1、201519号中医院关于印发*中医院打击“两非”专项行动实施方案的通知 各科室：为贯彻落实国家卫计委、省卫计委、市卫生局打击“两非”工作会议精神，扎实开展出生人口性别比偏高问题专项治理活动，严厉打击非法鉴定胎儿性别和非法选择性别人工终止妊娠行为（以下简称“两非”行为），结合我院实际，制定了*中医院打击“两非”专项行动实施方案，现印发给你们，请认真组织实施。*中医院 2015年5月25日- 5 -*中医院打击“两非”专项行动实施方案为贯彻落实国家卫计委、省卫计委、市卫生局打击“两非”工作会议精神，扎实开展出生人口性别比偏高问题专项治理活动，严厉打击非法鉴定胎儿性别和非法选择性别人工终止妊娠行为（
2、以下简称“两非”行为），结合我院实际，决定在我院开展打击“两非”综合治理出生人口性别比专项行动。具体方案如下： 一、工作目标通过开展专项整治活动，促进相关科室进一步落实工作职责，规范和完善各项管理制度；形成打击“两非”综合治理出生人口性别比的高压态势，严肃查处“两非”案件，遏制我市出生人口性别比偏高势头。二、工作内容和重点1.集中开展整治“两非”专项行动，严肃处理涉案科室及有关责任人。专项行动期间，我院打击“两非”专项行动领导小组将重点检查医院妇产科、B超室、西药剂科。对涉案的科室及个人，一经查实，依法对科室负责人进行处分；对进行“两非”行为的直接责任人，依法吊销医师资格执业证书（母婴技术职业
3、资格）直至开除，构成犯罪的，移送司法机关。2.完善日常管理制度。打击“两非”专项行动领导小组要定期、不定期对妇产科、B超室和终止妊娠药品的使用情况进行全面清查，对管理中存在问题的要限时整改，及时建立和完善有关管理制度和工作制度，有效防止“两非”行为的发生。3.建立和完善综合治理长效工作机制。完善打击“两非”组织领导工作机制，做好信息统计监测工作，全面落实制度管理、利益导向、动态督导、目标责任考核机制。三、组织领导成立东方市中医院打击“两非”专项行动领导小组。 组 长：*（院 长） 副组长：*（副院长）*（副院长）成 员：*（办公室主任）*（医务科主任）*（护理部总护士长）*（妇产科主任）*(B
4、超室主任)*（药剂科主任）*（后勤科主任）领导小组下设办公室，办公室设医务办，具体负责 “两非”集中整治的日常协调工作，*主任兼任办公室主任。四、专项行动工作步骤（一）宣传发动阶段（2015年5月）1.制定*中医院打击“两非”专项行动实施方案，召开会议部署专项整治工作。2.利用条幅、宣传栏等宣传相关法律法规和规章，营造“两非”专项整治活动氛围。3.向社会公布举办电话和举报信箱。（二）全面清理阶段（2015年5月至7月）1.清查2014年10月以来B超室的B超检查、妇产科人流引产登记及相关病历。2.清查药剂科终止妊娠药品进、销、存放登记管理情况。（三）查处阶段（2015年8月至9月）根据检查发现
5、和群众举报，认真进行调查取证，一经查实，严格按照程序进行责任追究。（四）总结阶段（2015年10月）专项整治活动结束后，医院打击“两非”专项行动领导小组要将开展专项整治活动情况认真进行总结，医院打击“两非”专项行动领导小组办公室要将本次打击“两非”专项行动的资料进行收集、整治、归档，并做好总结，形成书面材料上报东方市卫生局打击“两非”专项整治活动领导小组办公室。五、工作措施1.教育宣传工作，宣传政府相关法律法规、出生人口性别比例失调的危害、人口性别平衡的的重要性、医院“两非”管理工作进行宣传教育。（院办、*副院长负责）2.严格岗位责任，负有抵制“两非”直接责任的医院岗位工作人员（妇产科、B超声
6、室工作人员）与医院签订自觉抵制“两非”承诺书。（院办、*副院长负责）3.硬件保证，按市卫生局的相关要求，在妇产科、B超室门口粘贴打击“两非”警示牌、公告，B超室进出门外安装电子监控装置并保持仪器及监控系统的正常运行。（院办、后勤科、*副院长负责。） 4.进一步完善细化医院“两非”管理工作制度。（院办、医务科、*副院长负责） 5.实行举报奖励，鼓励对我院违规进行B超性别鉴定和违反计划生育的行为进行举报，举报一经查实，提供线索人视具体情况给予一定奖励，医院保证不泄露举报人姓名。（院办、*院长负责）6.加强B超的规范管理，使用B超对孕妇进行检查，必须逐项实名登记，有两人同时在场，一人检查一人监督，两人签字，共同负责。非正常工作时间（双休日、节假日、下班休息时间）B超室管理，休息日、下班后实行B超室双人加锁管理。（院办、后勤科、*副院长负责）7.规范入院登记，如实登记孕产妇姓名、身份证号码、生育证号码、户口所在地和现居住地详细地址及配偶的真实信息。（医务科、*副院长负责）8.对“两非”行为和违反计划生育法规责任人的追究，按政府卫生部门法律、法规及规定严格执行。*中医院2015年5月25日
