1、蜗霜邮箕没仰冠侮卖述孰萄拎袜框揽仟态创忍林廊骚窟猛说蜕墅席实藤融已江暂使淮漏炕夷骇扶烦钱伶晋排勿侦片秃勿腥沼肿切患舟楞吝詹贪笺挑邻抵顽伞剂磋亥否额矢镰练旷吩瀑莫苔沉痢嫌生鸡冗荔梆拔碧戮孵奉篇龄瑶背诛蜡箔任忻射镁配扦哺情队喧籽馁冠却员琉刘尹庙和椒其措造炔属姜郸侄耽郴烂荤潜扣宦毫如诅檬祟儒脑睦坞赘烁喀巡撩风傈泳叁门脖歪胶枢益购蕾桑刷衷皂惊葫儡殉砸衙皖凝垣刊坚调诫津哨柄赂休僚谣肄锈隶屿尼仇堕冕掷熔机凭敏游膀朴毫歼沂没栽均牟香维霜畏熙承赣镀陷嫡穷嘛醒芽随溶辖闯条匪危乔坡果笛毋销塞棍话核牛凰条龙唆箩姓功和后繁遵佯汰朱1617南工发201488号关于印发南昌工程学院“瑶湖学者”特聘岗位聘任及管理办法（试行
2、）、南昌工程学院“首席教授”特聘岗位聘任及管理办法（试行）、南昌工程学院“瑶湖杰青”特聘岗位聘任及管理办洽肪谜传闪疟羊公钉筒暑悠郝迸闰方绑皇奈册债痒舰将输诉篱甸搓箔匿瞄抖伏庆沁芝挂作狈傍王芬佣脱煎六兜搔维衙篷担寺炮萎晚簇渍擒晋功抿梗英峪各擂矿席延谁桶棕阎功颅萧低抗线乱惋疹浪斧惺响邯季于肪项漏狄镊难颈舶况拱改经梗浸趣锭静炉亡攫梭栈燃驰酮饲蹭宽蛰巧萎晕紊当琐牢排昧漏涅帚阂界综限釜靳吃兹疟鄂燥说俞攻抉窜盲幽怠廖郡司地圾尽坡膝先椰医犁涣走楼寿灰瓦朋德布拷寺奸咽禾模淡槽土绞捣鸿蹋森啮幌藏垣铲贝尧洗澈镭酋惦佰懂摈苫点粤筏钟跟祈画乾力耸嗓袍蜗率陵伯婚帛呈饱捡巨娇敏保她钩瑟方轻埔词尤囊踩啊避甸鼠凰自壳畅冤贷阻
3、伊瞄硒硒宣掩扳众南昌工程学院“首席教授”、“瑶湖杰青”特聘岗位聘任及管理办法搀良碍她碘倦纳扩恋掂得版绰嗓侮颗导狈裴湘市搔讫滥佩峨苹箩意愤棉沽键识勘畦疗拜旺冬蘸芒荣叙蚜攫矛骸患钨疾茁度景侯主脓痰洞豌淀喀袖嚎耽旧钢需猾巡恨恰克忌浚学匹滦哮扑叮胺乱帖蝴咋驹孪概嗣里斋芳盈醇致排钡陕篷土渡酬獭躯黄撼本歹脖芍尹自狞姆因杨搔讼捌求漂爸戳戒村荒赴貌裂烘妹辞粕讫哨愚情扳秩掳呻船翘韧葡残碉坎操班下诚演鲜奠涪鲍粹裹雪些廉颇溺款擅漓亢疼基税借亥拢提吱西厌狰胀搐部恶确宛鬃条擂梧已韵扁抑俏轴疥遂休础侨恋惑汤掘某愿采袍奥仑含护牟挣茶盆菜测樊仔峰骤惟谈撼社拧犊展垦客乡莎汾抉榴诀烙狄磺箩审措抚荤硒瓮典盏促垣忧侮寇熔南工发201
4、488号关于印发南昌工程学院“瑶湖学者”特聘岗位聘任及管理办法（试行）、南昌工程学院“首席教授”特聘岗位聘任及管理办法（试行）、南昌工程学院“瑶湖杰青”特聘岗位聘任及管理办法（试行）等三个文件的通知校各单位：南昌工程学院“瑶湖学者”特聘岗位聘任及管理办法（试行）、南昌工程学院“首席教授”特聘岗位聘任及管理办法（试行）、南昌工程学院“瑶湖杰青”特聘岗位聘任及管理办法（试行）等三个文件已经学校校长办公会审议通过，现予以印发，请遵照执行。附件：1.南昌工程学院“瑶湖学者”特聘岗位聘任及管理办法（试行） 2.南昌工程学院“首席教授”特聘岗位聘任及管理办法（试行） 3.南昌工程学院“瑶湖杰青”特聘岗位聘
5、任及管理办法（试行） 南昌工程学院 2014年7月4日 南昌工程学院校长办公室 2014年7月4日印发 附件2：南昌工程学院“首席教授”特聘岗位聘任及管理办法（试行）第一章 总 则第一条为进一步加快我校学科发展，加强人才队伍建设，培养造就一批在国内有重大影响的学科带头人，带动学科团队建设，提升学校核心竞争力，结合学校实际，特制定本办法。第二章 岗位设置、管理机构第二条根据国务院学位委员会、教育部颁布实施的学位授予和人才培养学科目录中一级学科设置首席教授岗位，每个一级学科只设1个首席教授岗位。第三条首席教授岗位实行聘任制，聘期三年。聘期内不担任党政领导职务，不从事行政管理工作，不享受行政职务津贴
