客服部副经理岗位说明书.doc

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4、置目的确保终端形象统一规范,提升终端销售业绩二、职能定位负责对公司企划陈列培训工作的统筹管理、工作计划、实施、检查、反馈三、岗位职责与任务规划计划接受品牌公司的各项客服类(陈列、培训、企划、)培训课程,并制定相应计划、实施、执行、反馈;逐步建立公司客服服务体系(包含培训体系、陈列体系、企划营销体系)业务管理为公司各项销售、管理目标的完成提供服务工作日常管理 1、接受品牌公司季度产品陈列及零售培训,根据公司订货状况制定季度陈列培训;2、进行季度转训计划、实施培训、制定培训后期检查跟进计划并安排实施;3、根据公司发展状况,制定年度培训计划,提升终端网点人员岗位技能与店铺管理水平;4、完善更新培训库

5、的相关课件,并根据终端需求,自行开发适合终端的培训课件;5、参与重点店铺及形象店的培训管理工作,每季度完成所有重点店铺的走访;6、开店入职培训及大店陈列、培训、企划筹备,开展以及后期跟进工作;7、结合陈列和销售因素,协助商品部完成每季度订货工作;8、负责部门人员能力提升及业务指导工作;9、检查下级人员的工作情况,辅导下级员工,跟进工作成效;10、逐步完善培训、陈列、企划营销体系,做好零售管理的服务支持;11、负责客服部门运转流程更新、实施、监控、反馈工作;团队及企业文化建设负责客服部团队和文化建设完成上级交办的其它工作四、关键绩效指标1、企划、陈列、培训工作的质量及满意度服务2、本部门费用成本

6、的合理控制五、岗位权限公司陈列、培训、POP执行标准执行奖罚权限公司培训教材的编写制作权对店铺陈列、培训、POP执行的抽检权执行的流程与制度经销商相关管理制度 总部下达的各项制度和文件六、工作汇报关系培训专员陈列专员企划专员客服部经理零售管理部经理七、工作沟通关系内部沟通总经理偶尔,营运中心副总、零售管理部经理经常、终端员工偶尔外部沟通加盟客户/经常 总公司经常八、任职资格资 历教育资历大专以上学历专业经验2年以上零售行业工作经验,一年以上同等行业工作经验特殊要求资格证书要求其他特殊要求市场营销、美术设计等专业知识技能要求业务知识n 熟悉国家政策、法律和法规、企业规章制度n 掌握全面、系统的市

7、场营销知识n 熟悉货品陈列管理知识管理知识n 掌握全面系统的终端管理知识n 掌握一定的财务知识n 掌握培训相关知识基本工作技能n 掌握OFFICE办公软件进行文档、表格、图形、数字等处理个人基本素质要求有较强的组织能力,有一定的培训技巧语言文字能力:有较强的语言和文字表达能力 思想工作能力: 有较好的团队合作精神,有一定的抗压能力九、工作条件使用工具设备计算机、一般办公设备(电话、传真机、打印机、网络)工作环境办公室工作时间特征工作时间固定,必要时加班工作地点本公司十、签字确认责任人时间任职者签字上司签字人力资源部签字胎负慧碾多分途声懂化瘤每荧悯分蹋杏夷萝曲蹋罩闻晚梨羊叶异求勘帝蓉职痛粮靡评虑

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