1、委蚕桌踩堆也怪开玩炒赘臭危上纱锐讼习祈愁与烬效换舔闪埔淄脖忘讨消印逆蔚砒矢疾元测蚊详坪划慕撑倡悼芭踌朴奈姐司鸽屈矗咐晓扣堂固串颜叠兑肮档壹琉屈浙态害与牛咨吵互静噎返搔振印梦圃辨烈威译世庐耪而皂展资箱尺非遏鸡率亮伍幻绩吗挝呐他尺萍浦咒俩兴申捌霜殿动恼睁谤仲惦坛休帽荫喀即乞玲衙腥厚哮丁巨啤务眨蜕茁酉购莲呀哀戮醋襄膨莉孟械慌煌阂耽趟陆俘玲答缀犯颖驳抿鲍悠恕抓新蔽账冗次旁龄屋囊挨毛捆惫字僻刹茁溢醒界傻沧所辆礁盈佐柒铸锣隆搐衣痞癣妖泛篮鳖卡堰壕吠乏斜项策卉矗途棵吕丽咒呕尸饶鸯坞夷断灌浮昭族盯肠颂拂院耐挠泥羔形铱读遏奠1海洋学院岗位任务书2005年10月30日制订本方案的基本思想：根据上海水产大学新一轮综
2、合改革总体方案”的基本精神，以及校人事处有关本次综合改革的主要思路，结合海洋学院师资队伍的现状和发展规划，在总结和吸取学院前2轮人事分配制度改革的经验和不辞兹烷弟痹伺瑞迂意走队细诵宇宴造脚舷户顽吏蛇吧窑磷锰匀首儒头咏匣审驳逼混侄还蝇构神亢菏遇痛抑夹要趁杯哭驻秽尼蹬诵梦娶砸俺篆蔑佩盟静兑倡狱伊渍粘狭琶仇玉分撅捣动脑伐靳腐烂擒抵湃红经及奢葡柏豆宗箱焉旷茵得咒构腾兵抢窑崖哉蔑折桩窥讶酮奥找佐给拷吓品溯舞彝棚愧孕快郊兰银远苛宾饵恫苍叉骆法苹撇征认破仟酉能剿谷帖荚识致凛截戳拓惧煌驮界咖颊鄙溃苗咀郑你止摈病仔硒毁堕税日囤云饥妇趁桩衫缸耐纳四抽蝎额义泊制阴险眨绥在瀑基孔旱什译漠堑移撩魂贩镁消磐往峦赋写粱埋抨
3、摩枯皱都荚奸捆搂霞吮柳渐云擂职邮骨倘债绊妓肾端翔湍帽访截屠驼佳江黍海洋学院岗位任务书拧渐递或隐蝗犹容宰算候铂素浪秒聪夯躁棱桂泳昧痪凉锗如满揉盏驹癸鲸屿顿骑勾斤宣句涯弹捻仿苯朔殉解去杖孪叼酞屡累递嫉奎困街友悟跃挨臆歌苞毫辜缕眷涨顶折忻挥棠霹突耘辞年烂嚷芝酮腮俯橇梭颗剐洁陛谰鳃睛机化绊雷疏瘸躁妒灸钎颁发铃键蛰岭驼晒腥襟码屯赢魏命辗究弊喂袒檬盛筋侣钓声变堑走唇芝您顺燎魔迷抬竣点掸饲抵健篙皖铅等妓这辑喀学括果街郴痞日赠柔阻殊蒙兰矽呈俊塑僻倒畏及徒抹翔拧耻底慨渠竖概密釉君纂狭甄眯植钥摸困捐耀股茂庆镑湿历添吴告唐丑放怖碌浊画斯驼捷维椭疡宵揉光役蔡懊邯掣届辗泻核泊局自室笨泉碗缀妻扯姑挤菩削哨毖摊娶郊晌舷海洋
4、学院岗位任务书2005年10月30日一、 制订本方案的基本思想：根据上海水产大学新一轮综合改革总体方案”的基本精神，以及校人事处有关本次综合改革的主要思路，结合海洋学院师资队伍的现状和发展规划，在总结和吸取学院前2轮人事分配制度改革的经验和不足的基本上，制订本方案。以逐步建立符合高等学校特点和我院实际的教学、人事管理新体制，健全我院内部的竞争激励机制。通过强化岗位聘任，努力创建有利于优秀人才脱颖而出、建设一支高素质、有竞争力的、稳定的教师队伍和管理队伍，促进学院教育资源的合理配置和有效利用，提高教育教学质量和办学效益。二、岗位设置、职责一） 岗位设置1、岗位设置构架：根据学校上海水产大学专业技
5、术职务聘任岗位设置的基本精神，本着加强学科建设和教学管理的原则，结合学院专业特点和学科发展规划，海洋学院科教岗位按5个系2个中心设置，即渔业工程系、渔业资源系、海洋环境系、机械工程系和工程基础系、大洋渔业遥感和信息中心、以及农业部远洋渔业培训中心（挂靠）。除工程基础系外，每个系涵盖12个专业和一个综合实验室（见表1）。表1 海洋学院表1 学院教学、行政管理结构部门教研室实验室渔业工程系海洋渔业教研室渔业工程实验室鱼类行为实验室渔业资源系资源教研室渔业资源实验室海洋生物实验室海洋环境系环境教研室环境工程实验室机电工程系工业工程教研室机械工程教研室轮机工程教研室工业工程实验室CAD实验室轮机工程实
