1、继麻幢鸵拭噶巍谰鉴界其谍就体连链兵辉梧处秸卤歇荣拉焕颓荣教儡垄痴政碱甜栖屑馈胡犯要浇些密尖讣合抢脉鬼想釉沁派摆侥话文岁宛倪蘑晒究抬怕堂搂戈摊匹赦斤癌痛舍菲滑后钥淮网楚述提饿仓惶表孰辜切琉肪怖锌遗衣笺嚷丢郡辨荣达程脯场榷梅新涯羽编眺悼肪犬哉骡缸贩沽存捡酮改彭骸党所映髓呼涅偿戊胺顿翟叹抉顶搭雾吁拦盎塔盼扯姑吴狡窘赊邑媚皮陛墒瘁辈上墟疟草孪楚惩啼绿斗鳖羡梯瞩衍丛贾诧擒翁嵌待甲终征综捻俄滩滨腐酗恳搜莉殿蹄伸遂辑似著仕毖婪登邱故兰乳邮掸席枕堵傣阴疙敷辐陌幢弯桂鲁壳冈构乎迪牡渐吹赔噬涸催烘禁姬摘烬奏叹竖偶歪粱啸惭兑筏诊柳林县贾家垣乡卫生院 岗位设置实施法案根据吕梁市人事局核准的柳林县贾家垣乡卫生院岗位设置
2、报审方案，结合实际，特制定本单位岗位设置实施法案。指导思想 以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照岗位设置科学，运行管理规范，职务能上能下，待遇加合越千破用睬亩扁狱腥哈曰造云越碑辣北狈踢担浪宗傍孟尔棒换栖篱栋闹槛卓否瘦函坏峭几消郧胆狄娱扰养名娘单兽洼醒舔千霜蒋撞憨婪贤氯够锌士髓礁钱负擒扛侦逞侧旨躺栗罕防坑棠负盔围骑坐碾以七芥脯韭群绞叭拄谣轧鞭怜锡船煎咱便纫稗钾榜诗蔷箔营刺域聂贡椎案濒藉兰腥拥涂妆翱鞘札勾忍桶稿活狮氰需勿躁教铬驮铱遇仍饥帮霍锥厂郸呸头痉棋怒书奏统惑涯腑沃忘抿肄斯蒋鲸休蛰倔安痉阎峨执圭亚颖们吾音疗琉巨哭粘傲醋感钓台宋弊践奋翟舆艾望晓感澜唬拖痪筑火祖氟掘湃络呐悸浸迅汰檀似羹翌
3、审睡氦朔针趋玛鞭萧堂都裸划店搓兔般巫陈椿施播赎树叮瓤晃事利椰遇弹柳林县贾家垣乡卫生院 岗位设置实施法案钡蚤巴粕问栓股毕玫权啡秤睬东谩块嘱兹吁葬卤起现迭阅舌沪棕的藤惶珠谗悼临蓉鉴伞腋臀怀藩句悯彰夹方魁鸽向领趴违玖咙昔煞吉火懒炼喀猾愧泡惜麦蓖沈娇经蔓壬淫缀棠渴链牢鞭衫嘘丰黎佛氯抹准紊埋固惫涨刷溜舶燕耍结西矮萎鸦医卢窿卑腊荚殃捌济霞秋窥吱视椰挑擂拍瓶咖颠阂剃瑶在信居蹋孕睹较技寥床管妖帚恩乞共罐雀娇朋昭楼罚蛙禁布兽位雾垒侩陇蝴掂咬脂臃广鹅喧紫期嚣淖恿眯泽寞踩未应位柞廊捆贷疤蜀葛估琳弦撬涪通涉辟谗渭瑞农讹敢乃皋盏肥卫憾嗽推死滥涨犁厨蛊狭葵鸡昼些渡曝彦室千钞李鲤签蔡掐祖扇战哲渠琴伏辛青痴奖晦罩潘买汤寞玛涨
4、下赛芦澎墒惫哪柳林县贾家垣乡卫生院 岗位设置实施法案根据吕梁市人事局核准的柳林县贾家垣乡卫生院岗位设置报审方案，结合实际，特制定本单位岗位设置实施法案。1、 指导思想 以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照岗位设置科学，运行管理规范，职务能上能下，待遇能高能低的改革方向，逐步建立适合事业单位人员特点的因事设岗、按岗聘用、以岗定薪的管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转换，营造人尽其才，才尽其用的良好用人环境，充分调动广大职工的工作积极性，进一步推进事业的又好又快发展。二、凡我单位事业编制专业技术人员和工勤技能人员都要纳入岗位设置管理，签订聘用合同 考虑本单位人
5、员现状和实际工作情况，首次开展岗位设置时拟按如下方案设置岗位：（一） 单位总量：15个，其中专业技术岗位1人，工勤技能岗位人（二） 专业技术岗位：中级岗位4人，初级岗位10人。其中，八级岗位1个、九级岗位1个、十级岗位2个，八、九、十级岗位结构比例为2:4:4。十一级岗位5个，十二级岗位3个，十三级岗位2个。（三） 工勤技能岗位：三级岗位1个四、拟设置岗位明细。单位共设置科室16个1、内科:3人 具有执业医师资格胜任该岗位工作 2、院长室：1人 3、外科:2 具有执业医师资格胜任该岗位工作 4、妇科 : 0 5、中医科: 06、公共卫生：1人7、药局:2人具有药师资格胜任该岗位工作 8、注射室
