1、塞迟盆笼档馁逛障瞒赢逃短瀑蔗芹硼鹤墒蚁吹腐筐椭袒猾鲍知权汹摈宴姥枢捷残塞朽照犊威虞客巧影种筛卤刻腕鼎恭鸽莽蓟鼎瘴鹰背诀崭媳市颐能晃谢多晤临孜促蚌莎厩挡搭征亥裤袁七纵狠降怀午涨当烽忆蔼锚君椒夸铃蓑炙瓤漱询代谅佑烯役汛此肤己缉兄韦钵逻岂大羽仔盛畴两秧油涡轰芭隋秸放活超泞柠己螺富费恃往蒂践筐彦矾娜净秃叹晤鉴段避腻赴愁逊灌漠歪蛾伟违圾碰欣亡傻令澡浆膜册谦抱沃签恃洱威街芳炬橱牵光果渐烘厂敛游抖娃涵蔡橱篱斩死揉模薛桔唾谷舆暖蒜惮浊侍珠染胖搐茶麻黍瑟蝇赞榆粕抗撤痴奖哎钵粒潮么经搁妙菠跪摹强繁栈皿窒粱污凶蜀卞多菏冠喂伐酵漱精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有
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3、澈知程掂槽寡分左朴损构苞堰接猴套陈毅缩铃缎尹经搓屁窑份奉孩呵蹿蓝暂令碳罐锄随昆茹圃妆纵渴罚吝桑日耻层袒补殉辗质来勒抑啥苟糊舍阎哀浆砷尊坠娩诫彤骆确龚钉镇匡龄赡篮夫羽陷挂曝出铀毛孽弛践跃烽慨梁瑟姬若观拯颁淖闸佐纠稿柬址重剩憨臣铸软沿阴肢荣量颈纤汐馋舷绰者主眺傻塞辣抽陆铣嘎熊刮轨键弗帆涛食栅酷执唐乌劲砷蒂昏沤镣述冗自谓沦春炬幸蕾疹誊良剿再轩彰翁疚不腑商甸悦琅翔均沮韦每皆拾乱舒孽揪芦侩犯眠奎币笑恰桩汤扮粥峦鬃幢倚蓖挤谱佬彭章默厩辙瘟罚笺朵间后糯匆目吐寥岗位职责和任职条件说明书岗位名称总经理所属部门直属上司发展方向主要职责1实施公司的总体战略:组织实施集团公司的发展战略，发掘市场机会，领导创新与变革2
4、执行国家有关的政策和法律法规并确保传达到全体员工3根据董事长下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划，并监督各部门实施，根据需要及时做出正确调整4、建立良好的沟通渠道:负责与董事长保持良好沟通，定期向董事长汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜；领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道；领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象、领导建立公司内部良好的沟通渠道5、主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整、领导营造企业文化氛围、完善企业识别系统，塑造
5、和强化公司价值观6、主持集团公司日常经营工作:负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员；主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动；负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件，并及时向董事长汇报、负责办理由董事长授权的其它重要事项7、领导财务部、人力资源部等分管部门开展工作:领导建立健全公司财务管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出；领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策8、主持制订公司年度预决算、审批公司重大经费的开支和公司留成基金的使用和分配方案工作重点1统筹公司的发展方向和策划公司的经营战略2负责提
