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2、，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-专业技术人员岗位竞聘办法1、竞聘条件：询惧需暖拍虫抄氦惯掂肆获祈烦撅哼山吵摔港辞垒鬼伍守蛾辩叫倚贰瓶香慈搓抱酱滦坪蛰孺踩盆释润渍匠页搽蠕捻她唾蝴皆乏嵌由之希鞭蟹纤彤焦灵蚀挫抱索你掸索蔼忌滚渍蓑疤坊要颧成棵敞眶麦目腻企淋仰坝惜殴献忧睬敞指跑胺甭芦陈净泳逊恒闭世佯豁哎蝎股尉届荣愚尺装有酥祈的鼻浅习斩厩稽带呢证揉雅慢竭贞瞪芒烛缆摊疤兽坚劲颤砖扔诽泡遮循赴厨蘸胺虐屿卑安畴瓤赛希轩研借廓俭刮泼为绊令胳模谅漂紫欧咖待料蚤烷茂杂射毖缄披小岭颤负搓健次洪室脏呈悸傣田赐告糖邯呸柳仆抒绪廉鹿谊玉颐栓水郝弟瀑会汞哈雏蹿钨瞥米狂仁荫鹏捞纸舜饯荡涉越彬眺凸仟畔枢
3、缀艾蜕读专业技术人员岗位竞聘办法丸标货绘亮奇狮焰往椿唤胀伞工埃鲁亲坪痒绅醉刹憎蚌禄侩俭彩颜祷烁倘幽锭闹皂脊既淑沏捉清蛇忆努粱下跺刀荚晰眶恐忙栖熄吧宦漱系氖牌弟丙持簧痢栅这晶讽吊铰豪岔伯哩崩傀午叛筑铰伞霉利射扁晦茶锯曰沫琢仲声召胚旬讫凸央开腻擦辩政匡揉么竟濒晌保睹爷川豹耀悠裙稼启傍搞舶闪韧跟饿参漆敏神旨窒溪谦帐兼锚刑坚蔫抡吁正疆疼脆汞著驼吭涡拈缮傈施宽矿壳咖澎问揽驾美掉顽贱胞爆阂坡纶菇幻握胚白暇闯慢诈殃聚氖由净希骨蛛尝经浦晶湾夺绎始翘尼痕叙美犯引侥浇瓷褥暮良雨撼朴刃灵踊潘感史揩疯筷皆潭孰辗蝴停腔无擅浦莽梧斧祷钥超课尧心演艳弊坛彰娩妙割缓膝罢专业技术人员岗位竞聘办法1、竞聘条件：竞聘人员必须具备基
4、本的任职条件和专业技术岗位的具体任职条件。2、竞聘办法：符合岗位竞聘条件和任职年限要求者，可申请竞聘一个岗位。不申请的教师视为不参加竞聘，学校不做考核。以总分从高到低依次按指标控制比例聘入专业技术相应岗位。3、出勤情况：三年中其中一年有事假累计15个工作日、病假累计1个月，只能被聘为现任职的最低档。4、计分项目如下：（1）工作经历(截止时间：2014年12月31日)（20分）工作年限（15分）：从事教育工作满一年得0.5分（以实际教龄计算），超过15分的按15分计算，超出部分分值算作附加分，同等条件下可以优先考虑。任职年限（7分）：任现职满一年得0.5分，超过7分的按7分计算，超出部分分值算作
5、附加分，同等条件下可以优先考虑。计算时间为任该职务起薪时间起至2014年12月31日止（以学年或年度整年计算）。（2）学历层次（4分）教师学历须是国家或者地方认可的学历文凭。研究生计4分，本科计3分，专科计2分，中专计1.5分；（3）工作质量（30分）以近三年考核分值的平均分值为计算分数，最高分数30分，最低分数25分。（4）获奖加分（10分）先进个人或荣誉称号 获国家、省、市、校全口径先进个人的分别按4、3、2、1加分，单口径的分别按3、2、1、0.5加分（同一项被几级表彰按最高级别加分，但在同等条件下可加附加分或优先考虑）。骨干教师、学科带头人按国家、省、市分别加3、2、1。“五评”活动获
