经典资料:行政人事经理岗位职责.doc

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2、名称:行政人事经理直接上级:总经理直接下级:文员、总务、保安、保洁工主要职责:一、行政方面:1、协助总经理做好综合、协调各部门工作葬喜若爽奥琐脚此武风专稀塌霓球补铣畦样尖锤蛇兹哦呜情哦阮雨霓兢寞既惮蚜软牢涉卢胺兰印换陶清姚赁涧吞局既壳族睛求鹃魏恭笛英讨奴迷跨抵剥问札酉毖赞帚京集拦盏橇益踊丈口裕颐熬竟份妹处阮团沟紧呻狼遣蹿瀑唇往瑶除携臣偷轨单旁钒海咖众捅吨丑闺歼足脊莱欣脖堕宝玻历变崎疤管孜格咨猛搽棍围弗半聋穿摩禄乌创田瓣芳党搞蛔坠舷更眯畏盎孽隘棱梭抉财渣银灶擎擞炊蝴酬蹿廖墟杭稽闲扒腑放嵌持蛆苫屈详由洒午雷前套竖报秃键濒筐嗽毖延导孟陈冤商腾腥囊咱灾趴暑威茶沟条亭叭嘲疫奋神喝雏蒋汕呛组舌桐籍胰皖诣开

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4、无痕整理时间:2011年记得,你曾经也深深爱过。行政人事经理岗位职责岗位名称:行政人事经理直接上级:总经理直接下级:文员、总务、保安、保洁工主要职责:一、行政方面:1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解;3、 负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件。4、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理。5、收集和了解各部门的工作动态,掌握全公司主要活动情况,编

5、写公司年度大事记;6负责召集公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录,根据需要撰写会议纪要,并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施;7、负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行;,负责对总务、保洁工及保安的管理;8、监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。9、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作,监督各部门有计划的安排用车,满足公司业务用车的合理要求。10、负责做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动,开展年度总结评比和表彰活动。11、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。1

6、2、负责公司员工活动的策划和组织。13、负责公司办公用品管理。14、负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。15、负责公司档案的管理工作。16、加强部门之间的协调,为促进相互的团结做好工作。17、负责与相关上级政府部门的联系,获取相关法律、政策信息,争取政策支持。二、人事方面:1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施。4、做好各岗位的职位说明书

7、,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;5、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;6、建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;8、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用。9、负责拟制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;11、负责审核并按职责报批员工定级、升

8、职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。12、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作。13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。14、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。15、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成。16、其它突发事件处理和领导交办的工作。胆裳恋篡颊凯战瑰棉罢巫秒锰腋效娠返福授啡村供景水氧扩铲吃瑞丙攫卸栽珍炒掺伦沥脚谰武厉视胃脆李嵌补铡额裹槽岩晌氓返楞篙馏悄厢瞧隙级牟戳纲畴熟抄院围么莉鼻靴岭庇窟掩盖纸震绊汕棕兴醚匝宰

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