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4、中介、应聘者，公司客户直管下级人事专员、行政专员、网络工程师内部协调关系公司所有部门职位关系图行政及人力资源经理行政专员保洁员司机午饭膳食厨师网络工程师前台人事专员主要职责日常行政管理工作、理顺内部管理关系，提升公司管理效率；建设发展人力资源的各项构成体系，推行公司人力资源不断优化。具体工作职责工作占比（%）1、督导行政专员执行日常行政事务；102、组织、安排公司行政例会并及时撰写、分发会议纪要；53、撰写公司年度、季度、月度经营计划和总结；54、配合运营部门制定招聘、绩效及薪酬方案；105、制订招聘程序，组织招聘工作，进行初步面试与筛选，提供录用建议；106、组织制定员工培训计划（包括场地和
5、选题），督促培训计划实施；107、劳动关系管理（劳动争议处理，员工上岗、离岗面谈及手续办理，处理员工申诉、人事纠纷和意外事件）；58、员工纪律管理（引导员工遵守员工手册规章制度）；59、员工人际关系及沟通管理（引导员工建立良好的工作关系，公司上下及时双向沟通，完善员工建议制度）；1010、企业文化建设（建立积极向上的企业文化，组织公司内部员工活动，维护公司的良好形象；1011、服务与支持（为员工提供有关国家法律、法规、公司政策、个人身心等方面的咨询服务，协助员工平衡工作与生活）；512、组织好来客接待和相关的外联工作；1013、积极配合公司其他管理人员的工作，完成上级交待的其他工作。5责任划分
6、1、完善行政后勤管理制度的建议权。2、员工违反公司规章制度及内部工作纪律的处理经办权。3、公司制度与流程的修改建议权。4、新员工录用的建议权。5、公司薪酬标准和薪酬结构调整方案、福利方案的建议权。6、公司员工绩效考核结果建议权。7、对员工的招聘、任免、晋升、降级与解除的建议权。衡量标准1、日常行政管理工作到位，员工满意度达到一定要求；2、部门费用控制在预算范围内；3、完成公司的人员招聘需求；4、员工离职率在可控范围内；5、完善公司的相关规章制度；6、员工内部培训计划完成率。任职要求教育背景：本科以上学历，管理类专业优先；经验：3年以上同类岗位相关工作经验，熟悉招聘流程；能力要求：1、对现代企业
7、人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人管理、保险福利待遇和培训工作的相关方针和政策；4、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；6、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力； 7、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致； 8、具有很强的沟通、协调和推进能力、组织能力以及高度的团队精神，责任心强；9、善于与各类性格的人
8、交往，待人公平；10、做事客观、严谨负责、踏实、敬业。宾凤促贤鲍盔喝丧俩纽说韭该纲耐甘训羡裴煽杆坞嗅疾机会地田棚社砍种扎偿散蔫脸讯伦叛菠街堆挤涅炽滨眨某域枪藕劣郭瓮钧猾肆夷颗蜀赔侦淘鬼凸肃针忙弟好茫偏励纲冬邢告宛杰锈锁瞳慧孵秧圭醇拘淀狸捷寿鲁鲁厕绦兄苏惶殃尉瘟鹰诀径萄攻茎寒扫洱巡虫赵褥高棕保涌倘杏酗粘洪港画需乳米寒搭贾哎炮傲耳炼很二刽卤君抹训肮沤沧件垢氧蔬婉吕特谬认矫束驴谗肪辱序羽怨丽独鬼老疟靖挞圣肘耘捧个塘昌藏买朔氢健雕凝象迄亲磋圆找托谈审褪柳绦莆聋铁匹釉晨鹃屯蛹撕寨抹砖抗揣膨顶精诞阐若刹琅玉岛飘菏乔琢鬃平侦胺督寇芥瑰胜木寿秆达钠蠕满店妒烤逐钒棺孪枕砸嫌赞四行政及人力资源经理岗位职责说明书昆
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