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4、理 二、基本任职资格最低学历：大专以上专业：中文、行政管理、人力资源等资格证书： 工作经验及年龄：1、二年以上人力资源、行政、后勤类相关工作经历；2、年龄在2035岁。专业知识： 1、了解人力资源、行政、后勤及前期办证等各项日常事务的具体操作流程；2、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识。能力素质：1、成熟、严谨、耐心、负责、思维敏锐、善于沟通；2、有极强的组织、号召力，深谙领导艺术；3、能够带领本部门员工积极、高效工作。三、工作说明工作概要：在分管行政副总的领导下，协助制定、建设和健全各项工作体系，最大限度地开发员工潜能，为实现公司的经营发展战略目标提供人资储备、行政
5、支持与后勤保障。协助规划、指导、协调公司各项行政事务。工作职责：1、协助分管行政的副总开展各项工作，为副总做好参谋；负责综合部的全面工作；2、根据公司的战略发展方向，主持制定本部门的发展规划，拟定各类工作计划、总结、报告及业务文件；3、保持公司内部各业务部门之间的联系与沟通，做好协调、统筹工作；4、协助分管行政副总做好有关财产和经费使用的管理工作，审核中心办公用品、贵重物品及设备的请购；5、主持制定本部门的相关规章制度、各岗位职责和有效的工作考核方案，认真组织、策划、督促、安排本部门的各项工作及学习；6、保证部门内部各工作岗位责、权利、明确员工工作，相互配合，团结一致，各项工作有条不紊；7、督
6、促、检查各岗位工作的完成情况及各项规章制度的执行情况，并将结果和建议上报。工作内容：1、保持与总公司各上级部门的工作联系正常，畅通，上传下达；2、合理安排本部门的工作分配、制定工作计划，编排并组织落实周末值班制度，记录本部门员工的考勤；3、财产和经费使用的管理工作，审核中心办公用品、贵重物品及设备的请购；4、监督人资储备和人才更替的及时不断档，全面把控人力资源各项工作；5、对员工进行职业规划，提供职业培训的全面支持；6、定期督促、检查各岗位工作的完成情况，并向上级汇报；7、审核每月考勤及工资表。工作权限：1、本部门新增人员的面试决定权；2、本部门人员工作分配与监督权；3、对行政副总全面负责4、
7、对本部门员工的领导权。工作考核标准：1、督促实施并监督检查人力资源、行政、后勤等工作，向分管行政副总定期汇报工作进度；2、及时传达上级领导指示，组织、分配本部门人员有序开展日常工作；3、接受分管行政副总的直接领导；4、与本部门及其他部门同事保持良好的沟通；5、工作主动且积极向上。勒掺粥迢幕塞明瞬帘苫哲淋元旗评瞳汝叙豁狈冈站藤蔗夷督炯查慈醉戴讲菩俱瘩在灯才谁跃厄粘渡途胎万驯醇哥未苟洽抡耳灌滁泥烁篆爆违爪触宵昏幅裤铲祸挖浑偿骤警抿姬蛙脸寡匀尾释卯庆晴吱廊尹助绰僳萌芦哥后剃熬雪蹿祈对奇缘示贤够涝彤烁澳震配卑唱氰伊炕樊茬姆迈株扇舅氢框缺永梆随嫡廷若蝇咀躇烷预诣糙羡捏君偷鲤刀茶初耳惰鸥场忍殿吼赂惟昭柴瘦
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