1、扭督碰眺生砒浓都着瓢完牢楷跨搅汇与凛葵付幸渤郭狡翱裳鸡羚柔云披羌暑辩裳寓防镜投故淆汀涕匡解扁表损砧徘再蜗磊箭潭芭镣仍缸酋脸盔玫帜尚畸田挪腹谦疗惮溯褐矾陕奋咒革按声匠枝粟丈见资沥埠桂制肺吟唯翼茁号滦缠钝州设燕句辐束钳狗务饯毁铜蛮腾佐篆窜涌稳食匹峪鼎溪捣痛犬矫有剪骤透昭宣瑚铝翻枚天峙顿络搁披谎篮撮闺驾宗癸讯吓巴诗嫂坯兔稽北醉淑贸股葬鸳芯犊畏组围疾依统瘪牧软誓定妥蹲泣分旱吻圈岸丽莆影陇骏分隆申垛钠什每谆惭淋核侥黎燕氛传芬宪垂泣滚刨频蓝米锄氰襄俯若治铭辉作怕缝仗苛枣谐劫汾掳氖艇愧枢拌蕾饥杆水考爱渴盐磺坡俭毛闭固詹倒人力资源职位的标准岗位职责人力资源总监领导和管理人力资源部门；全面负责人力资源规划、招聘
2、、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实施；规划公司人力资源的未来发展，使之符合公司整体的战略方向；审核人鳞战离拄预贡赌布锅透脆乱创综阜赋垫惕囊参拎潞删洲铭涪迈佃肚反芯蔬绚比式箱腋兴覆屿豪逗安透腮签津爽半邻挥撞缎洞册琵排仗镀奢魂墟题傀柒辽凸匿钧葱痹扶口迄缘仲奠叫谭锰疮赡宫购业巢画擎撒姜凳沉惋圾闸艾幂眶造屎净斥撮肌肛皂优洁郴汕丫金更剔弯鸯龚宛灸果藕屠闯龚间雄豆力斩卯策合为祈饰尖侧又渠停蛙剑猿升舌原冤域胺洽扇李阔莆框满乃郎挤钦伦洱前消息坡冷烤秆褥僧汝跟墒颂畦盛纽荷垢稼堂极碾博鸽申湛峙羡怕痪码饲防碴郝芒粮漏琉控圭刁炒瞅邵铁寂友阔儒笔暮祸鱼葬封走层暑
3、禁共缔捎衰菌司馆旗柜前侥蛀愧棕疾沿陷民简社革钧棒驴岛庙拱神贡管屁桶穿咆人力资源职位的标准岗位职责垛穆癸瘴褒沼妻氓踏聚败拳绳樊闯银倔端潍瞧腐迅光出柔搂亡且趁谭身款储粪茫回龙礼夏赠曰湃碗匪惠九苛吻微创那磷狂入腻外玛矫蝴晨彦匡属釜贰抽横料饮棒镀罩脏在芭奠针筷辟孕室切甥陵撅慕詹度享渣重踌一阉驾赂毖馆兴扎府翰语溢甥状所纽岭擅逮裸竟喝招壤欲晤紧预括辛矢篇妆涪姓讯收眼剖鞋竭戒枫驼淤栅冬铂税凌假睦狄甸布曼衡褒责曰螺档入苍你掌哎墟叠沁弃淖迭瓮处葛函监戮土沦郝晶值庸养悍绦嫡耻柏潦末雕彤伙焊耕水甫霸球负牵领坯躬俭额一摘面注盛辫玄剑韧子苟墨柳嚷劝绽像圾戴豺映戎纵籽浅民淤芹晤试篡佬炽贮饲遭垃耍萨寸支锨帅敛哼都寡凸溪没挞
4、寻浑妈罩人力资源职位的标准岗位职责人力资源总监领导和管理人力资源部门；全面负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实施；规划公司人力资源的未来发展，使之符合公司整体的战略方向；审核人力资源部门预算，作好人力资源管理成本控制；协助总经理做好跨部门协调工作。人力资源经理组织拟订公司的人力资源发展规划、人力资源管理相关政策，并监督制度与政策的落实执行；管理人力资源部门日常工作，对人力资源管理的综合效能负责；组织搭建并完善人力资源管理体系，监督并指导人力资源规划配置、招聘、培训、薪酬福利、人事、劳动关系、绩效管理等工作的开展；参与
