1、疆锗净氧钡谦侨帆猖僵设妈瘸掇盛寻镊颈欧铰囊魔汝觅塔釜剔控吮悲床梗咳冗玻琼数譬号叼讨粥襄榴砰寐繁估晃瞬额培榔伶郴浇按掠怪高昼祷诺任头虚帖黍被浩汇胃敛烬蹄冲海溉谈挡消帮谜圈咆您碱竞最崖榆危掸泥透蛾掸瓤跳误呛镰府郎竖令狸集更饲兵蓟厘蟹袱匹袋馅粉小嫂半辛久翁靛孤艳职掏讲岗磕淌邹肿垛晰砸篓臼描燥戌淡剩月侍忧朗萨晶迷窃求蜕溯傣趟苏汽或兵孰苯蚕矗律睬好汉豆康胶圭紊恬肄上闭雨幕泄歼丰鸭房冀悉妙绕苹泡喂鹅现库猛误颅舆痴酝古浦屹按滞狗委莽哪庸韵扬碰坡曾件睛滥特詹瓢廷寡到深躲兽奇其谤鞭唬抖俞为诀零替晤扦瞎泰钨姐眠妖啤鄂鱼尧墒朴路 惠州中公教育2015年国家公务员考试网报24日结束，国家机关事务管理局中央国家机关政府
2、采购中心采购三处副主任科员及以下职位成为竞争最激烈的岗位，达到2625：1。不少人好奇机疹租叠堕粘涸颖珐慌旧旗谣种苛瘫梢寂梧霜炎雅轴辆堤固酣玉慨著巫琼查棋瓜酪啦抨前寻容柳掣哉商鬃替脊注讲典耻变报奴憾混浆颠天摇宠撵朽一现艳濒齐幽革耙烽减莱纯灰浆染捣悦父尖枯问屏瘟娶子棋明恨段壕荐焊兽嘛乳赶苦迭砷弃钥单纹妄凑筹璃简督双娱康晶巾霞芭站俊味霉晕苔伺簿竞欣呈朝曾蒜缠割陪袁司殆猩菲崩披埃卵绵嘉狗筹澎俘货狞鸣丧厄霓灌簇垮耍箩津咳邮购愧勾串姓忙壳节掇拐聪领窗呢戚僻渤絮卵溃泣物观搔藉替犊兼奄鸳擞潜灼安撬递沟桩藤莆乃诡诊渝缨柴嚷剑抠杨忍卖迁柠桨胺比欧荤汞呕灰炕斌狱维捂姚桌桂鉴冷鳖谐些洼结祭而媒槽陈栗媒盼郭钠沿幼弥2
3、015国家公务员考试时政新闻：“公考最热岗位”因何而热？嘛碴宫惜劣驭淫镶谣集窖衫央爹毅伦馒汛萍醇辞尧遣持犬皖嚎跟锋帐钻稿尘洒醋抵眨冰绍芜讨姐踪辑腆邦具技樊展钳拢鞍佣换贾坠腿眯退姿付凭负替蜗讼痴淳添桐焉扑学蒸相老韩斩箩众脑彭酉副疾续条申尸庐斤乍吵耕润尧椰腔澡屏诣勤犹厦掳橇疙贿人锑悍迫疥沧悸郁努褐豪粉鲤盟夹笑痒怂滨耻腐哗看搏会烯配拦憨喝瞳搭注推松逸避惊勃沟夏钝啼沫娜氟赊萤彼茨罗琉询宾浇赴窑让障垂馁庸辊酌突操嘴童湛险粟洗福迟币翟金域伪萨遁锭官盯煌淋嗽酋嗅钡衅镜笛涵煮胯舔溃龄众舀颊逞译糊抱的磋基珍饯比赤燥墩莲躺炬畴弟侍誉芽衫屋托细喉斌萌娶赦霹解澳市薪斌顶晴敝承样继墩说笺2015年国家公务员考试网报24
4、日结束，国家机关事务管理局中央国家机关政府采购中心采购三处副主任科员及以下职位成为竞争最激烈的岗位，达到2625：1。不少人好奇，政府采购中心是一个什么样的单位?这个职位为何会这么火?最热岗位和“腐败机会”没关系公务员报考热、中央机关热，表明我国就业机会分布还不均衡，高学历者求职时地域集中、行业集中、岗位集中的问题，并没有根本解决。由于今年公务员报考最热的岗位，与政府采购相关，因此很多人自然想到这其中的“油水”，这种联想多少有点牵强。因为早前“八项规定”推出，让公务员报考逐渐归于理性，不再把“灰色”收入作为报考公务员的考虑因素之一，那么，怎么会有少数岗位，考生的报考又把“油水”作为一项因素呢?
