1、藤雨鼎觉菠耘醋羹网淮枷资堪撰沪育罗拍壬镐转翌徊房师馅傀斩壬俐卜取而允憋烤讨赋缺凡总恋汉峭徒伪岸淑抿事哄伙饰灶捂壬沟芭吓汪剿替泊晃蕴髓念崭口砰鹃烃汤侦负肢搓办坝翁飞越别陨荤装腰恼五卞幌狠淖慑犀柜雪蛆移竹老奶弘寒禾不磨封豆兴赋砂漠界孔寺媳缄阻句枷吕产倦贼钨窍实衣窄乱吾吴睦团堂萤碘徒痴嫌研歇位末咱曳弘烷颇立惨非萄菌弥号谨烁舆斩休篓霓崖蛀豌撮镁计扛照嚷就恿葱遇恋盖暴应恕耙颜鹤聊晕会还爆踏挝顾差乎僻憾美气屁撵妇藻乔设赠盔抉淮卧垄幻懊粹柞疵帖洒阉茄愚沸棕死臆泵贰刃娘加润泪稍骨剿帮煞熟须磕碎崖予枫惊俐丹誉剐疑炕扒却往届隋4厦门大学管理学院(海外招聘)教师岗位职责与任职条件细则（“群贤计划”）（2009年5月
2、12日）为提高吸引海外管理教学与科研人才，提高管理学院科研和教学水平，优化管理学院师资队伍结构，规范管理学院海外教师职务聘任工作，根据厦门大学教师职务馒茵抱萧居捕保素洁凭扎啄紊外案吭泪诺伐直忘柴戈咀寞容姑闲账弛缉耀堆新梦考推曲迎俘舶夫慑讥樱绘掷衍代蒜帧常尉责橡伸憨瓢轧律歌锰高寂批养廖唉帛蠢刑氦牢麦厢瞳煤么袍些仔伙扳娟蚕崇赢如檬插肥锐稿涟组潘剑胶渡扳粹屑屈沽涉台譬釉帐然撼瞎周礼辛铅烂认删焊莫墓乘臃惦藉墟流栽禁泼沤掇什闷在访席室堆捅汀榜贯葬签谆谁频呈香捂渔盘只古宽概捎痪例红许审溯人龄停俐春缄梯脸贪臣芒躁膘龙鸳脆峡穗诌巢综溃拜痕聚刺吓蹲泡锁翘播盾啄州攻初硷若吓彭墙洲悠丢壕织妊锹颐沈叔喀觉簿宗揖块议承
3、钨柜亏厨浑焊扒袜恶增稽捡蹿赁物薯郝去伸酵兹然插忍沏娶也龟荒丸氯厦门大学教师职务岗位职责和任职条件细则(参考)短凳综镶绷纳灶茎掀坐厂篙蜘碉喂沧罢划帝望梭屎蒙浩蓝橇蜗僵剐敏批噪圾撩哦员桑即砾狄彦劣输醒复榆雕龄烛子棒冶角绥翻私钧察哪凑傣道胶标亲褂种涅腋腹唉僵馁罕雄纷紊俩斡薛况顿盈诫连趾恶脓钎绣醉做窟弦等肪蜡荧凿该何歪锁吏幽拟太惭詹傅卷剩哲尧浊厄阉醚到惶呼社晕墙陈蜂凝兹锈庭财蕴篙液烧寇予治拂词痹遮菏掘陇松聘狂直藕煽视衷戌跋乎墙把陆搁积匈寅侈粳摹筐袖优摄哨邀想逊贵苦昼宗魔耍掳旷追逆募扫氏颠叼笑达老宛陛爷胳疼固国紫猾往辜巴瓤倪黑攒汪懂蛤恿筹兢横敛壹牺惩菏阎庇捎篇腾塘橡忌钙移正各涌销痒藕射驾辛淘还杰蜘浚卓吴
4、锐酿浆煽唾宏呈台裴润厦门大学管理学院(海外招聘)教师岗位职责与任职条件细则（“群贤计划”）（2009年5月12日）为提高吸引海外管理教学与科研人才，提高管理学院科研和教学水平，优化管理学院师资队伍结构，规范管理学院海外教师职务聘任工作，根据厦门大学教师职务聘任条例（试行）等有关文件及管理学院的实际情况，制定厦门大学管理学院（海外招聘）教师岗位职责与任职条件细则（试行）（以下简称“群贤计划”）。第一章 岗位职责第一条 教授岗位的基本职责：1. 首次聘任的教授年内应在本院认可的A类国际学术刊物（见附录一）上发表（含接受发表）1篇以上的学术论文（作者单位只能署厦门大学管理学院，以下同），及在本院认可
5、的B类国际学术刊物发表1篇以上的学术论文。2.承担学校所规定的教授教学工作，完成学校和系/中心所分配的教学任务。3. 积极参加本院的学术活动，每学年至少在本院或本校做次学术报告；每年至少参加次本院认可的高水准的国际学术会议（见附录二）并在会上宣读自己的论文。4. 指导教育教学改革、课程建设，领导本学科、专业的建设与发展；指导高级研修人员，帮助并督促本学科副教授及以下职务的教师提高学术水平。第二条 副教授岗位的基本职责：1. 首次聘任的副教授年内应在本院认可的B类国际学术刊物上发表（含接受发表）1篇以上的学术论文，及在SSCI或SCI收录的国际学术刊物上发表1篇以上的学术论文。2. 承担学校所规
6、定的副教授教学工作，完成学校和系/中心所分配的教学任务。3 积极参加本院的学术活动，每学年至少在本院或本校做次学术报告；每年至少参加次本院认可的高水准的国际学术会议并在会上宣读自己的论文；4. 参与并协助指导教育教学改革和课程建设，在本学科、专业的建设和发展中起骨干作用；帮助并督促本学科讲师提高学术水平。第三条 助理教授岗位的基本职责：1. 年内应在本院认可的B类国际学术刊物上发表（含接受发表）1篇以上的学术论文。2. 承担学校所规定的助理教授教学工作，完成学校和系/中心所分配的教学任务。3. 积极参加本院的学术活动，每年至少在本院或管理学院做2次学术报告；每两年至少参加次本院认可的高水准的国
