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4、 管理人员的培训、技术人员的培训贯彻到工作中去，并制定长期计划； 担负各项考核工作和奖罚工作；规划新东方工资、奖金、福利方案。 直接上级：总经理 直接下级：培训经理、人事培训部干事、秘书 主要工作责任及工作范围： 1制定人事工作计划，组织好人事培训部全面工作。 2招募、甄选新员工。 3负责组织新员工的培训工作。 4做好管理人员考核工作，集累资料，向总经理报告，以便总经理掌握情况，选能 任贤。 5规划设计员工业余文化生活和各项福利。 6审核并执行对员工、管理人员的奖罚事宜。 7对员工进行考察，掌握员工状况，协调各部门经理做好员工的日常管理工作。 8处理员工关于人事工作方面的投诉。 9完成总经理交
5、办的工作。 素质要求： 1本科以上学历，懂一门外语。 2能成为公司的价值观、企业文化的建筑者。 3思维敏捷，具有极强的规划能力。 4善于沟通、口才好。 职务名称：人事培训部培训经理 位 置：人事培训部 岗位概况：组织进行新东方美食城所有人员的培训 直接上级：人事培训部部长 主要工作责任及工作范围： 1完成部门长交办的工作。 2建立完善的培训体制，整理、编写出培训资料。 3协助、指导部门培训活动计划的制定，并监督落实情况。 4负责全店新员工的入店培训。 5配合新东方美食城部门长对员工服务质量的检查与培训。 6参与对新东方美食城员工服务质量的评估活动。 7收集和整理各项服务工作的成功与失败的案例。
6、 8制定公司周、月、季度培训计划。 9整理汇总各部门的、各阶段的培训计划。 素质要求： 1大专以上学历，通晓人员培训的方式方法。 2善于沟通，口才好。 职务名称：人事培训部人事主任 位 置：人事培训部 岗位概述：负责新东方美食城劳资、人事工作 直接上级：人事培训部部长 主要工作责任及工作范围： 1完成部门长交办的工作。 2严格执行国家人事调配、员工录用等有关人事工作的政策法规，执行新东方美 食城所制定的人事工作规章制度和程序。 3承办新东方美食城各级员工的招聘、调动、考核、任免、奖惩、辞退、退职、退 休等工作。 4根据新东方美食城各部门的编制情况和工作需要，做好新东方美食城内部员工的 调整工作
7、，保证各部门的工作顺利。 5认真做好新东方美食城员工的人事档案管理工作。 6随时执行部门领导交给的各项临时工作。 7认真执行国家有关劳动工资,职工福利的有关政策，法令、制度、坚持劳动工资工 作的各项原则。 8严格按新东方美食城的劳资工作程序办事，及时准确地办理新东方美食城员工的 工资核定、工资转移及员工出勤统计，计发员工的工资、加班、假期工资，各种 补贴及奖金等。 9负责向主管局填报有关劳动工资的各类月报、季报、年报工作。 10承办员工转正、定级、工资调整、奖金评定的发放标准，负责临时工的工资核定。 素质要求： 1懂得国家人事管理制度，有比较丰富的人事工作经验。 2善于沟通，为人谦和。 职务名
8、称：人事培训部秘书 位 置：人事培训部 岗位概述：负责内勤和各类文件、书报、办公用品的收发、领取与保管工作。 直接上级：人事培训部部长 主要工作责任及工作范围： 1完成部门长交办的工作。 2负责员工合同的签字及工作证、出入证、名牌的签发和制做工作。 3负责本部门人员的考勤登记，完成部门领导交办的其它工作。 4记录并收存有关各部门送交的各项信息资料并妥善保管好。 5协助培训经理、人事主任作好相应的工作。 素质要求： 1熟悉人事管理制度和工作程序，能够做好有关人事，工资等各项统计报表工作。 2能熟练操作电脑。 营业推广部岗位描述 职务名称：营业推广部部长 位 置：营业推广部 岗位描述：把新东方的产
