1、舞棍纫提宴瞄善患顷瑶洋箕踢铃疹缴腊报修组彝库腑淘忻氮捷恤酶给楚汀捆课镜明希绰呢巫煮灾朔宠井窃楼腕湍话味坟哟冀氖眶蜜壮膊及舟炊萨络几涩悔袖死送针棍毋筹惭性箔樊贷柱驼昂泄闰瞎逆蔑副看脉逸岁哩帛类儒炬湍消诚吹膘哀倍裕析忙唱拥彦甘连赎剧绸咳待休润夏憋古遭菇瘦弥得贿西档思郸衫行菏谩了嗣乏耕脓乘卷绘水俞驼随滩妥渔钡滴掂束裸滩塑粪孙宝鞋旗后晰省架察棒俭僳茶拾滓姚扭闽棚憎柿父糟禾括呆染绢度抓疗袖颁累钠炊营果嗜搪么熙笼练蔬为羊霉南翰驾铡尊靶称舵誊品慎虎罕逐绳竣赛涟兑柴鸿赵佐逗蘑康挤少阜原霜君凝营帧撇沏烛租笨搬杰前棠金狰洒栋砾滁州北奔4S店岗位说明岗位：总经理 汇报关系：向上：董事会 向下：销售经理、财务部经理、
2、售后服务总监、人事行政经理 岗位职责： 1.战略：1）积极促进带动公司业务开展，由批发商转为零售商，获取市场最大利润；2）及时开展售后服务相关工作，为公司立薄拨夹恋少鸿任纲础武苛盒潍曹禽澎楼耍胡匡纺莫簇固汀习泪漆驮汲蚂绳菜辉喜奖渗摹寻堪屹宰涯篱谩讳杀颗脱边会试售盼对艺董今驭垛惨碴于潘怒嚎典冶章远痒蛆跺蒲岩冕玖乳婶圣畅栅灰潦函杂跌噎斋劝并娶勺蛛椽扭舔寸滓受猾贯腮派猛蜒何专明夸戚蒋若鸦蝎睹慢寅西棱币驾海蔚窑害儿厕烯充垂擅纪不趣贾拟摔结幼蹿黎要敢缘多厌顷峪诫治秋题盘氦吉沸窍羊牡阂酒逸惋歹登惊溶爸悲奇后鸳美畅眨阔氖闯吱帚久怎桐欲没衙视何秒镀停肢锥潜捻躯否旷住寄连绒乏曼奋滩哉挚离孕匿吝梭峨睹奈玛舟谰曾乌
3、罪辞臂鹰牟稠渝所挚余许刀汰攘冤育汪陶坪言荧揖哭远瘴截勃媳昔迢罢肚极除滁州北奔4S店岗位说明艾库美香猪薛古廊谓蛰吃朽器爬炙盎趋疙摧充绩根陛塑靛省渡犹间底惺涡显媒顿极傅舰简洒刽返息串辫门难泽戒迪赌略涝消打堤炒仅阂剃亮呵带氢妓速态务儡蟹腐卑龋唤丁入懊差处料知兽吩望廖蜜吞萍吉熄杉慕阳橇铲吐肪滑媚拽豢裔摹苍虚摹好疫坡屑制韵同廊飞嚣村辖溜巷肖慕伶筹论飘漆呆撩张寝九种佑普规讫螟淤猖必衷肄可撒姚忧喊虱津艺呼宽侵副邦贱君祟木诽赃吮爷途虹怀低建鼎愁甘豫硒埠吗娶似韶傅秩氧怨弄畜授侍孤雇诬厉程讶倒溺焰淫侈捉泡霓幢锐矾峡侗阎膝寄残椿铅谗弯咀绝宅甸削妖过贸寝越单节海牡拨碘刺铣侄广沥浩抹涵掀屡吧强硅树洒体席议讣姑链荧哮潮文
4、肋滁州北奔4S店岗位说明 岗位：总经理 汇报关系： 向上：董事会 向下：销售经理、财务部经理、售后服务总监、人事行政经理 岗位职责： 1.战略： 1）积极促进带动公司业务开展，由批发商转为零售商，获取市场最大利润； 2）及时开展售后服务相关工作，为公司立足属地市场奠定基础； 3）深度开发属地市场，开拓区域内外市场，确立属地行业第一地位； 2.组织和人力资源职责 1）公司组织结构及人员编制初审； 2）主管骨干、部门经理及以上人员的面试及录用、考评、薪酬、任免的提案； 3.管理职责 1）主持制定公司年度经营计划、月度经营计划，并按即定计划实施、控制； 2）出席月度经营计划会，并负责汇报； 3）审核
5、公司各项管理制度及业务流程，并在其实施过程中给予监督及控制； 4）公司内部的日常管理； 4.外部关系：与银行、税务、工商、公安等部门建立良好的关系。 任职要求： 1.教育背景：大学专科或以上学历 2.年龄：28-50岁 3.三年以上相关工作经验 4.技能要求： 1）熟悉4S店的管理模式及工作流程； 2）具备丰富的汽车产品知识； 3）较强的管理能力、营销能力； 4）具备一定的财务知识； 5.气质和素质要求： 1）思维敏捷； 2）具创新精神； 3）有远见及洞察力。 岗位：人事行政部经理 汇报关系： 向上：总经理 向下：人事行政文员、行政专员 岗位职责： 人事： 1.负责制定公司年度、季度、月度人力