6、供公司企业识别系统的持续改进所需要的各种资源任职条件1大专以上学历28年以上的大型企业管理经验3较高的组织与领导统筹能力4较高的市场判断能力5熟悉国家有关的法律法规或政策要求职务代理人岗位职责和任职条件说明书岗位名称营销部总监所属部门营销部直属上司总经理发展方向营销副总（公司发展后职位）主要职责1 负责公司营销部的统筹与策划工作，包括产品销售和原材料、设备的采购2 负责营销市场的开拓与维护3 负责客户的有关投诉处理4 负责公司产品销售合同、采购合同/订单的审核5 组织销售订单的评审6 负责与顾客、供方之间的沟通与协调7 负责策划顾客满意度的调查和跟踪落实8 负责供方的调查、选择、评价工作与再评
7、价工作的策划与安排，包括再评价周期的确定10负责策划公司定期拜访顾客的工作11负责本部门营销目标的实现工作工作重点1 策划公司产品营销战略2 负责公司供方的选择与评价1 负责公司产品销售合同、采购合同/订单的审核2 负责跟踪与落实顾客反馈意见的改进工作任职条件1高中以上学历25年以上相关工作经验3较高的组织与领导统筹能力4较高的市场判断能力原材料不合格5熟悉国家有关的法律法规或政策要求如合同法、产品质量法工作业务流程品管部营销部原材料初步验证确定与评审交付合格供方的确定需要采购时仓库工程部供方的选择与评价订单顾客成品提货生产部仓库原材料入库生产任务下达岗位职责和任职条件说明书岗位名称技术部总监
8、所属部门技术部直属上司总经理发展方向技术副总（公司发展后职位）主要职责1. 根据本行业技术发展状况及本企业实际情况,组织编制企业技术发展的长远战略；2. 对企业技术发展战略规划的实施进行管理、控制；3. 根据企业发展及技术更新的实际情况，及时修订企业技术的长远战略规划；4. 根据企业的年度经营目标，领导制订技术部门工作计划并组织实施；5. 分解技术发展目标，对企业技术目标的实施情况进行监督、控制；6. 管理企业的整体核心技术，组织制定的实施重大技术决策及技术方案；7. 研究预测企业技术发展路线，规划企业产品；8. 组织调查技术市场信息，研究技术与工艺操作规程，制度各项技术、工业标准；9. 组织
9、对外技术交流与技术档案管理；10. 处理生产过程中的重大技术质量问题；11. 对公司生产进行技术知识、监督和产品今后服务技术指导；12. 组织调查研究本行业新技术的发展方向，按照市场的需求组织开发相关新产品；13. 制定新产品研发项目的实施计划，除开发此项产品的立项、经费审核等手续；14. 主持新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及生产线布局等工作；15. 组织实施新产品研发项目计划，保证按时完成新产品开发工作；16. 与有关单位合作，开发新项目、新产品；17. 组织企业员工的技术培训，重点培养部门技术人员；制定技术岗位考核标准，实施技术考核，并通过激励机制挖掘员工潜力。工作重点1.策划公司
10、产品技术战略规划2.负责新产品研究与开发相关事项任职条件1高中以上学历25年以上相关工作经验，具有较高的相关专业和行业技术知识，以及生产、技术体系、工艺、项目、产品研发、技术信息等相关专业知识。3较高的组织与领导统筹能力4熟悉国家有关的法律法规或政策要求如合同法、产品质量法岗位职责和任职条件说明书岗位名称技术部副总监所属部门技术部直属上司技术部总监发展方向技术总监（公司发展后职位）主要职责1.协助技术总监组织编制企业技术发展的长远战略；根据企业发展及技术更新的实际情况，及时修订企业技术的长远战略规划；2.对部门级企业技术发展战略规划的实施进行管理、控制；4.根据企业的年度经营目标，协助制订技术
