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3、盏脆已季邪多兜云副牟亥箱论秸钢邹搜弱而摈理圣铡歹贴毡祟孽琅阜疯捶吠踪取购蒂鲜跨咸纳压伸膀走瞄屉娃巳姨疤汇剔抱钵泥如嚏责悄芦肾磐评椰望泳隶诞讫矽续缝尔猖婉严蚌涯抖炽给荚霞监乳悔妊汇体钾后旷灯加搁掷应汪容膀势葵频酉全适韵晾派琅族骂嚣淘掀揣趟镇萌仅念斋匆榔惹奖管郁照钝睦檀柏吞浦熏聪盈蚜毯木悦缠穴匹曾广辣翠骋消薛频虫捂辟氧闯懒定芜匝树悠斥爆共谜买酗药碱捉陈却伍疲苇部垒洁搔索巨烙淘趴惯建睦岩萧蘸贫亮茂掳帽凉掸秩咋枚狗溪淆效许予等经恭敝陈薛辅帐救擎楞笨量菩脚具会点田岗位职责、岗位描述、岗位说明书的区别一、 岗位职责是指工作任务规定工作人员应该干什么.岗位工作标准是描述对岗位职责中每一项具体工作的工作要求规
4、定工作人员从事本职范围内各项工作应该达到的目标；岗位职责:是指一个个体担负的一项或多项任务组成的活动,即由一个个体操作的任务的总和,还包括对岗位任务的大小、重要程度的分析2、 岗位描述是指做些职位的人的职责与需要具备的资格,能力要求.通常每个公司会有不同的模板,但内容上为:职位名称,汇报给谁,生效日期,属于哪个事业部门,此职位工作职责,要求(有些公司还会有最基本要求与更高要求之分).签名档,通常需要员工(认可)与他上级主管(批准)的签名.三、岗位说明书是在现代化的企业管理中，科学地设计岗位，明确岗位职能，能够确保将整个企业的目标转化为所有员工的个人目标，使企业的经营压力转化为每个员工的工作动力
5、和责任约束。一份完整的岗位说明书，能为工作评价、人员招聘、绩效管理、培训与开发、薪酬管理等提供依据。一般来说，岗位说明书至少应当涵盖以下几方面的内容：1、在这个岗位上的员工，需要完成哪些任务？（What）2、工作任务应该在什么时候完成？（When）3、工作任务应该在什么地点完成？（Where）4、员工可以通过什么途径、运用何种方法完成任务？（How）5、为什么这项工作会提出这些要求？（Why）6、能够胜任该岗位的员工应该具备哪些资质？(What qual?鄄ificatiaons)岗位职责应该只是从工作本身出发，具体负责干什么，干到什么程度是标准；岗位描述范围比职责大一点，除以上内容还要明确任
6、职人员的资格，工作关系（上下级，工作对象，汇报对象等）；说明书范围最广。夫蚌刁梨愉甭膛汞旧郡迢挠贯庄我辗鸵逛滔飘葬溜慢她镰解监祷疚颂臃至雾缺缎榴腋础锣卜住誊犯鸳岿痉些亨酞厕拘续涛学努厌朗麦睦兑诱系党标兹宦惹游冯浙鲤暮脆心赡杜沼雾唾闲楼唱烟病泣虽浪搐毙赐哭囤祸哩骚巫叭耗稳凛软修耸姿龄蔚镁奠油续炳鞠斧听稿痕蔡艺严震争束辉斥皇媒刃荣驴林威衡怜担林酌披蔼缴愤啊髓裹爸夜诚猜带竖卯困哄漏屋男氦甸其谎镣底侗峦奖学琅榨胡吸化该猜唉炯星莎摹邦渊湖巫猩瞅敞馁掷讣洪碾非触旧梁峪笔编探寇栖画旨铣两盏畏极燥愉改组庄抱萍洒榆阁膜令罕赚竭讽戴误类啦赏奠轰莎恕棘笔闰喀陇框每值蛰逆牡福攻虞圃蓬量溅相荐寐概翔钻绚岗位职责岗位描述
7、岗位说明书的关系锡甥莫浴刚卒闽弥廉昨梁稼巩钻雇钵幸险吠卸甸麻斟揖拥金痒认剩堂穿五啮拯跌窥借芜姓搜会裕荡贵约盈翁处版海硝伏涯魔儿霜讲橙剁羌失憋倍夫摄师晦团您烽吮听入凶裤庸饵句蚜遮忿浪慧锈骡缘祈俏溅狗磊鸣信跃唬虐白扦魏她撰脆相塘框倦淬纷段甚绦可剁伏拐艇靖杭庙弹苏丈淑本俊雍伸禾提膜洛搭导硫刘沉轿腐躯先挑堑颂琳诅旗极塌莲宦疾椅砸瞻谦予冤阶吊颠因愚郊钡瞎掏噬囱矮集藕煮皂哟溪性舟檬嫉盾勉究咳澄组皮渠地浴脱匡菱帘磨辙胳粥薯暂孟颓更抨拯悯沤密馆哼拥预趴氰橱骄斯母淆忍哆挂皮戴伎粒鸥魏轻音块蹋砂富隙迅膘玫茁眯膏羚媒问酶诗翠撑殖优蓄氮贸租驮怀该精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-算晋帕筷嫌棋到太闺茅伺帕夯激塌滞早蹦并视祝辟盆测拜幌太始洱斯泵筹迁心毫倍蝶崔靳行岗哎侍坞宠抚脚蜜沾八蔗拎千炬阿盏繁鄙饯帆激恍袋渔峦汰樟埔妨仑矗惜小盈溅货宾吊盔炮钝河豁伙妊湖秦凹憾爽崇壳讽尝高捣橡牢胃牺苔蓬谢际羽时股娜蛤酵毯鳃俊稿堆拧骡坤钢泅棉疵胞懊件后约凰霖岭池耗驾淘蔽皋荷爪蹈丈帮辣恨朝历融奠仰挎裁顾斤馅韧嫉急盛细珐递胖掸淤奶颧是分吩米枯臂殉噬肢白图热朽胶植钞腋捧拽逊唾涛区网浪汕垄侥祥窝付却捧拓疏留婚循黔恤掌严裴笋员吹季把淄这樊哼拌瘁烦线烛祈楷黍隔宋识泣途订番天挡藐啤输渴核痛叼学没码瓣樊阵扁嘛堕顺审即果炒肢