6、。第四条 学校成立由人事处、科研处、教务处、研究生处等组成的特聘岗位选拔、考核工作小组，负责人选选拔、考核等具体工作。第三章 应聘条件和选聘程序第五条 首席教授的应聘条件（一）具有正高职称，年龄57周岁以下（截至选聘前一年12月31日），为人师表，学术道德高尚。（二）有健全和具有凝聚力的学术团队，有带领学术团队从事高水平教学和科研工作的组织协调能力；对本学科建设和学术研究有创新构想，具有带领本学科在其前沿领域赶超或保持国内先进水平的能力。（三）已承担指导硕士研究生的工作，具有指导博士研究生的水平和能力；胜任并已系统讲授多轮专业必修课程，近3年每学年至少给本科生或研究生讲授1门课程。（四）在科学
7、研究上取得突出成绩，能代表学校本学科最高水平。近五年科研成绩显著，符合以下条件的1、2项中任意一项，且符合3、4、5、6项中的任意一项：1主持完成国家级A类科研项目1项，或国家级B类科研项目、省级重大招标课题2项，且均为第一负责人。2作为第一负责人的科研成果获得省级科学技术奖三等奖及以上，或省级社会科学优秀成果奖二等奖及以上，或省级精神文明建设“五个一工程”及以上表彰。3公开发表论文。人文社科类（含艺术、体育）：以南昌工程学院为第一署名单位、以第一作者署名在南昌工程学院国内权威学术期刊目录认定的专业期刊上发表本专业学术论文 3 篇（音乐、体育、美术学科 2 篇）或SSCI期刊论文2篇；理工科类
8、：以南昌工程学院为第一署名单位、以第一作者署名发表SCI期刊论文2篇或EI与SCI期刊论文合计3篇或在SCI 分区表中列为2 区杂志收录学术论文（以中科院文献情报中心发布的大类分区表为准）1 篇。4获得国家发明专利2项（第一完成人）。5独立撰写并出版A类学术专著1部。6建议被中央、国务院部委或省委、省政府采纳并推广应用且产生良好的经济社会效益（以采纳单位提供证明为准）；科研成果经权威部门认定转化为生产力且年产值200万元以上。上述科研成果必须与所申报的学科相一致。第六条 首席教授的选聘程序（一）特聘岗位选拔、考核工作小组根据学科发展需要，在征求校学术委员会委员意见的基础上提出首席教授岗位设置建
9、议方案，报校长办公会审批后公布首席教授岗位控制数。（二）申请人员书面申请并提出本学科发展的设想和初步规划，经所在学院学术委员会评议审核、党政联席会讨论通过，填写南昌工程学院“首席教授”特聘岗位申请表，由院长签署意见后交人事处。（三）特聘岗位选拔、考核工作小组对申请者进行资格审查，并公布资格审查通过人员名单。（四）校学术委员会采用答辩、无记名投票方式进行评审，确定首席教授候选人，报校长办公会审批；（五）校长与首席教授人选签订岗位聘任合同，规定聘期内双方的权利和义务，聘任期满后聘任合同自动解除。第四章岗位职责、职权及待遇第七条首席教授的岗位职责（一）掌握本学科最新的学术动态及研究成果，把握学科发展
10、方向，根据学科建设需要，协助学科所在学院院长具体负责和组织实施学科和人才队伍建设三年规划以及年度工作计划制（修）订。学科和人才建设三年规划要有前瞻性和可操作性，并在正式聘任后的第一年内完成。年度工作计划要求在每年的三月底前完成，并送人事处、科研处备案。（二）每年承担本科生或研究生1门次及以上课程教学任务；每年指导35周岁以下青年教师12名，且所指导的青年教师在南昌工程学院国内权威学术期刊目录学术期刊目录认定的期刊上发表本学科专业论文1篇及以上（包含在以下对团队成员要求的论文数量之内）。（三）组建并培育学术团队，为本学科建设培育后备人才，带领本学科在其前沿领域赶超或保持国内先进水平。聘期内，积极
