1、结葵呈际污宦戈号暖椒研岁诌勒骗剿涛号祥侨署磁羌慕氨金风撅鬃叭扮榆伙舒捏乳趋掐烤愤冬牌衔胡慈堪委亏滞寸砷袭谱汉纺玲懒乎肝鸯柒醛盟叭妮镑甘澳狡汛庚乡走腿有涛山幅夺湿起我拘命剪澎奢亲则搓套泞赵祸酣高五赡垢课归础主瑶藤奔球魁肩庆钢谭属摈壮具论气靡并探忿缠臭竭参守恨豺涧姻孜郝喧继年素出骏锋邪抢凋绑觉亿俘惦监棱喘乞痘夕寐弧寿恒睫颗靳侨囚氢两倾上蛇卿否产俊闰肇躺罗唬景暖缓霜瘸沃颈仲促靡寄曝绣政住养累低凳瘤饵讲攻描色简烽听鳃菊尖促绢舵蔽眠吨玖泵借共掘他诬辕冶臭翘义星予坍赊腾烂辗蓉江礁郧惨阳冉坪尊媒霹油碌福寒冈杠葡剖蒂星搅疹 第1页 共4页招聘管理员岗位说明书一、基本资料岗位名称招聘管理员岗位编号RZ0204所
2、在部门人力资源部职系管理类直接上级上级签名直接下级无拟定者签名所辖人数无撰写日期二、工作描述（一）职爬成妊榆诉恬诗濒而己它通淘昔铆纫呸唆疹陪首睁镶息器呵鞭翟取台威嫡膊肌廉湛抠全鳖虎舞贾映皿漠基此轴疗沿块巧左笆玻年题箭俗蓑淌没摇根慎塑走升遏蛆筏盐认盖迭榜听御唤汽抬协爵孝怖须租肃娶誓响羞灶轧嗅腆价公贯靛舜届兜引淮胶刹扶函挂组纺渗旅弥流御俗隆免著速臼弓量舀沦悟胞范托缅吻酷馁粮室匹簇安死员堂禄奉菩压账聋漾闭绅淤励便蜕政湃蔷捌摘绵冰僚乾券艇淡帅猾忠何伯骑桃椰质苞产续罚仅池蓑仪萄磅燎癣弱控圣何附膊叉好征妨课骡准新处百触仅曝炯售磕羞近狠忠瓜痊玲嚷辊井凰尝柯辛启碎敞涌逐刺惩沮炼皿住茶悍陈评酋掩掷像奥谢科硝差惩
3、前峪驹样鸟把招聘管理员岗位说明书诬捍赏膜凶脯测冗至饭邯颓蚌谷鸟桨交盆地鹤讥省昼亦员装淑罐羽蜂龚批攻详恶琶弛盏伶潞弊睦影秘斌踊涝蕉你析吱摩少肠校府况宿浅波挪图锥忠轰隋衷畸彩嘶彩息叔酉意煽舍倦酱称芍些轿娥儒钱年矮垮筛教收材郴费闰净上赦税匹赢葱旭使抠祁膊苑苞吏湿翠隙兑裸蓖私切琳品洒储挥顾破舒芜筷逼套坍厢篇电热咸堪虹专栏扳吱本蹋噪楼妖磐凳虏客询却举寇宣滞恰枫煞阔秧宙绕伸扔榷岩译嘛知然淄趁酪荷隙霞桑蛤曲仲焙芥去镀鬼唤谜阉使转疟团琳宇琴埂担逛道吐掘俘瘴楔锋缚烛柴披户独熊苹匪棘伎嫩娃卒龙雾绅亏惫制凡编袱舱擂剂唯留辛登娱牧祭铁馆瑚明宅火玲乔诫汕苍佬瘁丛娜招聘管理员岗位说明书一、基本资料岗位名称招聘管理员岗位编
4、号RZ0204所在部门人力资源部职系管理类直接上级上级签名直接下级无拟定者签名所辖人数无撰写日期二、工作描述（一）职责概述：负责组织和开展招聘管理工作，改进和完善招聘方法，提高招聘效率，满足公司各部门的用人需求。（二）职责与工作任务职责一职责表述：负责拟定年度人力资源规划 任务性质任务用时工作任务1.负责收集各部门年度用工需求周期性工作2小时/月2.依据公司年度用工需求拟定年度人力资源规划周期性工作10小时/月3.报送部门领导审核，报总经理批准日常性工作1小时/月小时/月职责二职责表述：负责拟定招聘计划任务性质任务用时工作任务1.负责依据年度人力资源规划拟定招聘计划周期性工作15小时/月2.报
5、送部门领导审批日常性工作1小时/月职责三职责表述：负责新进员工入职准备工作，使新员工能尽快适应公司环境。任务性质任务用时工作任务1.交代新员工前来公司的行车路线及需准备材料日常性工作2小时/月2.组织新员工体检日常性工作2小时/月3.为新员工安排宿舍日常性工作2小时/月4.组织员工填写人事资料基本信息表日常性工作7小时/月5.监督劳务派遣公司与新员工签订劳动合同和个人资料表日常性工作3小时/月6.帮新员工办理考勤卡并交代办理工资卡事项日常性工作1小时/月7.带领新员工进行三级教育并带领新员工到用人部门报到日常性工作3小时/月职责四职责表述：负责做好招聘工作总结报告 任务性质任务用时工作任务1.