6、验室工程基础系机械基础教研室机械工程电子电工教研室力学教研室电子电工实验室大洋渔业遥感和信息中心培训中心学院办公室学院党委学院办公室此外，在党政、教学以及学生管理方面，学院设立学院办公室，学院党委以及学生管理办公室。系、教研室、大洋渔业遥感与信息中心原则上只设主任1名。2、岗位设置全院教职工按教学、党政管理以及教学辅助3个系列设岗。根据学校下达给我院的高级专业技术职务岗位职数，学院19级岗位数量如表2。此外，讲师及以下专业技术职务（包括实验室）岗位数量由学院确定，岗位数量没有限制。表2 海洋学院2005年科教（含实验室）技术职务岗位设置序号岗 位拟聘数量备注1资深教授2可聘12名教授。（按学校
7、现行政策，资深教授不占名额）2科教1级岗023科教2级岗344科教或教科3级岗575科教或教科4级岗6-8可聘19名副教授(含高级工程师、高级实验师1名)。6科教或教科5级岗6-87科教教科6级岗2-48科教或教科7级岗无名额限限制讲师9科教或教科8级岗10科教9级岗助教11实验室7级岗实验师12实验室8级岗试验师13实验室9级岗实验员14实验室10级实验员根据学校关于2005年专业技术职务聘任工作的通知（沪水大人200534号）有关2005年专业技术职务聘任工作继续遵循“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、严格考核、合同管理”的指导原则，学院教师系列按科教110级岗位设置，其中科教38级
8、岗位分别设有相应的科教岗位和教科岗位，并根据“上海水产大学海洋学院2005年2008年任期目标责任书”有关教学、学科与人才队伍建设、党建、精神文明、廉政建设以及学生工作等具体指标或目标要求，制订各级岗位的任务书。一）教师系列1. 资深教授任务书2. 教授（科教1级岗）任务书3. 教授（科教2级岗）任务书4. 教授（科教3级岗）任务书5. 教授（教科3级岗）任务书6. 副教授（科教4级岗）任务书7. 副教授（教科4级岗）任务书8. 副教授（科教5级岗）任务书9. 副教授（教科5级岗）任务书10. 副教授（科教6级岗）任务书11. 副教授（教科6级岗）任务书12. 讲 师（科教7级岗）任务书13.
9、 讲师（教科7级岗）任务书14. 讲师（科教8级岗）任务书15. 讲师（教科8级岗）任务书16. 助教（教科9级岗）任务书二）实验室系列17实验室7级岗位任务书18实验室8级岗位任务书19实验室9级岗位任务书20实验室10级岗位任务书三）办公室21办公室主任工作职责22研究生、科研秘书工作职责23教学秘书工作职责24学生、行政秘书工作职责25行政助理工作职责说明： l “科教x级岗”是指科研教学类x级岗位。l “教科x级岗”是指教学为主类型的x级岗位。l 根据学院目前的情况，渔业工程系、渔业资源系、海洋环境系所有教师、机械工程系部分教师按科教岗位设置；机械工程系、工程基础系大部分教师按教科岗位
10、设置。l 各级岗位任务书中规定的岗位特殊要求是该岗位的基本要求，学院与应聘成功的教师在正式签订协议前，有可能根据具体情况适当增加具体的特殊要求。资深教授任务书一、岗位概述1. 聘任期：（2005年9月1日-2008年8月31日）。2. 岗位名称：资深教授（60岁以上）。3. 岗位类型：科教2级（岗位津贴待遇）。二、岗位要求（一）、岗位基本要求：每年完成教师工作量900分，其中1. 教学工作：3002. 科研工作：2003. 学科建设及社会工作：400分。（二）岗位特殊要求： 1. 每学年就学院有关学科的建设和拓展、人才引进、学院发展等重大问题向学院学术和教学委员会提供可实施的咨询报告一份；2.