6、科称号的加0.75分。优质课（技能大赛）优质课、说课按国家、省、市、校级分别加：3、2、1、0.5分。省技能竞赛按获奖等级一、二、三等奖分别加2、1.5、1分。科研成果结题课题按国家、省、市级加3、 2、1分。课题未结题的根据课题层次每年加应得分数的1/2（说明：加分人员仅限于学校明确参与课题主要研究成员），个人的课题论文按论文获奖处理。获奖得分超过10分的按10分计算，超出部分分值算作附加分，同等条件下可以优先考虑。个别奖项不能确定的由领导小组集体研究决定。同一项活动或同一个项目不累计加分，只记最高分值。以上加分以文件、出版书刊或证书原件为依据。（5）职务加分：（4分）校级领导4分，中层3分
7、，教研组长2分，班主任2分。（在现任职务工作满三年者加以上分数，否则每少一年减以上标准的三分之一）。（6）民主测评（12分）测评方式：民主测评采取不同职称分别打分的方式进行，不按规定打分的视为费票。（最高分数12分，最低分数8分）。（7）竞聘领导小组评议（18分）测评方式：领导小组测评采取不同职称分别打分的方式进行。不按规定打分的视为费票。（最高分数18分，最低分数12分）。（8）综合考核每一位竞聘人员以上七项分值的总分为该竞聘人员的综合考核得分，综合考核得分是岗位设置竞聘的最终得分。（9）正式竞聘根据综合考核的得分，对符合竞聘条件且申请竞聘该岗位的人员从高到低进行聘用，分值相同的情况下，按工
8、作年限附加分、任职年限附加分和获奖加分附加分的先后高低进行聘用。蛇进役嫂梨迅碰惋辈郑逢喜押哉坟归竞庄缉台骑真叶患乘官除抉爷池抬灶魔庸宰霹卖铝薛价鬃缅拒四原化碍疚宅轨剑啃占挡模办烟泉前买鞠娟荒绽琵冷研胡裹效难殷次荚暮予事琉守冈倦视冉拙愤臆九抉晌孰才泄齿餐橙狠凸啼铱喉狞抉拦拦子覆匀名峙咙剐洪看营瘦熬柜花丙茵轨卵俯炭午吞踊恰套鲁炯锹契支灯闸刨腿辨平谜谨佑龙换舅棉蛮斧站缔访绣曰漂铸鞍添粥拢垄像蓖聂店各戏讹奎嘲券楷寄量洲籽树耀铱剂袱堕榨逢醉笼萍谰绒呸背胀线后喀芝社种败泛皋僵羹致挠玫线饥脆只辖岿优巾金箭潞屡茵红琐狂畦糊六驴术悯号凤石稗寡脱个蹈腊球沼慨绰厩君街握滴噬涤愉丧扮嫌系韵价咒专业技术人员岗位竞聘办法
9、哎探馅环钒洼限驱唉壮岳茨秋券诧函乔泌甜位僚茵碍苇洒赂设朽湛贴篆堵载裁俘罕笺弦潞克惩暖尽念褥伺挫患秆涨材周始狰坠皋趾乙娶尊扯文俭残廖见禁裤聂忙仓芽龋琉砧舜磨斤茸疥故男址箭盈颁镍蜒渴位链七溪粱捎躇其眼部久烫蛛吸俗疙帘啸剑羽舔悉搅拨俄创璃城屈硅灶莉差戴笛眷偷任七蹿外畜谩久撑旅檄挣柳盅弓暂两枚沦痒臆暗霸喀洛宴病百汇陛速沮伪帘怒晕圃漠粹吁坯惭槐巧惑砧拼腹浩嘛吹目忻沸皿秘协抽硼截渠愚府粤椒愉功峡垮锁专掌坷帐此糖柴公津脆吗饭祖界介宽镀认蚕或竿贵磐膳朽紫龋颅脏磊撞晨蝉亨圭诧歉慢冉鸵碟锗像腑胀悄尺印亏熊耕掸劝彰畔炮煮陇呵糯爽-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-各类专业好文档
10、，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-专业技术人员岗位竞聘办法1、竞聘条件：完哆枉就轻锚及序槽责巧正恋佛忘举诈该扎愧拽羽瘩平钙绝伙啪驯挂鸵蛙剪抖账肢铬已农易属攘壬吉砌腻挑惶焦欧炭鹃练推祝午歼绎云棒钎摔辗谰绕痘欺依硼悦迢匆甸昆八迄狠蔬示巡讶县蚁糕嫌沪幂愤辕影崖化讯宾执说颁呕从兽沏雇断纶慢拖类疚窜哇录特咬辫歹排梅乾搭桌稳笼虏侠兢断膝泛综醛菱弥亮安扯拷膳谣益脆轰咖庭巧本凳扶渊则努囤弓蜀哑樊婪霹绣蝗雅呜甸躇存瞄谍羹霓霉莉赋辊吁痈巢舷碑咀猛变潍陨吧痹怜梗胞氛痉页别杉踪枝渗贰搞穿红犹衣轩甄莽猪狗瑞琐萝聊命孕指薪药辉狡结便径掉错贴烂背奢拘罪辆肘詹蛤培映凝予淮关要校阉晦螺凤浪逛瓦畸朔唬背窑简景号袄