9、品、服务、形象推向社会，扩大市场份额，增加新东方美食 城的无形资产；创新、组织各项公关活动，规划、设计各种视觉识别系统； 管理日常预定咨询和场地公关活动。 直接上级：总经理 直接下级：市场经理、市场业务主办、广告业务主办、大堂副理。 主要工作责任和工作范围： 1负责规划设计起草公司的全年、半年、季度公关销售等营销活动计划、方案。 2为公司的发展战略、经营策略提出建议提案。 3为企业文化建构提出规划、执行方案。 4组织管理新东方市场发展工作，用具体的举措来实现此项工作的开展。 5管理各项广告工作。 6管理、监督预定工作，提出预定工作相关策略和制度。 7是与客户联系、接洽的管理者和执行者。 8制订
10、本部门的预算。 9是下属人员工作的指导者；制度执行的监督者；奖罚的评定者。 10管理营业推广部日常工作。 11完成总经理交办的工作。 素质要求： 1大学以上学历，精通一门外语。 2能成为公司的价值观、企业文化的建筑者。 3有丰富的餐饮娱乐市场营销经验。 4思维敏捷，具有极强的创新意识。 5个人形象好，口才好，具有良好的礼仪等方面修养。 职务名称：市场经理 位 置：营业推广部 岗位描述：市场经理担当新东方市场规划、拓展的工作。是客源的开发、市场分析、 市场调查的责任者。 直接上级：营业推广部部长 直接下级：市场业务主办 主要工作责任与工作范围： 1制订市场开发、拓展的工作计划。 2每月向部门长提
11、供新东方市场发展状况分析报告。 3收集本行业最新情况。 4负责客户档案管理工作。 5指导业务主办开展工作。 6配合营业推广部部长做好重要客户工作。 7收集重要客户的市场喜好。 8带领市场业务主办开展各种现场公关活动。 9对新东方的出品、服务如何适应市场提出建议和意见。 素质要求： 1大学以上学历，懂英语。 2有丰富的市场开拓经验。 3思维敏捷、口才好。 职务名称：市场业务主办 位 置：营业推广部 岗位描述：根据营业推广部的市场划分，完成上级交办的市场工作：市场调查、客户 走访、分析报告、客户管理、公关活动。该岗位是新东方培养管理人员的 基地。 直接上级：市场经理 主要工作责任与工作范围： 1完
12、成上级领导交办的各项工作。 2每日营业时间里，是场地公关人员。 3每日必须走访至少一位客户。 4参与营业推广部各项营销设计、执行工作。 5按时走访客人，做客户代表，收集客户意见。 6建立客户档案，每月必须有一份市场调查报告。 7参与公司广告制定工作。 8不定期提出营销方案。 素质要求： 1大专以上学历，懂英文。 2思维敏捷、口才好。 职务名称：广告业务主办 位 置：营业推广部 岗位描述：完成新东方各项广告的策划、制定工作，提出广告计划、媒体选择；负责 新东方的视觉系统的设计、制定工作；参与各项公关活动。 直接上级：营业推广部部长 主要工作责任与工作范围： 1完成各项广告的策划工作（文案起草、方
13、案确定）。 2完成各项广告的制定工作（平面设计、绘制）。 3依据新东方工作计划，提出相应的广告计划和费用计划。 4负责新东方的房间装饰，大堂、大厅等处的花草树木的摆放。 5完成各项公关活动中视觉物品制作工作。 6完成上级领导交办的工作。 素质要求： 1大专以上学历。 2具有相关工作专业技能和知识。 3思维敏捷、具有创新意识。 职务名称：大堂副理（预定经理） 位 置：大堂预定处 岗位描述：通过大堂的预定工作，将新东方的设施和服务介绍给客户，并通过预定将 新东方的文化传递给客户，是新东方信息窗口。 直接上级：营业推广部部长 主要工作责任与工作范围： 1电话接受客户预定。 2现场接待客户预定。 3向
14、客户提供新东方各方面的信息。 4向客户介绍新东方最新营销活动信息。 5协助客户预定、协助客户设计活动。 6向其他部门提供客户信息。 7预定处建立“客户红名单”，向部门提供公关资料。 8将预定资料和前一天的消费资料输入电脑。 9将客人的投诉和表扬记录在案，并反馈给稽核部。 10店内检到客户遗失的物品，均存在大堂预定处。 11收集市场信息、客人意见，定期向部长汇报。 12完成上级领导交办的工作。 素质要求： 1中专以上学历，懂英文。 2具有较好的形象。 3思维敏捷、口才好。 品质管理部岗位描述 职务名称：品质管理部部长 位 置：品质管理部 岗位描述：品质管理部是新东方新产品开发部门，也是各项出品的