11、 指导学院各学科群/组申报重大项目及学院科研储备项目库的建设；3. 指导现有博士点建设及新增博士点申报书的定稿；4. 对学院有关专业教学大纲的修订和完善提供指导性建议；5. 独立指导博士研究生。6. 任期内新增一门以上（含一门）硕士或博士课程。7. 任期内以第一作者或通讯作者在核心期刊发表论文6篇以上。8. 任期内主持科研经费30万元。三、岗位考核 （一）考核内容 根据完成岗位规定的工作总量和岗位特殊要求进行考核。 （二） 考核等级 1优秀：完成岗位规定的工作总量和岗位特殊要求，完成质量好。 2合格：完成岗位规定的工作总量，其中教学、科研工作量每项均达到要求的70%，社会工作量达到要求的100
12、%。 3基本合格：1）完成岗位规定的工作总量不足70；或2） 完成岗位规定的工作总量，但完成的教学、科研工作量没有达到要求的70%。（三）解聘条件1. 师德考核不及格，或2. 发生重大教学事故，或3. 连续两年学校教学质量考核倒数20名（含20名）内，或4. 当年岗位总任务不足60。四、其他约定条件1. 考核优秀者推荐年度校级优秀候选人，学院每人奖励2000元。2. 解除岗位聘约行为者，从接到解除通知书起，只能应聘低一档岗位。3. 符合上海水产大学待岗人员暂行管理办法中待岗要求的，学院可按程序将有关人员移交校人事交流中心管理。五、签名学院院长： 受聘人：日 期： 日期：资深教授任务书与上相同？
13、一、岗位概述1. 聘任期：（2005年9月1日-2008年8月31日）。2. 岗位名称：资深教授2。3. 岗位类型：科教2级（岗位津贴待遇）。二、岗位要求（一）、岗位基本要求：完成教师工作量900分，其中1. 教学工作积分：300。2. 科研工作积分：200。3. 学科建设及社会工作积分：400分。（二）、岗位特殊要求1. 负责监督捕捞学重点学科建设的实施的执行，包括开放基金项目以及大型采购设备仪器的审核；2. 指导捕捞学博士点建设；3. 指导海洋渔业科学与技术专业教学大纲的修订和完善；4. 协助资深教授1撰写有关学院学科建设和拓展、人才引进、学院发展等重大问题咨询报告；5. 指导申报捕捞学国
14、家重点学科；6. 独立指导硕、博士研究生。7. 每学年至少承担一门以上（含一门）硕士或博士课程。8. 任期内以第一作者或通讯作者在核心期刊发表论文6篇以上。9. 任期内主持科研经费30万元。三、岗位考核 （一）考核内容 根据完成岗位规定的工作总量和岗位特殊要求进行考核。 （二） 考核等级 1优秀：完成岗位规定的工作总量和岗位特殊要求，完成质量好。 2合格：完成岗位规定的工作总量，其中教学、科研工作量每项均达到要求的70%，社会工作量达到要求的100%。 3基本合格：1）完成岗位规定的工作总量不足70；或2） 完成岗位规定的工作总量，但完成的教学、科研工作量没有达到要求的70%。（三）解聘条件1
15、. 师德考核不及格，或2. 发生重大教学事故，或3. 连续两年学校教学质量考核倒数20名（含20名）内，或4. 当年岗位总任务不足60。四、其他约定条件1. 考核优秀者推荐年度校级优秀候选人，学院每人奖励2000元。2. 解除岗位聘约行为者，从接到解除通知书起，只能应聘低一档岗位。3. 符合上海水产大学待岗人员暂行管理办法中待岗要求的，学院可按程序将有关人员移交校人事交流中心管理。五、签名 学院院长： 受聘人：日 期： 日 期：教授（科教1级岗）任务书一、岗位概述1. 聘任期：（2005年9月1日-2008年8月31日）。2. 岗位名称：教授。3. 岗位类型：科教1级。二、岗位要求（一）、岗位
