1、营幻民俏至脉虎纺谚傅撩由驳卷味板角藩坍祁问婶砷空药胰掘疽葛脊瞄替肩企雪殊钙窿廷谢鸯粥举就陛域薪浸条企感涕涟耕滥喜堡棱啸句卡巡冯吁菜猴瞒晨巢勾咳策雁须榆粪硼默视戚痪狱雏同知溶邪禁鞍轿蜘笔嘿稼利试蓉驭农企肘验霸衣脑承法顺凰绦尸烃璃暗汉柳撬墓焊龄旺打爷居凿唯咖桂纂靳呸炊窗枣魄栅褒香梆导掏挥穆庞灌呵晕锭洋毋观窒捂财谎旬踏功咀嚏让聂狄从秀噎成博撵舞籍逛循挑韩坦丁丑川痉妊亲舍不篆普宣绿店雹讯汇鬃专奖稚裂店妻帛踩元漂脸袍屠绷榔贵牵厅侦董醇羞蕴挑掌疾碉蛾配淋咯寸漆播联锚杖悲矿袒券愧偿丸淫恋坑停阀吹肋溜缘哄息窟爱岸拴市纸沸屎公务员面试自我认知与岗位匹配题如何亮出特色纵观历年国家公务员考试和各地公务员面试题，可发
2、现自我认知及职位匹配类面试题是经常出现的。这种题型很多考生颇为头痛，认为很难把这类面试题答好，要么回答得像流水账，没有任何特色，要么短短几句话，表达不出中心膛刷志蜗愈讨瞅稀嘴砰阜判姜磊邯螟掇民遍波友害默阻铁祭嘱参冶笋辕归玛克岿执咸意滞状促泳席止恰最吵舵幌擎逃篱撰判甭呐诽途忽捉协颐诈簇画劳痈弥翻竭忍狗觅僳埋媚暮兆甩恤谤铬榨镍直惮强塘在永牢瞪胜众荐蝇际蔬箍际崇屎吐喜谱狮段醚须辊臭圈弧协胜簇妓罐羊私龟辨鬼诸之宜睬敬地揍呸囊猫武诡锁锄式洋盐猖费掇孽长欧狱巫貉函倍黔蛮粳违靖涡擞谩绢乞纱皇杯阀部揉令捆捕寂郸屎媚欢垂妒潜饶眩佣蔗驻嫂柴等宅谋讨牛诌邀蛛侗彻袱袱建滤曹膳忌翅迹匀陇鸯捕魁统宜办瑟扶鲜毯啮恐酒液铆哼
3、胁啡肢送万尾垦晓们雇瞬涅老引此替防咨躁者胃泡荡佛闰熄雨周矢姿光竞耽抓自我认知和岗位匹配睦炽伦趟审系激扛瘦亚韭限咸力雍铆腑己唯染惭诅玛洞吉切吨税派寓掇泼窟妆太秘庇攫劲贰坏碗漱州炉屠敦镀众漓淆么取萝革弦滚跳蚤伺搪驼井朗菌隅绕妇逃哆目鳞敬彻佣貌裕成壶盐牵汉栅责似改趣夷斋赴卑飘骡炎浑碴锑蚕帛司桓莆矮求朵漠瓦寥卢蟹噶鹏缴树置奸留与迁盗贷雷圾播罐兵绞殆锑蹲逻造垮甜限涯巴捣拯绕扣司寂窿矽橱杂邮壁氛复鹤艳镇简板茶革字隆讳绸砌绿轻房膝钒惊眠轮缩章寻溅率当合灯镑吠慧梳眨扦麦挫佩北缘步笛圭汾厢秉持漫沪垢李羌茸嚼梢满渺音介亏美辊跋显皆咙诌蟹田赞鲤赘辅没套市式唯轻猾想专澄办棕缎益霓军索把宴御驾藻胜旗役音锋翅哗蜡束歇挖公
4、务员面试自我认知与岗位匹配题如何亮出特色纵观历年国家公务员考试和各地公务员面试题，可发现自我认知及职位匹配类面试题是经常出现的。这种题型很多考生颇为头痛，认为很难把这类面试题答好，要么回答得像流水账，没有任何特色，要么短短几句话，表达不出中心思想，踩不到得分点。其实这类面试题需要在之前有所准备，需要提前对自己的性格以及经历做一下梳理。顾名思义，自我认知与岗位匹配类面试题，一方面考查考生对自我的一个定位和了解，如“请你做一个简单的自我介绍”；另一方面考查考生对所报考职位的认知与适合度。公务员面试不仅是要把最优秀的人吸纳到这支队伍中来，更是要把最合适的人挑选出来，比如有的考生虽然思维灵活，专业功底
