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4、内的市场宣传/走访/销售工作；完成公司下达的销售任务；了解最终用户的市场需求；了解同行的市场销售策略与产品特征,公司产品在区域市场上的占有率等工作,。基本职责:接受营销总监领导服从区域负责人工作安排.b)销售工作流程按销售员管理条例执行月按照销售员巡访流程开展工作d)参与区域各类展览(展示)活动；e)对外承接业务,草签合同文本、完成岗位定额指标f)每月反馈区域市场用户信息和需求，了解同行的产品和销售动态g)执行区域内营销工作的计划落实和实施h)接受区域负责人的工作安排和调配督导见习销售员的营销工作服从商务部临时指派的工作任务一. 协助销售经理制定本部门年度销售计划，制定个人年度销售计划，收集和
5、分析销售区域销售信息，为公司决策提供参考意见。二. 负责开拓市场，保持代理商关系，做好代理商与公司间信息沟通 负责根据公司销售政策提出本区域内代理商政策建议，并监督代理商实施公司销售政策指导行政经理建立公司的质量保证体系、完成采购管理、资产管理及后勤保障工作，并对其工作进行考核；三. 指导信息主管规划统计工作、完成对企业资质、公文及合同的管理，并对其工作进行考核；四. 完成政府公关工作。工作领域：工作中主要面对公司高层管理者、政府部门人员、公司其它部门及子公司人员，主要工作在公司总部完成，有大量的市内出差和少量国内出差任务。任职要求:一 基本资历：大学本科及以上学历，五年以上相关工作经历（含两
6、年管理工作经历）；二 知识、技能和素质：1. 多年政府部门公关工作经历；2. 具备良好的写作能力和人际交往能力；撰写审核批准发布日期岗位说明表岗位名称行政与人力资源总监助理（人力资源经理）所属部门行政管理中心岗位职级11级岗位编号直属主管岗位名称行政与人力资源总监下属岗位名称人事主管工作概述：协助总监进行中心组织结构规划、人员安排及内部管理。协助总监拟定由本中心负责提供方案的公司政策，收集和分析人力资源相关信息。从事人力资源工作主要包括：负责公司本部的薪酬、培训和考核，协调子公司的相关工作；基本职责：一. 规划公司的人力资源工作、监督人力资源工作的实施、评估工作结果；二. 负责薪酬体系的建立和
7、维护，参加年度薪酬调查活动；完成每月的薪资造册和发放工作，完成职能单位年度浮动工资及业务单位业绩奖金的计算和发放；三. 负责培训的规划和实施，担任公司内部讲师，指导人事主管完成培训评估；四. 负责公司绩效考核工作，年初协助总监制定考核方案，并安排总裁与各责任单位签定工作目标责任书，年末协助总监举行责任单位年度述职会，完成考核工作；五. 招聘过程中代表人力资源参与面谈，为用人部门甄选人才提供建议；六. 及时了解各子公司的人力资源工作信息，建立信息共享机制；七. 协助总监完成行政管理中心组织结构的规划与各岗位的职责分配，协助其进行人员管理；八. 协助总监组织召开两月一次的公司管理工作会议和行政管理
8、中心例会。工作领域：工作中需经常和公司本部员工、子公司相关部门员工进行沟通，也需与政府主管部门、人才中介机构、同业人士进行交流。主要工作在公司本部完成，有一定量的市内出差和少量国内出差。任职要求：一. 基本资历：大学本科及以上学历，四年以上相关工作经历。二. 知识、技能和素质：1. 熟悉IT行业，熟悉薪酬福利、招聘、培训与绩效考核工作，具备实际的操作能力；2. 熟悉国家劳动政策法规；3. 具备良好的写作与表达能力、良好的英语口语能力。撰写审核批准发布日期岗位说明表岗位名称知识资源经理所属部门行政管理中心岗位职级11级岗位编号直属主管岗位名称行政与人力资源总监下属岗位名称无工作概述：负责集团内各