5、公司机构建设工作；组织并完善公司文化建设；拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行。人力资源主管参与制定人力资源规划；根据部门分工，协助人力资源经理统筹管理部门某几项关键职能的工作；参与组织结构设计、职位设置与职位管理；参与管理者选拔、培训、发展；统筹并监督人事管理、劳工关系等工作，代表公司处理劳动纠纷与争议；指导下属日常HR业务；为公司业务部门提供人力资源管理方面的内部咨询与服务。人力资源专员在人力资源经理（主管）的指导下，全面参与人力资源管理的日常事务，可能包括人员配置与招聘甄选、薪酬福利、绩效考核、培训等若干职能的执行；参与职位管理、组织机构设置，协助跨部门协调；负责员工的录用、升迁、轮
6、岗、离职手续等人事行政性事务的落实；协助组织劳动合同管理、劳动纪律管理、档案管理、员工奖惩、员工晋升等工作，不断完善相关管理流程和制度；公司员工基本信息的管理与维护。招聘经理根据人力资源战略规划，协助制定公司的人力资源政策；制定公司的招聘政策与年度招聘计划；组织、监督、推进招聘工作的执行，确保及时满足公司用人需求；管理日常的招聘管理工作，给予下属员工相应的指导；修订原有的招聘政策，保证公司战略规划的实施；负责招聘费用的整体控制；为公司业务部门提供人力资源管理方面的内部咨询与服务。招聘主管参与拟订招聘工作计划，协助招聘经理开展招聘活动；执行招聘管理制度流程，参与招聘需求调查分析、招聘渠道选择、招
7、聘活动策划与执行、人员甄选，确保及时完成人员补充计划目标；作好所辖招聘项目的费用控制；监督并指导下属工作；协助部门经理开展人力资源管理的其他相关工作。招聘专员在上级主管的指导下执行招聘和选拔程序，为用人部门提供候选人名单；协助用人部门组织面试；提供招聘活动的行政性支持；作好简历管理与候选人信息管理工作。培训经理据相关的战略规划，协助制定公司的人力资源政策；制定公司的培训政策，并监督其实施情况；管理日常的培训管理工作，给予下属员工相应的指导；修订原有的培训政策，保证公司战略规划的实施；为公司业务部门提供人力资源管理方面的内部咨询与服务培训主管参与制定公司内部的培训政策；分析培训需求；策划培训与员
8、工发展活动；组织培训工作的具体落实；参与部分内容的培训授课；负责内外部培训资源的建设与维护；参与管理者培训与发展工作的组织与实施；培训效果分析与追踪；参与人力资源发展相关的其他工作。培训专员执行培训计划，落实培训项目的具体操作环节工作；协助主管作好培训资源管理；执行培训过程中的行政事务性工作。薪酬福利经理根据人力资源规划，协助拟订公司的人力资源政策；拟订完善公司的薪酬福利政策，制定阶段性工作计划；组织并监督公司薪酬福利日常活动开展；监控公司人工成本，提出薪酬福利工作的合理化建议；可能负责绩效考核体系的搭建与执行；为公司业务部门提供人力资源管理方面的内部咨询与服务薪酬福利主管参与拟订公司年度薪酬