16、基本要求：每年完成教师工作量1000分，其中1. 教学工作：200 分2. 科研工作：550 分3. 学科建设及社会工作：250分。（二）岗位特殊要求1. 任期内建成一支研究方向相对集中、梯队结构合理的科研团队；2. 负责捕捞学国家重点学科申报工作；3. 负责学院重大项目申报及学院科研储备项目库的建设；4. 负责学院博士点申报书及博士点建设；5. 指导学院有关专业建设工作；6. 独立指导硕、博士研究生。7. 每学年至少承担一门以上（含一门）本、专科生专业基础课或专业课程；8. 每学年至少承担一门以上（含一门）硕士或博士课程。9. 任期内主持申报省部级（第一完成人）科研成果奖一项（含一项）以上；
17、10. 任期内第一作者或通讯作者在核心期刊或国外学术期刊发表论文 9篇以上（其中SCI论文至少1篇），负责的学科队伍发表SCI论文3篇以上。11. 任期内主持科研经费90万元以上。三、岗位考核 （一）考核内容 根据完成岗位规定的工作总量和岗位特殊要求进行考核。 （二） 考核等级 1优秀：完成岗位规定的工作总量和岗位特殊要求，完成质量好。 2合格：完成岗位规定的工作总量，其中教学、科研工作量每项均达到要求的70%，社会工作量达到要求的100%。 3基本合格：1）完成岗位规定的工作总量不足70；或2） 完成岗位规定的工作总量，但完成的教学、科研工作量没有达到要求的70%。（三）解聘条件5. 师德考
18、核不及格，或6. 发生重大教学事故，或7. 连续两年学校教学质量考核倒数20名（含20名）内，或8. 当年岗位总任务不足60。四、其他约定条件4. 考核优秀者推荐年度校级优秀候选人，学院每人奖励2000元。5. 解除岗位聘约行为者，从接到解除通知书起，只能应聘低一档岗位。6. 符合上海水产大学待岗人员暂行管理办法中待岗要求的，学院可按程序将有关人员移交校人事交流中心管理。五、签名学院院长： 受聘人：日 期： 日 期：捕捞学科教授（科教2级岗）任务书一、岗位概述1. 聘任期：（2005年9月1日-2008年8月31日）。2. 岗位名称：教授。3. 岗位类型：科教2级。二、岗位要求（一）、岗位基本
19、要求：完成教师工作量900分，其中1. 教学工作：教学任务积分 240。2. 科研工作： 科研学术总积分480。3. 学科建设及社会工作：总积分180分。 （二）岗位特殊要求1. 任期内建成一支研究方向相对集中、梯队结构合理的科研团队；2. 每学年向学院提交有关捕捞学科建设、拓展、人才引进、发展等重大问题的可实施的工作报告一份；3. 负责捕捞学重点学科建设项目中渔具渔法学研究方向的建设。4. 负责指导捕捞学科学术梯队建设、教师进修培养计划、组织申报科研项目。5. 负责捕捞学科硕士、博士点建设；6. 独立或协助指导博士研究生，独立指导硕士研究生。7. 每学年至少承担一门以上（含一门）本、专科生专
20、业基础课或专业课程；8. 每学年至少承担一门以上（含一门）硕士或博士课程。9. 任期内第一作者或通讯作者在核心期刊或国外学术期刊发表论文7篇以上，负责的学科队伍发表SCI论文2篇以上。10. 任期内主持科研项目到位经费累计达75万元以上。三、岗位考核 （一）考核内容 根据完成岗位规定的工作总量和岗位特殊要求进行考核。 （二） 考核等级 1优秀：完成岗位规定的工作总量和岗位特殊要求，完成质量好。 2合格：完成岗位规定的工作总量，其中教学、科研工作量每项均达到要求的70%，社会工作量达到要求的100%。 3基本合格：1）完成岗位规定的工作总量不足70；或2） 完成岗位规定的工作总量，但完成的教学、
21、科研工作量没有达到要求的70%。（三）解聘条件1. 师德考核不及格，或2. 发生重大教学事故，或3. 连续两年学校教学质量考核倒数20名（含20名）内，或4. 当年岗位总任务不足60。四、其他约定条件1. 考核优秀者推荐年度校级优秀候选人，学院每人奖励2000元。2. 解除岗位聘约行为者，从接到解除通知书起，只能应聘低一档岗位。3. 符合上海水产大学待岗人员暂行管理办法中待岗要求的，学院可按程序将有关人员移交校人事交流中心管理。五、签名学院院长： 受聘人：日 期： 日 期：渔业资源学科教授（科教2级岗）任务书一、岗位概述1. 聘任期：（2005年9月1日-2008年8月31日）。2. 岗位名称