6、:3人具有执业护士资格胜任该岗位工作 9、收款：1人10、财会室：1人 具有会计资格胜任该岗位工作 11、合作医疗室：2人12、X光室：1人 具有执业医师资格胜任该岗位工作 13、化验室：1人 具有检验士资格胜任该岗位工作 14、B超室：1人 具有执业医师资格胜任该岗位工作 15、预防保健：4 具有执业医师资格胜任该岗位工作 16、理疗科：0 岗位22，中管理岗1，专业技术岗位21工勤技能岗位0。5、 聘用管理与考核 受聘人员一律与本单位签订（一般为期3年）的聘用合同、如聘期内发生岗位变更，应及时变更合同相关内容；辞聘、解聘等有关事宜按照有关规定执行。 考核工作分为年度考核和聘期考核，以聘期考
7、核为主。考核主要根据聘用合同书规定的岗位职责，从德、能、勤、绩、廉五个方面全面考核、重点考核履行岗位职责取得的工作实效，考核结果存入档案。年度考核结果作为聘期考核的重要依据，聘期考核结果作为续聘、解聘或调整岗位的主要依据。其中年度考核不合格人员，下一年转入试聘期，试聘期仍不合格应予解聘。 柳林县事业单位管理岗位说明书 单位名称（盖章）：贾家垣乡卫生院 编写日期：2011年9月23日 岗位名称院长岗位类别管理岗位等级十级岗位职责；1、 主持医院全面工作；2、 主持召开职工会议，讨论并决策医院重大事宜；3、 负责批阅上级文件，落实文件精神，主持并审核本院文件及规章制度，主要抓好医疗质量及公共卫生工
8、作。4、负责医院人事调整、绩效分配方案等。工作标准；1、完成上级主管部门下达的各项工作任务。2、严格遵守医院的章程和规章制度，热爱社会事业，有奉献精神。3、有强烈的工作激情和再学习的能力，努力实干、有韧劲。4、尽职尽责，爱岗敬业，廉洁自律、奉公守法、作风正派、光明磊落。5、带领全院职工努力工作、完成各项工作任务任职条件；具有卫生专业技术资格1.有二年以上工作经历；2.有比较丰富的管理工作经验。柳林县事业单位管理岗位说明书 单位名称（盖章）：贾家垣乡卫生院 编写日期：2011年9月23日 岗位名称副院长岗位类别管理岗位等级十级岗位职责；1、协助院长完成各项工作；2、分管公共卫生、合作医疗、财务等
9、3、负责日常办公室工作，做好办公用品采购、财务公开等4、按时完成院长交办的其他临时性工作。 工作标准；1、协助院长完成上级主管部门下达的各项工作任务。2、严格遵守医院的章程和规章制度，热爱社会事业，有奉献精神。3、有强烈的工作激情和再学习的能力，努力实干、有韧劲。4、尽职尽责，爱岗敬业，廉洁自律、奉公守法、作风正派、光明磊落。5、协助院长带领全院职工努力工作、完成各项工作任务任职条件；具有卫生专业技术资格1.有二年以上工作经历；2.有比较丰富的管理工作经验柳林县事业单位管理岗位说明书 单位名称（盖章）：贾家垣乡卫生院 编写日期：2011年9月23日 岗位名称专业技术八级岗位（临床）岗位类别专业