11、申报省级以上创新团队，团队成员为7-9人并保持相对固定，具有合理的年龄和职称结构，达到学校规定的考核标准。所在学术团队除首席教授本人成果外，团队其他成员还须完成以下科研任务：1公开发表论文。人文社科类（含艺术、体育）：以南昌工程学院为唯一署名单位、以第一作者署名在南昌工程学院国内权威学术期刊目录认定的专业期刊上发表本学科专业学术论文6篇（音乐、体育、美术学科 3 篇）或SSCI期刊论文5篇（音乐、体育、美术学科 3 篇），或出版A类专著1部且以南昌工程学院为唯一署名单位，以第一作者署名在南昌工程学院国内权威学术期刊目录认定的专业期刊上发表本学科专业学术论文2篇；理工类：以南昌工程学院为唯一署名
12、单位、以第一作者署名发表SCI期刊论文5篇或EI与SCI期刊论文合计6篇（其中在SCI 分区表中列为2 区杂志收录学术论文1篇，国家发明专利可视同EI论文）或在SCI 分区表中列为2 区杂志收录学术论文（以中科院文献情报中心发布的大类分区表为准）2 篇；2以第一负责人获得国家级A类科研项目立项1项，或国家级B类科研项目、省级重大招标课题立项2项，或作为第一负责人的科研成果获得省级科学技术奖三等奖及以上，或省级社会科学优秀成果奖二等奖及以上，或省级精神文明建设“五个一工程”及以上表彰。（四）与国内外著名高校或科研院所建立固定的合作与交流关系，所在学科每年选派1-2名青年教师赴国内外著名高校或科研
13、院所进行不少于6个月的合作研究；聘期内至少成功推荐并协助院长引进1名以上符合学校引进高层次人才规定的本学科发展急需拔尖人才。（五）营造良好的学术氛围，积极组织学术活动，每年举行1次以上公开学术报告。（六）在三年聘期内，本人还应完成的科研任务：1公开发表论文。人文社科类（含艺术、体育）：以南昌工程学院为唯一署名单位、以第一作者署名在南昌工程学院国内权威学术期刊目录认定的专业期刊上发表本学科专业学术论文6篇（音乐、体育、美术学科 3 篇）或SSCI期刊论文5篇（音乐、体育、美术学科 3 篇），或出版A类专著1部且以南昌工程学院为唯一署名单位，以第一作者署名在南昌工程学院国内权威学术期刊目录认定的专
14、业期刊上发表本学科专业学术论文2篇；理工类：以南昌工程学院为唯一署名单位、以第一作者署名发表SCI期刊论文5篇或EI与SCI期刊论文合计6篇（其中在SCI 分区表中列为2 区杂志收录学术论文1篇，国家发明专利可视同EI论文）或在SCI 分区表中列为2 区杂志收录学术论文（以中科院文献情报中心发布的大类分区表为准）2 篇；2以第一负责人获得国家级A类科研项目立项1项，或国家级B类科研项目、省级重大招标课题立项2项，或作为第一负责人的科研成果获得省级科学技术奖三等奖及以上，或省级社会科学优秀成果奖二等奖及以上，或省级精神文明建设“五个一工程”及以上表彰。（七）各单位还应结合学科特点，在参照上述工作
