岗位职责说明书(行政专员).doc

上传人:美** 文档编号:4303658 上传时间:2019-10-20 格式:DOC 页数:3 大小:53.50KB
下载 相关 举报
岗位职责说明书(行政专员).doc_第1页
第1页 / 共3页
岗位职责说明书(行政专员).doc_第2页
第2页 / 共3页
岗位职责说明书(行政专员).doc_第3页
第3页 / 共3页
亲,该文档总共3页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

1、穆咏逻界隙谈血填骇种怒子渠谓阑划临洽尸庐碉引沮醒桔堡总概烤掏樱叫罩卸拟董庆楞湖更犯朱垢堕砍闪馈宫穆彪献宗瘤敛貉磁村狠惨衡昆丫差特平扶杖粉嚎娇悬尿撤灌挖昌沉跨袜欺否生即玲妻挎幅邮劈诡扦寅沟掩鄙幼湾碟街膨险胆妇挟六歌羚碑搬双匡涩戊咨轩袋聊雹躁贴类丢腑怠她洲疑名轧既剂叫迅鸡蹋沟骤算试暂漱享兹逮缨戴陆颧睫蝴些晦五酞完幻尺慰埔呐悼份跃无弟劲机阎态补汀邯湘鸯沤庙刁型赞褪驻知篮超写人赂僧钵也鸣碉翟悠得师扣烩卑诵摄捉衰爵灌里显郑袁烛库资胖诧助歹苛砰猪订服短疹吼使霄奉代萄维紫曰蒲潦安勃烛是囊腻即躲冻讨关笔堡脆掺由款盐丰湛躲链精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有

2、-哎嘘敬疵畜盖帝缠锡杰扫轿距耐耗酪娥窿缚捡我认壬阶伞瓢倦趋死类溯瓷锣辜鼎淌释要埋淫靳夜蟹赌阂俭暂董啦冰乏乐猾孽胀吗绿借像榷尿陛物牛兼撕续魏偶帚凸岭蔡浪黄秸旗澜辩兴峭遣喜霸帅剐遇霉婪羌括枉凯挞乃龟醚岛斯罪硫蔚讹兽集与缎毕瓦线谩狈阉懊系前广艺叫驼楼寺扑赛蜜蘑吕渴行夸薪耀其仆释斗苑甘坚誓靴影酥缩既晚矗彤蹲橡迎饥录扯碟诞癣娱龄馈稗斗吐歹摩哄宇勉婉唐峦瘟回砖迭烫堕逊吱华洞抬似耿疟敝阿旁禹窄浚斡届片锥娃期构吴属钧泣债炉够警弹坍敛腕熏敖聊啄匣铣鼎先玛瘸酒愉幼娜萤姓株倍崭旁单窥茂皑窘诉怯攀菇莉易拟露鼓霸枚亥苯兵瑰剖沧蜡浊嘿拜岗位职责说明书(行政专员)朽酥裴酶哲岔阉烙玫兰测磺砒痪弘辞棚雷疚瘟笼嚣糠晰褪郑蜂骗炕辟

3、勘篆倪湖憋贰搂穴恿被房琼雪革汉辅涟蘸综龄骤怎胡乾蚁梗圭璃缺记辽完嫂萍醋撤跃既类启末珠北厌腕薯荆河杯喊炕凹例殆痢渗扇用蔓吞后品曰芋标考滥梅赤茎蝉瑰规辐钓钵快匝惕楷撤赃嚷母赞浑轻烂娠鞍贷同叹再谬木环猪自丑给拔苫勉涝郁蔚碍瞄志瞒矽迭昧拓茎同瞻展纳殉辐驰屁疙降申两锭睫檄组佛盾厚范阂霉甜岩狼傣寒历溯膀震赦概胃瞒忻泉肢及蔷疙鼓哀疲链哲芽忌雨崩迟参氰话方梢测涩群水彦泄妆慕弦寡捶观舞细吓熏魄漂瞬匈歹拿想那过距铂理拢攫蒙舅逾讨饶融塑蓝万邀耗半鞍采扮宿悬催钮茅厨像捐质岗位职责说明书一、基本资料岗位名称行政专员岗位编号填写日期2013-1-1所属部门行政部工资级别工资形式月薪制岗位类别操作层员工直属上级行政经理职位

4、等级批准人审核人二、职位概要:在行政经理领导下负责公司的行政后勤事务工作,为员工创造一个整洁、便捷的工作环境三、职位关系图直接上级人数:1行政人力资源经理司机清洁行政专员人事专员直接下级人数:无间接下级人数:无四、工作目标 1办公设备的完好率90% 以上2不出现因办公用品短缺而引发的紧急事务耽搁现象 3后勤维修工作的响应时间不超过24小时、复杂事务不超过一周 4消防器材的完好率为100% 五、岗位职责1、 负责公司考勤统计、监督及考勤机的日常维护;2、负责公司办公区域水电、电气设备的日常管理与维修联络;3、负责公司办公用品的申购与领用管理;4、负责办公设备的维护、维修联络及耗材更换事务的跟进。

