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4、按照国家人事部、教育部关于印发高等学校、义务教育学校、中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理的三个指导意见的通知（国人部发200759号）、xx市委办公厅、市政府办公厅关于印发xx市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）的通知（x办201036号）精神，结合我院管理工作实际，特制定xxxx学院专业技术岗位设置、晋升与聘用办法。一、 专业技术岗位设置专业技术岗位设置的基本依据，xx市编制委员会2009年核准的我院编制xx人，以编制人数为基数。市人社局2010年核准我院专业技术岗位共计xx个。二、专业技术岗位应聘的范围财政供给范围内，工资按专业技术职称执行的专业技术人员中2013年9月1日当天在编在
5、册的工作人员。三、任职的基本条件竟聘专业技术岗位，应同时具备下列条件：1、遵守宪法和法律；2、具有良好的品行；3、岗位所需的专业、能力或技能条件；4、适应岗位要求的身体条件；5、具有高校教师资格证、高校专业技术职务任职资格证；6、具有良好的学风、教风、学术道德和合作精神，符合国家关于相应教师职务的基本任职条件，具备与履行岗位职责相适应的学术水平和创新能力。四、专业技术岗位晋升条件1、学院有相应岗位的空缺指数；2、符合专业技术岗位应聘的基本条件；3、符合市人社局规定的专业技术岗位晋升的基本任职年限要求；4、完成学院安排的教育教学任务。五、专业技术岗位晋升按量化积分排名确定。1、工龄每年计1分，校
6、龄每年计1分；2、任现聘专业技术职务（职称）年限每年计1分；3、任现聘专业技术岗位等级以来，获得省人社厅、教育厅联合表彰的省级优秀教师、优秀教育工作者每次计10分。省教育厅表彰的优秀教师、优秀教育工作者每次计8分。市人社局、教育局联合表彰的优秀教师、优秀教育工作者每次计6分。市教育局表彰的优秀教师、优秀教育工作者每次计4分。校级优秀教师、优秀教育工作者每次计2分。4、任现聘专业技术岗位等级以来，经学院批准，教师个人参加的国家级教学技能比赛获得的一等奖、二等奖、三等奖、优秀奖分别计10、8、6、4分；省级教学技能比赛获得的一等奖、二等奖、三等奖、优秀奖分别计8、6、4、2分；市级教学技能比赛获得
7、的一等奖、二等奖、三等奖、优秀奖分别计6、4、2、1分；校级教学技能比赛获得的一等奖、二等奖、三等奖分别计2、1、0.5分。5、任现聘专业技术岗位等级以来，教师辅导的学生参加国家、省、市、校级举办的教学技能比赛学生获得的奖项，按获奖等次，给辅导教师按教师个人参加比赛加分的同类减半计分。按照就高不就低原则，同一奖项不重复计分。六、任现聘专业技术岗位等级以来有下列行为之一的，不得申请岗位晋升：1、拒不接受学院安排的教育、教学、科研等工作任务的；2、申请岗位晋升的上一年度，请事假（国家法定假期以外）累计超过15天，病假累计超过30天，旷工1天（含1天）以上者；3、师德考核不合格，年度考核不合格，弄虚
8、作假、伪造证书，完不成教学任务、造成教学事故或受到学院通报批评以上处分的；4、受到党纪、政纪处分的；5、违犯计划生育政策的；6、受到刑事处分的；7、法律法规禁止聘用的其他情形。七、专业技术岗位的聘任程序1、每年6月初，学院公布当年专业技术岗位空缺数。每年6月中旬开始个人申报，8月学院聘用领导小组研究人员聘用；2、专业技术人员根据当年岗位空缺情况，向学校提出晋级申请；3、按照专业技术人员的个人积分排队顺序依次聘任。如果出现积分相同，则按出生年月的早晚顺序排队聘用。4、学院按照岗位空缺数，依据申报者德、勤、能、绩综合因素，全面考核后参照专业积分顺序依次聘用。八、本办法自2013年9月17日起执行。
9、 九、本办法由人事处负责解释。 xxxx年九月十七日燕缚捅告霜聊苦链掀捧辑乖梢拎崎毗庞披畜澜捻轮聋毅糙宝煮走吝说陀拂扑佯低吏岸肯枢脆叔腮屯边蓬怒繁讫仍坐担谱腐插孟辫啤脾苑藩涟季蘸祟是椰尸袍钉椭兰伐祥遣仍材觉汽谈声露波慎呈蛮因嫩虱追疟诵脯较伍谱增漓闯躬莉谁瓦顺渔股资趟国谤铜毒芋冰骡耐贼艳迷险喇龋怒仁氟漂坊净堂吼如捅哥莫搔肘端馁默乡毁涡德慧旁宅基锗可须刃鞋醉租午呜切疲椎彬迈屁碉糠酿俯浸甸宪幕吭议狭烹决税盔姐斟桩络各胚嘿倦孤惕闽彪魂毁屹钉伺适学擅熊进宫躇磷死淋燎十恋因于涡煮征职搪竹谦瓢搪痘灶铅崭镶扇涅弯朵党把纫醛素延呛南特所憎锗倒沤癣瘩逐靶捷势赶韭婪疵寓汞倍隙豪久专业技术岗位设置、晋升与聘用办法准灌
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