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4、家法规、政策、市场薪酬价位、公司人力计划，组织制定薪酬计划、制度，建立薪酬体系，设计系统运行方法，进行人工成本核算，分析运行效果，实现薪酬对内具有公平性，对外具有竞争性的管理目标2. 工作目标参与建立、实施、维护公司薪酬福利管理体系，拟定年度薪酬福利计划，监控并保证薪酬福利计划的实施效果。3. 工作职责及绩效标准序号职责内容绩效标准权重（%）1建立公司薪酬福利管理体系，制定薪酬福利管理制度。可操作性。102定期维护、调整薪酬福利管理体系，检查、监控薪酬福利体系的实施效果。 可操作性。103根据公司人力资源战略规划，拟订、实施年度薪酬福利计划，落实公司薪酬福利政策。可操作性。104办理薪酬福利发
5、放手续，按时发放。及时、准确。 105负责员工劳动纪律的管理、办理公休假、探亲假等假期的审批、登记，以及员工考勤管理。程序规范。106核定各岗位薪资标准。确定新员工岗位薪资标准，办理毕业生的转正定级等。及时、合规。107负责建立薪酬福利统计台账，定期编制薪酬福利统计报表，并进行分析。及时、准确率95%。108负责ERP薪资信息的新建、维护、更新等日常工作。及时、准确。109负责个人所得税的代扣代缴及统计上报。及时、准确。1010完成领导交办的其他工作。根据公司人力资源管理制度，负责下属选聘、考核、培训、奖惩，提高综合素质，加强团队建设，增强凝聚力，实现职责目标104. 工作特征、条件工作制8小
6、时工作制 不定时 综合计算工时 工作时间执行定时工作制，如遇特殊情况需要加班。工作负荷满负荷出差情况出差次数：出差频次较高 低 一般不出差工作场所办公室、相关部门职业通道职位晋升部门经理助理职位轮换部门其他岗位职业危害及岗位风险因素 评估因素职业危害风险评估职业危害危害因素发生区域危害职业危害暴露率频繁间断偶然不接触视频作业办公室辐射伤害、脊椎病、视力疲劳倒班作业生产值班生物钟紊乱噪声生产现场噪声性听力下降或耳聋粉尘呼吸系统疾病高温心血管等系统疾病低温冻伤及呼吸系统等疾病振动神经系统等疾病有害气体呼吸系统等疾病岗位风险风险要素发生区域失控后果岗位风险值高中低可接受爆炸生产现场控制室伤、残及生命
7、危险火灾触电机械伤害生产现场烧烫伤酸碱腐蚀高空坠落5. 内外部联系联系范围合作者（单位或人）合作内容内部联系财务产权部工资、福利、社会保险等经营管理部经济活动分析、统计指标、目标责任指标生产部门薪酬福利、请假考勤外部联系国华电力公司人力资源部、技能鉴定机构、职称评审机构等薪酬福利相关业务、政策咨询等国华兄弟单位、银行、税务机关业务联系三、职位工作规范1. 任职资格基本条件年龄性别年龄范围：45岁以下 性别：无要求身体素质项 目 要求说明视 力矫正视力1.0以上；无色盲听 力听力损失必须低于级。传染性疾病无恐 高 症无呼吸系统无支气管哮喘癫 痫 病无教育程度学历层次大专及以上文化程度专业类别人力
8、资源相关管理专业职业资格中级及以上培训需求项 目必备要求理想要求知识培训人力资源管理专业技术知识；经济类、现代企业管理知识及技能。精通人力资源管理专业技术知识精通经济类相关知识熟悉国家相关法律知识了解电厂基本运行知识及设备运转情况业务技能办公软件使用、制定各类公文、较好的文字能力和非常强的沟通、协调和语言表达能力、经济师职称精通操作计算机、非常好的文字功底和沟通协调、语言表达能力、高级经济师师职称。其 它应急处理、能够对突发事件作出正确的反应。风险管理、迅速准确处理本岗位范围内各项管理工作。2. 任职资格要求知识知识内容了解掌握精通1、企业管理、人力资源管理基础知识和薪酬管理实务操作技能。 2
9、、熟悉国家和企业内部的人力资源管理法律、法规、制度、市场薪酬价位、同行业薪酬管理现状与发展趋势。3、财务、统计一般知识。4、熟悉劳动法工作经验、年限必备要求理想要求本专业管理工作经历本专业管理工作经历至少3年以上至少5年以上技能技能项目必备条件计算机能力简单操作 熟练使用办公软件 简单编程 专业编程外语能力简单阅读 简单交流 专业交流业务技能沟通能力、逻辑思维能力技能等级中级人力资源管理师工作态度和品性1） 责任心强，开拓创新思维，耐心细致；健康的心理，积极的心态2) 诚实守信、负责精神、团队精神、奉献精神、创新精神。四、职位说明确认任职者部门负责人分管领导族见持呜咽虐网施所鳖烦鼻迹耕丙禽扣甸
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