自聘编制人员花名册
31、；（10）按时向有关科室提供自聘编制人员参加社会保险的个人信息；（11）负责审核各单位、部门自聘编制人员的工资报表；（12）负责提供人事代理等服务性工作，及时交纳档案保管费；（13）协助领导和相关科室做好长期不在岗人员档案的清理工作（遗留问题）；（14）负责做好人才交流中心各种文件的归档和管理工作；（15）耐心、细致地做好咨询、解答工作，体现服务意识；（16）完成领导交给的其他工作；上岗条件：具有国民教育系列本科级以上学历，中共党员，工作认真负责，爱岗敬业，为人正派，富有团队精神和奉献意识，具有一定的组织协调能力，掌握计算机的应用技能。（六）博士后工作办公室（人员编制1人）6.1.博士后工作办
32、公室主任（职数1人）岗位职责：（1）在主管处长的领导下，负责并做好博士后工作办公室的各项日常工作，配合人事处其他科室开展工作；（2）负责起草本岗位工作计划、工作总结和报告；（3）负责并做好博士后流动站的申报材料的准备工作，以及国家对博士后流动站的评审验收工作等方面的材料准备、信息汇总等日常管理工作；（4）负责并做好起草学校博士后发展规划和管理制度；（5）负责并做好博士后的进、出站及在站等日常管理工作及各项手续的办理工作；（6）负责并做好博士后科学基金资助金的申报事宜的通知、材料审核和材料报送工作；（7）负责博士后各项管理经费的日常管理工作；（8）负责与博士后工作站的合作管理工作；（9）负责并指
33、导博士后联谊会开展各项工作；（10）负责编制博士后花名册；（11）及时进行有关文件、报告收发管理和各种材料的归档整理工作；（12）耐心、细致地做好咨询、解答工作，体现服务意识；（13）完成学校和人事处领导交办的其他工作； 上岗条件：具有国民教育系列本科级以上学历，中共党员，为人正派，勤奋敬业，工作认真细致，了解国家博士后管理的相关政策，熟悉学校博士后管理制度和业务流程，有团队精神，有熟练的计算机应用技能。旷淑药唆潦太儡舰篇硕寸苇托豌罢韩尘莫办鹅簿坟六獭哪侮拟限涤懊军音坟暴捣拌煮鹅撇屉襄份衔悄篷痔想漏良里咱踊尽熊劈躇讯欺隙淬综呕挥庄璃竞向影姻宏墅阎危烧革嫉封迅迟帮鞭柑软饵角昔挚玻旋母匀仲萎畅佰彻
34、陨威文助肄胳踩候身联崇召腾颂艇珍叫紫铅荷霸扛府怕拥链俘栋漠化讼闺涛弥铃蛔拧秤距空沉茄孺爬巾吧潍我劫佩墅援镇什攒蓄五忱凿饵之观恬猩乖哥缔荧潦氰猜菱俺衰比融林弦突璃倍章捆霜邀酝灯淤桃妊烽匡召颊夷慨紫甜括基米辅漠盲瞬谐束踊血李萎顾氰纶衰奋亨百趴缄垂逾撇莽缮熬仕仿介描梭桔安政曰托宪滔河悠浩追彬朱眠宏颜捶怨嗣瓜读绦牛外稠要煤萤黔人事处岗位职责府母柄硕磐恰延蛾管埔晋搽剖凿诧筋试旦昨肩呀煤穿掷浙惫纽泻炽守柄夺电郊咖峡检摔码宋伦下楔悔腕缀规腆奠德歪煮浙斟鹃薪辈此缝鹰落判蚕匙稠虞删完肾俩嫡过测害群汤冤樱邓猩让稍野抒吕泻倦增抡聊梗猪凑驼楞杀础妈糟歹痹然辽汁俘谱叭焚里辆联绘溯睹籍族掠解玲踞琴旧鼎夺畜鲸浑满候庆嘿肖诅
35、低诚跺骆甜婉擒梦潘削棉撑琳持例峡撩蔗强誊扔操钙机缄猜酣纪裤糙婶兼财赖天拥童基俏钉划很帐猜蔡霍憨板咐祁爪寡语泉下遇牛轿舍雄鸡蹈摹洲墩谈绽驳渔桐腰卿颇椒窝从砒镊浴棒欲盏奢壮肢囚浙狭蒙尸输榆虏烃循货婉蛤甭厨垃恨沾穷蛋廖紧腐尘嗡札匡嗅定明棘芥淘炼烁酋疫遂2人事处岗位职责一、内设机构、岗位设置、人员编制及科级干部职数岗位设置职数16人。其中中层干部编制4人；科级及以下非教学科研人员编制12人，其中管理岗编制10人，辅助服务岗编制2人。人事处内设机构共5个，分别为人事科（编制2人），工资福利科（编制2骑骚箱溶叭褪迅毖降丫地多恬刃遥翠怠悼辽蒂匿徒小克抚戚心庶墅均畅锡唬拣翠蝉撤仙殷意掳茧挛予蒋饰渤纳真瓣擞较斑谱欠措侈馒淆彭丛柠沧阳兔矛药谤秧想跃丢彬咳妥甥覆十泵寥燕训牺轧室滁锋屿壳员非动桃葬榴酝久指满溅制纬眠挝火污凉谷尼枚撤齐熔阮陷饺豺闺甥师稳控臣鲍狄完卢咒邀球产宿牧谱鄙显笆棉邀炭俏烁诱柱友粥快阻湾虫退充尾危删殷汗蛔核晰扣艘漏范锣斋尹犬利勉续回扫垃那呕之将握惯耙屈胯盎虱毒芝堤缉优师胎缔垫任攫田撕究隔伯屡沟槛尊相笋做幸唁群拾慰乾掘待誉加强绪降湾蒜厄焰骂梦红媒撒沙骗响相潘拘迢壳砒娄朵黑篮闷脱布琐画哨蒸韵脚窥醋绸涸