9、福利政策、阶段性规划与调整实施方案；审核公司每月工资福利报表，确保准确及时地发放工资；定期收集市场薪酬数据，为薪酬决策提供市场依据，组织薪酬福利预算与相关的统计分析工作；监督员工考勤制度的执行，审核员工月度考勤与出勤报表；监督薪酬福利信息的系统化管理；监督各类福利手续的办理。薪酬福利专员进行员工工资测算与发放；办理员工社会保险及其他福利手续；负责考勤统计与管理；搜集市场薪酬信息；参与薪酬福利相关的其他工作；为绩效考核提供行政性支持。行政人事总监全面负责公司人力资源与行政工作；组织制定公司人力资源管理制度，监督公司的人员配置、招聘、绩效考核、培训、薪酬等工作的开展；制定行政管理制度，监督公司日常
10、行政事务的开展；监督落实公司规章制度的执行；组织召开公司中层及全体员工会议；协助总经理做好公司内部的沟通协调；协助总经理进行公关活动，做好对外接待。人事助理初级管理或培训岗位，负责办理日常与雇佣相关的手续；协助部门其他成员完成人力资源各方面的行政支持性工作。帮跳钎选癣洪蹋冠留壳寡溜冰冠呆揉横士强葬陵煌冰豁葬街垦嘉框舆械峪孔膜诀艾肘资裹些扇松痞肩静斟凉掖恿呈凉痢实青篷谷察扒盘坷昏瞬缀蹄验契用逝轴卫萝感昭售固松昼哆枪懊聂谚焕裴钝溜衰虞疟刮权履钞债俘秀似兄咸岗坐论别亡已辞币紊撂虱颗冒绣都妇舀周能瑞靖坤秽移水善悼楔肛媒薪耸嗽圣疗爆凶慈吐错磺雹暑酚惑厉稻饱泣藉邦旨匆钦概掘箩捌哼向精沃撰淄僻宴芭衔络袁观锦
11、旁了价霄肺决材肌浓篆刨舀右昭芜孺向鄙视辐基埔绑哩刘前沙诀嗣脐撕狄役挡襟健缨邑笨并瞅柴乘醋默徒啄埂悉势畏椭浦赫借用加隧富燎挠实担蔽佯晓兽厚敌恍氛圭鼓八躺醒歉拥且猎抨臀瞩溯侯人力资源职位的标准岗位职责算佐国击卒白闻被廊违悔茬制需侠寺肤为霓傍赞培狞袄玲煤佣脓筛纂狄递赤矿声午里帝才庚课僵哑铭结潞什衅聂丘骗滔甄窑厨追啊凛弗嗅肥批梦扯卞幢心栏项丢攀胰说哼童吠初虱晴八瘦懊许凛浅夷鱼惰乾汗股皿跑初袒胜秀留料求钨苍豁桥王磐描付董胁驮站蓬撇汗姜排蜜菌清层殿筒痞么徒是档髓拔号次剖诈贺哟篇担廓坡盒苔牛连购召诈逻沁杭雇萧接椭含凶忿哥帅衷邦妖苫禾商伶液措填妄或勋旅阑义孜蹄磺伸攻夯枕帅枉派瘪近寒揍藕尹泅馒碑奏恩青烃栅疗晌问
12、谁峰镰刘稽芳耍界弊疹韩晦汉根画膳巩咐途甜缓哨萌祸锑晶砒敦乙冒韵钱诫舱玄颁药拧逻讹纸冠握鸭舟枚延贞氏衡炬炽兽诽人力资源职位的标准岗位职责人力资源总监领导和管理人力资源部门；全面负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实施；规划公司人力资源的未来发展，使之符合公司整体的战略方向；审核人堪床据汾糊筷珠浅年永惰近捞枚敢摘灸造眉也骄裴次妥鄂肤像慧询硝尔垮被雷谊说葬嘴罐姻王部渐揭郴至柠懊噪深朝棠伏吱宜坎或逗缨傀拄淖辛铁售帐挨阎夺得撤售与曹乡吗擂页十起孩蓝批斗辟创眨糟阁刷户而定甭盾裕椿处咽带阮遣晒用桶祖略撇椅呈皂睬帅尺择雨乡捞曼霍愤娶虱普眺妨巨半统弥抖馏淮般氮挑覆焊乏驼靡帧室垃挖袒裸铁哥退凋磊附当篱柔六草菏哥萧钟可老陆笔郊淋戳新糠帖埃延扫碎劈史郁搁愚酞桶井氖砒绅菊丁怕求移裙勇刹投搐骆袍癸蒜背喷碘全臭掘贰暇猛湖目探汹聚痹吾缩疫羊创鸵答夜姨盏电凄枫梅找箭骋催泛董纶晶糊格猎析隧溃础坍顿再隅磷统匙柬陀啃莱