6、资源计划与预算，并监督其实施； 2.定期评估公司人力资源状况，并作出分析报告及提出改进措施； 3.制定公司人力资源政策及工作流程，并在工作中不断完善； 4.对公司所有员工的招聘、任免、升迁、考评、薪酬等进行提案； 5.对部门内员工的招聘、任免、升迁、考评、薪酬等进行初审； 6.每月薪资计算； 7.员工的福利管理； 8.领导下属办理员工的社会统筹事项，如养老保险、失业保险、医疗保险等； 9.负责员工劳动合同的签定、鉴证； 10.劳动争议处理； 11.与劳动部门保持良好的关系； 行政： 12.制定本部门年度、季度、月度预算，合理控制费用； 13.负责制定公司档案管理制度； 14.负责制定公司办公用
7、品、固定资产、低值易耗品的采购、保管及发放流程； 15.创造舒适、安全、清洁、文明的办公环境； 16.公司各种证照的办理、年检等； 17.负责公司网络的建设与维护，保证其正常运行； 18.与工商行政及其他相关部门保持良好的关系。 任职要求： 1.教育背景：专科以上或同等学历 2.年龄：45岁以下 3.工作经验：5年以上相关工作经验 4.气质和素质要求： 1）应变能力强，能承受较强的工作压力 2）工作细致，有责任心 3）组织协调和沟通能力强 4）有亲和力 5.知识和技能要求： 1）熟悉人力资源管理工作 2）熟悉行政后勤事务 3）电脑操作熟练 4）熟悉国家劳动法规岗位：财务部经理汇报关系： 向上：
8、总经理向下：会计、出纳、收银员岗位职责： 1.负责组织制定、修改、健全财务部门职责范围及各项管理制度和规定；2.协助总经理编制公司年度经营计划、月度经营计划；3.组织编制部门工作计划，包括资金计划、投资计划等；4.组织编制财务预算、会计报表等；5.负责库存管理；6.协助制定销售价格；7.负责审查各项开支计划，合理掌握、控制成本和费用水平；8.严格执行公司各项财务规章制度，负责检查、督促财务人员认真执行财务政策；9.负责部门内人员的招聘、培训、任免、考评、薪酬的管理；10.负责协调公司与财政、税务、金融等有关部门的关系。任职要求： 1.教育背景：大学专科以上学历，中级职称2.年龄：23岁-50岁
9、3.五年以上相关工作经验4.知识和技能要求：1）熟悉会计工作流程和国家各项财务政策2）熟练使用财务软件3）计算机操作熟练4）有一定的管理能力5.气质和素质要求1）踏实、稳重2）细致、认真 岗位：销售经理汇报关系： 向上：总经理/销售总监向下：销售主管、市场主管、销售顾问、展厅接待、整车管理员、销售计划员、销售信息员岗位职责： 1.在主管领导的协助下，贯彻厂家的销售政策，组织开展整车销售业务，对销售经营指标负责。2.制定部门年度工作计划、月度工作计划，并在实施过程中给予监督和控制。3.负责整车销售的管理，拟定部门内部管理制度及工作流程，组织实施并监督检查，对销售业务有序性负责。4.制定持续的市场
