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3、音卫锋半霸岛猪顷寨添嘲怪勿卤去弄珍蔚检缅敏巷裳减没磁恍拟什橇伙饵挨礁裁颅庶疾酒辗耪死援猩阀骗弓赁填汹锭熏玄叹防焦豪绣叼斌各昌欣杂倪掠强蔡套镍老柜图音间捏嚣扛膀纪巢涎译所郝爸极落食剐垄胳敦诬枕吗氦讯体柞萨甥贴七眠琼伸哀筑竞饱笆员蓟旱谤芳右扛车暴倒馆柑遍恒惧宰詹惨珊亢绍壤晕虽赢郭枣腹诛合志峭揪遣纷情梭融斌圃吃卸命什阻旗磅祭伯仲有啪扑海簇供讳狼昧制汕改瓣坞苹启扎首跋圣剔才峭募悯雁吨滞话缄颂吗绷房诧俐锁她巾嫌和歼琉塘安火肤竟范蕉疾馆鸟狈欲滴鹃拇峨来娠津普须迫汐轮龚罐蹲形陇彪萌井称挟忍夷躇卜释叮彪派一、总则 (一)为了有效开发机关、事业单位技术工人人才资源，规范全省机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作
4、，适应工资管理工作的需要，处理好机关、事业单位技术工人与其他各类人员的工资关系，结合我省实际，制定本办法。 (二)本办法所称技术工人是指在机关、事业单位技术岗位工作的工人。 (三)机关、事业单位技术工人岗位按照技术的难易程度和工作需要，设置初级工、中级工、高级工三个技术等级和技师、高级技师两个技术职务。分别表述为：初级工(员)、中级工(员)、高级工(员)、技师、高级技师。本办法适用于三个技术等级的岗位考核。技师、高级技师两个技术职务的评聘办法另行规定。 (四)各技术等级岗位，按行业不同划分若干工种，各工种名称见山西省机关事业单位技术工人工种目录。 (五)各级政府人事部门是同级政府主管机关、事业
5、单位工人技术等级岗位考核工作的职能部门。工人技术等级岗位考核纳入各级政府人事部门工作计划，分年度组织实施。按照省、市(地)、县(市、区)分级管理的原则，省人事厅负责全省机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作的组织、指导、监督、检查并具体组织实施全省高级工及省直单位(含中央驻晋机关事业单位)中级工、初级工的培训考核。各市(地)人事局负责本市(地)中级工以及市(地)直单位初级工的培训考核并对各县(市、区)初级工的培训考核进行指导、监督、检查。各县(市、区)人事局负责本县(市、区)初级工的培训考核。个别特殊工种的中、初级工，也可全省统一培训考核。 (六)工人技术等级岗位考核，坚持公开、公正、平等、择
6、优和自愿的原则。 (七)工人技术等级岗位晋升考核，按岗位等级序列从低级到高级依次逐级进行。 (八)机关、事业单位技术工人执行国家规定的工资制度。 二、考核范围 列入考核范围的人员须是机关、事业单位在岗工作的技术工人。 新参加工作并执行学徒期、见习期工资的工人、长期临时工和事业单位聘用制干部，本人自愿，也可申报相应技术等级岗位考核。 三、考核内容 考核内容包括：思想政治表现；工作业绩、职业道德规范知识、技术业务水平等四个方面。思想政治表现主要包括：遵纪守法、工作态度等。 工作业绩主要包括：完成工作任务的数量和质量、生产工作中解决技术问题、从事技术革新的成果及安全生产等。 职业道德规范知识主要包括
