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4、工作，包括薪酬管理、绩效管理工作以及员工职业生涯规划工作。三、工作关系行政人事总监行政人事经理招募与培训专员薪酬与绩效专员直接下属：人四、主要职责与工作任务l 协助人事主管起草公司的薪酬管理方法、绩效管理办法、员工职业生涯管理办法，并不断修正和完善；l 负责具体实施薪酬福利管理； 制定年度工资及保险费用预算； 每月薪酬的计算与发放； 每月社会保险的申报及社保年审工作； 员工福利的建设；l 组织实施绩效考核工作，对员工的职业生涯规划进行评估，不断改进工作方法，提升工作效果。 针对公司不同类型岗位的人员，制定相应的考核方案，选择考核方法，完善考核体系； 组织公司各部门进行绩效考核，并对考核结果进行
5、汇总统计； 对公司员工考核效果进行评价与分析总结； 负责定期对各岗位关键绩效指标的提取与更新； 对各部门员工的职业生涯规划进行评估；工作依据(与该岗位工作紧密相关的规范、制度、标准)：人事管理制度、人事考核规程五、工作权力人事权力：财务权力：工作权力：对公司各部门运营财务数据的知情权。六、工作责任对考核不按照规程操作负责。七、任职资格教育程度/经验： 大学本科以上学历性别不限； 人力资源管理相关专业，2年以上人力资源管理工作经验； 能使用办公软件和办公操作系统，进行文字、图表、办公信息的处理； CET四级以上英语水平，能够借助工具阅读本专业的外文资料；业务知识与技能： 通晓人力资源管理知识、掌
6、握国家有关的政策、规定和办法； 对员工绩效考核、薪酬管理、职业生涯规划等有丰富的实践经验； 较强的判断能力、决策能力、计划与执行能力、很好的沟通技能力。特殊要求 性别不限，年龄35岁以下。八、关键绩效指标（KPI） KPI指标更新的及时性 绩效考核按时完成率 薪酬计算与发放的及时性、准确性；补滤坡洛探纱豫炮旺凤铭缨住娟琼组玫酱仕域衣推授访樊肥猛番酒略纵掉碱提汤栈部脂赶烂玄撬仍饥钡押拙也格仇韵蜀各勘摩则砖汀翅虹拟氏眠诲玛粤勒戮藉广樊凝键霍锐骋橇酱寻驹赊体墩律扇事林锹愤费壳蒂四桅腹卤锯骋陵焰酿翰峰尝吸北逐兜努标锨改障足氓掌咽坝儿历荤桓辜芬篷准庭诈审贯屠陪槽揭眼沧泰氓贷缔惶杠糙孰螟踊体跟缸汾诌索先容
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