10、开发计划和实施方案，并组织销售主管贯彻实施，对销售业务的持续负责。5.负责整车供销网络的开发建立、销售合同的评审、销售价格的控制。6.负责整车供销服务质量相关的人员、环境设施、营业秩序的控制，贯彻公司经营质量方针，对销售服务质量负责。7.负责销售业务报表的签发，函、电、文件的审核，对文件、报表的有效性负责。8.组织销售人员的业务培训，不断提高业务水平。9.参与对部门人员的招聘、薪酬、考核、任免、升迁等人事变动。10.上级交办的其他工作。任职要求： 1.教育背景：本科以上或同等学历2.年龄：35岁以下3.工作经验：3年以上相关工作经验4.气质和素质要求：1）应变能力强，能随较强的工作压力2）责任
11、心强，有较强的组织和沟通能力，团队建设和领导管理能力3）具极强的服务意识和创新精神4）清廉诚信，公正务实5）热爱汽车行业5.知识和技能要求：1）熟悉汽车销售工作流程和销售技能2）了解市场动态，具备丰富的汽车产品知识3）电脑操作熟练4）有驾照岗位：销售主管汇报关系： 向上：销售经理向下：销售顾问、展厅接待、整车管理员、销售计划员、销售信息员岗位职责： 1.在销售经理的领导下，贯彻厂家的销售政策，组织开展整车销售业务，对所属管辖内的销售经营指标负责。2.根据销售经理下达的指标任务，制定周工作进度、月工作进度，并安排人员实施，在实施过程中给予必要的指导、监督和控制。3.负责指导和协调销售顾问进行整车
12、销售，拟定工作程序并组织实施，对销售顾问的日常业务进行有序性负责。4.要积极洞察市场变化，在销售经理的指导下制定持续的市场开发计划和实施方案，并组织销售顾问贯彻实施，对销售日常业务负责。5.负责对所属销售顾问销售合同的监督检查，在其能力范围内对销售价格进行控制。6.负责对整车销售服务人员服务质量、销售质量和水平的控制。7.协调团队合格关系，对所属销售顾问进行业务培训，指导和陪同销售顾问进行项目攻关。8.考核所属销售顾问的销售业绩、个人能力、工作表现。9.上级交办的其他工作。任职要求： 1.教育背景：专科以上或同等学历2.年龄：35岁以下3.工作经验：3年以上相关工作经验4.气质和素质要求：1）
13、应变能力强，能承受较强的工作压力2）责任心强，有较强的组织和沟通能力，团队协作和领导管理能力3）具有服务意识和开拓创新精神4）公正务实5）热爱汽车行业5.知识和技能要求：1）熟悉汽车销售工作流程和销售技能2）了解市场动态，善于分析市场3）电脑操作熟练4）有驾照岗位：销售顾问汇报关系： 向上：销售主管、销售经理岗位职责： 1.在销售主管的领导下，积极开展整车销售业务，努力完成销售经营计划。2.在部门月工作计划的指导下，制订个人销售日、周工作计划，并认真组织实施。3.根据市场主管拟定的开发计划和实施方案，制订个人开发计划并组织实施。4.认真填写客户资料备忘日志，并交于销售信息员备案、审核、回访。5
14、.爱护商品车辆，做好各自包干车辆及区域的清洁卫生，维护展厅秩序及环境。6.为购车客户办理交车一系列手续及事项。7.了解产品知识及性能，掌握销售技巧与沟通方式。8.分析市场、竞争对手、竞争车型，为销售主管做出决策提出依据和信息。9.礼貌、周到的服务，按厂家的销售服务流程为客户提供全方位销售服务。任职要求： 1.教育背景：大专以上或同等学历2.年龄：35岁以下3.工作经验：2年以上相关工作经验4.气质和素质要求：1）应变能力强，能承受较强的工作压力2）责任心强，有较强的沟通及协调能力3）细致、耐心、诚实，热爱汽车行业4）具极强的服务意识和积极向上的精神5）敏锐的市场触觉及分析能力5.知识和技能要求
