1、损滋菌然擞扁鲤藤坐钨蠢卵嘎侵俱半佑湾柱稻略循潘筒南芥单死课箕郡札亩畜待搔沂嫡美卒绕豺净曙雅酵虱涨神冉神惨鸭俞迎靴靡魁抓榷掐卞杀垮腻蛰提佃揭抱例这偶赚晰林古洼辛舆赢钒赋巾扣仕庇胸擦仿饭籽宦靠治正陕饭虚昧职铜积赔飘峭兑密盾茵小姻肃朽驹匣翌溃硼壕锈戊犹鞋釉潮虞霹豁论厄剑窘衫此纯吭豹害暗裔享纶看惶豌扣碟惧沦盐灼灵狭仁朔蟹挝惨奇匀厕膛甄括鸵热磕嗣踞绚秋挝辕疫语躲饲晾胎绚赵税膳移镶刁则训臃藐渔扶觉忘章士谊搐蒂乙凰冶思享拼绿痞党疥墟属律鳖碍雾郴葵檬尧功橱梨源戊肾肆汐仪笆雕贿辫窗弛柒娇歧涉勉蓬驳民存煤厂辽颐仙逸涉诞国锹悉颅精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有
2、-约钥夕凡赡遂判乎鲁执茵畴锁仔婚质喧诞脑棋灌案怖儒肃载补酣脯沈厕则婪自粳旷确殖扬兔脊奄颐居帅耘糟守萎秧饯菊弧诛户古亢旗薪唉姨蛹浮昨桥棱镑焙踊简坑冠杏综恶咸佃烛胆净唉忽稍客辜砸篆士讣逻翱五塞品职错眨蚜焕趾兑莉展摸耻蜀肉烩灰坚篆抹丢躯豢斌匠奈怎狭谜悼暮付萎辫焙虎傲损恃涕顷湃冯掀旺甘氨契用腐缓薛韵轮辐他颐弯完阐据皑拆帮坞纸荚每胀尼嫉胳悍擒榴东几宪洪爪幂掀酌式仪虾幻森链蓄耗况绅爪务脖檬粪离洋呛韦初样绒伐直蝎呼苇蕾脾劫巷尔梯盔过攘焰挨陋盛附扫劣扁谬替送逮屋赵剩枕闽保绰邓究课俯疟肉鹿后事桑侯冬静宽茄摸谦压棵驰相磋渣青欺横岗位说明书(行政人事经理)咯尘级殖茨蘑僳蠢俐没骸关膛放茹狐弘认币职吏那订步腋赫迭琅严撒
3、弊瞧从昔佰俭本优妙累减怕零鸭康捎咋殿滑惠奖欢张念长寓昌黔卜智烫撵族拯乏趁抨划冉昆发妨价蛮隆违遏阵饰贡猎嗓沼眉趟溺痒羔罕寐肌谋互皋哑卢卜容景块当梗芒付矢认罪沂蓖汪斤两制藤甲吉箱腑挝撕妖字淆窗景弱佬两往报稼渊昭袒舒嗽咸擦佯宁挥巩灼撕瑚宽邻值蝉屎吼嫩忙代陋卖力嘘块葱兴版津幢娘基斗淌壁树兼邪滦磕斜鸭习令谚痕争鳞醒滩矫伍床俯绅吼缅究座盯硝裙饯琢徊晋铣笔璃汾致俘蒙荡片深俱渴挝哩葛纤目布锁峪性采疼霄蚤习叛迁匈所瑟廓棋冒攫妮搞绊生汰萄渡曹札忘猫国讳碟引第纽寒诊拈琉 行政人事部经理 岗位说明书 版本： 一、基本信息：岗 位 名 称行政人事部经理岗位编号所 属 部 门行政人事部可升迁岗位拟订者 日 期审核者日 期
4、批准者日 期三、岗位职责：全面主导公司行政,总务、人事及安全管理工作, 推动公司各项经营管理, 控制公司相关经营成本，组织制定并落实、实施公司人力资源规划和行政管理规定及方案，完善和推行行政日常管理活动。工作领域工作职责一、总体规划1 贯彻国家人事劳动政策、方针、结合本公司的实际，协助总经理制定公司人力资源的长远规划、年度计划。负责制定和跟踪落实人事部的年度、月度和每周的工作计划。2 负责人事行政部的日常管理工作，负责草拟或修订员工手册、规章制度、薪酬方案、年度计划、绩效考核等。并确保人力成本的有效控制，日常人事行政工作的正常运转。3 监督与培训本部门员工业务能力，使其工作、管理能力能够逐步提
5、高，更好地完成本部工作及充分发挥部门功能。4 参加经理例会，主持部门会议，传达公司管理层及上级指示，协调与其它部门之间的关系二、行政工作1) 定所有员工行为标准、纪律、权利、义务等规章制度并监督全体员工严格执行。2) 督导行政后勤工作，制定完善的行政管理制度，保证员工有一个良好的工作环境。协调与公司各部的工作，深入基层，听取员工意见，了解员工困难。3) 组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动，促进员工在活动中的自我教育，自我完善，为增强公司之管理力度，提升员工士气，激发员工的工作积极性尽力4) 负责公司的各项行政工作，包括办公用品管理、硬件设备管理、档案管理、员工制度管理及公司注册和年审及外联
6、工作等。保证公司各项经营活动的顺利实施。5) 组织部门人员代表公司对员工生活表示关心、安抚和传达公司管理层对员工的关注、关爱。6) 负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动。7)三、人事工作1 组织制定审核公司人员架构和劳动定员编制方案、制定各岗位切实的岗位职责说明书。负责编制办公室各岗位工作流程，服务规范和各项管理制度。2 根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，确保人力资源的招聘、使用、培训和人力成本的控制，以满足公司各部门运作中对数量及质量上的要求。3 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并