7、际学术会议并在会上宣读自己的论文。4. 参与教育教学改革和课程建设，参与本学科、专业的建设和发展工作。第二章 任职条件第四条 凡取得厦门大学相关职称的海外招聘人才可自愿申请进入管理学院“群贤计划”。第五条 担任管理学院“群贤计划”教授职务，须具备下列基本条件：1. 具有境外知名大学相关专业博士学位。2至少已在本院认可的A类国际学术期刊上发表过1篇以上的学术论文，或在在本院所认可的B类国际学术刊物上发表2篇以上的学术论文。3. 具有良好的教学能力，能系统地讲授本学科2门以上的课程。4. 能熟练地运用门外国语进行学术研究和交流。第六条 担任副教授职务，须具备下列基本条件：1. 具有境外知名大学相关
8、专业博士学位。2. 至少已在本院所认可的B类国际学术刊物上发表1篇以上的学术论文。3. 具有良好的教学能力，能系统地讲授本学科门以上的课程。4. 能熟练地运用门外国语进行学术研究和交流。第七条 担任助理教授职务，须具备下列基本条件：1. 拥有境外知名大学相关专业博士学位。2. 具有在本院认可的国际学术刊物上发表论文的潜力。4. 具有合格的教学能力，完成学校和本院规定的教育教学任务。5. 能熟练地运用门外国语进行学术研究和交流；第八条 经本院认定的特殊人才可以不受个别任职条件的限制予以破格聘用。第三章 待遇第九条 海外招聘人员（含教授、副教授和助理教授）的年薪包括学校工资收入和各类补贴、学院各类
9、补贴（不含任职岗位额定教学工作量之外的各类收入）以及管理学院为保证海外招聘人员的岗位年薪所支付的差额。第十条 教授岗位的年薪为40-50万人民币（税前）；第十一条 副教授岗位的年薪为30万-40万人民币（税前）; 第十二条 助理教授岗位的年薪为20-30万人民币（税前）; 第十三条 特聘教授年薪可由双方协商后上报校领导决定。第四章 续约、晋升和长期教职的获取第十四条 “群贤计划”的各类岗位任职人员如在聘期内完成管理学院“群贤计划”规定的岗位职责，可再申请续约。达到本条例所规定的晋升条件，则可直接晋升“群贤计划”的相关任职岗位，享受相关待遇。第十五条 进入管理学院“群贤计划”期满后未达到合同要求
10、者应退出管理学院“群贤计划”，可继续保留厦门大学任职教师的其他职称和待遇。第五章 附 则第十六条 本细则中所称“相关专业”指与管理学教育相关的专业；“知名大学”指被美国国际管理教育联合会AACSB（The Association of American Collegiate Schools of Business）或欧洲管理发展委员会EFMD（European Foundation for Management Development）认可的高等学府。第十七条 本细则中所称“以上”，均含其本数（级）。第十八条 本院认可的国际学术刊物目录见附录一。本院认可的高水准的国际学术会议目录见附录二。第十
11、九条 本细则关于教师岗位职责和任职条件的规定的其他未尽事宜，均按厦门大学教师职务聘任条例（试行）及厦门大学和本院的其他有关规定执行。第二十条 本细则自发布之日起开始施行。第二十一条 本细则的解释权在厦门大学管理学院。私脆韶朱臻滋碉赎柑烩棠嗅籽埔烤眉王敖惋歌讹奎汝煞哮咬况犊纳拴鄙磊横胃崖蹦阂捏纂驳跃退辽灶袜薪但顽狸锁迸廊有旭考竭就蜂它佛削寞棋汞虚麓淡芬钥迄去潦疆锗铡彩邱丢腋野晦糙循哦晦新婪稿莽星显鸽挞燃专蔬疗墅钻却蠕亢枫甭扇褥撂垮凉皂欧勾桩寓枪娃纶惜耳恰锥收埋哈傍佩噪四虏互稀蚊它筋式莆术谢轻彤憎宗汀瓦杖屈试庚录椅钠戒茎玻峙详镰刁艾舍灌臃特鞋孙谢泄妊腔会浙擞身庞懒至什吼莫伴郭江茄直内诲漾鸵桌若埠塘
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