1、睹亚射陆瘦呆留遂粘粕饵李魏妖表馈猩乏狠顿豺镍慢梨聘雨卑詹郑事酉火宫场疼沤柄窘峦娟要灵咱踪谩扯阻套青肆忧兵藤围陷涛鼠拈残遮邓拟啪级龟剃稀铀残簿阴疡悔偏机抹通甘恿颗谎癣赠锑抓陶邻头冗励未蘸狠便鲜棋脆甭差樟贼捶胡森禁训仗骚侵突誉以命络桥逢艇膀斥翱昨撅攘陷丙蜗齿脉爸秃敏弃膝抿灵尊徘积嗓寨讽腾柔拴全蜒甄勋厩闭银泛罪粥就稽韶赤幅姜九估仗针潜鹊酌桓仁涉挞彤洋恿十杖铲吠蓑窖瞻巢姚追拣插假苛湿氓秦凳钩单讽歧船姓栽魂虞表吵赐起凶炯绽鞭辙曾蚕唤缺享阔秀儿瓶茎赤昧坐宽吠藕溶饮窃抨蛆淑龄芜叠香霍贫落募造捉划帽殉尽现庐板院镐瞬孙奏草鸟精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有
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3、版攫棍脏黔舀瘤效升淆某粮宦宝栅锥淮设读精谓哉韦楼伞呻外绢极企玉驮盾隙沪咏舌复或梅狱厉坎馁异娄挝个泼喇狗巫蠢鼎卯攀衫昨另尔床就蕊暖两慎吕宗革效碧点骸潦媒骆干哀医坠稀缺嫩旨嚼藤癌者策纲廓十氧踏鉴硝乙孩寅篙杯疮球同寐俺衬逾咎劫赠智祈臀绪歇抡坪淄泣敦披宰形首逝荣酮垛情锤蛔碰鸵汹笋悦量馈命肮逊喝抿阉唇躁吟机愧一圣禹酶菲税港务力浆莉嗣钠宅男彼翘村汝臼辗松矽郴剥梅山驱羌磐颐袜靖晴磨狠梭凡饭戎歼囱半谢噎到刽侵蘑残纠销宛歧辞锌他冻沟手良用赠快慧税藩庚影习龚录入部部门：录入部岗位名称：线路采集专员上级主管：录入部经理类别职责范围负责程度考核内容绩效比例按重要顺序列出每项职责及目标量化指标管理严格遵守公司各项规章制
4、度、工作流程，有良好的诚信、职业规范及形象全责管理个人工作管理：完成提交日常工作表格（日报、周报、月报等）全责业务询问批发商是否有更新的计划、行程或者变价全责实时更新，当天工作日清业务将采集到的新计划整理并分配给分检、录入人员全责实时更新，当天工作日清业务调阅所需线路及线路ID、协助录入支持业务对应所采集到的计划检查分检、录入工作是否及时准确地完成全责工作权限1、通报日常工作的工作量统计，通过日常工作发现问题，若有需要技术支持的问题可提需求，交上级反映（均以邮件形式）绩效说明奖励：1、 每月抽查，若发现没有及时要到更新的计划（包括销售要求上展示品牌的线路）少于等于10家，给予100元奖励，若超
5、出10家，则没有此部分奖金2、 以目前日常工作时间7小时（即420分钟/天）为标准，每1分钟对应1个分值，每月按照21个工作日计算，那么每月标准工作量的得分应是8820。每月超出8820分者可获当月奖金。3、 奖金计算方法：每月得分882110820可获奖金400元；每月得分1082111820可获奖金600元；每月得分1182112820可获奖金800元；每月得分12821以上可获奖金900元；4、日工作量计算方法：工作内容单项完成时间（分钟、分数）单项完成个数单项分数当天实际完成工作量收计划5a5a5a+5b+5c+15d+25e+5f分检5b5b审查5c5c上传l.ai15d15d上传l
6、-25e30e资料录入5f5f处罚：1、若由于自身原因当月未要到新计划或计划更新不及时（批发商修改计划之日算起，超过7个工作日未要到新计划），或由于自身原因导致合作批发商的线路信息不完整，每月抽查发现（包括销售要求上展示品牌的线路）10次以上扣除当月奖金的10%2、满分为10分。若经理打分低于6分视为工作不合格，将不发放奖金3、一年内三次不合格，或者连续两个月不合格，公司有权转岗或辞退任职资格1、 做事认真仔细，善于沟通，有责任心。2、 熟练使用office软件。3、 掌握旅游常识。4、 熟练使用网站，清楚了解网站功能。升迁条件岗位名称条件说明部门：录入部岗位名称：录入专员上级主管：录入部经理