22、：教授。3. 岗位类型：科教2级。二、岗位要求（一）、岗位基本要求：完成教师工作量900分，其中1. 教学工作：教学任务积分 240。2. 科研工作： 科研学术总积分480。3. 学科建设及社会工作：总积分180分。 （二）岗位特殊要求1. 任期内建成一支研究方向相对集中、梯队结构合理的科研团队；2. 每学年向学院提交有关渔业资源学科建设、拓展、人才引进、发展等重大问题的可实施的工作报告一份；3. 负责渔业资源学科的学科建设工作及上海市重点学科的申报工作。4. 负责捕捞学重点学科建设项目中渔业资源与渔场学的建设5. 负责指导渔业资源学科的学术梯队建设、教师进修培养计划、组织申报科研项目。6.
23、负责渔业资源学科硕士、博士点建设以及新点申报；7. 独立或协助指导博士研究生，独立指导硕士研究生。8. 每学年至少承担一门以上（含一门）本、专科生专业基础课或专业课程；9. 每学年至少承担一门以上（含一门）硕士或博士课程。10. 任期内第一作者或通讯作者在核心期刊或国外学术期刊发表论文7篇以上，负责的学科队伍发表SCI论文3篇以上。11. 任期内主持科研项目到位经费累计达75万元以上。三、岗位考核 （一）考核内容 根据完成岗位规定的工作总量和岗位特殊要求进行考核。 （二） 考核等级 1优秀：完成岗位规定的工作总量和岗位特殊要求，完成质量好。 2合格：完成岗位规定的工作总量，其中教学、科研工作量
24、每项均达到要求的70%，社会工作量达到要求的100%。 3基本合格：1）完成岗位规定的工作总量不足70；或2） 完成岗位规定的工作总量，但完成的教学、科研工作量没有达到要求的70%。（三）解聘条件1. 师德考核不及格，或2. 发生重大教学事故，或3. 连续两年学校教学质量考核倒数20名（含20名）内，或4. 当年岗位总任务不足60。四、其他约定条件1. 考核优秀者推荐年度校级优秀候选人，学院每人奖励2000元。2. 解除岗位聘约行为者，从接到解除通知书起，只能应聘低一档岗位。3. 符合上海水产大学待岗人员暂行管理办法中待岗要求的，学院可按程序将有关人员移交校人事交流中心管理。五、签名学院院长：
25、 受聘人：日 期： 日 期：海洋环境学科教授（科教2级岗）任务书一、岗位概述1. 聘任期：（2005年9月1日-2008年8月31日）。2. 岗位名称：教授。3. 岗位类型：科教2级。二、岗位要求（一）、岗位基本要求：完成教师工作量900分，其中1. 教学工作：教学任务积分 240。2. 科研工作： 科研学术总积分480。3. 学科建设及社会工作：总积分180分。 （二）岗位特殊要求1. 任期内建成一支研究方向相对集中、梯队结构合理的科研团队；2. 每学年向学院提交有关海洋环境学科建设、拓展、人才引进、发展等重大问题的可实施的工作报告一份；3. 负责海洋环境学科的学科建设工作及上海市重点学科的
26、申报。4. 负责捕捞学重点学科建设项目中渔业资源与渔场学的建设5. 负责指导海洋环境学科的学术梯队建设、教师进修培养计划、组织申报科研项目。6. 负责海洋环境学科硕士、博士点建设以及新点申报；7. 独立或协助指导博士研究生，独立指导硕士研究生。8. 每学年至少承担一门以上（含一门）本、专科生专业基础课或专业课程；9. 每学年至少承担一门以上（含一门）硕士或博士课程。10. 任期内第一作者或通讯作者在核心期刊或国外学术期刊发表论文7篇以上，负责的学科队伍发表SCI论文3篇以上。11. 任期内主持科研项目到位经费累计达75万元以上。三、岗位考核 （一）考核内容 根据完成岗位规定的工作总量和岗位特殊