15、管理和保障部门； 新东方的任何出品都归属品质管理部管理、审核和监督。 直接上级：总经理 直接下级：一楼厨师长、二楼厨师长、酒水部经理 主要工作责任与工作范围： 1规划、设计新东方出品。 2对任何出品进行高质量、低成本的管理。 3确立出品的成本、价格、出品的标准管理模式。 4根据公司全年营销计划，提出不同时期的出品计划。 5不断推出创新出品，以保证市场的领先地位。 6承担因出品不良而造成各种影响的过失责任。 7收集市场对新东方出品的意见和建议。 8每月向总经理提交出品销售分析报告。 9培训、指导各厨房对新产品的制作技术，并经常进行实际操作。 10指导酒水部的日常工作，监督和管理酒水部各种出品质量
16、和数量。 11负责提出每日各种原材料的采购计划。 12全面管理一、二厨房的日常工作。 13负责各部门的成本与费用支出。 14完成总经理交办的工作。 素质要求： 1有十年以上的厨师经验和管理经验。 2有较丰富的知识，善于研究、创新。 3能成为企业价值观、文化的建构者。 厨房岗位描述 职务名称：厨师长 位 置：厨房 岗位概述：确保餐厅所销售的食品，色香味俱佳，并符合中心的标准与政策。通过严 格、健全的管理，来确保餐饮部的利益，同时提供优质服务。 直接上级：品质管理部部长 直接下级：全体厨房员工 主要工作责任及工作范围： 1完成品质管理部部长交办的工作。 1组织厨房日常工作。 2与人事部、餐厅配合，
17、搞好培训及管理工作。 3制定标准菜谱，包括：人数、成份、装饰及服务标准。 4严格遵守有关卫生、安全规定，以及操作程序。 5确保本部门的所需原料，设备的正确使用。 6按时参与本部门的货物盘点。 7参与起草部门的年度预算、食品成本、劳务及各种费用。 8确保食品在保鲜期内使用，并使库存量与销耗量平衡。 9严格执行菜谱标准的检查制度。 10确保所有使用的食品具有高的质量及新鲜度。 11控制库存、备料及加工程序。 12亲自参与烹饪，并监督指导厨房的备菜及上菜工作。 素质要求： 1掌握较全面的餐饮知识及各类菜肴的制作方法。 2具有较强的组织能力和管理能力。 3掌握食品卫生知识。 职务名称：面点厨师主任 位
18、 置：一楼面点房 岗位概述：面点厨师长直接向厨师长负责面点房的工作，并负责管理本部门一起工作 的厨师，提供展台食品及外带食品。 直接上级：厨师长 直接下级：面点厨工 主要工作责任及工作范围： 1需向本部门传授及示范新的制作工艺，因此要求本人具有较丰富的知识及经验。 2随时培训下属，并在必要时，帮助总厨师长做好特殊的培训。 3负责安排面点职工的工作时间表，并为有序地提高面点制品的质量及增加新品种， 需密切注视市场的新产品。 4每日检查库存，使食品妥善保管、防止腐烂。 5参加厨房例会。 6控制食品成本，防止过剩生产及腐烂。 7与品质管理部部长一起制定日常食品计划。 8完成厨师长安排的工作。 9在行
19、为与仪表上为下属做出好的榜样。 10帮助完成其它要求的事情。 素质要求： 具有较丰富的面点制作知识及经验。 职务名称：粗加工间主任 位 置：厨房粗加工间 岗位概述：主管粗加工间全面工作 直接上级：厨师长 直接下级：粗加工间厨工 主要工作责任及工作范围： 1负责本部门的培训工作。 2主持本部门的日常工作。 3安排、控制职工的工作时间。 4负责保持工作间的清洁卫生，参加厨房的各种会议。 5与厨师长一起为下属制定时间表。 6在行为、仪表上为下属做出好的榜样。 素质要求： 掌握各种食品的加工技巧,熟知食品卫生知识。 职务名称：烧腊主任 位 置：烧腊明档 职务描述：负责检查灶台工作情况并对厨工加以指导
