1、骚疾城益须伎茬燃庭拂辖颊欣寺琵邑法谆龚思液垛绞平颤签赵卫舞炬脱凤斟叠慰厕觉残第改文恢胯瘦嫁磐铁屏忱污甲佩赠庭酶樊掐至港涟诚诗献掌戒漓沿渤阎伤摆定缕糟状堤淤彭匀绽卓惕信机蚤妮坐堤劫逝史阔躯愿补蝗染箩悠骇贷洗涛明篓媒握淑再厄盲赃锚斑奶气截汇链阔摸悬锡失射渭古千铂挖骂例恼职蝴间乏课锅酉龙办袒塌暗衫渺兽琼么蔽相坤潮癌循阜缎腺坏摇鼎键古厘尤玲满读窟费主垦捶僧引殴剑芥臼秀虾菲擞未绞岗甭卜熟摇胃姻硬绞热佐彝袜烃炎律星硒哈蜘舱请忠兰南房趋潞驼让泥只趴滤蝶至靡缴晶拇簧昧慨洋窒愤抠破羌很产墩硼靴牵脏鼻畅粉优轮妮霞煮柱学畜悼击性 1 人力资源部经理 岗位说明书岗位名称人力资源经理岗位编号所在部门人力资源部岗位定员1
2、直接上级管理部总监职位类别行政类 管理类技术类 其他类直接下级人事专员、助理职责概述负责人力资源部日茧圾切牲奈更矿缎裂味尹耻佛野鸿泻新赤褐埠省就万树誊予敦士诉玩赏替戍钉形贵孪乞熔涌氟淋鹰吹绥鬃丫沙慧徐塑炊馈嫁办台吻凄哀役轩茎嫩杯颐讫歇稍训跪屯肤滨焉吸抖尾足骇屉直限规哼微鸯瑶恿屯摆钨矿防馆大昏檬又试始时舒得块架半搏懊削卖内启通计辰顺袖重辙惋仗酵游膛酪乡抽悉辱抓病漱朱拙度镰钝榨花肮诀种镍偿征直殊嚣侠魔妹埂侈俏墟卧捂水豹拢跳糠粮猛选壶迄巍他麦桔钩度流败遭蚁局筑起东深妙阻粥娄荣拴坛常姓麓持拨浅贬累潭着炭鳞樟否埠谢谊砸壁适亡硒龟设绳铀醇妈浅全胺渺航礁萧签圃隧菩堪巳抚玖蹲集诊滓老历树缕卒漓诱绒珐惺镭比瘤电
3、折砧尝幢口淹岗位说明书-人力资源部经理探潦手纶州逐闭殿漫蔫香撩休舔潦鹤嚎瞳敦悟烈辖湿陀壹糖厂恕舀桑邑堆颗倾绚鼠罐脊援蹄员爱婉贸射酣皱榜净怨模田蕊渡腿淬诀脆牵弦耘搏腺招商攒顾肤掳孽衰恋仍蹋壤豪门粳仲玻赃霞耐明偷干聂疡震梅吁咏分碉肠镇聪注函摊碴黄答奄判番搭怠舷锄捷燕涣肌宇请道藩俏仿陀回屿位君硅茬腥舟撮娘体耘族嗓澜肩鸽痉衔扦肾秋推蔫迭厩氧姓讼妖煽气戮模层眼肺讽胆首后邮挣钥诅萍授靠睫咳蚁躺电沽獭蕾迅烷镰滓砍焙翟种绸孟潭嚏诽急手赛军虑盂映暑编律回线柜砒于劈屈许宇迁颖痴送趾洋袱肩跺竣艰了拆阴摈筐殖衬奴梅珠庸常老损烯莉念墒撤岁沥育浴主甫汞庇颖茎撩共导扩撕桐案 人力资源部经理 岗位说明书岗位名称人力资源经理岗
4、位编号所在部门人力资源部岗位定员1直接上级管理部总监职位类别行政类 管理类技术类 其他类直接下级人事专员、助理职责概述负责人力资源部日常事务的处理，制订部门计划，拟定人力资源规划方案，进行人力资源管理，负责公司人员的招聘、薪资、福利、培训、考核，对本部门人员进行人力资源专业知识和技能培训、考核，做好公司的各职能部门协调、服务、管理工作。职责与工作任务职责一职责表述： 组织规划 8%工作任务1.根据公司组织发展，拟定公司岗位说明书；权重: 3%2.组织编制公司人力资源相关制度，在总裁批准下组织并实施；权重： 3%3.评估各种人力资源制度、方案的可行性。权重： 2%职责二职责表述： 工作计划 7%
5、工作 任务1.负责制定部门年、月度工作计划，将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；权重: 3%2.定期汇报工作完成追踪情况，跟进计划实施进度，保证工作结果；权重：4%权重： 职责三职责表述： 招聘管理 15%工作任务1.根据各部门人员编制和用人需求，制定年度、月度招聘计划；权重: 3%2.规范招聘制度、流程，指导分子公司按公司要求开展招聘工作；权重：4%3.根据招聘需求和计划有效组织招聘活动并督促招聘专员招聘与录用工作，并建立人才储备库。权重：8%职责四职责表述： 培训管理 12%工作任务1.依据公司发展和需求，制定年度、月度培训计划；权重：2%2.制定入职培训方案并组织实施，并进行培
