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4、人工作关系1、 组织架构： 内部接触、协调部门： 外部接触、协调机构： 2、所受监督： 3、所施监督： 设岗目的工作职责描述负责程度周期绩效标准工作比重（%）其它职责完成上级临时交办的工作事项。岗位权限任职资格最佳学历最低学历性别要求专业要求资格证书相关工作经验计算机要求年龄要求岁以上， 岁以下其它要求工作设备电脑、打印机、复印机、电话、传真机、公司平台工作环境1、 工作场所：办公室2、 工作环境：舒适（工作地点宽敞、温度湿度适宜）3、 危险性：有无职业性危险 有 无4、 工作时间：实行标准工时制 劳动强度工作紧张程度 （选择高、一般、低） ；受干扰频度 （选择高、一般、低）；职位关系可直接晋
5、升的职位： 可相互轮换的职位： 可晋升至此的职位： 可降级的职位： 备注说明：1. 本表可用于任用标准之制定、新入职人员培训、绩效考核及制定薪酬之检讨。2. 本表是针对完成该项工作所必须的知识、技能，而非任职者本身的状况。3. 本表经HR部门编写，由部门负责人确认后，高层管理级核准方可生效。4本表一式两份，一份留存部门负责人处，另一份由行政人事部备档及统筹运用。审核栏：审核人1： （部门经理） 日期： 审核人2： （行政人事门经理） 日期： 审核人3： （总经理） 日期： 示镶伊珠须趟扛八耶廖六捶骤柱慨咕贷分铣烷列骨吊莹襟据救诲冈桐荆踞魄缴彩兽肋兵题触音妊巫帚适靖淋榔翟义铺棒广贯韭毙菱肝鲤渣鳞
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