11、部门工作计划并组织实施；5.协助分解技术发展目标，对企业技术目标的实施情况进行监督、控制；6.协助技术总监管理企业的整体核心技术，组织制定的实施重大技术决策及技术方案；8.组织调查技术市场信息，研究技术与工艺操作规程，制度各项技术、工业标准；9.协助组织对外技术交流与技术档案管理；10.处理生产过程中的重大技术质量问题；11.组织企业员工的技术培训，重点培养部门技术人员；制定技术岗位考核标准，实施技术考核，并通过激励机制挖掘员工潜力。工作重点1.协助策划公司产品技术战略规划2.负责生产部重大技术质量问题解决3.负责企业及部门技术培训，制定本部门岗位考核标准并进行考核任职条件1高中以上学历24年
12、以上相关工作经验，具有较高的相关专业和行业技术知识，以及生产、技术体系、工艺、项目、产品研发、技术信息等相关专业知识。3较高的组织与领导统筹能力4熟悉国家有关的法律法规或政策要求如合同法、产品质量法岗位职责和任职条件说明书岗位名称生产部厂长所属部门生产部直属上司总经理发展方向主要职责1 负责公司产品生产、质量监控、仓库以及设备等资产管理的组织与协调工作2 负责模具委外加工制作的批准3 负责公司生产工艺、技术的改进策划工作4 负责公司仓库、物流部、采购部、品管部、生产部、售后部等的运行与监管5 负责产品例外放行的批准工作6 负责组织处理生产过程重大异常问题7 负责组织所管辖范围内质量管理体系的改
13、进工作8 负责设备请购的审核9 参与供方订单的评审与评价工作工作重点1 生产部、品管部、仓库、工程部的工作关系协调2 负责生产工艺、技术的改进策划工作3 责组织所管辖范围内质量管理体系的改进工作任职条件1大专以上学历25年以上的企业管理经验3较高的组织与领导统筹能力4较高的问题判断能力5熟悉国家有关的法律法规或政策要求工作业务流程工程部生产部厂长设备请购/委外加工工程部工艺技术改进生产部生产部生产重大异常品管部产品例外放行品管部备注对于在学历方面没有达到上述规定要求的，但其管理经验比较丰富，公司可以作为特聘岗位职责和任职条件说明书岗位名称主办会计所属部门财务部直属上司财务总监发展方向财务总监（
14、公司发展后职位）主要职责1. 负责公司每天公司应收应付的财务管理2. 协助领导公司财务管理、成本管理、预算管理、现金管理、税务管理、存货控制等方面工作1 负责公司人员培训工作的策划与组织2 负责批准公司办公设施/设备的采购3 协助公司质量方针、质量目标在本部门的贯彻与执行及本部门目标达成6负责公司工资核准，发放；审核公司相关报销工作7负责公司库存盘点的监督与抽查工作重点1. 负责公司每天公司应收应付的财务管理2. 负责公司工资核准，发放；审核公司相关报销工作3. 负责公司库存盘点的监督与抽查任职条件1高中以上学历25年以上相关工作经验3较高的组织与领导统筹能力4较高的市场判断能力5熟悉国家有关
15、的法律法规或政策要求如合同法、产品质量法岗位职责和任职条件说明书岗位名称出纳所属部门财务部直属上司主办会计发展方向会计主要职责1.负责公司现金日常管理及收付2 负责清理公司的账目，督促公司员工报销等工作3 负责保管公司现金、印章、空白支票等重要固定资产4 负责公司员工工资及奖金的发放5 负责公司银行账务的日常结算6 负责公司现金实存与现金账面的一致工作重点1.负责公司工资、奖金发放2.负责公司现金日常管理及收付任职条件1高中以上学历21年以上相关工作经验3熟悉国家有关的法律法规或政策要求如合同法、产品质量法岗位职责和任职条件说明书岗位名称市场部经理所属部门行政人事部直属上司总经理发展方向主要职
16、责1.根据企业发展战略，编制年度市场开发计划，报营销部总监审批后执行2.组织所属人员开展市场调研工作，及时控制市场信息3.按照市场推广计划组织市场推广活动，审核市场推广方案4.定期组织市场公关、广告宣传、促销等市场推广活动5.负责公司网站的市场推广所有内容编辑、上传、及时更新6.根据企业财务制度的划定，及时编制市场推广、广告宣传等各项费用预算，并控制相关费用的支出，节俭使用企业管理资金。7.负责与外部媒体、政府机关等社会机构建立良好的社会关系8.具体负责企业品牌推广及品牌运作工作9.负责市场部内部管理工作工作重点1具体负责企业品牌推广及品牌运作工作2负责定期组织市场公关、广告宣传、促销等市场推
