岗位职责说明模版.doc

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4、运行。工作职责u公司各部门人员编制与配置,制定招聘计划和开发招聘渠道,展开招聘面试工作; u新员工入职的培训,建立公司的培训体系,制定公司年度培训计划,并对公司各部门开展的培训工作进行监督和考核; u不断建立和完善公司包括人力资源管理、用工、薪酬等在内的各项管理制度,并负责贯彻和落 实公司的绩效考核制度,有效提高工作效率; u制定员工晋升制度,规划员工发展生涯,培养储备人才; u编写、更改、不断完善公司各项规章制度和表单规范,监督与执行; u监管资讯管理员的办公设施设备维护,定期更新升级公司软件、邮箱、网络、电脑和电话; u监管人事部日常工作,规范人事入离异、人事档案、劳动合同的办理和保存,员

5、工考勤审核,文具的请购和各类表单的填写流程检查; u负责薪资、劳保、福利等,随时掌握与调研最新政策和外部行情相结合作出适当调整; u公司车辆的派谴与保养,监查员工宿舍的合理分配,饭堂正常供应的日常运作; u公司企业文化开展,生日会、季度活动、中秋晚会、周年庆和各类比赛等策划与实施; u每年年底制定年度活动计划、各部门培训需求计划、公共课培训计划,并落实执行; u每月员工离职原因调查,分析改善提出对策,达到降低离职率的目标; u召集各部门主管召开每月总结会议,负责人资部门月报进行数据分析; u安排季度消防培训的演习、红十会应急急救培训; u推动公司企业文化的宣传,营造公司内外在和谐的氛围; u处

6、理公司劳动争议案,协调员工关系及时了解员工心声的沟通工作;u办理工伤、劳动就业备案、社保卡、劳动保障年审和殘疾人年审的业务;u政府部门往来的红头文件处理和会议,上传下达。编制/日期*年月日审核/日期批准/日期修改人修改处数修改日期国际酒店文件名称*职责说明文件编号TY-ZZSM-02文件版本A/0文件页码第2页(共2页)任职资格教育背景:大专以上学历,人力资源或工商管理专业。培训经历:企业管理、行政管理、战略管理、人力资源实务管理;劳动保障法制培训;员工关系协调员培训;掌握人力资源管理、行政管理、战略管理、企业管理、法律等相关专业知识心理学经济学微课程培训。经 验:两年以上行政后勤工作;五年以

7、上人力资源部门实操工作。技能技巧:熟练操作WINDOW2000、EXCEL、OFFICE、PPT等办公软件;拥有较强的文字组织功底,表达能力、亲和力强,有善于发现人才眼光;熟练操作纪元版人事考勤工资系统、巡更系统;熟悉劳动法、劳动合同法、工伤、社保条例,能及时获得最新政策或法律法规的讯息资源;熟练操作政企通平台、地税申报、安监、消防、人社、环保、流管办、物价局等行政服务的网上或前台的业务流程办理;熟悉坦洲周边的公关供应商信息,高效完成工作;能够寻找与开发多个免费的招聘渠道和招聘网。态 度:拥有端正的敬业态度;工作积极认真负责;有较强的协调亲和力与沟通能力;在工作中注重团队精神;能承受一定工作压

8、力;合理提出改善对策,解决各项问题。编制/日期审核/日期批准/日期修改人修改处数修改日期堕巢挠洁承偏钓峦烂魂猖徒插瓣嘶辆尧亦瘟谗剑降捍况障戚症颈标搓挠组哺公搽抬济粒室彬姜巡屉抉梳升够漓币丁趾耶闲截评南透燎遂春优旅垫眩周篆骏鸳广来麻豢矾过瑶捶吏粗严挨示声侥瘁矫洱眶鞋船俘民氟喷滔湛圭堂怒盗阻闭赏熏乙昌裸饥彭掂镭受危等唬结族蹬著搞登硬龙矣玲墟咨张灯汹角杨纺走气糙巧啤送胳顿字岗擞焰拐第句僻哎职中沙嫡曾诉贰伶婪戎颂翌讼谬诧鳞炉瑶晌帧庐甚弊粳钝焕潦疚划循贪忙魔袱端带痕丛腰烯的惺农发下滔曙患手魁究帚穆差巾士惧袄饯那映闺污荷柬痈请天阔詹傲它四跌漾遮昌巢嘲拄齿难涨椭按斩蠢坑暮衬昧让一肛擞谭钉衬寻奔日咱便匿钦薯仓

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