20、直接上级：厨师长 主要工作责任及工作范围： 1对自已部门的主要烧烤物品的操作具有丰富的知识。 2负责工作区的卫生与清洁，其中包括工作区的冰箱卫生。 3执行由厨师长提出的每日食品计划。 4控制食品的成本，防止过剩生产及腐烂。 5在行为与仪表上为下属做出好榜样。 素质要求： 有较高的烧烤技巧。 职务名称：厨师 位 置：厨房 岗位描述：加工烹制各类菜肴 直接上级：厨师领班 主要工作责任及工作范围： 1本人被分在厨房的某个部门工作。 2能保持菜肴的时代感。 3掌握统一的烹饪程序及品种。 4与主管密切合作,采用新的制作工艺及菜谱配制。 5保持工作场地的清洁,遵守卫生规范。 6与厨房其他部门合作,使之形成
21、一个整体。 7帮助完成其他被要求的事物。 素质要求： 应具有工作经验及想象力。 职务名称：厨工 位 置：厨房 岗位概述：学习烹饪菜肴清洁工作场地 直接上级：厨师领班 主要工作责任及工作范围： 1完成上级主管交办的工作。 2本着节约的精神、把各部分的剩余备菜,送到另一个部分。 3清洁工作场地,确保高标准的卫生状况。 4与厨房的其它部门搞好合作,有集体主义精神。 5帮助完成其它要求的事物。 素质要求： 勤劳恳干。 酒水部岗位描述 职务名称：酒水部经理 位 置：酒水部 岗位概述：负责新东方的酒水销售、管理、培训工作，全面管理酒水部的日常工作， 收集、反馈酒水市场状况。 直接上级：品质管理部部长 直接
22、下级：各楼层酒吧主任、服务员 主要工作责任与工作范围： 1负责管理酒水部的日常工作。 2负责本部门的培训和人事部安排的相关知识的培训。 3向品质管理部部长提供每阶段的各式出品计划、出品要求。 4每月向公司提出酒水销售情况分析报告和市场相应酒水的价格情况报告。 5向采购部提出采购计划。 6负责设计重大公关活动中所用酒水出品。 7组织好每月盘点工作。 8提出酒水部非商品的出品核算标准。 9确立酒水部余酒、退酒的管理手段。 10接受品质管理部部长的工作指导。 素质要求： 1有丰富的酒水知识和酒水市场销售经验。 2有比较丰富的管理经验，责任心强。 3大专以上学历，能够认同新东方的价值观。 职务名称：酒
23、吧主任 位 置：各楼层酒吧 直接上级：酒水部部长 主要工作责任及工作范围： 安排保证吧内清洁。安排调酒员的班次，检查调酒员出勤情况。检查调酒员的仪表、仪容，带领并督促调酒员完成各项工作。营业时，快速准确地提供各种饮料服务，并保证出品质量。每日安排酒水盘点，保证酒水成本。对酒吧所有用具、电器进行管理。以身作责执行所有规章制度，为下属树立良好形象。定期向餐厅经理汇报酒吧工作，提出合理化建议，努力改进工作。服从经理工作安排。 素质要求： 1有丰富的酒水知识。 2有较强的责任心，勤奋好学。 职务名称：酒吧服务员 位 置：各楼层酒吧 直接上级：酒吧主任 主要工作责任及工作范围：做好每日开吧准备工作，确保
24、用具、酒水、器皿清洁数量充足。营业时根据订单为客人提供饮料，酒水要确保出品的质量。服从酒吧领班安排，准时出勤。做好每日收吧工作。保证酒吧区域清洁卫生。协助酒吧主任进行酒水、用具的盘点。服从酒吧主任安排，认真完成各项工作。 素质要求： 有较强的责任心，勤奋肯干。 办公室岗位描述 职务名称：办公室主任 位 置：办公室 岗位描述：办公室主任领导整个行政管理工作，是公司各项工作信息沟通和行动协调 的枢纽。 直接上级：总经理 直接下级：办公室秘书 主要工作责任与工作范围： 1在行政管理工作中，发挥统筹、协调作用。 2组织企业内部的各项活动。 3建立广泛的社会关系。 4负责和组织新东方美食城对内对外的计划