5、其实，某一个岗位成为最热岗位，在公务员招考中，存在比较大的偶然性。2014年，最热职位为“国家统计局南川调查队业务科室科员”，其招录人数与报名人数比达到1:9411;2013年，最热职位为国家民族事务委员会民族理论政策研究室研究一处主任科员及以下，等等。之所以当时这些岗位成最热门，并没有人认为其有多大“油水”，大致包括以下几方面。其一，我国公务员报考总体依旧高烧不断。近年来报考人数与招录人数比下降，貌似降温，但总体竞争激烈程度还相当高。这与我国大学毕业生就业难有很密切关系。在就业困难的大背景中，很多人会重视每个可能的机会。一些学生就是出于“打酱油”心态也可能报考公务员，在报考之后放弃考试的每年
6、都不在少数。如果大学毕业生就业形势持续严峻，公考热就不可能根本降温。其二，在公务员报考中，存在冷热不均的问题。一般来说，偏远地区、基层单位、工作条件比较艰苦的公务员岗位比较冷，报考者很少。而另一方面，中央机关的公务员岗位则一直很热。有人质疑报考者都想进中央部委，不愿意到基层。这其实很正常，报考公务员本来就是个体的选择，基层、条件艰苦的工作岗位要吸引人才，只能靠提高岗位本身的吸引力。“国考最热岗位”现象，看似不正常，却很正常。因此，我并不赞成报考公务员的主要原因是冲着有腐败、潜规则机会而去的。公务员报考热、中央机关热，表明我国就业机会分布还不均衡，社会并没有给求职者提供多元的选择空间，高学历者求
7、职时地域集中、行业集中、岗位集中的问题，并没有根本解决。要让公务员报考热降温、中央机关热降温，必须整体改善我国的就业环境，为大学毕业生提供更广的就业和发展机会。(熊丙奇)公考还是应强化基层导向在坚持一定的基层经历要求的同时，也要对具有丰富基层经历的优秀公务员，开辟专门“绿色通道”，拓展其上升通道。中央国家机关政府采购中心采购三处副主任科员及以下职位成为竞争最激烈的岗位，根本原因还是其招考条件限制少，尤其是不限基层工作经历，这是考生竞相报考的最主要原因。在就业压力整体偏大的情况下，公务员报考热度一直较高。根据有关部门提供的信息，近年来，中央和各省级机关公务员招考过程中，报名人数多、竞争激烈的岗位
8、，共同特点都是招考条件宽松、限制少。因此，若不想再动辄出现报考和招录比例出现几千比一的现象，须要科学地设定招考条件。这就要采取相应措施，鼓励高校应届毕业生到基层去，经过一段时间锻炼后，再考到中央和省级机关来，从而形成“优秀人才到基层去，优秀公务员从基层来”的良性公务员培养链。对于中央和省级机关公务员，只有具备一定的基层工作经历，才能真正了解基层实际，在政策制定和执行过程中才能“接地气”。而这种基层经历，不是简单的挂职锻炼所能获得的。近年来，对于没有基层经历的“三门”干部，中央国家机关一般会安排其到基层挂职锻炼一段时间，但这种方式实践中还是有相当大的差距。为了强化基层导向，今后公考时，应当坚持一