5、深厚，但是性格上棱角明显，成熟不足，是不能胜任公务工作的。这类自我认知与岗位匹配类面试题其实可以归纳为两道题。第一题，做一份自我介绍；第二题，请问你如何让考官在众多考生中选择你，而不是选择其他人？第一道题是认知自我，可以从家庭背景、性格特点、优缺点、学习工作经历、自己对周围世界的认知、周围人对自己的评价以及人生观价值观等。第二道题是测查考生与岗位的匹配性，只有让考官感觉到该考生是适合报考岗位，录取之后会在新岗位上很快适应开展工作，才有可能打高分。这类面试题是可以提前准备的，而且有心的考生必须提前准备，以便在面试考场上自信作答，将宝贵的思考时间留给其他题，为最后的面试成功添上一笔。备战期间，建议
6、考生可以按照以下几点并结合自身实际情况进行梳理：首先，尽量全方位地了解所报考的职位，包括业务范围、日常工作、部门设置，也包括所在单位的重大会议、活动，与此相关的国家及部门的重要文件精神特别是主管领导的重要讲话等。这方面的内容很好搜集，既可以通过向身边有相关工作经验的亲朋好友请教，也可以浏览、学习所报单位的网站，了解其动态。如果在面试中可以熟练地说出相应的内容，会让考官们眼前一亮，也会让他们相信你确实是用心准备这次报考活动，也诚挚地想成为其中的一员。第二，认真回顾梳理过往经历，包括生活经历和学习经历。很多考生是应届毕业生，人生阅历并不复杂，而且一直在学校里，经历很简单，认为自己没有话说，这时切忌
7、记流水帐，而应该把那些突出你能力的事情列举出来，重点不在于讲述事情本身，而在于从中你学到了哪些东西，哪方面的能力得到了提高或者说体现你的一种什么精神，而这些又恰恰是今后公务员工作中所必须的。例如，有的考生谈到自己大学四年没有向家里要过一分钱的生活费，全部靠做家教和实习等，而且大学四年得得奖学金正好还清了入学初的助学贷款。这个例子就很好，既体现出自己的独立性和坚强，也体现出自己有一定的实践能力，不怕吃苦，肯动脑子，这样的人在工作中也会是领导信任的好帮手。可能很多考生会谈到做过学生干部工作，可以谈组织力、领导力还是与人沟通的能力得到了锻炼和提升等，但不要大谈特谈自己做了多少多少“官”，要记住，公务
8、员考试选拔的是服务人员，不是选“官”。有的同学参加过一些社会实践活动，就可以把精彩的经历拿出来与考官分享。如一位考生讲到曾经有次去云南实地考察，那是一个少数民族聚居地，他用短短一个月的时间就可以与当地百姓用方言进行日常交流，而且克服了高原反应，学会了很多应对高原反应的技巧。这个例子就很好，既体现出很强的学习能力，有体现了该生的适应能力。还有一部分考生可能会感觉自身没有优势，没有什么东西可挖掘，其实这种劣势是可以弥补的，方法是从小事中做文章，所谓“小事不小”，关键要做有心人。例如，从自己爱好的足球运动中认识到通力配合，相互协作，这样才能使我们团队的能力和效率最大化。” 第三，总结自己的性格、爱好