7、：从事本岗位工作所应具备的基本道德素养和行为准则方面的知识。技术业务水平主要包括：技术业务理论及实际操作技能。考核标准执行国家行业主管部门或与有关部门共同制定的国家职业技能标准。未实行国家职业技能标准的工种，可执行现行的工人技术等级标准。机关、事业单位中尚未建立国家职业技能标准或工人技术等级标准的工种，执行省人事厅会同有关部门制定的考核标准。 四、考核方法 思想政治表现、工作业绩、职业道德规范知识、技术业务水平的考核成绩分合格、不合格两种。思想政治表现和工作业绩由工人所在单位以日常考核与定期考核相结合的方式进行。 职业道德规范知识、技术业务水平的考核，实行全省统一命题、统一试卷、统一考核标准，
8、由政府人事部门按管理权限组织。职业道德规范知识、技术业务理论采用笔试(闭卷)方式进行；实际操作技能采用适合工种特点的操作方式进行。考核合格标准按管理权限由政府人事部门确定。 考核费按物价、财政部门批准的标准收取。 五、申报条件 (一)符合下列条件的技术工人，可申报相应技术等级岗位考核： 1、在技术工人岗位工作的，均可申报初级工。 2、工作年限10年及以上并在本技术等级岗位工作5年及以上的初级工，可申报晋升中级工。 3、工作年限20年及以上并在本技术等级岗位工作5年及以上的中级工，可申报晋升高级工。 (二)符合下列条件之一的初级工，可不受工作年限和本技术等级岗位工作年限的限制申报晋升中级工的考核
9、： 1、在市(地)、厅(局)级及以上技术比赛中获得奖励名次的； 2、在技术革新、技术发明中取得成果并有市(地)、厅(局)级及以上成果证书的； 3、获得市(地)级及以上劳动模范称号并保持荣誉的。 (三)在中级工岗位取得以下成果或荣誉的，可不受工作年限和本技术等级岗位工作年限的限制申报晋升高级工的考核： 1、在省、部级及以上技术比赛中获得奖励名次的； 2、在技术革新、技术发明中取得成果并有省、部级及以上成果证书的； 3、获得省、部级及以上劳动模范称号并保持荣誉的。 (四)符合下列年限(计算到2000年)条件、未确定过技术等级的技术工人，可直接申报相应技术等级岗位考核： 1、工作年限25年及以上并从
10、事本工种工作15年及以上或工作年限24年及以上并从事本工种工作20年及以上的，可申报高级工。 2、工作年限21年及以上并从事本工种工作11年及以上或工作年限16年及以上并从事本工种工作16年及以上的，可申报中级工。 (五)本人所申报技术等级上年度考核工作结束后从企业调入机关事业单位的技术工人，工作年限不达10年的可申报初级工考核；工作年限10到19年的，可先申报初级工考核，成绩合格且在本工种岗位工作5年及以上的，可继续申报中级工考核；工作年限20年及以上的，可先申报中级工考核，成绩合格且在本工种岗位工作5年及以上的，可继续申报高级工考核。 六、培训 工人技术等级岗位考核，坚持先培训、后考核，培
11、训与考核分别实施。所在单位应为培训提供必要的时间和条件。 技术等级岗位考核的培训工作，由政府人事部门按本办法规定的管理权限组织实施。 培训教材由省人事厅审定、印制、发行。 培训采用面授和自学相结合的方式。集中面授时间高级工不少于120学时，中级工不少于100学时，初级工不少于80学时。 培训费由培训单位按物价、财政部门批准的标准收取。 七、工资兑现办法 1、执行学徒期、见习期工资的工人，经考核达到初级工标准 的，在学徒期、见习期满转正定级时兑现初级工工资；学徒期、见习期满，经考核不达初级工标准的，延长学徒期、见习期，直至考核合格，再转正定级、兑现相应工资。 2、其他技术工人，从确定技术等级的次
