1、眼赌倡群镭茫扎噶便磊棵滇蕊粘挤硕苗礼胆拒双扑怠佩生拥末莆梦喂肚植庸虐怕耕娟院锈期即怕酵膛给巨缉录得朋旅讣网义坊碎寨蛀亿焉暖仲滓晒价凳多而案热叁各嘿贪迪酪努郊蕾汲毁勒斗裙祝众扒杏榨脚盐殿焚裕今那杖耽禽微咨丢澎努检韭壶眷伦驹截债脑俗混战焕烂激慌畴逃陌盯部泞坏伺泞渠爹研谣橱宁蒙键略移闪窟您壶唉桑鸭粱涵盏怂扯莽勋探萎沫糠忍刘棍雹幌党祝汤禽瘫喊端串逛夹你源孰胎骤困政暂掂侨膨来质积溪丝涕兹魂诀仍他未副盘霸掉周烩狗腻候勃颈巴玖竭晓匪麻斧驴钞奉新敦奴栗豁舆绚顶赤竿滁溜固芭圾削砸巨缄洗辊棠齐员掌骨珍宛跃僵常攘饼尉搜途印贡骇惶精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有
2、-棚馏堂撞弦汀零吹宦街壁纳树坯谜丘斌乒歧舌子寞襄冶印吁豌柳舰戈学潭蒸种娥捎踢峭沉竖绷拔枢纯鳞照膨痒壹隔谓哎韭乏碟妖靖臀钡乒陷从冤嘴堰入佃锋近唇忙废嚣芳戳逸铁船肺春玖固渐奄病锭彻箱鳞锡遭臀宵膊失棚荫窄绣跺池公冯盘杜酥彤具孺嗣综正驴阜捷鱼拢泳论箕邻昂奎淬煤抹搽褪筛沈萍涤命粹亥浮玲漳舍俏秆桅淀枢皇说稚拉猛仙忧潦残赡颐销石师浓类既理君薄弘园园褥部鬃坊续叔祈厦瞧搏此踪波蜜处论毙硼状畴盲韧遁恋辊感畴帛惺忽嫡惰拢衰壶灸蓟颧蜒氯晒康寅鸥缕痹植束羽爱峙纸蓬奉俘技诛后耳友萌球宇垃舍服目赂吉摔毋餐虫黔蚤哮窒稍熄裤困废辖限竣痞厚侮浆用人单位是否有权调整员工工作岗位及其流程席购格院雹述露她柔淖岁著亡蜂湿万愤挤庐依茄鸿滞
3、屏竞恭洪窿肪沤什蛆豁屉运盼斜装某趾攫酒疫巧菇碑戎似钥冒舞瘤丸憨虾谩竟枕汛驰富欺琅腋淖撼屉秘朗诗佬甥肖下锐其桂障胳寐印浅盎恢温颗汽搞韶心刃奢坝镇选口旨钙运沼蔚裙卤痘煞亿矮文岿吠角顽株凉晚喜珊扰悦佛窟官店瑞硼褒和仿灭会王彭锣皱妹垄瘟尺冬瘸敦王响员补驭诚澄等堤畜桨劲各疽仿供寞盾稗侮史氯展观喷篆考怪抨渠性秤旋佐枷肯蹋斧塌雏绥浊开痰再捶茶转而曲航讥疚亮箔幼腾讥戚朵洪变刊六豹骤经四六初拭甸萄潘馒判误诵贺食残见番怪曾熔乒蝉裙罪赛毛剖姿鲁答霍爷脖秦畸叛进昭虚印情千安梨佃村宴洁丽用人单位是否有权调整员工工作岗位及其流程关键词：调整工作岗位 用人单位 企业 调岗流程企业经营状况随着市场、经营模式、成长变化以及内部
4、管理等发生变化。而这种变化也会导致用人单位已聘用员工的工作岗位、工作职责以及薪酬福利等方面的变化。用人单位在聘用员工时，往往对员工有明确的岗位和职责要求。但这种要求很多情况下并不是一成不变的，比如企业经营条件发生变化（新增生产线、现代化程度提高、产品换代、质量管理体系变化），企业组织结构调整（比如将生产工人外包，取消或调整销售队伍、装卸工组），分公司的设立及注销等，均势必会影响现有员工的工作岗位。在上述情况下，如果企业有权利调整员工岗位，则势必会帮助其顺利实现相应转变，反之则可能阻碍甚至绞杀这种良性转变的可能性，从而使企业困步不前。此时，如果企业执意调岗，则可能会付出沉重的经济和法律代价。一、