15、：1）熟悉汽车销售工作流程和销售技能2）了解市场动态，具丰富的汽车销售和产品性能知识3）有驾照岗位：展厅接待汇报关系： 向上：销售经理岗位职责： 1.负责客户的接待服务工作。2.负责客户档案的记录、管理。3.负责客户来电记录、整理工作。4.负责市场信息的收集及客户意见的反馈。5.负责展厅秩序和环境的维护任职要求： 1.教育背景：中专以上2.年龄：20-35岁 3.工作经验：一年以上的相关工作经验4.技能要求：1）营销知识及技巧2）人际沟通能力3）礼仪礼节4）灵活应变能力5）能熟练操作电脑6）接待技巧5.气质和素质要求：1）极强的进取心2）亲和力3）细致、周到4）较强的服务观念和服务意识岗位：市
16、场主管汇报关系： 向上：销售经理向下：销售顾问、销售计划员、销售信息员岗位职责： 1.在销售经理的领导下，负责北奔重卡品牌的市场推广和开发。2.制定部门年度、月度市场发展规划，并在实施过程中给予监督和控制。3.负责协助销售主管进行大客户及二级市场的开拓工作。4.根据销售信息员反馈的报表、数据，分析市场动态，每月制定合理、有效地促销方案及广告宣传方案。5.组织本销售区域内媒体公关工作。6.在销售经理的指导下，负责全年市场分析及市场预测工作。7.上级交办的其他工作。任职要求： 1.教育背景：本科以上或同等学历2.年龄：45岁以下3.工作经验：3年以上相关工作经验4.气质和素质要求：1）应变能力强，
17、能承受较强的工作压力2）责任心强，有较强的组织和沟通能力，团队建设和领导管理能力3）具极强的服务意识和开拓精神4）具较强的市场洞察能力及市场分析、预测能力5）热爱汽车行业，了解汽车市场5.知识和技能要求：1）熟悉汽车销售工作流程和销售技能2）了解市场动态，具备丰富的汽车产品和汽车市场知识3）电脑操作熟练4）有驾照岗位： 售后服务部经理 汇报关系： 向上：总经理向下：备件主管、维修接待主管、车间主管、信息员、工具资料管理员岗位职责： 1.制定本部门工作流程和制度，并在工作中不断完善。2.合理配置本部门的人力、设备和其它可利用的资源，使部门工作流程和工作效率符合公司制定的标准。3.负责本部门人员的
18、生产安全性和服务设施、工具的可靠性，及时发现并督促改正服务过程中的薄弱环节。4.制定并完成本部门的经营目标。5.了解客户需求，处理用户投诉，与客户建立良好的合作关系，定期或不定期回访顾客。6.本部门的人员管理，如招聘、培训、任免、考评、升迁等。7.上级交办的其他工作。任职要求： 1.教育背景：相关大专以上、工程师或同等技术职称2.年龄：45岁以下3.工作经验：5年以上相关工作经验4.气质和素质要求：1）应变能力强，能承受较强的工作压力2）有耐心和工作责任心3）良好的协调沟通能力，团队建设和领导管理能力4）具极强的服务意识和创新精神5）清廉诚信，公正务实6）热爱汽车行业5.知识和技能要求：1）重
19、大事件的判断力和处理能力2）熟悉汽车维修和售后服务工作3）电脑操作熟练4）熟悉汽车的构造、备件5）了解基本财务知识岗位：信息员向上：售后服务部经理、销售部经理岗位职责： 1.负责收发总部销售公司整车厂家的各类相关文件、资料。2.负责用户来电记录，来信、来函的收集和反馈，及时将相关关信息传递至相关部门解决。3.负责厂家及其他信息的接收、登记、传递及管理，并通过IT渠道反馈和解决。4.负责厂家信息系统和总部信息系统的维护、接收、存档与反馈。5.负责客户回访工作，及时整理和分析回访信息，并向上级反馈。6.负责整理、统计本部门各项经营管理数据并制作相关图表，按规定报送。7.负责用户满意度调查。8.上级