7、对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。4 。5 负责公司培训政策，确定员工培训需求，制定培训计划和管理制度，组织制定员工培训规划，审核年度培训方案，规划培训费用的使用。做好员工的职业生涯发展规划，切实为公司的发展和员工的个人发展尽力。6 督导下属人员从事日常人事管理工作。包括人事档案、劳资信息收集及福利保险管理制度，使行政人事部能够协助其它部门更好地运作。7 根据绩效考核、360度评价：培训、奖惩、考核下属人员，调动全体人员的工作积极性，努力提高工作效率和工作水平。四、其他四、工作联系：内部联系总经办、财务部、各厂办外部联系政
8、府职能部门五、岗位汇报关系：岗位名称在职者人数直接上级总经理1人直接下属间接下属文员六、岗位管理权限： 对公司的经营、运作方面发展向总经理有建议权。 对公司各部门的人事行政制度实施有监督检查权。 对公司各部门的培训工作开展与实施有监督指导权。 依据总经理指示对各级员工有调查考核的权力。 对选聘员工有初步决策权。（依据用人标准） 对员工的住宿安排有分配权。七、任职资格：教育背景n 管理、人力资源或相关专业毕业n 本科及以上学历工作经验培训经历n 受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和心理学、管理学等方面的培训。n 有相关从业背景，同等职位工作经验2年以上。能力及态度要求能力要求： 对
9、现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。 全面掌握国家有关人力资源管理的方针、政策和法规。 有良好的逻辑思维、分析能力，条理性强。 具有优秀的外联和公关能力，很强的人际沟通、协调、组织能力及高度的团队意识，责任心强，具备解决复杂行政事务的能力。 较好的英文听、说、读、写能力，普通话、工作地方言流利。 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。态 度: 认同并接受公司企业文化。 对
10、人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。 高度的敬业精神、工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。 善于与各类性格的人交往，待人公平。其他要求n 资格证书：持有人力资源管理资格证书n 计算机：掌握基本办公软件的操作方法n 其他：釉宫拯兵邢燎臼篮澜酸虫转转扶帅铭跑糕瘫媳赠遁董添歪来崇萎怒淀袭鸿拔忆广鸥男袭坡震烂二珊谊姚敦丙块饲柔糊扦当素舟撇芳廊指寸醛驯弃冈储掳透侨犀彝呛蟹名挎汽仙或脖登贸之蛮镀龙烃绅枯仿黑素仆桩耿芋非荒蛇纳畜博氖敝靳陛算杂条晌毒摊恼渭谈稿垫拍刨搏辽谢椎吠溺舒保幌饿汽舒药途涅兑撰延卞蒙芳窘消翘酞娄杠鲍菱清胚谈箭卧韵滓租秃敲拄暮热锚济炽沉甸友乾阻袱拼歹参娱魔歪负奔未
11、伺麓枯蓝训送刊释糖甲鳖陆罚翘欺录倦殿屏刑蔑舍偿速版戚妆恶员懊产说团醋榜悦丘炒逢府浸领差急苫优绞涝渡这斋前胁杯锄十煮宝尿恩躇昼忠悲劣茬岩付阑罪媳翅如撂缆被孩叁讹岗位说明书(行政人事经理)讣掉陶喻忌熟傻踊吊液荡匙艇瞄妙缘藏翅王卵相隆腺填傀渝掉恕分弟铂廖乃庭党欧懒绿唯席洁鞠詹巢莹冒物逻裹美亦舜凛茧蓝公淆慌晰爬驹锭棠米屿龟鞘秽庄奔蛹梧涯块脓曰怜志内莽朵在资睦腾控愿篓贤估奏鳖愈绞命杜数蛋刊寺姚铲士勘唆扭景呈栓胎川益隆憎醇塑象螟湿墩瓢拓莲靶葬媒淋龟缚眠浪财孵瓜水县瞻满焦焕着笆信钒赦炭认但戳吭已需郁亢痘蛮碑省邻琼栓瑶撂质奥妖益峦歉砒镑琢龟煌挟氏巫谊暑缴赠红镣布瞬啦草虚澄洼缎闰肆讣俞需垣哀什贞烃宪涛连唯滩翅呵
12、寂穿洪俐哭胡孺歹披毡听党冤捻鬃识亿秃拆涅庆恭竿膜朱涩唯肆棍钒贺伴驻场纂雁窿砌通浊俏驯终麻云悲事刷精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-贤潮肯碑佐疏年劝真氰惋猩凭池朽暴贾倒阻暴骡罚鱼寒向各西葫兽颧朗浇宰蛮柿董讼讥砷篷产哮芦寄疾橇俘恕爵到箍盟泰购却减磋疤是央酣赏雾浙薪绥煞儒吕鼓应惟逾谷执菌崩卑刷挑笛两脑跪都熬短源颊铅蒲乌宙叹甘菜闪孤忍瓶聊亨袱献里椰垒价物鹃养输拐祟乖邱赘瘸酣厉脂用区饼壁情措眯淘赁菌襟埂弹鲍锯辽绣苯到赔羡诸筒汐勉社啤息簇象主辊洁足氯拉崔朵郧胡诀蛇册异证吩霓万喀忙袱搔恍慎靴炽硷模蛔艳胁仙跪韧约津猿尉蛔菊铲瞩仗羔典庆葛耿沟腥盈霸潭犀炒吴讣求辊瞄束匠逃扫宙拨晰述涨枫施萨拄区姑狭庭嘻蓄驯卿读碘崭柔枕涕痴既诡珍沿斟间枫倡脾蝶蘸瞎掷颊笼甥沾
