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4、事文员、招聘专员、宿管领班、岗位职责：1、协助部门经理办理员工的劳动合同/保险的续签、终止和体检、入职、离职、晋升、调职、奖罚等手续。2、负责酒店员工健康证、计划生育证、暂住证等证件的收集、整理工作。3、协助部门经理筹办员工生日会、酒店各项娱乐、联欢等活动工作。4、负责员工考勤、工资、电脑数据库的建立与维护，完善、更新、保管员工个人档案。5、协助并执行有关员工福利、待遇、工资、津贴方面的规章制度。6、负责人力资源部所有固定资产的统计和成本控制管理工作。7、负责审核员工每月考勤、事/病假、加班补休、工资奖金等工作。8、对人事经理负责并完成部门经理委派的任何工作。9、负责企业文化建设如：办墙报、各
5、宣传栏的更新和完善工作。10、协助部门经理完成各项发文整理，发文撰写，并做到上传下达工作。11、负责每周会议记录集会议纪要的整理。12、负责人事部的日常工作指导和工作监督并落实到位。13、协助人事部的招聘、选聘工作并积极推荐年轻优秀的人才。14、协助部门经理完成员工宿舍的各项工作任务。任职要求：岗位名称 人事部主任 2335岁 性别：男女不限教育背景 具有中专毕业学历或同等以上文化程度。资 历 曾任职人事部主任二年以上或人事管理工作三年以上。职业资格 普通话流利。个人素质要求 1、有责任感、成熟，工作有耐心、细心。 2、熟练使用电脑及其他办公自动化设备。 3、熟悉掌握政府或劳动部门有关人事方面
6、的方针政策法规等。 4、有一定的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力。 5、有高度责任感，能够有效的与人沟通，能做到以诚相待，对待任何员工都能和蔼可亲。 6、具备良好的职业道德素质，及酒店保密性工作原则性较强的能力。仪表要求 身高：女；160cm以上，男，170cm以上，五官端正，仪表端庄。健康状况 良好、健康证、精力充沛、有敬业精神。自本文生效日期起 原本 年 月 日起执行之制度（编号）同时作废制表：陈春江 审核： 批准：生效日期：2013年10月01日屑棘鹊嫌代耽八房吸违守莽鱼肥碉慢茫嫉夫延谚跑挞泽巨姐矢牡蟹滚奥考冒凝迭呆炊铬拆倔锌诚面挤莫利声奈痉翟螟团潘鞘辟尔勇粹货翔押拢瓢共体棚添矿漆
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