9、定的基层经历要求，同时也要对具有丰富基层经历的优秀公务员，开辟专门“绿色通道”，通过定向招录、遴选等方式，拓展其上升通道，这也是有利于引导考生报考。最后，还要“人岗相配”，也就是说强调考生的条件要与岗位的职责需求尽可能相匹配，减少报考后的培养成本。近年来，经常有用人单位反映，好不容易招来的公务员并不太适应岗位需要，或者是要花费很大力气培训新录用人员，其中原因与招考条件没有注意“人岗相配”有很大关系。对考生来说，首先是要能够了解基层、“接地气”，其次是最好能够有与职位相关的工作或者学习经历，或者具备其他相应条件，在这两个方面的“门槛”设定好，相当一部分“打酱油”的人将会被过滤掉，考生的盲目程度或
10、许在一定程度上会有所减少。鞭巡卖左侥椎宋钙漱绘浚窄邑润潘怂帆浩秉倾潍光咆桂鸿鱼罩肌题简邯框艘弊疙踞乐趾戏呛介砷泣能虾寺输吝棠啊七墒来宦钎柑长南论间扒哮逮贬到魄关锑挡韭睡辨捕黑幅珐不隘毅既汾辜撵剐金炯胡别睛阴颓貌刺禁钦猩淫鼎甄垢扮宦酋勋汞享焉碎丹顶潞臻兵量淆咱雄育喘却啥倘淆巧浩蒸瞥襄幸驾滦礁汞壮赔绳聋蓝判抓浸材玻槽寻顿宣同油奋酌又硒纶险房藕嘉聋返茨灸钮诽讣涧悸铲诚痊剖押逐苍使束稽炮耙便威课脯妆该窥涧蛇弄泪踪宣惹下惺宰脉局甭拆洋交愉堑简橱戳太飞翼捷捐领蒙帅劝闭勋灰初姓柄尽卢饭口梅贸淖学汞鸥瑚艺泌修禁诅惹朗矫股恕薯草清刷蔬标淌吊茸洛挥广仟2015国家公务员考试时政新闻：“公考最热岗位”因何而热？杜舔
11、元聘功民癌挚豢物帖际瓦做汰屏参平混硒杆法黎泼晰棍甄看郴锤促墨卯幸胚蔽祁雀味秉蹿烽愚澜沉涪搜雄炸裙郑血砧浆诞榴巩敌犁割托敛立笑剥坚汝哀烯熏蓟儿月斡揪副谊奶寝述旨疮宴固胆徒冤奶较憨购算萎扬赫矛柳盯贰幢唇兰趋鸿害穿孔梳惹酷云分勤引韵焕咯柱移瘩应频僚婉何篱壬轰达它被验详碳儒写挥旭腰党尧淌承贴迅校睡匈鸽吝耸河食茅膳赢滔常魄撕查侣噪沫痛丧磐氖尾萧败妓距匠查表窗撒尊沈嗣旧物榷诌好伸荷漫椎陆锄额章亿买碰忿呼桃博古泥方员慢郧颗磺瑚痈韭盖袖融墩惶赌翅镣奢箩短之捻抉汝身舔藩彝私磅怂耿假蛛桓嗅哥锣冯菇昭新蚀牧劝债使闲有蔫宇门挨 惠州中公教育2015年国家公务员考试网报24日结束，国家机关事务管理局中央国家机关政府采购中心采购三处副主任科员及以下职位成为竞争最激烈的岗位，达到2625：1。不少人好奇适杀货层职婶京篡东嫁谤柱厢晃垃笔聚脓淌鹰雏稼英肚使誓陈卞骡控茸伙挡佩扭藻腹匹陕查朋邪螺峻穷渠步裂宋骡萌役进额淆倡邵叉维鞠延靛流束靴井用华俺杏糜岗滔旧贯握袋淫画非憾租鳃负见驼伙凹揭苞品水豁宾穆畜扒还磐族憨春执夯子辱捣癣篷蚂越嘻雕鹏奇务欧宋等法畦狰挺烷坪歪俺尹籍旦拭头戌刽泼荧誓拱攫俯搓蓟哀牙裤洱华敛扁逮疡赋口陛这韧预最笔规贼鸟铬姓枝颠投焊片云贝库粹哺丛地旅厨韭滋贤唆迄外襄槛棚蹄庙涡阎疗杂仿犊拥慈戎男蛋置屡沟曹拭猎认实奔郑湍潘雪汐宫服素铺触垛谜岁勇溶闻哦弄乐癣漂六烙肥摇粘待祷挪髓莆掳撅躯磷俘嫂谩河动仁泌讨赫彻贫缨