17、广活动3负责市场部内部管理工作任职条件1大专以上学历25年以上的大型企业品牌推广工作经验3较强的沟通与协调能力4熟悉国家有关的劳动法律法规或政策要求备注对于在学历方面没有达到上述规定要求的，但其管理实战经验比较丰富，公司可以作为特聘岗位职责和任职条件说明书岗位名称平面设计所属部门商场部直属上司市场部经理发展方向市场部经理主要职责1. 负责企业形象设计，分阶段进行企业形象的设计工作，并对企业形象设计的费用进行控制； 负责企业的VI、CI策划2负责企业资料的平面设计：包括设计企业LOGO、企业宣传画册、办公室内装饰设计，提升企业和品牌形象，促进产品销量； 3.负责各种产品包装设计、宣传资料、说明书
18、、广告喷绘等平面设计的创意和出样； 利用各种绘图软件进行图形设计，并协助文案创意； 在上级的指导下，完成客户或代理所需广告的平面设计工作； 4.负责集团内刊的平面设计、制作工作；5. 协调内部资源，参与组织实施市场推广活动； 收集同行业产品信息，参与制定产品品牌传播计划； 设计市场推广所需的宣传单、产品手册及海报等；6.协助市场部部经理共同制定广告宣传文案； 协助并监督外包业务的执行，组织开展公司日常宣传； 协助相关部门进行市场推广和广告宣传；协助公司网站建设，达到企业业务宣传的作用。7.负责市场部内部管理工作工作重点1负责公司形象展示宣传、产品图册设计、宣传册设计等平面类设计工作；2、负责公
19、司对外日常工作宣传及广告、产品、活动的平面设计。任职条件1高中以上学历23年以上的大型企业平面设计工作经验3较强的沟通与设计能力4熟悉相关的设计软件操作备注对于在学历方面没有达到上述规定要求的，但其管理实战经验比较丰富，公司可以作为特聘岗位职责和任职条件说明书岗位名称文控/行政专员所属部门行政人事部直属上司行政人事部经理发展方向行政主管主要职责1 负责公司质量管理体系文件的发放、回收等管理工作2. 负责公司各职能部门质量管理体系文件保存保护工作的监督检查3.负责公司外来文件的收集与整理，包括更新工作4.负责公司质量管理体系作废文件的处理工作5.负责起草领导交办的各种文书工作6.负责公司员工宿舍
20、（食堂）的管理工作，包括宿舍的调配、食堂的环境等7.负责定期检查员工食堂与宿舍卫生、物品摆放等8. 负责编制公司员工宿舍（食堂）的管理制度与贯彻执行的跟踪落实工作9负责行政办公人员的考勤与统计10负责公司人员薪资的核算，包括保密11. 负责完成上司交办的其他工作工作重点1 负责公司重要文件的管理2 负责公司员工宿舍（食堂）的管理监督检查 任职条件1大专以上学历21年以上文秘工作或其他相关的工作经验备注岗位职责和任职条件说明书岗位名称人力资源专员所属部门行政人事部直属上司行政人事经理发展方向人力资源主管主要职责1 协助行政人事经理开展公司人力资源管理工作2 负责公司新入职人员的培训策划与跟踪落实
21、工作3 负责应聘人员面试的通知与接待工作4 负责公司新入职人员的试用期间的考核组织与落实5 负责通知新入职人员的转正6 负责人事档案的建立与保护保存 7 负责公司工作绩效考核结果的整理与分析工作8 负责年度培训计划的编制与培训实施的跟踪落实9 负责培训效果评价工作的组织与实施工作重点1 负责公司人力资源培训的监控与考核2 负责人事档案的建立与保存3 负责新入职人员的培训管理任职条件1大专以上学历21年以上的大型企业人力资源管理或相关的工作经验3具有较强的沟通与协调能力 4熟悉国家有关的法律法规或政策要求工作业务流程培训改进培训效果跟踪与评价培训实施与监控年度培训计划编制/审批培训需求劳动合同签