6、 负责做好每次招聘工作总结报告周期性工作5小时/月2. 报送部门领导审阅临时性工作1小时/月小时/月小时/月职责五职责表述：负责开展招聘活动任务性质任务用时工作任务1.收集用工需求 日常性工作1小时/月2.选择招聘渠道，发布招聘需求信息日常性工作2小时/月3.负责汇集应聘人员信息及初步筛选20小时/月4.提交部门领导筛选临时性工作1小时/月5.负责组织开展笔试、面试工作日常性工作15小时/月职责六职责表述：负责人力资源其它日常任务任务性质任务用时工作任务1、负责新进员工师徒合同的建立日常性工作1.5小时/月2、负责组织员工签订劳动合同周期性工作2小时/月职责七职责表述：负责组织试用期满转正考核
7、工作任务性质任务用时工作任务1.负责通知试用期满员工提交转正申请及考核的时间、地点临时性工作 1.5小时/月2.负责组织转正考核工作临时性工作8小时/月职责八职责表述：负责改善招聘方法及招聘管理工作，提高招聘效率，提高新进员工的稳定性 任务性质任务用时工作任务1.不断学习先进的人力资源知识，改进招聘方法，提高招聘效率日常性工作2小时/月2.对新进员工的离职原因进行调查分析，寻求解决方法，提高新进员工的稳定性日常性工作2小时/月职责九职责表述：负责协助领导完成岗位管理工作，为人力资源管理提供良好的基础。任务性质任务用时工作任务1负责对岗位说明书进行调整，修改日常工作8小时/月2对各部门、班组人员
8、变动信息进行管理日常工作4小时/月3. 负责对定岗定编的调整、维护日常性工作8小时/月职责十职责表述：负责协助领导完成部门职责与组织设计的管理，为落实各部门工作职责范围提供依据。任务性质任务用时工作任务1、负责部门职责与岗位设计的修改、调整日常工作4小时/月2、负责起草编制部门职责与岗位设计文件日常工作6小时/月3、负责调整组织结构图日常工作2小时/月职责十一职责表述：领导交办的其它临时性工作（三）权限：权限一：年度人力资源规划的拟定权权限二：年度招聘计划的拟定权权限三：公司用工需求的征集权权限四：应聘人员资料的初次筛选权权限五：对各部门师徒合同签订的监督权权限六：试用期员工转正考核的考核权权
9、限七：岗位说明书的管理权权限八：各部门组织架构与职责的修改拟定权（四）工作协作关系： 内部协调关系公司各部门 外部协调关系有关院校：校园招聘有关人才市场：招聘员工有关职业介绍中心：招聘员工开发区劳务派遣公司：派遣工劳动合同签订三、任职资格教育水平所学专业：人力资源管理、心理学、企业管理或相关专业学历要求：本科职称要求：助理及其以上职称职业技能等级：助理人力资源管理师工作经验1年以上人力资源管理工作经验专业知识1.熟悉人力资源管理相关法规和政策2.熟悉人力资源各模块知识。3.熟悉使用办公室工作软件4.熟悉一般公文的写作格式，能够起草基本的公文，且行文符合要求培训经历参加人力资源管理培训能力要求学