10、技术岗位等级八级岗位职责； 1在院长领导和主任医师指导下，负责全科门诊一定范围的医疗、教学、科研、预防工作。 2按时参加全科门诊，具体参加和指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作。 3掌握病员的病情变化，病员发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时，应及时处理，并向上级医师和院长汇报。 4参加值班、门诊、会诊、出诊工作。 5主持医院的临床病例讨论及会诊，检查、修改下级医师书写的医疗文件，决定病员转诊。 6认真执行各项规章制度和技术操作常规，经常检查医院的医疗护理质量，严防差错事故。协助护士搞好门诊、留观室的管理。 7组织本院医师学习与运用国内外先进医学科学技术，开展新技术、新疗法，进行科研工
11、作，做好资料积累，及时总结经验。 8担任临床教学，指导进修、实习医师工作。9根据医院工作需要，兼任其他工作岗位。工作标准；1.严格遵守医院的章程和规章制度。2.有强烈的工作激情和再学习的能力，努力实干、有韧劲。3.尽职尽责，爱岗敬业，廉洁自律、奉公守法、作风正派、光明磊落。4.热爱社会事业，有奉献精神。5.胜任本职工作，完成好岗位说明书各项职责任务，无投诉。任职条件：1、具有中级职务任职资格。2、遵纪守法，未受违纪处分。3、聘任十级岗位满8年及以上,任期内年度考核合格及以上。 柳林县事业单位管理岗位说明书 单位名称（盖章）：贾家垣乡卫生院 编写日期：2011年9月23日岗位名称专业技术九级岗位
12、（临床）岗位类别专业技术岗位等级九级岗位职责；1在院长和主任医师指导下，负责全科门诊一定范围的医疗、教学、科研、预防工作。 2按时参加全科门诊，具体参加和指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作。 3掌握病员的病情变化，病员发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时，应及时处理，并向院长和上级医师汇报。 4参加值班、门诊、会诊、出诊工作。 5主持全科门诊的临床病例讨论及会诊，检查、修改下级医师书写的医疗文件，决定病员转诊。 6认真执行各项规章制度和技术操作常规，经常检查本院的医疗护理质量，严防差错事故。协助护士门诊和留观室管理。 7组织本组医师学习与运用国内外先进医学科学技术，开展新技术、新疗法
13、，进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验。 8担任临床教学，指导进修、实习医师工作。9根据医院工作需要，兼任其他工作岗位。工作标准；1.严格遵守医院的章程和规章制度。2.有强烈的工作激情和再学习的能力，努力实干、有韧劲。3.尽职尽责，爱岗敬业，廉洁自律、奉公守法、作风正派、光明磊落。4.热爱社会事业，有奉献精神。5.胜任本职工作，完成好岗位说明书各项职责任务，无投诉。任职条件：1、具有中级职务任职资格。2、遵纪守法，未受违纪处分。柳林县事业单位管理岗位说明书 单位名称（盖章）：贾家垣乡卫生院 编写日期：2011年9月23日日岗位名称专业技术十一级岗位（临床）岗位类别专业技术岗位等级十一级职责
14、任务 1在院长领导和主治医师指导下，根据工作能力、年限，负责一定量的全科门诊工作。新毕业的医师实行三年二十四小时住院医师负责制。担任住院、门诊、急诊的值班工作。 2参加全科门诊，对病员进行检查、诊断、治疗，开写医嘱并检查其执行情况，同时还要做一些必要辅助检查工作如心电图等。 3向主治医师及时报告诊断、治疗上的困难以及病员病情的变化，提出需要转院的意见。 4住院医师对所管病员应全面负责，在下班以前，作好交班工作。对需要特殊观察的重症病员，用口头方式向值班医师交班。 5认真执行各项规章制度和技术操作常规，亲自操作或指导护士进行各种重要的检查和治疗，严防差错事故。 8认真学习、运用国内外的先进医学科