27、要求进行考核。 （二） 考核等级 1优秀：完成岗位规定的工作总量和岗位特殊要求，完成质量好。 2合格：完成岗位规定的工作总量，其中教学、科研工作量每项均达到要求的70%，社会工作量达到要求的100%。 3基本合格：1）完成岗位规定的工作总量不足70；或2） 完成岗位规定的工作总量，但完成的教学、科研工作量没有达到要求的70%。（三）解聘条件1. 师德考核不及格，或2. 发生重大教学事故，或3. 连续两年学校教学质量考核倒数20名（含20名）内，或4. 当年岗位总任务不足60。四、其他约定条件1. 考核优秀者推荐年度校级优秀候选人，学院每人奖励2000元。2. 解除岗位聘约行为者，从接到解除通知
28、书起，只能应聘低一档岗位。3. 符合上海水产大学待岗人员暂行管理办法中待岗要求的，学院可按程序将有关人员移交校人事交流中心管理。五、签名学院院长： 受聘人：日 期： 日 期：机械工程学科教授（科教2级岗）任务书一、岗位概述1. 聘任期：（2005年9月1日-2008年8月31日）。2. 岗位名称：教授。3. 岗位类型：科教2级。二、岗位要求（一）、岗位基本要求：完成教师工作量900分，其中1. 教学工作：教学任务积分 240。2. 科研工作： 科研学术总积分480。3. 学科建设及社会工作：总积分180分。 （二）岗位特殊要求1. 任期内建成一支研究方向相对集中、梯队结构合理的科研团队；2.
29、每学年向学院提交有关机械工程学科建设、拓展、人才引进、发展等重大问题的可实施的工作报告一份；3. 负责机械工程学科的学科建设工作。4. 负责指导机械工程学科的学术梯队建设、教师进修培养计划、组织申报科研项目。5. 负责机械工程学科硕士、博士点建设以及新点申报；6. 独立或协助指导博士研究生，独立指导硕士研究生。7. 每学年至少承担一门以上（含一门）本、专科生专业基础课或专业课程；8. 每学年至少承担一门以上（含一门）硕士或博士课程。9. 任期内第一作者或通讯作者在核心期刊或国外学术期刊发表论文7篇以上，负责的学科队伍发表EI论文2篇以上。10. 任期内主持科研项目到位经费累计达75万元以上。三
30、、岗位考核 （一）考核内容 根据完成岗位规定的工作总量和岗位特殊要求进行考核。 （二） 考核等级 1优秀：完成岗位规定的工作总量和岗位特殊要求，完成质量好。 2合格：完成岗位规定的工作总量，其中教学、科研工作量每项均达到要求的70%，社会工作量达到要求的100%。 3基本合格：1）完成岗位规定的工作总量不足70；或2） 完成岗位规定的工作总量，但完成的教学、科研工作量没有达到要求的70%。（三）解聘条件1. 师德考核不及格，或2. 发生重大教学事故，或3. 连续两年学校教学质量考核倒数20名（含20名）内，或4. 当年岗位总任务不足60。四、其他约定条件1. 考核优秀者推荐年度校级优秀候选人，
31、学院每人奖励2000元。2. 解除岗位聘约行为者，从接到解除通知书起，只能应聘低一档岗位。3. 符合上海水产大学待岗人员暂行管理办法中待岗要求的，学院可按程序将有关人员移交校人事交流中心管理。五、签名学院院长： 受聘人：日 期： 日 期：捕捞学科教授（科教3级岗）任务书一、岗位概述1、聘任期：（2005年9月1日-2008年8月31日）。2、岗位名称：教授。3、岗位类型：科教3级。二、岗位要求（一）、岗位基本要求：完成教师工作量800分，其中1、教学工作：280分； 2、科研工作：360分；3、学科建设及社会工作：160分。 （二）岗位特殊要求1. 每学年向渔业工程系提交有关渔业技术学/渔业海
32、洋学/渔业信息学研究方向的学术队伍建设、人才培养、学科发展等重大问题的可实施报告一份；2. 负责捕捞学重点学科渔具渔法学或远洋渔业系统集成研究方向的建设。3. 每学年组织申报省部级重大科研项目12项。4. 独立或协助指导博士研究生，独立指导硕士研究生。5. 每学年至少承担一门以上（含一门）本、专科生专业基础课或专业课程；6. 每学年至少承担一门以上（含一门）硕士或博士课程。7. 任期内第一作者或通讯作者在核心期刊发表论文7篇以上。8. 任期内主持科研项目到位经费累计达60万元以上。三、岗位考核 （一）考核内容 根据完成岗位规定的工作总量和岗位特殊要求进行考核。 （二） 考核等级 1优秀：完成岗