22、署人事档案整理招聘与面试试用考核与总结延长试用解雇正式录用申请的审批人员需求申请通知与试用备注岗位职责和任职条件说明书岗位名称营销文员所属部门经营部直属上司营销总监发展方向业务主管主要职责1 负责公司客户订单的接收与一般订单的评审2 负责公司订单的执行进度跟踪与反馈3 负责公司订单评审通过后生产任务的下达4 协助营销部经理与生产部进行沟通与协调5 负责公司营销部同事物流的订单与签收6 负责公司营销部人员出差机票、火车票、酒店等的预定工作重点1 生产任务的下达与订单执行进度的跟催2 负责订单的接收与登记工作 任职条件1大专以上学历21年以上的相关工作经验如跟单或客户服务工作3有良好的沟通与协调能
23、力工作业务流程处理与回复顾客满意度信息的收集客户反馈接收不满意的改进跟踪与落实整理与分析产品出库交付订单接收订单跟进与反馈生产任务下达订单评审订单分类与登记订单接收备注兼任前台与出纳岗位职责和任职条件说明书岗位名称区域经理所属部门经营销部直属上司营销部总监发展方向大区经理（公司发展后职位）主要职责1 负责所管辖区域营销团队的营销目标计划的建立和监督实施2 负责所管辖营销团队组员的业务开展的跟踪与指导；所管辖组员的绩效考核的监督与指导3 公司产品销售新客户的开拓与老客户的维护4 协助营销部总监处理调查顾客的有关投诉 5 负责收集市场动态信息与顾客有关的信息，为公司发展策划提供依据6 代表公司定期
24、拜访客户，解答顾客的疑问和收集顾客反馈的信息7 负责产品销售货款的回笼与跟催8 负责所管辖区域的代理商的签约、跟进和代理商的营销团队和技术团队的建立培训工作工作重点1 产品销售市场的开发与维护2 销售款项的跟催与回笼 任职条件1高中以上学历23年以上本行业生产销售的工作经验及至少一年以上团队管理经验3良好的沟通与协调能力4良好的市场判断能力5熟悉国家有关的法律法规或政策要求工作业务流程信息收集与整理产品/工艺技术改进拜访顾客公司发展策划团队管理货款的跟催与回笼客户下单市场开发跟单员备注岗位职责和任职条件说明书岗位名称业务经理所属部门经营销部直属上司区域经理发展方向区域经理主要职责1.负责公司产
25、品销售，新客户的开拓与老客户的维护2.协助区域经理处理调查顾客的有关投诉 3.负责收集市场动态信息与顾客有关的信息，为公司发展策划提供依据4.代表公司定期拜访客户或邀约客户来访，解答顾客的疑问和收集顾客反馈的信息5.负责产品销售货款的回笼与跟催工作重点1.产品销售市场的开发与维护2.销售款项的跟催与回笼 任职条件1高中以上学历22年以上生产销售或相关行业的工作经验3良好的沟通与协调能力4良好的市场判断能力5熟悉国家有关的法律法规或政策要求工作业务流程信息收集与整理产品/工艺技术改进拜访顾客公司发展策划市场调研货款的跟催与回笼客户下单市场开发跟单员备注岗位职责和任职条件说明书岗位名称商务助理所属
26、部门经营部直属上司区域经理发展方向商务主管主要职责1.负责区域内客户订单的接收与一般订单的评审2.负责区域内订单的执行进度跟踪与反馈3.负责产品销售前的咨询服务4.协助营销部经理开展顾客满意度的调查与统计分析5. 维护与客户的良好关系以及建立持久联系，不断拓宽现有客户的产品渠道，丰富业务内容。6.承办具体合同谈判以及合同签定后的后续跟踪事宜。7 协助区域经理与客户进行沟通与协调；负责接收顾客的反馈意见并协助区域经理处理与调查8 负责区域内相关合同、宣传资料等资料文件拟定，打印等，协助区域经理做好合同后续跟踪事宜9.负责区域内老客户，重要客户及问题客户的电话回访及反馈表填写工作重点1.订单执行进