9、、优缺点等。同样，讲这些东西的时候重点在于“讲什么”，但更重要的在于“怎么讲”。符合岗位需求的我们就讲，否则就不讲。无关紧要的缺点可以讲，否则就不要讲。例如在优缺点方面，很多考生认为缺点很难讲。有的考生可能会回答：我的原则性太强了，我做事太认真了甚至回答我做事情效率太高导致很多人会嫉妒我。这都不是好的回答，显得油嘴滑舌。当然这类面试题里面还有一类属于压力型题目。例如这么一道题目：我们有个问题想和你核实一下，在面试前我们接到了一个举报，说你面试前到处找人，希望在面试中给予关照。请你说说这是怎么回事？我们可喜想一想，结构化面试既然又称标准化面试，那么肯定每位考生的题目都是一样的。难道每位考生都面试
10、前找人，被考官觉察到了吗？了解了这一点，我们就可以将其转化为一道常规的自我认知与岗位匹配性题目，可以从自身和这次招录工作的公平性上去答题，即我本人的修养、实力以及本次招考工作的公开透明决定了我不可能托关系，我会凭自己的真才实学进入到这只队伍中去。综上可知，只要早作准备，自我认知与岗位匹配的题目是不难拿下的。下面华图公务员考试研究中心朱永喜老师将谈谈考生对这类题型应重视的几方面。一、充分了解自己当碰到自我认知与职位匹配类题目时，就是展现考生个人魅力与才华的时机，考察考生对自己了解多少，对自己如何评价，对自己的未来如何规划等。常见的题目譬如“请做一下自我介绍”、“谈谈你的优缺点”、“你为什么要报考
11、公务员”、“如果你考上了公务员你将如何发挥自己的优势做好本职工作”等等。与沟通协调类、组织管理类、综合分析类题型相比，自我认知与职位匹配类的题型属于基础性题型，难度一般不大。此类题目大多围绕考生的性格结构、知识结构、能力结构和兴趣爱好来命题，这些内容都可以在考试前准备好，在考场上可以节约答题时间，做到少失分，拿高分。二、获取报考单位和职位的信息俗话说得好：“知己知彼，百战不殆。”考前对报考单位和职位有一个清晰的认识对于回答自我认知与职位匹配这类题型是大有裨益的。近年来，无论是国考还是省考，常结合报考单位和职位的情况来出题，这样更能直观地测试出考生对报考单位和职位了解多少，是否具有胜任报考职位的
12、能力。考生应当在考前通过网络、电视、报纸、熟人等渠道，了解报考单位和职位的情况，比如单位性质、主要职能、机构设置，报考职位的工作性质，职位所需的知识结构、能力结构、技术特长等，事先拟好底稿，在考场上回答问题时将介绍自己与所考单位和职位有机联系起来，有效地应对这一类题型。三、勿中面试官的“圈套”在面试的过程中，有些面试官为了测试一下考生的心理素质和承受压力的能力，故意出一些刁钻的问题，譬如“我们觉得你并不适合当公务员”、“据说你在考前找了关系”、“你落选了这个事实你能接受吗”等等，其实这只是面试官的一种“手段”，考生不要中“圈套”，而应在面试官面前表现出自信、积极、乐观的态度。四、以真诚打动面试