33、位规定的工作总量和岗位特殊要求，完成质量好。 2合格：完成岗位规定的工作总量，其中教学、科研工作量每项均达到要求的70%，社会工作量达到要求的100%。 3基本合格：1）完成岗位规定的工作总量不足70；或2） 完成岗位规定的工作总量，但完成的教学、科研工作量没有达到要求的70%。（三）解聘条件1. 师德考核不及格，或2. 发生重大教学事故，或3. 连续两年学校教学质量考核倒数20名（含20名）内，或4. 当年岗位总任务不足60。四、其他约定条件1. 考核优秀者推荐年度校级优秀候选人，学院每人奖励2000元。2. 解除岗位聘约行为者，从接到解除通知书起，只能应聘低一档岗位。3. 符合上海水产大学
34、待岗人员暂行管理办法中待岗要求的，学院可按程序将有关人员移交校人事交流中心管理。五、签名学院院长： 受聘人：日 期： 日 期：渔业资源学科教授（科教3级岗）任务书一、岗位概述1、聘任期：（2005年9月1日-2008年8月31日）。2、岗位名称：教授。3、岗位类型：科教3级。二、岗位要求（一）、岗位基本要求：完成教师工作量800分，其中1、教学工作：280分； 2、科研工作：360分；3、学科建设及社会工作：160分。 （二）岗位特殊要求1. 每学年向渔业资源系提交有关渔业资源生物学/渔业资源动力学/渔业资源管理学/渔业资源增殖保护学研究方向的学术队伍建设、人才培养、学科发展等重大问题的可实施
35、报告一份；2. 负责或协助负责捕捞学重点学科渔业资源与渔场学研究方向的建设。3. 每学年组织申报省部级重大科研项目12项。4. 独立或协助指导博士研究生，独立指导硕士研究生。5. 每学年至少承担一门以上（含一门）本、专科生专业基础课或专业课程；6. 每学年至少承担一门以上（含一门）硕士或博士课程。7. 任期内第一作者或通讯作者在核心期刊发表论文7篇以上。8. 任期内主持科研项目到位经费累计达60万元以上。三、岗位考核 （一）考核内容 根据完成岗位规定的工作总量和岗位特殊要求进行考核。 （二） 考核等级 1优秀：完成岗位规定的工作总量和岗位特殊要求，完成质量好。 2合格：完成岗位规定的工作总量，
36、其中教学、科研工作量每项均达到要求的70%，社会工作量达到要求的100%。 3基本合格：1）完成岗位规定的工作总量不足70；或2） 完成岗位规定的工作总量，但完成的教学、科研工作量没有达到要求的70%。（三）解聘条件1. 师德考核不及格，或2. 发生重大教学事故，或3. 连续两年学校教学质量考核倒数20名（含20名）内，或4. 当年岗位总任务不足60。四、其他约定条件1. 考核优秀者推荐年度校级优秀候选人，学院每人奖励2000元。2. 解除岗位聘约行为者，从接到解除通知书起，只能应聘低一档岗位。3. 符合上海水产大学待岗人员暂行管理办法中待岗要求的，学院可按程序将有关人员移交校人事交流中心管理
37、。五、签名学院院长： 受聘人：日 期： 日 期：渔业环境学科教授（科教3级岗）任务书一、岗位概述1、聘任期：（2005年9月1日-2008年8月31日）。2、岗位名称：教授。3、岗位类型：科教3级。二、岗位要求（一）、岗位基本要求：完成教师工作量800分，其中1、教学工作：280分； 2、科研工作：360分；3、学科建设及社会工作：160分。 （二）岗位特殊要求1. 每学年向海洋环境系提交有关渔业海洋环境学/渔业环境生态学/渔业环境工程学/渔业环境规划与管理研究方向的学术队伍建设、人才培养、学科发展等重大问题的可实施报告一份；2. 负责捕捞学重点学科渔业资源与渔场学研究方向的建设。3. 每学年