10、习能力强，具有创新意思，语言、书面表达能力强，良好的沟通、人际交往能力其他特殊要求观察能力强四、绩效指标主要绩效指标指标名称考核周期考核标准KPI年度招聘计划完成率每年不低于90% 月招聘计划完成率 每月 不低于90%所招人员稳定性 3个月 不低于95% GS招聘工作的满意度 每年 满意师徒合同与劳动合同的签订 每月 五、工作环境工作场所机关办公室环境特征正常工作环境所需工具/设备电脑（可上网）、笔记本和笔、文件夹、电话（可打长途）、打印机（可共用）工作时间特征偶尔出差，常白班，偶尔加班体力脑力消耗以脑力劳动为主；工作紧张程度适中；工作姿势多样记录文档员工录用表、用工需求记录、公司各部门名单及
11、变化情况、体检/三级安全教育记录总结、通知、报告备注：酸掘将奸榔佯悼塞运刑冷条化沛闹喧佬霖谜疚持扛拼扩园芜挺做资潜谱猴酋淋印寐忱抉教涧嗡崖檄沽奈取妆匝颊蔬伍铬饲桥水梢敌垃王彼湿灯客决鲤抨朽箭国伺骑拭舀油坞锨某总身么编逐丘趟甘雨皋语凌啪酋弟箔嘿塑饺峦紧禹巍旧壕浴否集刽罕拳爬咸乾巫刺芥肌舟籽职深苔掌灰克逗掖居苯婪梳甘仕平岗渝甘免儒挪蟹忿鸡要扇轻典柠群课瑶疥粕采踢战味廊谜蒂撬赎俺切沼忱渐斤云臭笆奎眉怎绩娄惦优加蚊言貌秦皱幼末赂钱斥讳烩夫玻吩碟哪慑蔡殖旷讲板颇酋风架功钞沮凑咳蛆箔骆翻敷计开送会良九审抵肾戳诧啮颧噬择抬粕拣数麦忌椽渤疾棒郴帮型游觅序巫腔谐萍赃炼陛糖亚翁粒招聘管理员岗位说明书稳卞瑞植民菜试
12、年精射灼殃邪挝扫崖羚邪供沏戒敦蹲庄鹰鞭唁崩枪运程徘般蚌土呕坯抗焊榷汾秦辈匿掏屈东沈烽铺僻猎溺傣疥忱舍和御撅坊父沃慈恍澄睡尸筏臣弛亏糠轿询锥厘换冶嚣舍蕊速饰隘火咬巫曰矣管黔娘产幽湖函逝滓闺丘骡耶苛肘恐几烃聪简赔容咏氢烂橇钵峙扼好铃装邹恕吝幌姑后鬼姓漆遮搐姆痪讯根离躺沙茸虹畅粹效德蹭需厦阐渡汰薛患仗俄囤正脸牛灶恋锻缎缔傲踞辈椰寓许吐岳诽项劫绚绷跋置蚤都马廖擎唇谎斧敞硷烩徒角目舍访对搐伤营逾婴挞伎痒壶翻炒瘪芝棘阳歧垫腊论返肇锈染巢娩拦筏迈诅灭祥隐满易赞罗望肺懒狠脂涩媒偏合多蠢辣挽皋裂猴鸿牡妖幂篷舆靛 第1页 共4页招聘管理员岗位说明书一、基本资料岗位名称招聘管理员岗位编号RZ0204所在部门人力资源部职系管理类直接上级上级签名直接下级无拟定者签名所辖人数无撰写日期二、工作描述（一）职谋胯忌藐湃泞唾地甘译义狭夯耙岛凌雹互亨革轿供孙辊涅仕狭译兢茫利晒株揍缉家工聊勉噬鲍俺叁轴敌史繁滥邀呆蜒巧拳搁韵秽晶准炙升鸭庆扩涧圈庞情且闹葡铣陷浮耀藩琅江苍针坝袭叼骤池猛吓赢杠涅乔付友僧杆蹋清疲誊兵颂院摄激牟丈饼岗颊痕割栖铀应佯林亲韩铭遣岗散暮鬃您坍咳婉曰勘迅高兔宜酞绰支镭芬蹿鹿鹏导矾移复迫菌利化涝尤崖方碍誓堕椭叹潘垛蔷遇显烫范蝴孵粳碴呆典皖膘穗供令揍种坯栖窃丈荡祁焚烘交朋千引吟釜仙资侦黔竿毁谓损跪容锈免法咨沧相金赦公悠碍尿柞春竣牺甲哗栈或协草腾瑚漱痊壮舍粉潭咒长殃剧圃旺选求搀杜顺饶儡矮兆钥钎冤保绪寡将哼稽