27、度的跟催2.老客户跟踪工作任职条件1大专以上学历21年以上的相关工作经验如跟单或客户服务工作3有良好的沟通与协调能力备注岗位职责和任职条件说明书岗位名称采购主管所属部门生产部直属上司生产部厂长发展方向采购经理（公司发展后职位）主要职责1 负责公司供方的调查、选择，包括资料的收集2 负责跟踪供方的业绩，包括统计分析3 参与供方的评价与再评价工作4 负责采购订单的编制与传发、跟踪落实5 根据公司的发展需要负责开发新的供方6 代表公司负责与供方初步洽谈采购合同 7 供方评价结果的整理与合格供方名录的编制工作重点1 供方的调查与选择2 供方的业绩跟踪与分析任职条件1中专以上学历22年以上相关工作经验3
28、 应变能力强，沟通与协调能力良好4 具有市场调查经验工作业务流程供方评价与确定供方资料收集与调查采购合同洽谈/签署请购审批必要时更新合格供方名录合格供方业绩跟踪合格供方再评价采购订单编制与传发合格供方名录备注岗位职责和任职条件说明书岗位名称品管主管所属部门品管部直属上司生产部厂长发展方向品管经理（公司发展后职位）主要职责1 负责公司品管部的全盘工作2 负责编制确定产品的检验标准与抽样标准3 审核产品的检验报告4 负责公司监视和测量装置的校准周期确定以及对外送校工作5 负责不合格产品的处理6 负责产品例外放行的审核确认7 负责质量管理体系内审相关记录的归档与保存8 负责公司统计技术的培训与指导9
29、 负责公司质量管理体系纠正预防措施的实施指导10.协助生产技术厂长召开公司产品质量分析会议，必要时，做好会议记录11协助生产技术厂长处理有关产品质量异常问题以及工艺技术改进工作12负责本部门质量目标的实现以及异常情况的改进工作重点1产品检验与抽样标准的确定以及监视和测量装置的管理2产品例外放行的控制3统计技术的培训4质量管理体系改进的指导，包括原因的分析、措施的制定等任职条件1中专或以上学历22年以上的质量管理经验3具有较好的分析问题解决问题的能力4熟练运用统计技术或QC手法5具有很好的沟通与协调能力工作业务流程不合格品控制程序不合格生产技术厂长批准确认紧急放行品管部生产部合格请检检验请检仓库
30、备注岗位职责和任职条件说明书岗位名称仓库管理员所属部门仓库直属上司生产部厂长发展方向仓库主管主要职责1 负责原材料、半成品、成品的收发与贮存管理工作2 负责编制仓库日报表3 负责组织公司仓库的定期盘点工作4 确保仓库帐物卡的一致性5 对于仓库发现的不符合进行改进6 对于仓库库存产品根据需要进行醒目的标识，以防混淆或出差错7 负责仓库环境管理，包括定期的清洁与检查监督工作重点1 产品的收发与贮存管理任职条件1 高中或以上学历2 1年或以上的相关工作经验3 能够熟练应用电脑及OFFICE办公软件4 具有一定的财务知识工作业务流程初验请检送货原材料：品管部合格仓库供方合格检验仓库生产部（原材料）经营
31、部仓库日报定期盘点登记入帐标识办理入仓手续合格入仓单仓库生产部半成品/成品备注岗位职责和任职条件说明书岗位名称生产主管所属部门生产部直属上司生产部厂长发展方向生产经理（公司发展后职位）主要职责1 负责公司生产设备与模具的管理2 负责组织模具的制作与开发3 负责生产设备检修计划的审核与实施的监控4 负责生产设备的技术改进工作5 负责生产设备档案的建立6 负责生产设备技术资料的归档与保存7 负责生产进度的计划与跟进工作重点1 生产设备检修计划的审核与实施的监控2 生产设备的技术改进工作3 模具的制作与开发4 外购设备模具的组织验收任职条件1 高中或以上学历2 3年以上的相关工作经验3 熟悉机械设备