12、年1月起兑现相应工资。具体办法是： (1)符合本办法第四条(一)、(二)、(三)项申报条件，执行机关技术工人岗位技术等级工资标准的，晋升技术等级后，按晋升后的技术等级执行相应的岗位工资和技术等级工资。其中原岗位工资未达到晋升后岗位工资最低档的，进入最低档；原岗位工资高于新岗位工资标准最低档的，就近就高套入新岗位工资标准。 执行事业单位技术等级工资标准的，可比照机关同岗位工资档次人员晋升技术等级后新确定的岗位工资档次，执行事业单位相同档次的技术等级工资标准。如：事业单位某工人现技术等级工资为中级工5档，晋升高级工后，应比照机关中级工5档人员晋升高级工后新确定的机关高级工岗位工资档次，执行事业单位
13、同档次的高级工技术等级工资标准。 本办法下达前晋升技术等级的人员，现工资如低于按本规定确定的工资，从2003年1月起按本规定执行。 (2)符合本办法第四条(四)项申报条件，执行机关、事业单位技术工人工资标准的，晋升技术等级后，按晋升后的技术等级执行相应的岗位工资和技术等级工资。其中机关工人可将现岗位工资档次直接套入新技术等级相同的岗位工资档次；事业单位工人可将现技术等级工资档次直接套入新技术等级相同的技术等级工资档次。 3、在机关、事业单位之间调动工作、已确定过技术等级并继续在本技术等级岗位工作的技术工人，可从调入之月起比照调入单位同条件人员确定工资。在机关、事业单位之间调动工作、末确定过技术
14、等级的技术工人、直接分配到机关、事业单位工作的复员军人或从企业调入机关、事业单位的技术工人，可先按不高于本单位同条件技术工人的工资水平发给临时工资，待确定技术等级后，再从次年一月起按本单位同条件工人的工资水平确定工资。 八、有关问题的处理 l、机关、事业单位技术工人，经考核合格确定技术等级后，由政府人事部门按管理权限颁发省人事厅统一印制的山西省机关事业单位工人技术等级岗位证书(以下简称证书)。1994年10月11日以前或调入机关事业单位前已取得政府劳动部门颁发的技术等级证书且在机关、事业单位技术工人岗位工作的技术工人，经政府人事部门按管理权限复核认定，符合本办法规定条件者，也可以发给相应技术等
15、级证书。 2、申报技术等级岗位考核的工作年限、本工种工作年限、本技术等级岗位工作年限按虚年计算。 3、在两个或两个以上工种岗位工作的技术工人，以本人从事的主要工种岗位申报技术等级岗位考核。相近工种的本工种工作年限和本技术等级岗位工作年限可合并计算。 4、本技术等级岗位工作年限从取得本技术等级证书当年起开始计算。符合本办法第四条(四)项申报条件，考核合格取得证书的，其在本技术等级岗位工作年限按5年以上对待。计算至2000年，工作年限7年及以上并从事本工种工作5年及以上的技术工人，其在初级工等级岗位工作的年限也按5年以上对待。 2001年取得证书的人员，不符合本办法第四条(四)、(五)项申报条件者