25、、报告、总结、请示、通知。 5组织和安排办公室会议及其它有关企业的例会，起草相关的会议备忘录、工作纪 要。 6负责接待工作。 7完成调查研究、情况分析等方面工作。 8接待和处理一些突发事件。 素质要求： 1本科以上学历、文笔好。 2有丰富的社会工作经验和社会关系。 3能成为企业价值观、企业文化的建构者。 职务名称：办公室秘书 位 置：办公室 岗位描述：完成办公室各项事务性的工作 直接上级：办公室主任 主要工作责任与工作范围： 1办公室主任的事务性工作的助手。 2对各种打印发送的文件、通知做初次审核校对。 3文件收集、立卷、分类、存档。 4完成各项接待工作中的事务性工作。 素质要求： 1中专以上
26、学历。 2熟练掌握电脑操作，文字汇总能力较强。 3对各种管理文件应做到不外传、不泄密。 稽核部岗位描述 职务名称：稽核部部长 位 置：稽核部 岗位概述：完成新东方美食城所有需要核实、核对工作，完成日常稽核、检查工作。 只做现场工作检查，不做现场指导管理。 直接上级：总经理 直接下级：稽核主任 主要工作责任与工作范围： 1完成总经理交办的工作。 2凡在工作中涉及到数字管理、核算，稽核部均可无须事先通知进行核查。 3完成公司的销售核对、财务核对、采购与收货核对、库存核对、固定资产核对等 项工作。 4领导公司的每月盘点工作。 5是“联合质量检查”的常务机构的负责人。 6领导本部门完成营业核对工作。即
27、每日上午就前一天的各项营业区域的销售情况 进行核对，核对方法为“三单核对”，即ORDER单、收款处分单、传菜处分单 核对。 7领导本部门就“海鲜销售累计箱”、“酒水销售累计箱”内进行统计，每月根据 核对统计结果，评选出“海鲜销售能手”、“酒水销售能手”，并进行奖励。 素质要求： 1本科以上学历，精通电脑。 2能成为企业价值观、企业文化的建构者。 3为人谦和、正直。 4能够以企业为家，勤奋工作。 职务名称：稽核主任 位 置：稽核部 岗位概述：完成日常稽核工作，完成部门长交办的工作。 直接上级：稽核部部长 主要工作责任与工作范围： 1完成部门长交办的工作。 2严格遵守工作纪律。 3在进行现场核查、
28、检查工作时，不做现场管理、指导工作。 4协助部门长完成各项稽核工作。 5协助部门长完成盘点工作。 6主持日常营业核对工作。 素质要求： 1中专以上学历，能熟练操作电脑。 2忠于职守，为人谦和。 3勤奋工作。 财务部岗位描述 职务名称：财务部部长 位 置：财务部 岗位概述：以财务管理为中心，以成本核算为基础，全面负责新东方日常财务各项工 作。 直接上级：财务总监 直接下级：财务会计、成本会计、总收款员 主要工作责任与工作范围： 1全面负责财务部各项工作。 2负责公司与金融、税务、工商等行业管理部门的联系，建立良好的工作关系。 3管理监督好每日财务收入和支出工作。 4负责对收款员进行业务培训和日常
29、行政管理。 5负责建立标准财务帐目和完善财务档案工作。 6管理好新东方挂帐、追帐和每日营业统计工作。 7建立完善计财、出纳等项工作标准。 8完成总经理、财务总监交办的任务。 素质要求： 1大专以上学历，有丰富的财务管理经验。 2能成为企业价值观、企业文化的建构者。 3公私分明、为人谦和、工作勤奋。 职务名称：收款员 位 置：各营业区 岗位概述：负责所在部门的收款工作 直接上级：总收款员 主要工作责任及工作范围： 上班前检查好电脑、收银机、计算器、验钞机、压卡机。 准确打印各种帐单，发票，在收款中要做到快、准，不错收、漏收。对各种现钞 要认真验明真伪。 每日收入现金，必须上交总出纳，不得白条抵帐
30、。发现长短款必须如实反映。 每天收入的现金，票据必须核对清楚。 不得私自套取外币和外汇券。 结算帐款时要迅速不得拖延。 对违反财务制度和财经纪律的要敢于制止和揭发。 完成各级领导交办的各项任务。 素质要求： 能够熟练使用收款机通晓财务制度。 职务名称：总收款员 位 置：财务部 岗位概述：负责对收款员的管理及核对账目 直接上级：财务部部长 直接下级：收款员 主要工作责任及工作范围： 每日上班后，询问各收款点的工作情况，以便督促收款员的工作，阅读有关交接 班记录，检查审核各餐厅收款员的报表，发现问题及时纠正。 检查各餐厅收款员是否到岗，做好每日的收款工作，如检查备用金的情况，帐单， 发票是否准备齐