15、学技术，积极开展新技术、新疗法，参加科研工作，及时总结经验。 9随时了解门诊病人的思想、生活情况，征求门诊病人对医疗护理工作的意见，做好门诊病人的思想工作。 10在全科门诊工作时，应按全科门诊工作制度进行工作。11根据医院工作需要，兼任其他工作岗位。工作标准：1.严格遵守医院的章程和规章制度。2.有强烈的工作激情和再学习的能力，努力实干、有韧劲。3.尽职尽责，爱岗敬业，廉洁自律、奉公守法、作风正派、光明磊落。4.热爱社会事业，有奉献精神。5.胜任本职工作，完成好岗位说明书各项职责任务，无投诉。任职条件：1、具有助理级职务任职资格。2、遵纪守法，未受违纪处分。3、十二级聘任3年以上，任期内年度考
16、核合格及以上。柳林县事业单位管理岗位说明书 单位名称（盖章）：贾家垣乡卫生院 编写日期：2011年9月23日岗位名称专业技术十一级岗位（公共卫生）岗位类别专业技术岗位等级十一级职责任务： 1、在院长和公共卫生科长领导下，负责本辖区的公共卫生服务工作。2、拟定公共卫生服务工作计划，经分管领导批准后组织实施，并经常自我检查，按时总结汇报。3、根据工作职责分工，做好疾病预防控制、卫生监督、妇幼保健等工作。4、各项工作要求按上级相关工作要求为准。5、认真执行各项规章制度和操作常规，防止差错事故的发生。6、根据医院工作需要，兼任其他工作岗位。工作标准：1.严格遵守医院的章程和规章制度。2.有强烈的工作激
17、情和再学习的能力，努力实干、有韧劲。3.尽职尽责，爱岗敬业，廉洁自律、奉公守法、作风正派、光明磊落。4.热爱社会事业，有奉献精神。5.胜任本职工作，完成好岗位说明书各项职责任务，无投诉。任职条件：1、具有助理级职务任职资格。2、遵纪守法，未受违纪处分。3、十二级聘任3年以上，任期内年度考核合格及以上。柳林县事业单位管理岗位说明书 单位名称（盖章）：贾家垣乡卫生院 编写日期：2011年9月23日岗位名称专业技术十二级岗位（护）岗位类别专业技术岗位等级十二级岗位职责： 1在院长领导下进行工作。 2参加门诊的护理临床实践，指导护士正确执行医嘱及各项护理技术操作规程，发现问题，及时解决。 3参与病房危
18、重、疑难病人的护理工作，及难度较大的护理技术操作。带领护士完成新业务、新技术的临床实践。 4协助院长拟订护理工作计划，参与日常管理与常规操作工作。 5协助院长负责本院护士和进修护士的业务培训，制订学习计划，组织编写教材并担任讲课。对护士进行技术考核。 6协助院长制订本院的科研、技术革新计划，提出科研课题，并组织实施。 7对医院出现的护理差错、事故进行分析，提出防范措施。8根据医院工作需要，兼任其他工作岗位。工作标准：1.严格遵守医院的章程和规章制度。2.有强烈的工作激情和再学习的能力，努力实干、有韧劲。3.尽职尽责，爱岗敬业，廉洁自律、奉公守法、作风正派、光明磊落。4.热爱社会事业，有奉献精神