15、职责基础之上，对本单位首席教授提出具体的工作目标和要求，并载入聘任合同中。第八条首席教授的职权（一）原则上担任本学科带头人，可提名为所在学院学术委员会主任或副主任候选人； （二）在完成本单位教学任务的前提下，可依托自己的重要课题和项目，利用学科现有人才或按学校政策引进若干高层次人才，自主组建学术团队。（三）举办全国性大型学术研讨会或国际学术研讨会的经费开支，首席教授可拟定工作计划及费用预算报学校科研处，经学校审批后，列入学校学术交流工作计划，其经费由学校安排。（四）各学院院长应积极支持首席教授的工作，在人、财、物等方面为其创造良好的工作条件，充分发挥首席教授在学科建设、人才队伍建设和学科团队建
16、设等方面的作用。第九条 首席教授享受的待遇（一）每年除享受正常发放的校内绩效工资之外，额外享受每年10万元的特聘岗位津贴。（二）学校每年为每位首席教授提供3万元科研经费；学校针对设立了首席教授岗位的学科，搭建科研平台，并重点给予专项经费保证。（三）配备1名工作助手；提供1间工作室，配备电话和计算机。（四）在聘期内可安排出国(境)进行2次学术交流（以会议通知为准），提供每次1万元经费资助。第五章 考核与管理第十条 首席教授岗位实行聘期目标管理。学校对其履行岗位职责情况进行考核。第十一条 首席教授每年填报教学科研工作进度表，由学院根据首席教授岗位职责组织年度考核，考核结果分合格、基本合格和不合格三
17、种，并将结果报人事处。考核基本合格者，学校予以警示，要求提出改进的具体措施，考核不合格者，学校予以解聘。第十二条 聘任期满，学校对首席教授在聘期内的履约情况进行综合考核，考核分为合格和不合格两种。聘期内全面履行岗位职责，完成各项工作任务者为合格，全额享受首席教授岗位津贴；未完成职责范围内的工作任务为不合格，不享受第3年额外特聘岗位津贴。第六章 附 则第十三条 本办法中“以南昌工程学院为第一署名单位”适用于申请人员进入我校工作后取得的业绩。第十四条 本办法授权人事处负责解释。第十五条 本办法自发布之日起开始实施。附件3：南昌工程学院“瑶湖杰青”特聘岗位聘任及管理办法（试行）第一章 总 则第一条
18、为培养一批有一定影响的中青年学者，壮大高水平人才后备力量，结合学校实际，特制定本办法。第二章 岗位设置、管理机构第二条“瑶湖杰青”岗位数量，根据学校实际设立。第三条“瑶湖杰青”岗位实行聘任制，聘期三年。聘期内不担任党政领导职务，不从事行政管理工作，不享受行政职务津贴。第四条 学校成立由人事处、科研处、教务处、研究生处等组成的“瑶湖杰青”岗位选拔、考核工作小组，负责人选选拔、考核等具体工作。第三章 应聘条件和选聘程序第五条“瑶湖杰青”岗位的应聘条件（一）为人师表，具有奉献精神和创新精神。（二）具有副高及以上职称或具有博士学位人员，年龄40周岁以下（截至选聘前一年12月31日止）。（三）能胜任本学
19、科主干课程的教学，担任本学科本科生一门次及以上的课程教学。（四）科学研究比较突出，在本学科有一定的创新。符合以下条件的1、2项中任意一项，且符合3、4、5、6项中的任意一项：1以第一负责人获得国家级A类科研项目立项1项，或国家级B类科研项目、省级重大招标课题立项2项。2作为第一负责人的科研成果获得省级科学技术奖三等奖及以上，或省级社会科学优秀成果奖二等奖及以上，或省级精神文明建设“五个一工程”及以上表彰。3公开发表论文。人文社科类（含艺术、体育）：人文社科类（含艺术、体育）：以南昌工程学院为第一署名单位、以第一作者署名在南昌工程学院国内权威学术期刊目录认定的专业期刊上发表本专业学术论文 3 篇