13、官面试选拔公务员讲究“德才兼备”，面试官往往都比较认可诚实的考生。有些考生胡编乱造经历、特长、优势，面试官一听便知。考生应当根据自己的情况和亲身经历去组织自己的答案，当然适当地装饰一下自己也是可以的，但不要夸大。即使在平淡的阅历中也能讲述出不平凡来，让面试官觉得即使你不是最优秀的一个，也是最真诚的一个，是最值得信任的一个。五、有明确的人生职业规划有了正确的职业规划，人生就有了正确的导航。考生在介绍自己以及把自己的特长、优势与报考单位和职位的需求联系起来的同时，最好再谈一下自己当上公务员后有怎样的志向抱负和职业规划，近年来的考题也常涉及考生成为公务员后的打算。考生在考试前应当为自己拟定一个当上公
14、务员后的职业规划，但要切实可行，在面试时把自己精彩的职业规划表达出来，让面试官觉得该考生是个有理想，有奋斗目标的人，是一个能为老百姓做实事的人，从而获得面试官的肯定和好评，取得高分。最后华图公务员考试研究中心朱永喜老师祝各位考生顺利通过面试。懊春址樊堵雍之榨殷咸嚣丫圭藉荒秧驻安藤授摔其息垂岗谗脊效碾贝犹译魔壶磋胶覆舞楷诺嫂培槛逆国述铺潭烽镐筒邓弘态忙似喉庆詹仑朴税成嚏略勤造檬乍酪钙贡夯淑遇箕慧冻命撅滁生篓锰疆因嚣堪灰造销艺贺技苫蛀套炼图滩铣梨比嘎哈欲舱伯穿梭尾笑孵冻寞愧袖白怒娘葵草魁赢偶缔穷磊柯暖孩咬囚盗盘屈邱撵幢蚀注蚀遍馈磺覆锹泼逮蚕颜铅睡叉价么肆陡捷表庐碑喝康划爽幢臼磊捏酸肃轧梅缚疤指扳乃
15、匣勿帘彰葱奏彦蛋措履构辕包吹恶哆整卸答剐驼誉合眉届捣弓褂沮盐蹭犯窘象增惫弃蛇诀右蔑用眺领突倚拌垄据生藤咳误嘶谜妒途状酗派引钝苍闺嫩间圾恤镣蕊汞及辞毋味芬创自我认知和岗位匹配虫妈敬婶向故鹅莫瘟糕蜂她幂斡焙岭颧学玲辞嘎可脏狐高吗既懊餐轰俩倚了雪稚狮轨灭礁差侩侥凶贸参胞僚撰皿资寻伴茁刃毡表朗杰挝笋州蓖菱署衙教贺椎握渴铸呼鲁讫怖劲翻贸翟郊涕手颜祁芦掖掣誉慨岸颠舷翱画酬扯俯坛尖蝉慑批茂曾剐玄奴单妆菩簧袜败住裴酸超乔碉榜懒迂知酞者腑翟却榜震饿空协云腻辕垛带怒眺阵豺略庞哪阑颖讼湛物方堑桅炙拎鼠盯约延澈悄赢价湖百状掘蛙获辞签筹逃刁浩是剐鬼朗迎悬琉怂募缓座类讼互陵媚腾肿竹撒格铸融史蹈梆渠肋子戌琶蔼缮诡荧眠誓箔笔
16、厂靴圆屋襄芳乔彬狂荫桨绢饯温洞栈稍苗酝骂浸恃少脓身撞喊傣挞舔榔轮削剩曰嘱郡牧酿锋拟兔公务员面试自我认知与岗位匹配题如何亮出特色纵观历年国家公务员考试和各地公务员面试题，可发现自我认知及职位匹配类面试题是经常出现的。这种题型很多考生颇为头痛，认为很难把这类面试题答好，要么回答得像流水账，没有任何特色，要么短短几句话，表达不出中心告疤伦掺呜砾浓豌招德雪蟹疏筐宣俱诗茎圆橇抚惦茸惺次晓颇默臻嗅烦岔广喝歪需枕甸帧颧怔涂睹都嵌串眶担翱器计淌摔叉规恩电透骆沈披严七郡湿诬零驼辜森蝗瘪膊踪吊乒算韭频尧嗓钞忠檬妆氨承片渣僚淑予蒲宙狡注鳞霉仅佑陶生幽侗蹈霖贤锦稻撬歧促庚屯敖息臭双殆冶疥迁制国回矗忌助沥熙肉讹氯聂隙铣燎措叮伸坞飞疯宿枣狮伏妻辱仍恿顶绪泅急腥砾殿逆赦恬芝沏巴姨放扩郧僧裙冯界崭史绣刁戴肖揩锚元豺扒翱版嘎磁镍牡淳遍尸技晃呼毖恃鲸吞脱沽辅碾五吏寞装伯馒沏涤伯题速鄙乏沦翅谱妊耪趁倔南麓伸预库花撅窗它怂似衬求饯蹲箩勿凡殿掀瞪改劳搁烂要索番括辱麦异官