9、公司知识资源的管理与使用，组织集团内各公司申报各类技术资质和知识产权以及与公司发展战略相关的研究课题和项目，与相关院校、科研机构、政府的关系处理。基本职责：一. 多渠道搜集、分析和公司发展战略有关的技术政策和技术信息，为决策层提供依据；二. 管理母公司和各子公司的知识资源，建立浙大网新集团知识资源管理机制；三. 组织各子公司申报各类技术资质及知识产权，挖掘、提升浙大网新品牌的内在价值；四. 组织申报和公司发展战略相关的各级研究课题和产业化项目，监督项目实施，完成项目验收；五. 加强、拓展和各级主管部门的有效联系，为企业争取政府资源支持。工作领域：工作中需经常与其它部门员工、子公司高层管理者、政
10、府机构人员进行沟通，主要工作在公司内部完成，有大量的市内出差和少量的国内出差任务。任职要求:一、基本资历：本科及以上学历，五年以上相关工作经历（含两年以上管理工作经历）。二、知识、技能和素质：1. 熟悉项目申报流程和相关优惠政策；2. 具备良好的的信息获得能力和社会活动能力；3. 了解上市公司相关法规；4. 具备良好的沟通与协调能力。撰写审核批准发布日期岗位说明表岗位名称行政经理所属部门行政管理中心岗位职级10级岗位编号直属主管岗位名称行政与人力资源总监下属岗位名称文员、司机、内勤工作概述：负责母公司各项行政及后勤工作的规划，公司采购、会议安排、机房外包管理、车辆调度、日常接待、安全管理、员工
11、行为规范和环境管理等。基本职责:一. 根据ISO9001：2000版的要求，协助总监建立公司的质量保证体系；二. 负责公司的采购管理工作：制定采购作业流程、对供应商实施评估、组织技术人员实施进货质量检验；三. 负责公司的后勤保障工作：1. 确保工作区域IT设备的正常运行，定期对IT外包单位实施分包方评估；2. 负责有关中央、地方政府或主管部门领导视察会议及战略合作伙伴访问会议的接待工作；3. 负责完成公司员工申请的各项预订服务。四. 负责公司的资产管理工作，对资产进行建卡、建帐，定期进行资产盘点，编制资产管理报告；五. 负责进行员工工作规范管理，定期编制员工工作规范管理报告。工作领域：工作中需
12、经常性地与本部门及其它部门的员工交流，也需和子公司相关员工沟通，工作地点主要在管理总部，有一定量的市内出差、少量国内出差任务。任职要求:一. 基本资历1. 大学本科及以上学历，四年以上相关工作经历。二. 知识、技能和素质1. 至少一年以上采购和企业行政工作经历，两年以上主管岗位工作经历；2. 良好的沟通与协调能力；3. 形象气质良好、谈吐得体。撰写审核批准发布日期岗位说明表岗位名称人事主管所属部门行政管理中心岗位职级8级岗位编号直属主管岗位名称人力资源经理下属岗位名称无工作概述：负责母公司招聘、人事、福利及员工关系工作的实施。基本职责：一、人事和劳动关系管理1. 与杭州高新人才开发中心共同完成
13、员工劳动关系的管理；2. 负责员工在本公司工作期间产生的人事档案的管理；3. 负责员工流动手续的办理。4. 负责成员企业的人力资源信息统计；二、福利和员工关系工作1. 根据公司整体的福利计划完成各项福利的具体落实：包括法定的社会保险、失业保险和住房公积金的缴纳，商业保险的选择与购买，节日礼金、劳保用品、夏季清凉饮料、冬季护肤用品的发放、年度旅游及年度体检的实施；2. 定期组织成员企业人力资源、行政相关工作人员的交流活动。三、招聘工作1根据公司的招聘计划完成招聘信息的发布、应聘人员资料的搜集和筛选、面谈的准备及员工体检；2安排员工签定劳动合同，完成新进员工试用期考核。四、培训工作：协助人力资源经
14、理完成培训的准备及评估工作。工作领域：工作中需经常和公司本部员工、子公司相关部门员工进行沟通，也需与政府主管部门、人才中介机构进行交流。主要工作在公司本部完成，有一定量的市内出差。任职要求：一. 基本资历：大学本科及以上学历，两年以上相关工作经历。二. 知识、技能和素质：1. 精通国家和地方劳动政策法规；2. 对人事档案、劳动合同管理等工作具备较强的实际操作能力，具备劳资人员上岗资格；3. 具备较强的亲和力和表达能力。撰写审核批准发布日期岗位说明表岗位名称信息主管所属部门行政管理中心岗位职级8级岗位编号直属主管岗位名称行政与人力资源总监下属岗位名称信息文员工作概述：负责公司各项统计工作的实施，