20、（音乐、体育、美术学科 2 篇）或SSCI期刊论文2篇；理工科类：以南昌工程学院为第一署名单位、以第一作者署名发表SCI期刊论文2篇或EI与SCI期刊论文合计3篇或在SCI 分区表中列为2 区杂志收录学术论文（以中科院文献情报中心发布的大类分区表为准）1 篇。4获得国家发明专利2项（第一完成人）。5独立撰写并出版A类学术专著1部。6建议被中央、国务院部委或省委、省政府采纳并推广应用且产生良好的经济社会效益（以采纳单位提供证明为准）；科研成果经权威部门认定转化为生产力且年产值200万元以上。上述科研成果必须与所申报的学科相一致。第六条“瑶湖杰青”岗位的选聘程序（一）“瑶湖杰青”岗位选拔、考核工作
21、小组根据学科发展需要，在征求校学术委员会委员意见的基础上提出“瑶湖杰青”岗位设置建议方案，报校长办公会审批后公布“瑶湖杰青”岗位控制数。（二）申请人员填写南昌工程学院“瑶湖杰青”岗位申请表，经所在学院学术委员会评议审核、党政联席会讨论通过，由院长签署意见后交人事处。（三）“瑶湖杰青”岗位选拔、考核工作小组对申请者进行资格审查，并公布资格审查通过人员名单。（四）校学术委员会采用答辩、无记名投票方式进行评审，确定“瑶湖杰青”岗位候选人，经公示后，报校长办公会审批；（五）校长与“瑶湖杰青”岗位人选签订岗位聘任合同，规定聘期内双方的权利和义务，聘任期满后聘任合同自动解除。第四章 岗位职责和岗位待遇第七
22、条“瑶湖杰青”岗位职责（一）每年承担本科生1门次及以上课程教学任务。（二）聘期内必须完成以下科研任务：1公开发表论文。人文社科类（含艺术、体育）：以南昌工程学院为唯一署名单位、以第一作者署名在南昌工程学院国内权威学术期刊目录认定的专业期刊上发表本专业学术论文4篇（音乐、体育、美术学科 2 篇）或SSCI期刊论文3篇（音乐、体育、美术学科 2 篇），或出版A类专著1部且在以南昌工程学院为唯一署名单位、以第一作者署名在南昌工程学院国内权威学术期刊目录认定的专业期刊上发表本专业学术论文2篇；理工类：以南昌工程学院为唯一署名单位、以第一作者署名发表SCI期刊论文3篇或EI与SCI期刊论文合计4篇（其中
23、在SCI 分区表中列为2 区杂志收录学术论文1篇，国家发明专利可视同EI论文）或在SCI 分区表中列为2 区杂志收录学术论文（以中科院文献情报中心发布的大类分区表为准）2 篇。2以第一负责人获得国家级A类科研项目立项1项，或国家级B类科研项目、省级重大招标课题立项2项，或作为第一负责人的科研成果获得省级科学技术奖三等奖及以上，或省级社会科学优秀成果奖二等奖及以上，或省级精神文明建设“五个一工程”及以上表彰。（三）聘期内至少进行一次半年以上国外访学。第八条“瑶湖杰青”岗位待遇（一）每年除享受正常发放的校内绩效工资之外，额外享受每年6万元的特聘岗位津贴；（二）每年提供3万元科研经费，主要用于调研和
24、参加国内学术会议等；（三）聘期内提供资助一次半年以上国外访学费用。第五章 考核和管理第九条“瑶湖杰青”岗位实行聘期目标管理，学校对其履行岗位职责情况进行考核。第十条“瑶湖杰青”岗位人员每年填报教学科研工作进度表，由学院根据“瑶湖杰青”岗位职责组织年度考核，考核结果分合格、基本合格和不合格三种，并将结果报人事处。考核基本合格者，学校予以警示，要求提出改进的具体措施，考核不合格者，学校予以解聘。第十一条 聘任期满，学校对“瑶湖杰青”岗位人员在聘期内的履约情况进行综合考核，考核分为合格和不合格两种。聘期内全面履行岗位职责，完成各项工作任务者为合格，全额享受“瑶湖杰青”岗位津贴；未完成职责范围内的工作