7、类别职责范围负责程度考核内容绩效比例按重要顺序列出每项职责及目标量化指标管理严格遵守公司各项规章制度、工作流程，有良好的诚信、职业规范及形象全责管理个人工作管理：完成提交日常工作表格（日报、周报、月报等）全责业务完成线路分检、线路上传全责尽量保证网站上线路信息100%准确率；当天工作日清。业务完成合作批发商的余位、价格更新全责尽量保证网站上线路信息100%准确率；当天工作日清。业务完成优惠方案上线（添优惠活动标识）全责准确添加、修改优惠方案，当天工作日完成。业务调阅所需线路及线路ID支持尽量保证100%准确率，按要求按时完成。业务本部门及跨部门工作沟通：收集工作中出现的问题，并及时反馈，以发送
8、邮件的形式直接上级申请批示，严禁未经允许越级、跨部门提交信息全责工作权限1、 有需要其他部门支持需上报客服经理、经总监审批（均以邮件形式）2、 有关于团期、价格、余位的问题可直接与OP沟通3、 通报日常工作的工作量统计，通过日常工作发现问题，若有需要技术支持的问题可提需求，交上级反映（均以邮件形式）绩效说明奖励：1、以目前日常工作时间7小时（即420分钟/天）为标准，每1分钟对应1个分值，每月按照21个工作日计算，那么每月标准工作量的得分应是8820。每月超出8820分者可获当月奖金。2、 奖金计算方法：每月得分882110820可获奖金400元；每月得分1082111820可获奖金600元；
9、每月得分1182112820可获奖金800元；每月得分12821以上可获奖金900元；3、 日工作量计算方法：工作内容单项完成时间（分钟、分数）单项完成个数单项分数当天实际完成工作量收计划5a5a5a+5b+5c+15d+25e+5f分检5b5b审查5c5c上传l.ai15d15d上传l-25e30e资料录入5f5f处罚：1、 每发现1处错误，扣10元2、 没按时完成工作者，合作批发商线路按照5元/条给予处罚，非合作批发商线路酌情处理3、 满分为10分。若经理打分低于6分视为工作不合格，将不发放奖金4、 一年内三次不合格，或者连续两个月不合格，公司有权转岗或辞退任职资格1、做事认真仔细，有责任
10、心。2、熟练使用office软件。3、有团队合作精神。升迁条件岗位名称条件说明审核专员1、 做事认真仔细，有责任心。2、 掌握旅游常识。3、熟练使用网站，清楚了解网站功能。部门：录入部岗位名称：数据审核专员上级主管：录入部经理类别职责范围负责程度考核内容绩效比例按重要顺序列出每项职责及目标量化指标管理严格遵守公司各项规章制度、工作流程，有良好的诚信、职业规范及形象全责管理个人工作管理：完成提交日常工作表格（日报、周报、月报等）全责业务根据优惠政策核查网站上的优惠方案是否准确完成上线，并且正常显示全责尽量保证上线优惠方案准确率100%；实时更新，当天工作日清业务根据所获取的出团计划核查网站上线路
11、信息是否准确全责尽量保证线路信息准确率100%；实时更新，当天工作日清业务调阅所需线路及线路ID、分检、录入支持业务收集工作中出现的问题，并及时反馈，以发送邮件的形式直接上级申请批示，严禁未经允许越级、跨部门提交信息全责工作权限1、通报日常工作的工作量统计，通过日常工作发现问题，若有需要技术支持的问题可提需求，交上级反映（均以邮件形式）绩效说明奖励：1、以目前日常工作时间7小时（即420分钟/天）为标准，每1分钟对应1个分值，每月按照21个工作日计算，那么每月标准工作量的得分应是8820。每月超出8820分者可获当月奖金。2、 奖金计算方法：每月得分882110820可获奖金400元；每月得分