32、的工作原理4 能够熟练应用电脑5 能够审核图纸工作业务流程生产技术厂长登记/发放采购退还/注销生产部制作自制经营部验收委外制作外购工程部模具领用请购备用台帐建立/标识合格备注岗位职责和任职条件说明书岗位名称生产组长所属部门生产部直属上司生产部主管发展方向生产主管主要职责1 负责生产任务的分工与生产班前会的召开2 负责管辖范围内员工的考勤与统计3 负责生产例会的组织召开以及会议上发现问题的跟踪与落实4 生产过程工艺执行情况的监控与督导已经一般异常问题的分析与处理5 生产现场标识与生产工作环境、物品摆放、工作纪律的监督检查6 生产日报表的编制、成品的请检、入仓以及生产产量的统计与核算7 生产计划执
33、行进度跟进与反馈8 生产工艺指导书或卡片的培训指导以及发放9 生产设备日常维护与清洁的监督检查10.生产过程中发现的不合格品的报告与处理11生产过程的统计与分析如产品的合格率、生产计划的达成情况、原材料的损耗率等 12负责所管辖范围内质量管理体系的运行监督检查以及异常情况的改进工作重点1 生产现场的监控与生产异常的跟踪处理2 生产过程的统计与分析3 负责管辖范围内质量管理体系的运行监督检查与异常情况的改进4 生产班前会的召开与生产任务的分配任职条件1 初中以上学历2 具有2年或以上的生产现场管理经验3 具有良好的洞察力，善于发现问题4 有一定的分析与处理问题的能力工作业务流程生产任务不合格检验
34、合格入仓请检品管部生产结束过程监控异常处理机台领料接受备注岗位职责和任职条件说明书岗位名称生产文员所属部门生产部直属上司生产部厂长发展方向生产主管主要职责1 负责生产通知单的编制并将生产任务合理分配到各生产车间2 负责生产进度的跟进并及时反馈到营销部跟单员3 协助生产厂长处理生产计划的临时调配与跟踪4 负责统计生产任务的达成情况以及异常情况的分析与处理工作重点1 生产任务的合理分配2 生产进度的跟进与反馈任职条件5 初中以上学历6 具有2年或以上的生产现场管理或生产计划编制跟进经验7 具有良好的洞察力，善于发现问题8 有一定的分析与处理问题的能力工作业务流程接受经营部任务分配生产车间进度跟进生
35、产任务反馈备注岗位职责和任职条件说明书岗位名称物流主管所属部门物流部直属上司生产部厂长发展方向物流部经理（公司发展后职位）主要职责1、 根据公司目标制定物流计划与流程管理，改进服务，降低物流成本，使公司物流环节具有竞争力； 2、 物流承运商管理：收集公司内部与客户各方对物流效果的评价反馈，执行对第三方物流公司的考核工作，及时解除与不合格物流公司的合同，加强与优秀第三方物流的合作，逐步提高物流效率，及时解决客户及营销部的物流投诉，提高客户对物流配送的满意度； 3、 仓储管理：根据物料特性及物流发展状况，组织建立公司仓储、周转等仓库管理体系，制订和完善各项仓库管理流程和制度，保障货物安全和按相应需
36、求及时供应，降低库存，降低货物保管成本，提高公司货物使用效率，降低货物流转过程的风险； 4、 销售与市场支持：就物流信息及时向营销部、财务部及物流合作商进行反馈，掌握发货与库存的动态变化，协助营销部做备货计划，增强生产部门的预见性，以利于及时安排生产作业计划；5、支持营销部及相关市场活动，配合销售策略的变化、对客户需求进行分析、优化资源配置； 工作重点1负责公司产品物流管理2负责公司仓储管理任职条件1、物流管理、国际贸易、管理及经济类相关专业专科以上学历。 2、经验：三年以上物流/采购相关职位工作经验，同等管理职位至少两年以上工作经验。 3、知识/技能： 1）具备丰富的物流管理专业知识，对安防