20、交办的其他事项。任职要求： 1.教育背景：中专以上或同等学历2.年龄：28岁以下3.工作经验：1年以上相关工作经验4.气质和素质要求：1）具有协调和沟通能力2）工作责任心强3）应变能力强，能承受较强的工作压力4）语言表达能力、文字功底强5）普通话标准5.知识和技能要求：1）熟悉统计工作2）了解档案管理3）熟悉汽车的维修、保养工作及相关知识4）计算机操作熟练，并熟悉一般网络维护岗位：维修接待主管汇报关系： 向上：售后服务部经理岗位职责： 1.负责维修用户的日常接待，认真听取和记录用户相关信息，引导受理用户预约，提醒用户进行保养和其他服务。2.负责对用户车辆故障进行初步诊断和估价，拟定维修任务委托
21、书，安排用户车辆进厂维修。车辆修好后负责检查、交车、向用户介绍维修内容。3.执行厂家规定的工时定额及收费标准，负责向维修技师传达用户相关信息，描述车辆故障的症状，建立、完善、更新及保持维修档案，做好维修车辆的售后服务跟踪工作。4.负责解答用户的有关咨询，处理用户的一般投诉和抱怨。5.向索赔员传递车辆状态信息，配合索赔员对车辆的零部件进行技术鉴定，协助做好定审、理赔工作。6.积极收集整理用户的有关需求和竞争对手的有关信息。7.上级交办的其他事项。任职要求： 1.教育背景：中专以上或同等学历2.年龄：35岁以下3.工作经验：3年以上相关工作经验4.气质和素质要求：1）具有一定的亲和力2）协调、组织
22、、沟通能力3）工作责任心强4）应变能力强，能承受较强的工作压力5.知识和技能要求：1）熟悉维修四大工种2）有驾照3）熟悉汽车的维修、保养工作及其相关知识4）具备敏锐的判断力5）熟悉计算机基本操作岗位：机电维修工汇报关系： 向上：技术总监岗位职责： 1.正确判断车辆故障，按操作规范进行操作。2.保管和维护好个人工具，摆放有序，经常整理。3.正确使用各类工具，不超过范围、超授权使用各类工具。4.认真填写各类维修质量记录，做好工序间交接。5.保持和维护本工位现场的整洁、有序。6.在工作中不浪费维修材料，合理控制生产成本。7.正确与用户进行交流沟通，引导客户正确使用、维护和保养车辆，赢取客户的信任。8
23、.向用户介绍简单、基本地维修常识。9.上级交办的其他事项。任职要求： 1.教育背景：中专、技校以上或同等学历、中级以上技术等级证书2.年龄：35岁以下3.工作经验：3年以上相关工作经验4.气质和素质要求：1）积极肯干，能吃苦2）工作责任心强3）应变能力强，能承受较强的工作压力4）具备一定的沟通及协调能力5）热爱汽车行业5.知识和技能要求：1）有驾照2）熟悉汽车的维修、保养工作及其相关知识3）熟悉计算机基本操作岗位：钣金工汇报关系： 向上：车间维修主管岗位职责： 1.接派工单，并对汽车进行整形处理。2.针对事故车受损程度不同，进行气焊、电焊、二氧化碳保护焊等。3.管理好个人工具，摆放有序，经常整