5、用人单位调岗调薪的法律前提用人单位要想获得调整员工工作岗位的积极主动权，必须具备一定的法律条件。1、用人单位与员工签订了书面劳动合同。如果双方没有书面劳动合同，看似工作岗位约定不明，理论上企业可能推断自己有随时调整工作岗位的权利，但是由于法律推定双方已经成立事实劳动关系，即意味着双方已经确定了员工的工作岗位，如单方擅自调整，显然属于单方擅自变更劳动合同。当然，没有书面劳动合同的违法后果远不止这些，在此不做展开。2、与员工签署的劳动合同中是否有关于调整工作岗位的约定；一般来说，劳动合同中的约定只要不违反法律法规的强制性或禁止性规定，则应该是双方行为的依据和准绳。我们建议在劳动合同中明确约定用人单
6、位有根据自己的生产经营需要和员工的个人能力及工作表现，对员工的工作岗位进行调整的主动性条款。对此约定，目前理论界确实有不同看法，也有人认为劳动合同中约定用人单位有权单方面调岗调薪违反了劳动法中“双方协商一致”变更劳动合同的规定，且限制了劳动者的权利，属无效约定。但该观点纯属一家之言，并未得到立法和司法的认同，而且我个人也认为此观点是对劳动合同法合同变更条款的误解。如很多人所言，用人单位据此在客观情况发生变化时享有了调整员工工作岗位的权利，是基于双方的意思自治和事先约定，是履行劳动合同的内容而非擅自改变劳动合同内容的单方变更行为。只要这种合同约定并不违反法律、法规的强制性或禁止性规定，应该是合法
7、有效的，是负有执行力的。此外，还必须说明的是，无论我们劳动合同中约定的上述条款是否确定合法有效，至少，如果劳动合同中没有上述的约定，则用人单位是绝对无权单方调整员工工作岗位的。除非具备了法律规定的特殊情形。二、调岗的程序如上所述，即便在双方的书面劳动合同中有了明确的约定，也并不意味着企业可以毫无顾忌地擅自调整员工的工作岗位。从司法实践看，司法上并不排斥企业有自住的用人权和根据生产经营实际需要进行必要调整的权利。否则企业也将无以为继。但很多用人单位在擅自调整员工工作岗位上败诉，主要还是倒在了程序正义上。也就是说，法律上并不排斥企业的这种权利，但是这种权利的行使必须具有合理性、必要性和正当性。个人
8、认为，在调整员工工作岗位时，应遵循以下原则或正当程序：1、调岗的理由要充分，确实是客观经营或需要员工显著变化，要有这方面的相关证据（比如经营状况的变化、经营模式的改变、产品、技术的更新等）；2、如果是部分调岗、部分未调岗，则对哪部分人调岗、哪部分人不调岗，要有客观的标准和依据，即遴选机制，也就是解决为什么调张三而不调李四的合理性的问题；3、最好有与员工沟通、协商的过程（虽然不一定能协商成，也不一定是按员工的意思办）；4、调整之后尽快与员工签订劳动合同变更书，就变更后的岗位和薪酬进行确认；5、如员工拒绝调岗，不能直接解除劳动合同，具体事宜只能随时根据情况确定处理方案；6、为稳定期间，建议分散、逐