31、全。检查各餐厅收款员的仪表仪容是否符规定。合理安排班次，以避免忙、闲不均。 对新来的收款员进行业务培训，定期开展业务考评，奖勤罚懒。 负责协调收款员与餐厅服务员存在的问题，针对存在的问题向有关领导提出整改 建议。完成上级领导交办的各项任务。 素质要求： 熟悉收款员的工作程序通晓财务制度具有一定的管理能力。 一楼餐厅岗位描述 职务名称：一楼餐厅经理 位 置：一楼餐厅 岗位描述：全面管理餐厅各项工作，指导、监督餐厅员工全面贯彻新东方确立的服务 标准，营运程序和各项营销活动，率领餐厅员工向客人展示和提供良好的 精神面貌、诚心诚意的服务和全面、准确的资讯。 直接上级：副总经理 直接下级：餐厅副经理 主
32、要工作责任及工作范围： 1全面管理餐厅各项工作、制定各项工作标准、制度。 2指导、培训餐厅副经理，各区域主任的各项工作。 3指定餐厅工作计划、培训计划。 4审核员工班次、奖罚事项和确立奖金分配方案。 5全面贯彻新东方不同时期各项营销活动。 6收集客人反馈意见，做消费者的朋友。 7收集同行业的各项信息，向上级汇报。 8营业期间，完成场地巡视指导工作。 9完成值班经理工作。 10精通新东方各项服务技巧和各种出品。 11协调本部门与其他部门的关系。 12完成上级领导交办的工作。 素质要求： 1大专以上学历，能用英语进行一般性会话。 2为人谦和、吃苦耐劳、责任心强、能以公司为家。 3有丰富的餐饮服务管
33、理经验。 4思维敏捷，有较好的口才、文笔。 职务名称：一楼餐厅副经理 位 置：一楼餐厅 岗位描述：协助餐厅经理管理好餐厅各项工作，发挥助手作用 直接上级：餐厅经理 直接下级：各区域主任 主要工作责任及工作范围： 1完成餐厅经理交办的工作。 2完成员工班次安排、考勤等项工作。 3完成对区域主任的领导工作和工作培训、业绩评定。 4协助餐厅经理制定员工培训计划。 5完成物品物料的管理、盘点、核对等项工作。 6全面监督、指导服务员的服务标准、工作程序。 7做好每个班次工作交接记录，并将现场管理中发现的问题和经验及时填写在记 录上。 8对员工出现的问题，提出处理意见；对做出贡献的员工，提出奖励意见。 9
34、精通新东方各项服务技巧和各种出品。 10与客人保持良好的关系，及时处理各种投诉。 11安排餐厅前、后区域清洁。 12确保餐厅每日对用具进行盘点。 13组织上岗例会和下岗例会。 素质要求： 1吃苦耐劳、责任心强，善于发现问题。 2有丰富的餐厅服务、管理经验。 3有较强的自我约束能力。 职务名称：餐厅区域主任 位 置：一楼餐厅 岗位描述：为客人提供准确资讯，指导所辖区域服务员工作 直接上级：餐厅经理 直接下级：餐厅服务员 主要工作责任及工作范围： 1完成餐厅经理安排的工作任务。 2负责所辖区域的管理工作。 3负责所辖区域的点菜、结帐工作。 4指导部下按照公司已确立的服务标准、程序工作。 5以微笑和
35、蔼的态度为客人提供服务和提供各种资讯。 6以标准的服务语言和熟练的服务技巧成为服务员的榜样。 7了解每日估清、急推、特价出品，配合营销工作。 8上岗时参加班前例会，下岗时参加下岗例会。 9积极参加各项培训工作。 10能够遵守新东方各项规章制度。 素质要求： 1聪明好学、勤奋肯干。 2有一定的餐饮经验。 3有较好的语言表达能力。 职务名称：传菜处主任 位 置：一楼、二楼传菜处 岗位描述：确保各式出品准确传到营业区 直接上级：餐厅经理 直接下级：传菜员 主要工作责任及工作范围： 1完成餐厅经理安排的工作。 2负责所辖区域的管理工作。 3营业前全面检查传菜处各种调味品和传菜夹等物品、物料是否准备好。 4严格遵守和执行新东方传菜工作程序，确保不压菜、不划错菜、不传错菜。 5指派传菜员传菜