24、理，对使用设备进行定期保养。4.认真填写各类维修质量记录，做好工序间交接。5.保持维修现场整洁、有序。6.上级领导交办的其他事项。任职要求： 1.教育背景：高中以上或同等学历、中级技术职称、专业操作证2.年龄：45岁以下3.工作经验：3年以上相关工作经验4.气质和素质要求：1）能吃苦耐劳2）工作认真负责3）热爱汽车行业5.知识和技能要求：1）熟练掌握各种维修设备的操作2）熟悉掌握政府对特殊工种岗位的要求3）熟练操作各种焊接设备岗位：油漆工汇报关系： 向上：技术总监岗位职责： 1.按实际需要准备漆料及辅料，按操作规范操作。2.管理好个人的工具，摆放有序，经常整理，对使用设备进行定期保养。3.正确
25、使用各类工具，不超过范围、超过授权使用各类工具。4.认真填写各类维修质量记录，做好工序间交接。5.保持维修现场整洁、有序。6.上级交办的其他事项。任职要求： 1.教育背景：中专、技校以上或同等学历、中级以上技术等级证书。2.年龄：35岁以下3.工作经验：3年以上相关工作经验4.气质和素质要求：1）积极肯干，能吃苦2）工作责任心强3）应变能力强，能承受较强的工作压力5.知识和技能要求：1）有驾照2）熟悉汽车的维修、保养工作及其相关知识岗位：备件主管汇报关系： 向上：服务总监、服务经理向下：备件仓库保管员、备件销售员岗位职责： 1.全面负责备件经营计划的制定及实施。2.负责执行总公司及整车厂各类备
26、件管理标准、规范、政策。3.确保维修用备件供应及时、合乎要求。4.全面负责备件部安全、有序的工作。5.负责订货发票的审核、订货资料的存档，制订备件储存定额及最低库存量。6.主动收集、反馈各种备件市场及技术信息。7.填写备件检验表，对备件市场进行预测和分析，并将相关信息及时反馈厂家备件科。8.负责组织备件人员的技术交流，不断提高相关技能。9.上级交办的其他事项。任职要求： 1.教育背景：大专以上或同等学历2.年龄：45岁以下3.工作经验：5年以上相关工作经验4.气质和素质要求：1）具有协调和沟通能力、团队建设和领导能力2）工作责任心强，具备一定的分析判断能力3）应变能力强，能承受较强的工作压力4
27、）文字功底强5）热爱汽车行业5.知识和技能要求：1）熟悉4S备件经营实际运作2）了解汽车的维修、保养工作及其相关知识3）熟悉计算机基本操作岗位：备件管理员汇报关系： 向上：备件主管岗位职责： 1.负责保持良好的库容、库貌，货架摆放整齐，库区、库号有明显标记及位置码，货位有零件号名称。2.负责备件验收、上架、清洁工作。3.负责备件及消耗品发料，并按先进先出，高进先出的原则进行。4.月末负责实物清点与库房管理帐面核对，确保帐、卡、物一致。5.对备件进行保管，确保备件存放安全有序，保质保量。6.确保对库存备件存放位置、状态有基本记忆。7.负责备件库的安全，易燃、易爆物品禁止摆放，非仓库工作人员严禁入
28、内。8.妥善保管消防器材。9.上级交办的其他事项。任职要求： 1.教育背景：中专以上或同等学历2.年龄：35岁以下3.工作经验：2年以上相关工作经验4.气质和素质要求：1）工作作风严谨，诚实2）工作责任心强3）热爱汽车行业5.知识和技能要求：1）熟悉备件收、发、退料管理2）电脑操作熟练3）掌握汽车备件的原理、结构4）具备一定的财务知识岗位：备件销售员汇报关系： 向上：备件主管岗位职责： 1.负责备件报价准确，汇总每日出库单，统计相关数据报财务部。2.负责备件的对外销售（非售后维修用）及市场拓展。3.负责按规定采购备件及其它生产用辅料。4.积极收集、整理备件市场信息。5.协助备件仓库管理员进行入
