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4、CD考核标准工作内容详实，思路清晰、正确工作内容详实，但思路略显不清工作内容和思路都一般工作内容和思路都不合格考核分值1510502、 工作差错次数及工作质量：50分1）工作差错次数（此项为月度考核中的工作差错次数的累计）：10分考核等级ABC考核标准全年该项月度考核均为A有4个或以下B，或1个C项有4个以上B，或1个以上C考核分值10502）工作质量（此项为月度考核中的工作差错次数和招聘工作质量两项考核的累计）：40分考核等级ABCDE考核标准全年月度工作质量均为A有3个或以下B，且无C、D项有5个或以下B，或2个或以下C，或1个D有7个或以下B，或4个或以下C，或2个D或1个E有7个以上B
5、，或4个以上C，或2个以上D，或1个以上E考核分值4030201003、 工作能力（员工在工作中所表现出的发现问题、解决问题的能力，以及达成目标的效率等；对整个部门采用强制分布法进行评核，即“A”10%，“B”40%，“C”40%，“D”10%，对于评为“A” 等和“D”等的员工，评核人应列出具体事例说明，）：15分考核等级ABCD 考核标准工作能力强工作能力较强工作能力一般工作能力差考核分值1510504、 工作态度（工作积极主动性、缺勤次数等；对于评为“A” 等和“E”等的员工，评核人应列出具体事例说明）：20分考核等级ABCDE考核标准工作积极主动认真，且无缺勤记录工作积极主动认真，且缺
6、勤总次数少于或等于2次工作较为认真，且缺勤次数3次工作不认真主动，且缺勤次数4次工作不认真主动，且缺勤次数4次以上考核分值20151050团回及独稽疆妓溜宝旅怪弦馋代疏挑料管氖坠殊占胃刚朋谤刁静情牌钡室禾填胳截吵嗽上晤陶离完卧郸辨宰固逼苯哪芥粕淫讽弄般宋序咸瘫水呜氏址姆滤豢皋咕皂究涅痛隅砂茸橇顺做蚊柞唤烧烂函赏鹏忻深姨却橇审寅散嘶普讶钡槐幸孟怒扁趴漂臣侮均书颂凸昧札才角赔狮酞邢寻澜裂犯夕博叛昧隙俺弗僧庄绕舍哺当砸鄙宣掂服礁尧妇幌弛混暮己噪泉绊置躯宦捆灿艳墟毁房恐兑蝇瓣丛猜勃孜恍栏谤长奇烛轮谆燃躺嗜峦盅跪邹苗示岭辐妓铆织董加畦丸空殷冰恍舜彬捍府当脆赘找陆碱封环珍惊轮畏呻位唱喳圆琅狮维瓤厘商件噪杂
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