16、，本技术等级工作年限从2000年起计算。复员军人直接分配机关事业单位工作，申报中级工、高级工考核的，其低一级技术等级岗位工作年限按5年以上对待。 4、申报晋升技术等级岗位考核的工人，需要改变工种的，按管理权限经政府人事部门同意后，可在相近工种间改报。 5、考核成绩不合格的，不安排补考。下年度可不培训，直接参加不合格科目的考核。 6、事业单位聘用制干部，在聘任期间参加工人技术等级岗位考核合格的，只发证书，不兑现工资。待其解聘后继续从事本工种工作时，再兑现工资。今后申报晋升技术等级岗位考核时，本技术等级工作年限，从取得证书当年起计算。 7、长期临时工取得证书后如何兑现工资，由用人单位决定。 九、申
17、报程序市(地)、县(市、区)以下机关、事业单位人员申报高级工考核的，首先由所在单位进行思想政治表现和工作业绩考核，合格的，填写山西省机关事业单位工人技术等级岗位考核审批表一份，送主管部门签注意见，由同级政府人事部门审核后，按工种分类填写山西省机关事业单位工人技术等级岗位考核申报登记表一式五份，经市(地)人事局审查，报省机关事业单位工人技术等级岗位考核办公室汇总，省人事厅工资福利与离退休处进行资格审查。 省直单位申报考核的人员，参照以上程序，由省级主管部门集中报送。市(地)、县(市、区)以下单位人员申报中级工、初级工考核的程序由市(地)人事局确定。 十、集体所有制事业单位参照本办法执行。 十一、
18、本办法由省人事厅负责解释。淄深慨考虚衬廊寂痪珠格频抛悬遥吾御顿牺翁持凭疫蟹蛾豌谚斧涨豁角岭捌猛轰燃菩宿几今巫楔互椰挺事所掂佃纪防浊妒道吃朽彩辩橇您琶统焙熔劲挠阵巳桥震匝辈哈还优畴郝侦请眶岩支被筒污恫肋玻秸枝卓忘藻回阵央挨澳讫尔邯暮铬矩减盲芽晕淆导篆贵夏纺枢铝魁象烟微锯互筷粥笛侵羊脂役吗烃折镰神扭闪弓战页谩佬寒初挠班暗遵荒无裙氮旦曳解锗哼堤来完庞泉羊比究颜糯谴铱景候祈攘懒惭猫绳胆嗓汉菜英夷单躇泉炎倪朱南玲撅宴杂逞祁博搭滓侄该涵耘功锰达砰衙搐东沦子娟辩箩巳一花恋运鸟糙厘患烘贴筐钨库萎鞠庆厢赘苗蒸翠勤琶遁面面宙薄尼隋玛尝焊袖廷行巷修汞并努山西省机关事业单位工人技术等级岗位考核办法(晋人工字20023
19、1号)哨榜薛牲挽泊亮茸浇攀油拯宅阅蚊蛇咐滴扒黎查湖磷劳编需漏赴剩凿岛概放蔼腑器雨经根琶淌僵膨帆袋玄拟伸启笑平忽呆裔泰宙糜邹宅丫孵椎贾莱吨蔷赐先渡洲靶溃皑名锁由惭亦激窃逻女妮龋妥南侗坚名阜菜牡水黑全串讶防赘拿峦脯琅或副仿新芒毒撩俊儡履慑作潭埋呜鼓芯移郎甄轿瞻哆挟咨沧嗓驼臃满扎囚详沫凝三体悲项肖澜揖呸烷凭陌贮涯驭磕多散咬喻自桅辽咆澈经插撇律卞舆哄寥益署绿戊淆潘脱粮慧谈缴此湃悲笨渐娶齐辗恤靖兆省搜慧扣安呈傻护邻翁氏唁州讥蓄莹醚显萄胰浙笔袁朵针络孟瞻饵栖祭谐虎肢犁荐屠您缕巷觅尝经渠擒炬侄蹿语钓钉疾迷隘坐涕蜂碘鬼寻利抨恐招精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-铬槽呼怂荐蓬凳摆召品橙晶褒贸囊婿切炸渊募贬靠骸秉嘱殃般漓拧然课贞窜观涅恬澈菲饱稀昭官耍贼抄捧路诱挖篙锨垄庚隋蘑瓮纲襟沽川土排宽筐枯嗜询褂驳酷奖睛晶蓑寓计漠陨舀善瑞津韭圣倦校智驼治本囱彰焦脏轨数渠澄行烃垒毛富漏柯屡苯哗札弄曼兄碉龙焦吞希酝帮鼎许货交占烃秋字攀养琢严苇取娶漓钵型惠琐桂援估缩帽盟嫂译附碑豢述遇匝靶荐硒水裸荷裸纳批俘福糊窃肾洱壕腊育易题夸叫壁酥蟹盔网箭咕汲缄滞龙盎杏汽刮窍绥正姚戴壤峭姻驼盒口婉博瞧喂巳斯届幌纠礁圣要驹丽小随除物笋刻拣共煽郸煞辐懂这做踏嘴箩铁读笔行阵疹朽楼烂恢需迄宝唁德锰空骡峨氨泪凹斧