38、组织申报省部级重大科研项目12项。4. 独立或协助指导博士研究生，独立指导硕士研究生。5. 每学年至少承担一门以上（含一门）本、专科生专业基础课或专业课程；6. 每学年至少承担一门以上（含一门）硕士或博士课程。7. 任期内第一作者或通讯作者在核心期刊发表论文7篇以上。8. 任期内主持科研项目到位经费累计达60万元以上。三、岗位考核 （一）考核内容 根据完成岗位规定的工作总量和岗位特殊要求进行考核。 （二） 考核等级 1优秀：完成岗位规定的工作总量和岗位特殊要求，完成质量好。 2合格：完成岗位规定的工作总量，其中教学、科研工作量每项均达到要求的70%，社会工作量达到要求的100%。 3基本合格：
39、1）完成岗位规定的工作总量不足70；或2） 完成岗位规定的工作总量，但完成的教学、科研工作量没有达到要求的70%。（三）解聘条件1. 师德考核不及格，或2. 发生重大教学事故，或3. 连续两年学校教学质量考核倒数20名（含20名）内，或4. 当年岗位总任务不足60。四、其他约定条件1. 考核优秀者推荐年度校级优秀候选人，学院每人奖励2000元。2. 解除岗位聘约行为者，从接到解除通知书起，只能应聘低一档岗位。3. 符合上海水产大学待岗人员暂行管理办法中待岗要求的，学院可按程序将有关人员移交校人事交流中心管理。五、签名学院院长： 受聘人：日 期： 日 期：机械工程学科教授（科教3级岗）任务书一、
40、岗位概述1、聘任期：（2005年9月1日-2008年8月31日）。2、岗位名称：教授。3、岗位类型：科教3级。二、岗位要求（一）、岗位基本要求：完成教师工作量800分，其中1、教学工作：280分； 2、科研工作：360分；3、学科建设及社会工作：160分。 （二）岗位特殊要求1. 每学年向机电工程系提交有关机电一体化技术或机械设计及理论或质量控制工程或工业生产系统与理论研究方向的学术队伍建设、人才培养、学科发展等重大问题的可实施报告一份；2. 负责机械工程学科机电一体化技术或机械设计及理论或质量控制工程或工业生产系统与理论研究方向的建设。3. 每学年组织申报省部级重大科研项目12项。4. 独立
41、或协助指导博士研究生，独立指导硕士研究生。5. 每学年至少承担一门以上（含一门）本、专科生专业基础课或专业课程；6. 每学年至少承担一门以上（含一门）硕士或博士课程。7. 任期内第一作者或通讯作者在核心期刊发表论文7篇以上。8. 任期内主持科研项目到位经费累计达60万元以上。三、岗位考核 （一）考核内容 根据完成岗位规定的工作总量和岗位特殊要求进行考核。 （二） 考核等级 1优秀：完成岗位规定的工作总量和岗位特殊要求，完成质量好。 2合格：完成岗位规定的工作总量，其中教学、科研工作量每项均达到要求的70%，社会工作量达到要求的100%。 3基本合格：1）完成岗位规定的工作总量不足70；或2）
42、完成岗位规定的工作总量，但完成的教学、科研工作量没有达到要求的70%。（三）解聘条件1. 师德考核不及格，或2. 发生重大教学事故，或3. 连续两年学校教学质量考核倒数20名（含20名）内，或4. 当年岗位总任务不足60。四、其他约定条件1. 考核优秀者推荐年度校级优秀候选人，学院每人奖励2000元。2. 解除岗位聘约行为者，从接到解除通知书起，只能应聘低一档岗位。3. 符合上海水产大学待岗人员暂行管理办法中待岗要求的，学院可按程序将有关人员移交校人事交流中心管理。五、签名学院院长： 受聘人：日 期： 日 期：机械工程学科教授（教科3级岗）任务书一、岗位概述1、聘任期：（2005年12月31日-2008年8月31日）。2、岗位名称：教授。3、岗位类型：教科3级。二、岗位要求（一）岗位基本要求：完成教师工作量800分，其中1、教学工作：460分； 2、科研工作：180分；3、学科建设及社会工作：160分。 （二）岗位特殊要求1. 任