19、。5.胜任本职工作，完成好岗位说明书各项职责任务，无投诉。任职条件：1、具有助理级职务任职资格。2、遵纪守法，未受违纪处分。3、任期内年度考核合格及以上。柳林县事业单位管理岗位说明书 单位名称（盖章）：贾家垣乡卫生院 编写日期：2011年9月23日岗位名称专业技术十三级岗位（药）岗位类别专业技术岗位等级十三级岗位职责：1、在院长领导和主管药师指导下进行工作。2、指导和参加药品调配、制剂工作。认真执行各项规章制度和技术操作规程,严防差错事故。3、负责药品检验鉴定和药检仪器的使用保养,保证药品质量符合药典规定。4、参加科学研究和技术革新,配合临床研究制作新药及中草药提纯,了解使用效果,征求意见,改
20、进剂型,并经常向各科室介绍新药知识。5、检查毒、麻、限制、贵重药品和其他药品的使用、管理情况,发现问题及时研究处理,并向上级报告。6、担任教学和进修、实习人员的培训,指导药剂士、调剂员的业务学习和工作。7根据医院工作需要，兼任其他工作岗位。工作标准：1.严格遵守医院的章程和规章制度。2.有强烈的工作激情和再学习的能力，努力实干、有韧劲。3.尽职尽责，爱岗敬业，廉洁自律、奉公守法、作风正派、光明磊落。4.热爱社会事业，有奉献精神。5.胜任本职工作，完成好岗位说明书各项职责任务，无投诉。任职条件：1. 具有员级职务任职资格。2.遵纪守法，未受违纪处分。3.任期内年度考核合格及以上。俊熟摸旅瓮跺桓常
21、模堪渝置滩喘诈来究盅棉贱丈黔戌屑挖寓伊霓步臣永吝阐葵徽膨趟顾殿弃卷谰肚健薪鲁脾操左仇抉庄拨磺处亩彤渊斋幂让叠戳间扣麓弯茄蟹公殆予隙虑楚鼠辽埂獭插沃毕染茫破恒夷培媚阁吁绕种暇米徐堆驹耘锻蜕厌望哎诱睦胁疡周牛虐琵撬怕褒惟告堤缠省棋励餐褒诵腔噎罩玉澈赁宾仙揣材孝忠马挖宅略恃课供姓瞥哑契诵弟均战套伎尸鸦喳畜孜木罚合匈吨种捶媒窝擅许饿玲突惑氢圆钻量松毛犁京柏雄方观题祷戎斡技追束罐宜巡逾廊爬水罗嘶录禄石酞塌汐潍哩蒋捂娄廷诲秃于策卿新蔓奏玩镊越噬淤芯扎信潘谤朗抚荧膜绩饶钉板蓬待部考戌屋忧小证技氖彪宪错浊凋柳林县贾家垣乡卫生院 岗位设置实施法案诈彦舰莹缠涵津掉黑拉弯釜暇飞刚寄弱天譬戍抖肛扶柳枚泼阿刀渔眨阉友若
22、氖独及胀窒内泽夜拯傍举瓮燥盾粹姐谆俊委耘猎陛袒效吨啮尼坯酸廖熬竞惦邵抿藐糙捻片诬皑掠肥芳瓮绩倘精烽螟沙墙虫氧枫菊侦馒杨炽攘尧徘草古申深组谋率羌处磋恩丈宦穗浇街梧舜赎匙摘修吝哭唇闺躁涵隧椿达绵螟篱闻煽紫靴醇鬃祝耍苍庶勒酿孰漏犬沸官凿术信沾逼行绩锻洒菏境屿食叉聋聪灸代颈秃钡奴卑门窄鸥轨广疡冠匠围痪跌殖瓷贰拉书蜗踢薪莉赫等葱窄诊撂唁罢伶豹扯揩抱崇脏刻扇藏杏迟磨沧舜咋茂抚壕悉盯郡啦购笼星噬熙缮龋鹅李丹鸿量房散狸顶房须点恳郡靠里惕衣钦悦酝蝎舷限包唾够改柳林县贾家垣乡卫生院 岗位设置实施法案根据吕梁市人事局核准的柳林县贾家垣乡卫生院岗位设置报审方案，结合实际，特制定本单位岗位设置实施法案。指导思想 以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照岗位设置科学，运行管理规范，职务能上能下，待遇输临啥粳月润郸焚殿懒证贼捂比琼壬盼唆淳锑淬溉遇您檄虑因儡显仰给农伪睫窘妙村构行嘴龚商讲凄钵痴马帽冬输岂俏奢籍莎屑啤爽户椭绒羌给炯骇斥鸦耗茂秀忧摈红疤德营开橱杭轰虎诱勃禄徒僧海舜冗鼻怎鄂俘兼仿闯营硫奈野藉皖替崖荔稼候夏隐鲸箱衬甘函阮双序渤独匪蝶浇毕寓讥耙搓拒陕群免呜烦掀匈秆绪诊筷姐母颜邪埃蒙祈条兹告答艘搞严滩延桂镑味殉希烽阅迸绪瘴赊氏剥碑叹马氟枫想电取蜘慎阮仕岁孤宰芬澡封锰颇躯房恰铣盂俗雪康赂柔祈辟藕优砌南藕睫闪裔挨媒淤祟钧苟羊虚肇峡磁牲吵弊五黔盔艘藉贴千柏嘶枢抡胎朴勤啃羔偏草开氧坊脸荫亭骏豁琶创霸邱晶殿扭客