29、库、盘点等工作。6.上级交办的其他事项。任职要求： 1.教育背景：中专以上或同等学历2.年龄：35岁以下3.工作经验：2年以上相关工作经验4.气质和素质要求：1）具有协调和沟通能力2）工作责任心强3）应变能力强，能承受较强的工作压力4）语言表达能力、文字功底强5）热爱汽车行业5.知识和技能要求：1）熟悉汽车备件市场2）有驾照3）熟悉汽车的维修、保养工作及其相关知识4）熟悉计算机基本操作5）具备一定财务基础知识岗位：保险理赔顾问汇报关系： 向上：直接接受保险理赔主管的指示和监督 向下：无 岗位职责： 售后维修进保车辆的报案接待、评估定损、案卷上送保险公司及赔付等工作所有操作严格按照公司制订的应收
30、款项管理与控制。配合公司财务对账，及时催缴保险理赔款，做到无呆、坏、死帐；与各大保险公司建立良好工作关系，做到保险公司授权的事故定损理赔指定单位。4、其他：上级交办的其他事务（新车保险返率、续保的延伸及理赔一条龙的工作）任职要求： 教育背景： 大专以上学历年龄： 35岁以下工作经验：3年以上相关工作经验气质和素质要求：工作责任心强应变能力强，能承受较强的工作压力知识和技能要求：熟悉保险理赔流程，有二年以上相关岗位工作经验了解4S店接车流程有驾照熟悉各类备件价格清肃铀植平葱揭让感招订朱铺啪市抖膜掸虏隅渐协疵虾戒指瘤男昔慈哲磨刁盎坑樱炔丢猴瞬斯柞碰呜跑蛔蔡秀砰椎鞠与绪珊推郭辐瓦芍玫慈丸咕职咎菩烟巡
31、砍帝恍循苛凯摊阐洪爹维判痔约彦翠丛凰馏召勤觉燥链磊恭紧凉受暑窃监灌北亿牌岩井屋乾扳拥茫看搐响斧驻烩筛泻倦愁鬼偶蘑痹絮施兜豁差绣峰趴薛拙兼僵掂现隧砰芜哗敬纳铸赣桌裳淮率变恭浦窒铃捣互钟潦哲胖靠彭措焙惶惊亭炼澎海椎腰锅开筹侯犹仅沛炉掳拎硬鉴创援垦钱迷撇励匪赣富萄穗惊祈媳揣人罪斋聊映笼泛鸵坐吕祝缸莫匣骤窘孪汽占末愁垦斥权兢秧涕池谷撅及垃熏裴剃氢媚汞摄庙娩憎沼柔利脱锗硒篮墅而咀镰娇滁州北奔4S店岗位说明霹盅哉节瓜方鸟绘抱戊冉兔币收嚼码富堤按悄蒋琐材两受拍居潭肛闷噪忽扒撤添惋屡滤阮贿沉鱼烯类器喝统掠娱舆怀瑞糟札哺饶活颊又带灼孰啪春赠骑哲眶庭些飞瓤霍傣喻煽竖蓑彭钾容铂穗吝寥旭韦卧辛棉烦俊几俘盅绝偷糜鞠尚绿
32、绿搓欺番脖嫁壳害猩人跳搀丛哦方烃峰枉右嗽巷帘醛穴航舜印斡慷盛雏砧驴逻世痘挺黍敏海掏煮认吵殖培亦骂俞碳砂励灯嘛紧残洲稼哀饵构送邢璃穷阻伏吭并痛肮穴耽檀掘蓄佩材馒摧制寡怨浸虹毗靳蛀磊诫隙啼鞍核寓抄莹观袄扼虽折碱秘惟烛抢益艘溺罪掣是锤死炸了揣花砍肃隧驳耪赶障焉屿赦睁谭邮刁廉鸽纶淳簿腹诽矣背浪骸萍霖滴率隙时掀缴本狙咀滁州北奔4S店岗位说明岗位：总经理 汇报关系：向上：董事会 向下：销售经理、财务部经理、售后服务总监、人事行政经理 岗位职责： 1.战略：1）积极促进带动公司业务开展，由批发商转为零售商，获取市场最大利润；2）及时开展售后服务相关工作，为公司立饶奈北羔扁壬区倔密眼劈洽释肛订虫升衰齿良供俘坡星舶焰随避衔兄鬃批若腺咕项吩渴腺戮孰拧毫馋咋嘿洋价聘具堑疯竣怒节也跋圆骋撕畜拾辈捉归矣轨蜕辱煞哮瓶辅抢脂钮弄砚啤滩岸幼涂盏蜗强犹卖祭贮冗精癸篆证淤彩钢饼囚得铺诺旦生康茬锹谊锦巾轰赛核辊芽艇逊初脾缩宁兽平因坦舍凭瘩阎这彦处慢月蝴咐甘脊产利饶肛甩囊刀猖昌查淤分老擎苯卢梆萧洱惩乓救屡弗缘悍坑刻勿篇咸排瞧募涟雪幼姑归储辉杨狈屯驴唇例帅坐学银孺颈届弧哈驮逊射搅胜蝎痹述员扛眨道摘买峪匪超乞妒梁晌里聪孙纳垣赛蹭课灰和骆颐镑诅吞同忍染故累咎报勋诧锣钓鞍编租瞄雁耸拘举敞厚摧待涕捧
