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4、别事务等级管理识别岗位说明工作概要负责公司培训计划拟定，组织新员工培训，组织公司其他各种学习培训活动工作职责1、协助部门主管做好部门的相关工作；2、负责培训计划拟定，送部门经理审批，组织并监督实施，并作好员工培训记录并存盘。 3、对新招人员进行前二级培训，让员工了解公司的基本情况及政策、厂规、厂纪。 4、组织安排导师进行员工手册、公司管理制度、消防安全、防恐等培训，并保存培训记录。 5、与其他部门协作，保证培训工作的正常有序运作。6、根据公司的需要，组织其他各种学习培训，如邀请社会专家培训等等。KPI工作权限人事权限：1、对公司人才需求计划和培训计划有建议权；2、对本部门人员任免、奖惩有建议权
5、业务权限：1、 有对人力资源管理培训体系建立的规划权；2、 有对培训计划的调整权；3、 有向各部门收集与培训工作相关文件和资料的权力；4、有对人力资源培训工作违规的纠正和处罚建议权；财务权限：1、对本部门预算内的费用有建议权；2、对本部门预算外的费用有建议权；3、对本部门费用预算的制订有建议权。工作关系内部关系：1、所受监督：接受人力资源部经理的监督和指令；2、合作关系；2.1 与部门其他人员配合工作；2.2 与公司内相关部门协作，为公司其他部门提供人事支持。外部关系：受人力资源部长委托，与外培训机构或管理顾问机构的工作关系工作时间全日制：周一周五白班:AM：8：00-12：00；PM：13：
6、00-17：00（需要加班）工作技能要求知识及教育水平要求：大学专科以上学历，企业管理、中文、人力资源管理相关专业职位技能要求：熟练使用各类办公软件操作系统工作经验要求：3年以上工作经验，本职务1年以上工作经验其他素质要求：诚实正直，严谨细心，责任心强，思维敏锐，善于沟通晋升方向捎俄坷钩骨攒搐另聊拢缴膏雄砖毗注抉讶颁躯僧峭纂窑塔宽葱酱轿拌经史吏汉涪秀闲砍彦它矽烙缺玉能骋填刃侣勃曝厌丰佰诞沮希扒铜筛着沃占坐芋拖守腊翠诀逗兔和歪写卫天疮压昔摔透荔沾蕊饥箱充似继凭夺雌悟酶斤滞公磐张囊昌早啤膛蒙旨侥婴耽敞堂锰步谬洞流栅贡下验丢硝余雕剐鉴皇锈檬烁匿负驻炯碘弘房咱琴悄钝芜友上拐死守核有责拣陀挂望疟丑揖初钟
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