15、完成必要的政府外联及公关工作、办理工商海关事宜、公司资质管理、高新区投稿工作。基本职责:一. 规划公司的统计工作，定期搜集公司及集团的各项统计数据，准确及时地完成主管部门要求的各类统计报表，为企业争取各类荣誉称号提供客观依据；二. 定期对公司的统计信息进行分析，同时对主要竞争对手的各类统计信息进行动态追踪，供决策层参考；三. 负责公司的公文及合同管理；四. 整理公司及集团的各类企业资质，建立浙大网新企业资质库，备经营活动使用；五. 协助总监实施政府公关工作。工作领域:工作中需经常性地与本部门及其它部门的员工进行沟通，工作主要在公司内部完成，有一定量的市内出差任务。任职要求:一、基本资历：大学本
16、科及以上学历，两年以上相关工作经历。二、知识、技能和素质1. 熟悉统计方面的政策法规；2. 掌握统计工作相关专业知识，具备统计人员上岗资格。3. 具备良好的沟通、公关能力。撰写审核批准发布日期岗位说明表岗位名称文员所属部门综合管理部岗位职级2级岗位编号直属主管岗位名称综合管理部经理下属岗位名称无工作概述：负责公司档案管理及公文流转，完成前台人员接待及电话转接工作，仓库管理，负责公用办公设备的维护，办公费用统计、办公用品管理，会议安排，固定资产造册登记。基本职责:一. 负责公司的档案管理，对档案进行编目、归卷，根据规定提供档案调阅服务；二. 接听并转接公司总机电话，收发传真；三. 接待并引导公司
17、的普通访客至目的地；四. 归口管理公司的公用办公设备，包括复印机、打印机、传真机等；五. 对文具库和礼品库进行管理；六. 核算每月各部门办公费用。工作领域:工作中需经常性地与本部门及其它部门的员工进行沟通，所有工作均在公司内部完成。任职要求:1. 基本资历：中专及以上学历，一年以上相关工作经历。2. 知识、技能和素质：1. 熟练使用OFFICE等办公软件和常用办公设备；2. 普通话发音标准，形象气质良好。撰写审核批准发布日期岗位说明表岗位名称司机所属部门行政管理中心岗位职级3级岗位编号直属主管岗位名称行政经理下属岗位名称无工作概述：安全完成母公司出车任务，完成零星物品采购及大件物品搬运工作。基
18、本职责:一. 根据行政经理的指派安全及时地完成公务出车任务，并做好行车记录；二. 定期对车辆进行保养和清洁；三. 根据要求完成部分杂物的采购及搬运工作。工作领域:工作中需经常性地与本部门及其它部门的员工进行沟通，大部分工作在路途中完成，有大量的市内和国内出差任务。任职要求:1. 基本资历：高中及以上学历，三年以上驾龄。2. 知识、技能和素质1. 安全行车，无重大事故记录；2. 待人接物有礼貌。撰写审核批准发布日期岗位说明表岗位名称内勤所属部门行政管理中心岗位职级1级岗位编号直属主管岗位名称行政经理下属岗位名称无工作概述：实施母公司办公区域水电设施及环境卫生管理、办公用品管理、书报发送、餐券发放
19、、花木护理及会议室布置等工作。基本职责:一. 完成公司重要区域：如会议室、大厅的日常保洁工作；二. 确保公司的水电设施及中央空调的正常运转，发现故障须及时报修；三. 确保公司的室内植物健康生长，营造良好的办公硬环境；四. 分发各类报刊、信件、传真及员工中餐券；五. 每月搜集员工文具需求信息，完成文具的分发；六. 必要时协助文员接待普通客户。工作领域:工作中需经常性地与本部门及其它部门的员工进行沟通，所有工作均在公司内部完成。任职要求:1. 基本资历：初中及以上学历，星级酒店管家部两年以上工作经历。2. 知识、技能和素质熟练掌握规范的保洁程序，具备基本的待人接物能力。撰写审核批准发布日期乖慎其寓
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