岗位说明书(门店人资专员).doc

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4、01版直接上级分部人资经理岗位定员1人直接下级无晋升方向门店人资主管可相互转换的职位培训专员可升迁至此的职 位制 定编制日期2011-1-18审 核核 准岗位人签字本职: 负责门店人资行政日常事务执行工作(人员招聘、入职引导、人员培训、人员考核、员工关系、薪资核算、员工档案管理)、执行分部现行人资行政相关管理制度和流程、执行人资经理分配之其他工作。职责与工作任务:职责一职责描述:门店员工招聘(后勤管理部岗位)工作任务1、制订招聘计划并开展招聘工作,满足各部门用人需求;2、人员面试安排与复试审核确认跟进;3、门店员工动态情况了解与收集;职责二职责描述:入职引导工作任务1、检查员工信息登记填写与审

5、批完整性;2、入职手续办理(收取须缴纳资料、工作用品发放登记、考勤录入等);3、引导认识部门上级主管和工作环境;职责三职责描述:人员培训工作任务1、新员工入职培训;(企业文化、岗位职责、基本制度)2、在职培训;职责四职责描述:人员考核工作任务1、协助人资经理做好门店人员考核工作;2、了解收集员工对考核的建议和想法;职责五职责描述:员工关系管理工作任务1、建立和维护门店员工关系沟通渠道与流程;2、不定时与基层员工、管理人员保持交流,及时了解员工想法与需求,并提交探讨;职责六职责描述:薪资核算工作任务1、根据薪资发放规定进行核算薪资,并提交相关人员审批,按时交财务中心;2、收集并解答员工对薪资发放

6、所提问题;职责七职责描述:员工档案管理工作任务1、新员工入职档案整理,并登记电子档花名册;2、日常档案更新管理(按员工档案管理办法执行);职责八职责描述:其他工作工作任务1、人资经理下达和分配的其他工作;2、人资月分析报表提交、工作计划报表提交;3、协助安监委办理相关员工信息卡事宜;岗位权限:1.工作报告、反馈权2.按人资经理指意执行人资工作3.投诉和申诉权工作协作关系:对 内门店总经理、人资行政总监、人资经理、门店全体员工对 外劳动部门、公安派出所任职资格:教育水平大中专学历以上专业人力资源专业或相关企业管理类专业培训经历人力资源管理相关培训经验2年以上人力资源综合、实操工作经验知识熟悉人力

7、资源管理各模块知识、了解法律法规知识、行政管理知识技能技巧熟练使用WORD,EXCEL等办公软件、数据统计分析公式(工具)具备基本的网络知识个人素质具有良好的人际能力、沟通能力、服从能力、执行能力其它:使用工具/设备计算机、一般办公设备(电话、传真机、打印机、复印机)工作环境办公场所工作时间特征正常工作时间所需记录文档通知、简报、汇报材料、工作计划、工作总结、公司文件考核指标:1、员工离职率;2、人员招聘完成率、及时率;3、员工培训达成率;4、工资核算审核提交率;5、人事信息维护准确率;6、档案文件管理完整性、归档及时率、统计数据准确率;备注咽接屯莆沃捶叶来久庆崖裙瘟搪聚怀厉俯冠钥主垫径制壶显

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