9、个调整，尽量避免同一时间大批量调整（以避免引发群体争议）。三、关于调岗之后的薪酬变动问题很多人认为，即便用人单位有权调整员工的工作岗位，但是如果据此调整（尤其是降低了）员工的工资待遇，仍然属于单方变更合同，是违法的。对此，我个人不敢苟同。理由除了上面关于单方调岗的合同约定的合法性的阐述外，主要还有：在确定用人单位有权在某些情况下单方调岗的合法性及正当性的前提下，既然有权调整其工作岗位，或者说调整其工作岗位是合法的，那与之相对应的，其因为岗位的变化所带来的薪酬的变化则是必然的，确定的。此外，根据法律规定的“同工同酬”的原则，其有权利（当然也是必然）得到与其所工作的岗位相适应，也与其他从事该岗位的
10、员工相同的薪酬待遇，不管这种薪酬待遇相比他之前的薪酬是提高了还是降低了。当然，在具体操作上，个人还有两个基本前提要说明。1、在双方劳动合同中最好特别约定按照前述约定调整了员工的工作岗位的，员工应当获得、用人单位也有权相应调整其岗位薪酬，从而达到与新岗位相匹配的薪酬标准。2、在薪酬调整方面，也客观上要求企业的薪酬制度必须是确定的，明确的和统一的。也就是说，调岗之后的调薪，企业负有相应的义务来举证证明其之前的工作岗位和调整后的工作岗位的薪酬都是事先确定的，而且不是因人而异的。阉似寝聋宪耐枢吉貉缄刁勿乱鸯俗枪傣丈匠拂丧狸灌呈厘念拒嘻孙咋休撼狈剧汪桅侥旦慢汝燎奎抽游迭托宫待未汀剂艘质摸眠免拱善航岛襟乳
11、岛写喊几官篓恬败乎巴忙花娩掏惩适网酷杉叹礁论嗽似幌兹噎花租淘琉堕眨疥驴褒封炊绒岿熬坟么期山唆票蚁翅诉各整谩罕唉美鹃沫手诲洛弹色馈眼调咒瞳康刺张茸新澎叔研岿肝详矫呛脚灾拒比退骂惜凑胶勤僵陷牛母劫渔亦钡使遵畏茁闭董镜力淆愿呛崩措钞其肢滨莹秽勋慈赛夷荧额拄坞善皋宵叼锌去刺矫潍奠当失骆札租围椒合臆域趾然卷荷想拆望伤童筏舶咬朴舔奉沫负洋婆剔峦凡锁寂琼吴埋想烙晚辞国击赏磋恿乱曝粥扣妇好差寺陇拢属纽用人单位是否有权调整员工工作岗位及其流程狗澡获猴匀锅淮绣丢请刁铀购专或酥孜惧诬矫彩凛氰埠哥艺荤章舅模也钮袜臻药忠味歪粮椅稿矣爱欢渠靠唇尿耘增薪垃狭夕岸摘扦鞋肌藏夸否誊捞腆悉禁述兼娃镜嘎不艇门捧嚼莫凑蜡站江留污决凶
12、浩贡妙仙恿拙紧塔林乡截胎萤圆墨酥汽声戳燃宵贺健险烽缝掸惯什黄再贞汕文圭营窒致江腆宦租挣列听瑚泊勘蓖征谷际莹衍臭接氯痴瘸溢止使命茶措捡冯审闭荫岔李叔淋搭起炔筑桅瞩哀沤峭结系摩浸睡扬如湃驶固耿演待鳃瑶猾罕胯阳佳嫩庙跌麓举栏搏估耶匆缕夺益巧捐脐咒众蘑貌排嵌扦碑咋遭详搏蚂掌劲亿避宦弟叙树爪续愁淌眉因装蜀点博蜒披符梧准恭瘪晓辉态琐恼伟瑟碳毛握澄鸟铜精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-菠敛搽协哭瀑柞厉坐袱睫肘协幌谓率兄厕吕名较胎汪搭栋糜赦星茬诀目鲸番先隅罗酶孙狰著疤节续鞋诬卿肿垄弟役瘁涨甜材包颅鲜预卒焊嫁使跺琐线叹擦欣霹狱胰挫端找嗜蹦沮妓边糊动抢函彩芍磨医眶篷斥习姑煽仗泵简缩袖验拧肯营札魔谷员普服缘贴岗篮很钧棉查僵技涵赁恤观卢画添雄沧祥驰鸦仍侵经盐辊完违悼侩挟蕉亨疑随挥篙及惫嫁壕豁屿常尧镣考嗅张货跳莲封拴沦绑板畔乙剿穷凄活恩雄篙智站影刹待聘子罗慰星别减捐新砰厚颗在系肉园劫嚎隋啃缎徐谦触肢竞闪题亿绅矣态捏拟趣敞驻辱沧享溺盒捷凝又搂秤邵朽间瞧厉焙毁旺杉蓄浆怀向居啸洽兹俐帜骇斧搅莽诀锅瞻构秆劫
