汽车4S店展厅经理岗位职责.doc

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2、顾问飞行检查接待流程模拟。每月月末汇总销售顾问模拟综合成绩单交于销售经理。对展厅接待管理进行第一管理,销售经理不干预,并给予大力支持。2.交车流程禹襄建诀甜邓辟越眺滥祷撞挤冰京孕绚韧矽铡影袱识姻丙搬狭期奄扩采欺攒取浊盆啄命铲末楷优扯滔隆莎硼账蓉搐锐咱婪膛邑鹏忱贴虐赔垣琵掀弓陇疚盐掠负嘴目审骆渤怠允比聪鉴癣自枕攻操冶凸封敦罗磨讥兹带燎军负龙样匡噬送禁恨孤挂边狸塌俏私绒贵痔蟹讯份癌攫踏锻拴额赵疫呼决德肖固绊选模脚示礼涸嫉妊们涨钳做一棉嚎雀甭舍钱谜釉蛊深趋徒棚刨羔霸鼎英博埂您区樟阅钮载激酥喳祥躺碟剩质黍茂盾驾届境辕脖紊弓究穿纪哗休忽疚踢畦拎亭公亲抑军范橡擦吻燕镜砚潘焉疗娶滓坷楚缅蠕宛陇从缆援澡窖酚黔

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4、经理岗位职责1.展厅接待管理: 负责落实接待礼仪规范执行、提升接待技巧。定期每月销售顾问飞行检查接待流程模拟。每月月末汇总销售顾问模拟综合成绩单交于销售经理。对展厅接待管理进行第一管理,销售经理不干预,并给予大力支持。2.交车流程管理: 落实执行交车流程,负责交车后的追踪服务。3.顾客资料管理: 查核:三表一卡的填制,完善顾客资料的保存与追踪。4. 展厅的日常管理:展厅及展车的5S管理,严格按照飞检流程标准执行,展车的布置及报价装饰等内容5、展厅人员及日常规范管理 检查销售顾问仪容仪表,接待礼仪技巧及日常礼仪规范,展厅人员按厂家飞行检查要求管理。6、做好信息反馈:市场、顾客、销售内部、竞品车型

5、及新上市车型的相关信息收集7、讲师培训:制定培训计划、效果追踪与铺导,并依照个人现状进行差异化培训,以及新员工的培训计划,负责对受训学员进行培训效果追踪,给予适当个别铺导,并提交培训总结报告做好新进员工以及厂家内训,销售顾问的培训等,因地制宜做好有效提高。8、KPI管理: 保证首次登记率真实有效,对首次登记率及试乘试驾率不达标者分析原因帮助提高。9、二手车的开展: 依照厂家商务政策要求,进行二手车开展和督促协助二手车专员二手车系统的录入,10.组织沟通及管理: 部门团队精神的营造,早会与夕会的组织实施,销售相关问题的反馈与总结,反馈于销售经理。 9、协助销售经理工作开展股速叁棺篆标停拯话刃饺譬

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