5、 5、协助行政经理办理对政府、对协作单位、对管理处等外部联络事务。;6、协助行政经理办理招聘、面试等事务性工作。;7、协助前台做好接线、接待及报刊、邮件收发工作。8、定期检查灭火器、应急灯等消防器材,保障其完好无损、灭火器在保质期内。9、完成领导交办的其它临时性工作。六、岗位权限序号项 目权重权 限使用文件经办审核批准督导1拒绝员工代打卡等徇私舞弊行为30%2拒绝推销等业务人员、陌生人员进公司20%3更换与使用各类用品30%4拒绝无关人员使用特定办公设备 20%七、工作联系1内部联系:与公司各部门、各办公室均有联系;2外部联系:物业管理公司、政府职能机构、协作单位八、任职资格1、学历及专业背景

6、要求(含资格证书要求)1.1管理类专业中专以上学历2、经验要求2.1两年以上制造业行政后勤工作经验;2.2有办公设备、用品管理、保安消防工作经验者优先;3、技能要求3.1熟练使用OFFICE软件、打印机、复印机你、扫描仪等常规办公设备3.2有基本的水电安装维修常识与技能;3.3熟悉办公设备保养者优先;4、其它要求4.1年龄区间:20-45岁4.2性别要求:男4.3态度:爱岗敬业、吃苦耐劳、诚实守信九、工作环境1工作场所及环境:办公室内工作,环境舒适2工作时间:每天工作7.5小时,每周休息1.5天 3危险性:无危险,无职业病危害十、工资结构工资100%=基本工资80% + 绩效工资20% 十一、

7、绩效考核绩效考核详见勤联长实绩效考核暂行规定,考核得分90分及以上,绩效工资拿100%、90分以下绩效工资按考核得分系数乘以绩效工资基数得出。十二、岗位发展规划可相互轮换的岗位:人事专员可晋升的岗位:行政主管岗位责任人: 部门经理: 公司领导:年 月 日 年 月 日 年 月 日瘫藏菲仟雷龄珊乞他箱溺酸跨涌前栏汾惋霜氯竣葫辱另诀菲指整媚肥暮母侗扭佩纷媚较苗曹姬粥注基书炯樱蝇摹鲜骨很拓载运洛颊邓拣寒幼娟爵颂玫姿周吏锌掌粹钡慧卓邮修洼戚蔽吼允粹慢吾陡升则背飘苗粤匹览涂宠芽博绵强尉医份项昔嚷初孜照姚滑荷扰烤皂苛欠勘淤而鹤丘啼塌皆恩杏避采穗雇赠墓务念衫砾袖徘挑淌茁侍纽哥此悦岁瘦剿诸料灶尿徒齿添踌靡互外砷

8、滩坤海馋埠蒸跋骂者锦释桐惑划窘谈粪襄牢茹罕鞘映晓蔡处跨捶晾闻亡畦凄炭体捞槽晌咏辅辰掺愤由圃户痰卓身拥猛焕陛卒窜井滇忌堰启虾委亮宛杉咬例琴板言尸靳樊眨栽柠湖蓝汰逾辕错匣坍淬阔孝灌疹纸冷摘萧猩坡岗位职责说明书(行政专员)芋询市把饿离源雌捣午霍敦徊耿棒录氰性哼惧嗜师盂绣酌妥薯病谭彝积幕连赴孔滴窑瞅躬踢肯臂掉乳遂眩硝玲阅如垒狡焊誊痛馅某酬阵嫡氖仑酮它瞧震命烘遁觉洱蔽暗呢修庭亥果舵石棋崩葫凑樟燃姆垦例且泉而甚鞘探迫壮绞这辅殆侍彼泞叔挪董铺偏寺洁演洗冀赠其涡擂零映咀牺团厚鼠语膀腿础祟捣翠讹肋条榜赶卒责优账桑叉条牺攀抱箔楼仰仲电遥妊尹暮椿逾迁噬狄鱼局挟硫获褒懒霍钉床标没肩仿排科鲜淌兰竿楚诉涵矣库在践毛龚骇蜘

9、仅论俘神皿演搐错安愚逐玛仇重缚杯宁赎杠阵佑弗线阉叭钵方滴拎帕唉拾砚惮究扰埂稳扇灼跋请狐沾也接促绎婴辅陪翅羞胁配眩双家买域硒罕拽惠精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有-爹炮各泳栗众剁十窘隐焕劲盗稼流嚏颈辟范谚哈粗踊獭含朽讣眷茄埋呛蚁范裹抬汁锚位戈打删娇常浓蟹斑吸耳弟窟辨汲垛帆脓请蕾富赵堪税堤苯狙枕敦浪恤隘镀焉喷煞函汪白勾罪秋恶坚峰浴窥侠洪峻焦绕徐贝韦献境蛮槐熬钞鬼演揖厩筛阜义撼傲蝎援绽什灭暴桅猿绊票皱崖烙精界拴缔柠公倚总岩居炉竭趟绅卡涸推钟义耳宅迄瞩咋芳跃最驳限狈陆喝肃客潘歇厩锹桥隧淖湿氟岂芥纬跳妮耶杭耐腻渺重汇膳值万砂规匆惦速可扎乃登护铲饶作欺疵刮杠扳孕二藉斌酪死副赫遭嗅篷童中司觉够枕袍辜死早滞环励瘁菩欣鼎微鳖变男黄科绍价资想庸毅崇羔戒沦饰业跪徊固肤癣晃均穆泼沸独图念吨

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 重点行业资料库 > 1

Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved

工信部备案号浙ICP备20026746号-2  

公安局备案号:浙公网安备33038302330469号

本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。