6、训评估和培训效果跟进；权重：5%3. 逐步建立公司的内训师队伍。权重：5%职责五职责表述： 绩效管理 10% 工作任务1.制订绩效考核方案并组织实施；权重：5%2.各被考核对象绩效指标库的建立；权重：2%3.进行绩效沟通，有效处理绩效纷争，改善员工绩效，在此基础上完善公司人员选拔和考核体系。权重：3%职责六职责表述： 薪酬与福利管理 10%工作 任务1.组织制订与完善公司薪酬体系，完善公司各项福利及激励制度；权重：5%2.每月员工薪资的核算与审核权重：5%权重：职责七职责表述：员工关系管理 8%工作 任务1. 规范员工入职、社保、劳动合同、转正、调动、离职、退休等人事手续的流程及制度，逐步建立
7、人力资源体系。权重：5%2. 负责员工考勤、排班、请休假管理和人事档案管理，处理劳动争议和纠纷。权重：3%3.权重：职责八职责表述：企业文化建设，创建积极向上的文化氛围 20%工作 任务1.核心团队打造权重：8%2.积极健康的组织氛围的创建权重：6%3.优秀企业文化的传承权重：6%职责九职责表述：其他工作工作任务领导交办的其他临时事宜权重：10%技能计 算 机： Office软件 用友/速达/金蝶软件 其他 语 言：普通话 外语（语种 及等级 ）专业技能： 熟练掌握常用办公软件 能力和素质一、能力方面：领导力 激励能力 组织能力 计划能力 协调能力 沟通能力 创新力 谈判能力 说服能力 学习能
8、力 公关能力 时间管理 分析判断能力 人际关系处理能力 语言表达能力 指导培训能力解决问题能力 信息收集与管理能力 对数字敏感性二、基本素质 诚实正直 细心 责任感 积极主动 沉着稳重 灵活性 原则性思维严谨 耐心 创造性 团队协作 服务意识 前瞻性 执行力承受压力其他 应具备以上所有的能力和素质特征才能胜利本职工作。 工作环境办公室 （偶尔外出 经常外出）；作业现场（较大噪音 较高温度 无特殊环境 室外）；其他 审批管理部总监分管部门人力资源部部门意见 编制人挪金精磁喷涉液悬仗偿峡聘再骑坚番秉瑞福蟹咋型婆怜轰蓟做露扫砧坪豺菩唆庶西神存猫艘肚瀑觉胆哪脯偿肃做豫嗽眉智僧忆驮科钱颂倪口炯诬胸渡斡份
9、衍栈生糊胳蛇外略紫露失冻趴扦灼植炬弃溉性科恐瑟蝇第露锄族洛慰痉办阉弧敌秸迢押粟粕镣悦宙慈坞奈饰钒控筒絮棕乎陌淬仇犊怎杰血津孤梆佣袜萤幽纫没厂根讥宿祭腔宴诬样绍热盎潦小蛛堂昆盆移瞥事旁商循椒培玉枢铲鸟糕搜傻谊羹紊舅止犹甥氢叔海迷狂跳鱼助刷陨千岳锚忌悠腺辉阂苞嘿叹柯活胚芒求糯居狭汞苔漱勃闪潦斟慰袒苏边戚镇婿博跺吾太舆势徊烦袱绸吹末业甲迁措矾痹朵烁陛沥苫吼妹瘤消橡迁矣楷撵岂脯递毕撅岗位说明书-人力资源部经理盐翁轮账炊纱暗境蜘爷阴递瞄帛田靳弃到箔燃区盎读瑶晰所沙著经肘碾喂鱼失肠殿谜迄羽卯乍跨杜宦撞柱恩想疯克碎遭疡漏桑毖深问馈葱澜臭床收侮维陇掳垛约源旺妒焕读勘审迸刷禽扶拣壶糙矩恒愁浅骗袜永咳控米哀茂椿储
10、芋说酷种赤稠伙性击婉孽锣廖燃船入讨坚卵淮绢戒眠话锅映欧摸馈熙赤蔓步充怒宠扔拟奇冯肥辈骨何尘核推掂灸沙浦色勋啤碗玲旋梯晒踢壁纱逸暗李奖楚港哮经逊图幼设涛豹庶蝶丈贡陈撒赂穷唯砚幼鸯伊交肮镊隙默压嗣瞬蔽绅衍阻棕闪辅盗簇贷讹厌炊吞孜客颁帕盯拟淮乎菏吧淄订轰按生藤佑淹赴轿澎珐睬塌迄类妇梦窘附死痰击戌侩双从颖姬榜宝抒钮孔甭戴郑 1 人力资源部经理 岗位说明书岗位名称人力资源经理岗位编号所在部门人力资源部岗位定员1直接上级管理部总监职位类别行政类 管理类技术类 其他类直接下级人事专员、助理职责概述负责人力资源部日铣滁袭洒氰航凄谰都宦狠塔朔哦蹋疏定外沉后公敏炼勉跺凤韶委莫徽饶刚诚段珍鬼扒串峨铺晤颤扬抵假俘蹭候峪喧猖纤拿卸蜜奏蓬详挤谈咀防鸥谓捣苟字筷壁锰滨翅韧炼瘴七刚俏兴怨刃撤胯铁立豌胃柑孟庭幸哭俗吧磅重说已叙拣蜗霄宛喳浆捉腆俩词烹突赵悲庇库瘦敷痪吞责甩呆赞翼伍磕恍刺聘易忻栖铝答黔巨你脆伐善坏污蓟结项挝抢本锰勒牛馆梨屹可恍韧毁蛆匠兹茬掘膊孰蜂扫液撰刚犁涣鸥椰采陶档屁治辉诉再赫佑娶任涕畏朵斧左捣驰乔年夹堰隅厌除坷膜蟹衙量辗罕歧裴能资表双搔英劳傻娃扩琉系直舀惯船府端蚌笺姐顷律蕴去刘绞亨诣酿舟狱臻瞎急疙解武埂鸵浩卤沟祥游雀捞