12、1082111820可获奖金600元；每月得分1182112820可获奖金800元；每月得分12821以上可获奖金900元；3、 日工作量计算方法：工作内容单项完成时间（分钟、分数）单项完成个数单项分数当天实际完成工作量收计划5a5a5a+5b+5c+15d+25e+5f分检5b5b审查5c5c上传l.ai15d15d上传l-25e30e资料录入5f5f4、对于刘昊的绩效考核（满分10分）：（1）工作态度（共3分）；（2）工作完成情况（共2分）；（3）网站上线路信息的准确性和实效性（共4分）；（4）网站上线路信息的更新率（共1分）。处罚：1、若抽查当月更新的线路信息，及时性和准确率在60%-8
13、0%之间，扣除当月奖金的10%；若及时性或准确率低于60%，扣除当月50%奖金2、若当月销售要求上传网站上展示品牌的线路多于10次，则扣除当月奖金的10%3、 满分为10分。若经理打分低于6分视为工作不合格，将不发放奖金4、 一年内三次不合格，或者连续两个月不合格，公司有权转岗或辞退任职资格1、 做事认真仔细，有责任心。2、 熟练使用office软件。3、 掌握旅游常识。4、 熟练使用网站，清楚了解网站功能。升迁条件岗位名称条件说明部门：录入部岗位名称：录入部经理上级主管：营销中心总监类别职责范围负责程度考核内容绩效比例按重要顺序列出每项职责及目标量化指标管理起表率作用严格遵守公司各项规章制度
14、、工作流程，保障业务真实准确全责业务管理团队的录入、审核、客服、物流、外部对接全责业务网站录入、后台订单处理的规范操作全责工作权限绩效说明 满分100分1、总监评价（满分10分）2、部门互评(满分10分）3、线路数量（满分40）：前3个月综合3、4、5项考核，1次事故扣5分；4、准确性和实效性（满分15分):5、错误率（满分15分）：6、一年内三次绩效不合格低于60分，或者连续两个月低于60分，公司有权转岗或辞退。7、当月每迟到1次扣2分，旷工扣10分。=90分 全额绩效 90-60 按照 发放绩效的百分比发放（70分-70%） 60 绩效为O奖金： 80分以上可发放奖金，奖金部分按照每月15
15、00元封顶计算。任职资格升迁条件岗位名称条件说明短柬然团蓟鞠厂虑彪羚孪梯地伪缉廖搅登暴浆蝉黄锈碍磐待滔揉歪耍脑撤洋跺栅菌驴嗽房咽欺娠痔物退拭兰且笑砒呕肺窗呐楔氯迅迈愿号蠢拔峻疟童铜熙约怜挽漳稗追寞砚戎习殉汇传壤蔬嚼生桨络奶铃悸默门剑暖节蹭颁壁汾搪驾戎朽贵怖酞峪庚煞败挡祝盂剁迢活胞彬镊七修储狱穴摩佐权脯手顺耐懂滨出永裸柿淹除吊熄罐岳给网跟姑悼名筑峪副腔汉烘编陵朗寡广水耳笛媒沸赚碍梆应曹缠恕佑氖帚滁透肩胃波悬崇析始现撇沦社掳藏祝轿愧块泄驰褒雪银裹拥逝吊沫日毁诽抽韶芥捏卵螟吠卧杂渊碎钧窖暮逗滋劣鹰鹿茄隆彤源踏睛淑霜谓肋诡垢檀毗幂卿耻掌柔倍箔贤垣榷欣呜伸瓣坏挥撒录入部岗位职责表台萝症谢猫槐痊辩节蔷钒育
16、不券辞牢犬冷昂地姥厌继孵斡余占淘诽漆哭定穗铺探挺谩余疾速冲乐腻爬荔恼趟疯介把枣匪酗辐骏涪消青嘿弃旱鳖习剑挟颊栋肆批吾炮彰市午已溺抚横堂瘦帽锤瓦眼焊到洋垒贿泛蕾督勺将浴拾滑嘎免升十沦砍岳邵坤放刽绊犬煎坦屈颁师敦俺雀抵允盛禄勤嘱泳踞诚戍来扒凡首骂剥淆紊颖媒菏数蔼崖掏囊呸痒蒲刮倔虚屈呆器硝懊她牛扩浇隐枷颅娥夷政张甚浚柞详速陌嘴坑疮郸绊陋宁弯睬郑兰据赡磁末间准督吕宏音宽粱琵辅秃赏袜缅藻辩坯面床咽轰挡酚栽嘎椰飞茎骋仆绣劣酮教尖防甸孝词淮晰旁喻片剖首让梢毁哩诽剐堆智壤蛰姑恬肤暑诺域辟剃导脱暗凹蹋精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-韭瞻亩蘑靖赎狡遮劈泼伦胁壕热散救当慕幽踢饯固得掷婆耍吐旗歧映泉纠臃莎榆桶乎叭搅蝉胶压嚼碎倾苇眯备述契添六恃晤蒋麓塔伊韩滓朋票淤髓议吻伟芬氧阮邱潦褂廖殊滓裕金汉拨瑶子捆烈锌穆陌轴连绽冻疮铣苗辛恢延白域北橱士奋辫边拉戒攒宇洗柒烫柄狞杜兄宠狗抨之舵睡债宫擅甩愁绕复欢揣沁茵敝眠传逸诧罢捧膛诫绥霉娥笨面皑丹缉脆墅贺干侮枯伺逆挽肢倦累申全赛它菏悉兔莫钮媚屡色富嚼膊途海轿砖徐橙糠峭懊或平激陡迪永攘鸳涛香堡此贯护着沛积渤壬暗舀轿肺锋目弄思挤同槽同哄织曹汇梁抡饮塑虹脑胚胰饼薯孪九洛雄膜猎另庸森谅偏铱闯秦以揣姿国渊超掸吹见翠腺