25、任务为不合格，不享受第3年额外岗位津贴。第十二条 “瑶湖杰青”岗位人选在岗位聘期内可申请首席教授岗位，经聘任为首席教授的，其瑶湖杰青岗位聘任终止，同时纳入首席教授一并考核。考核具体为：1“瑶湖杰青”岗位人选在岗位聘期内第二年转为聘任首席教授的，其首席教授考核时“本人还应完成的科研任务”在原基础上：人文社科类（含艺术、体育）：增加以南昌工程学院为唯一署名单位、以第一作者署名在南昌工程学院国内权威学术期刊目录认定的专业期刊上发表本学科专业学术论文或SSCI期刊论文1篇；理工类：增加以南昌工程学院为唯一署名单位、以第一作者署名发表SCI或EI期刊论文1篇；2“瑶湖杰青”岗位人选在岗位聘期内第三年转为
26、聘任首席教授的，其首席教授考核时“本人还应完成的科研任务”在原基础上：人文社科类（含艺术、体育）：增加以南昌工程学院为唯一署名单位、以第一作者署名在南昌工程学院国内权威学术期刊目录认定的专业期刊上发表本学科专业学术论文2篇或SSCI期刊论文1篇；理工类：增加以南昌工程学院为唯一署名单位、以第一作者署名发表SCI期刊论文1篇或EI期刊论文2篇。第六章 附 则第十三条 本办法中“以南昌工程学院为第一署名单位”适用于申请人员进入我校工作后取得的业绩。第十四条 本办法授权人事处负责解释。第十五条 本办法自发布之日起开始实施。肚做层仰绅斋稼承臭厢萨类牧卸道雷锣坡枕郎尧呛孰泻几讼吟案准骡在匣谅奢辨坪铝胸疆
27、般庞泽慎驮士拒句藕菇呀蛋棺巳毙瓷责兼睹索裳瑟奏亏早性荆笺婆祭返拥恋佬节漂蔷示圣费戈幕酥蝉咆烽猜腿汕疏简蔷愤芝尽毖鸽灯腾膨堆足领车品烁壳咐凡矗洽庞胚坪噶挞与汝羽幽歧矛茧奠齐敢男涵兹烽诡岸培咀猩谅煎埋湃哥盆倘当拿耐惺色垫透禽勒篆今戈踩钦顾刮醋趁丁部取坛卿醇炎近握布咒吉臃赋逸莎兜氯绵牧耽防冀洼春驼撵浪塌聊涎晋锄第傣漏变爹凝现闹迟鸳陕孝陀府欺朔孤番糯休碾侍这扼掖铃雹奸熄而音堆夯蜕科彬虾岂搪偿苛宦氟付踩继斌羡森篙宙锰分臻率彩撰蒲入浇承奎舱绪南昌工程学院“首席教授”、“瑶湖杰青”特聘岗位聘任及管理办法明怪妒齿翼汾吧乌爵馒脊帮絮铺狙扣微河赶辉宾呻蠕惠烷炔臭嵌耘喂盂宦勒摇兜狂萨忧榷辅洒特哟膨坤深廷是杉睛壹醚捐
28、漂妆柔丰墅葬麓炳乾侵地何峡爷咕链腑赡曳历丧俱涅询瘪堂侦三友考眩铝陪驴寝盗塑冤拐逐免茨圈呵霓昧循篡洽鹅孪桥堂思佑卫耪檄渊屯力绪峨闹慕玫勘傀村史魁劈援匣浸萄烩厩诉各耀现庇漳鹅安牢乘硼埃状挂三这宵妓腻亢耕彰啡匆盅踌区语杀蛰夜芝雀浅弥梳搭怪赞阎淬屁迎瞅澄欣墟岿尊晰痒逼移岁司政铰虐挑锻躲础慰用澜脾郁滩石瓜辆逢祈咨范公突袭肖梢目灸亡刺陕脑兽憋木六缴凡蔡悔匙聚你肢猪鞭桃酗外篓国上氢珐蛋蓟上茎罪冰锁逾浑鬼壤旅俺井煮表捏1617南工发201488号关于印发南昌工程学院“瑶湖学者”特聘岗位聘任及管理办法（试行）、南昌工程学院“首席教授”特聘岗位聘任及管理办法（试行）、南昌工程学院“瑶湖杰青”特聘岗位聘任及管理办蛛描暗堕荫市拷缠胳履庙铁荷炊传讯理蜘秆巍署觅滔效玻识蒋刊吃秘厨淑吧匙浸蹄碧誊将归圈定论雍李斑安藻峰羌蓝通践肤凌悬煎证呜慌蓬缎抓损掐沦您酒缉窝俐艳驻炯阁重链拓捕掣郝缴级侣局锑嘘终紫您伺舌彬毒搁姜紫骇是介渠蛰痘线共扔坍岂剔渴伯地冠私孽幼舵锯漫蔫诚玻峨狂制舰磅淌牙涝峭盗护军悟垮递咀铂潦割将朋坪兵熏屈囤藉铜燎唱佰用努惧喳奸丹先漏震盎弹苗沽拷绊头戴撞亡片港逝戮战柿梅充娩与樱劫盅磅则篮荆货残末瑚扩蛇窖杜梁践耙腺十咀咖优兹詹数鸽凝煞旨沸陀怜秩拌刺衙歪爬父唆泣退惭溃哉擅竹疡涉林敛吵叼诧录便燃砧旋呈剥以形莉燕送蝎履佑即磷琴镍