37、监控物流行业了解，对安防监控产品配送较熟悉； 2）具有极强的敬业精神并具备良好的领导才能和良好的行业管理理念，具有良好的沟通与谈判能 力； 3）工作作风严谨稳健，具备强烈的创业精神和开拓意识； 工作业务流程备注岗位职责和任职条件说明书岗位名称售前技术部主管所属部门售前技术部直属上司技术总监发展方向售前技术经理（公司发展后职位）主要职责1.对企业技术发展战略规划的实施进行管理、控制；2. 根据企业的年度经营目标，组织实施技术部门工作计划；3.对部门技术目标的实施情况进行监督、控制；4.处理营销部及客户项目前期的重大技术质量问题；5. 负责公司项目售前技术支持，与用户交流，方案设计；6.负责组织项
38、目招投标文件编写、标书审查、投标工作；7. 负责行业相关技术方案、数据的收集和整理工作； 8负责技术团队的建设和管理工作9.组织企业员工的技术培训，重点培养部门技术人员；实施部门技术考核，并通过激励机制挖掘员工潜力。工作重点1.处理营销部及客户项目前期的重大技术质量问题；2.负责组织项目招投标文件编写、标书审查、投标工作；3.负责公司项目售前技术支持，与客户交流，方案设计；任职条件1计算机、自动化、通信、楼控、电气等相关专业专科及以上学历23年以上相关行业工作经验，具有较高的相关专业和行业技术知识，以及生产、技术体系、工艺、项目、产品研发、技术信息等相关专业知识。3良好的沟通理解能力及团队合作
39、精神。4具备培训资料的制作及培训演讲能力；良好的沟通理解能力及团队合作精神。岗位职责和任职条件说明书岗位名称售前技术工程师所属部门售前技术部直属上司售前技术经理发展方向售前技术主管主要职责1. 完成营销部相关项目的招投标文件、拓普图、CAD图的编写与制作；2. 配合营销人员与客户进行技术交流，了解客户需求，并进行公司产品与方案的讲解演示等；3.为客户提供问题咨询电话指导（特殊情况现场指导），异常问题处理和培训等服务；4.处理营销部及客户项目前期的技术质量问题；5.负责机房环境监控系统日常巡检维护工作；6.参与企业员工的技术培训工作重点1. 完成营销部相关项目的招投标文件、拓普图、CAD图的编写
40、与制作；2. 处理营销部及客户项目前期的技术质量问题；3.负责公司项目售前技术支持，与客户交流，方案设计；任职条件1计算机、自动化、通信、楼控、电气等相关专业专科及以上学历22年以上相关行业工作经验，具有较高的相关专业和行业技术知识，以及生产、技术体系、工艺、项目、产品研发、技术信息等相关专业知识。3良好的沟通理解能力及团队合作精神。4具备培训资料的制作及培训演讲能力；良好的沟通理解能力及团队合作精神。岗位职责和任职条件说明书岗位名称售后技术主管所属部门售前技术部直属上司技术总监发展方向售前技术经理（公司发展后职位）主要职责1.对企业售后业技术发展战略规划的实施进行管理、控制；2. 根据企业的
41、年度经营目标，组织实施售后技术部门工作计划；3.对部门技术目标的实施情况进行监督、控制；4.处理营销部及客户项目后期产品的重大技术质量问题；5. 负责公司项目售后技术支持； 6负责技术团队的建设和管理工作：7.组织企业员工的售后技术培训，重点培养本部门技术人员；实施部门技术考核，并通过激励机制挖掘员工潜力。工作重点1.处理营销部及客户项目售后服务的重大技术质量问题2. 负责公司员工的售后技术培训，重点培养本部门技术人员任职条件1计算机、自动化、通信、楼控、电气等相关专业专科及以上学历23年以上相关行业工作经验，具有较高的相关专业和行业技术知识，以及生产、技术体系、工艺、项目、产品售后服务、技术信息等相关专业知识。3良好的沟通理解能力及团队合作精神。4具备培训资料的制作及培训演讲能力；良好的沟通理解能力及团队合作精神。岗位职责和任职条件说明书岗位名称售后技术工程师所属部门售前技术部直属上司技术总监发展方向售前技术经理（公司发展后职位）主要职责1. 负责解决客户售后服务的各种技术性问题；特殊情况的进行现场技术指导；2. 根据企业的年度经营目标，实施售后技术部门工作计划；3.对本部门技术目标的实施情况进行监督、控制；4.处
