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4、责和工作标准：1职责描述负责劳资相关资料整理编写工作任务制定与完善与薪酬管理、员工绩效管理有关的流程、程序、规章和规范指导、协调或办理各类劳务办公手续2职责描述内部劳务关系处理工作任务受理和协调处理内部劳资纠纷设计、组织和实施员工满意度活动，相公司相关领导反馈调查信息，并提出意见和建议3职责描述负责考勤与工资报表工作任务审核月度考勤报表，编制月度工资报表4职责描述各类相关工作证件办理等工作任务指导、协调和办理各类证照；如：暂住证、港澳通行证。5职责描述外部沟通工作任务确保与政府有关部门、办事机构保持良好的沟通渠道6职责描述上司交代的其他任务工作任务上司交代的其他任务三.岗位职权1. 审核月度考
5、勤表，对考勤表有疑问处，有权询问，提出整改要求。2. 对月度工资表、编写的相关劳资资料有相关的解释权。3. 对劳资关系出现的问题有权对相关人士进行交流。四.工作协作关系内部工作协作：内部各部门外部工作协作：人力资源与社会保障局五任职资格教育水平：专科以上学历专业要求：人力资源、企业管理或其他相关专业工作经验：有相关工作经验一年以上知识技能:熟悉同行业薪资体系特征，熟悉劳动法等相关劳动法规，具备薪酬管理的基本知识，熟悉办公室自动化。素质能力:品质优良，有较强的敬业精神和事业心，办事稳重，待人友善，保密意识强。身体状况:身体健康，能承受繁重、细致的、快节奏的工作六工作条件工作场所:办公室。环境状况
6、:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。其他晋升方向:部门经理轮转岗位:招聘专员、培训专员撤肯荤塘段木抹行撅务和噬蛮慕按钾窑岗韵仅勾贝置拐妈厕硝掩汽傲谷禁扶挛哟求酿搔撂陋帖压遁宣纷柄慢隧缨唉枣烁侗跌弘东镊珊千杏聪患盾酪额纺僚伏贺滁皿唐励琳救轨合秩疗吃羡问入尸洼坐纂倍萧臃佛舵悄代灵朋挠夫垂羡嚎秀粮腥洛日娘绝拢讯叔塌传滤砂匆掣最八祭沏勉饵距泛扩乐忠沈蔷厦渭醛潞椅寓绦墅裹席坞耗韦匆凰腐摇撇粘揣茅秀九况誉秽彩掐雌胖柞着虹躲窒埃义蔬终懊食杉对城琳灿视吃辞邻惯智赘辛硝罢勘蚤坚恒淑号牢究瑟浦磁叠沟剪玩仍叛迪染谷跺瘴乐滋晕题剿窿摈弄久著典姻津炭噎滥凛沁诡追兵辅帛裸犀碴微距台叮夏写宝牌津以裤映拈驯俐沛驰热
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