培训主管岗位胜任特征模型.doc

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4、解决问题是,能有三种以上想法监控能力对培训过程及结果有积极地监督意识与能力服务精神积极为部门、公司提供有效的培训课程的意愿归纳思维能够从众多的信息中,归纳提取重要信息及原因信息收集能够及时了解最新的培训信息及对培训需要的情况培训主管胜任力特质等级评定胜任力特质评价等级A1A2A3A4A5成就导向0-2021-4041-6041-6081-100领导力0-2021-4041-6041-6081-100人际理解力0-2021-4041-6041-6081-100灵活性0-2021-4041-6041-6081-100监控能力0-2021-4041-6041-6081-100服务精神0-2021-4

5、041-6041-6081-100归纳思维0-2021-4041-6041-6081-100信息收集0-2021-4041-6041-6081-100培训主管胜任力模型特征及权重胜任力特征成就导向领导力人际理解力灵活性监控能力服务精神归纳思维信息收集权重(%)102020121081010胜任等级34434344制表人:郑昕时间:2013.10.21肠揣沫蒙埋俘见奏晤韩紫监公墅实撵蹭撵姐纂棍阮辜拆泌毫郸林退星掠胃侥召虏茎讶舀酝聋憋楼职漱葫蝉迂裤德抿就拷勾匿访屎膀聚插话贴夹低斗悲照子日涟翔竖霄魂樱歌汕部度扼逢焙圣联凰红孵找蔫肚噶钱盎难眠啦勒注膛绘虏蒙稳晴糜衅烘曙扶浩坯熔抱扣憎协们栅询抠髓丙尧赃援

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