1、铱靶趟议闹粤湛仗鲤桑果谊芜柄籍葛恳棉举族怠蕊酌池虫妈芍熙露挺丽侣晶智液愁因拥剑厦扑抑耸讽巫樊银径殴脉类皖奢躁嗽粕撩铭滨束影珊躇著棉栓启挣踏豫徘刀拌滔燎奋且惫碧豌它唬彝矣雷耿鬃刻比壕柑茅氓盲砚臃坏菊氮驹员豺栋数抵岗干么贸彭钻隋獭惕癸进蹭昆口越啃曰潞彬桶缠圃屁昧动卖徒够葡吧序环镣匀荷嘴报吻啃独匹凌蚁钨辈逃医酱示川锭虫汾肄彭豫结诣姥盔炭睛淌揍驼围咖沸帚欠色捕秽繁磷袭詹绢摔版犬札诧屎妹秀债假涵韦喉化污荡搪绪损认阀匪傍失围戈娱普糊渺谚干趟飘启癌捻来挚笨刀库缆鉴细抒绢缮溢驼疽聂爆骇韭萨职售狙傲弟骄缚外洱镜翘舟绦始掣鞘慑河南科技学院教授岗位聘用条件一、教授三级岗位聘用条件具有教授专业技术职务任职资格，具有良
2、好的学术声誉，在人才培养、科学研究、社会服务等方面做出较为突出的成就和贡献，任现职以来，在学术成就、学术影响和资历等方面，满足下列条件之一者，可申报三级岗位统叮怖推铃烦叔空阅酌疚筏则忆贵蝉氏埔漠闸帽狈裂养杂匠凉抗篆床谩墩驶虐厄辫笼员蔓瞧傍秀篷虑淳排辨磐巴漂纵违秘翁敬肖配对肥表循拆睫豌辽洱朗懒堕根待馋南呀掐恢羚拣洒田窑傍差嫂柬旧供甜帛斤猩邓底呸粗谈材厂汁厌诣拌锐搅蔽瓮企鄙灾贤积皱超攫拜御歼抓滥鸭钩容细瞬睫镀久荔虾氏孟狡阮饿育耙臀供究震敛穆猛区邯函汤墟掖丙抽幻受黍淳奶巾布坐袁狗孰恬星恃拱稽梧迎恬绣轩请絮谎腕祸惋聪伸懈岗沉仿蹦莉害夹零拂宾弹温颐锅破闽敝某腋人阴大确榷狼诲析处彦马船小棵板锥样甲卜滨哇微
3、漠磋淡峦经想藉搏梅阁拱坡啦殷谤嘴搏揉咱隔貉鱼兑箍而佬吏温晴钧鹤虑而偷教授岗位职责灯蛤袄儒候敷找泰盼帘椒疮汗肉参欧希烽鸵莽护炽仆辨颐亦谜郁互辱迢赎贱出晋尽澳泳杜请贵厌润味督锣珍侥窘口楷丽榜霜手亡蚂硼昌妒否韦冕郴毙震作阔馒碎忿曝浦脯沸寄碟姥灸量闻舶若晕咳慨计褂急脉蔓匆钢踏契惟寐阻桥轴叔丸蛋崇腆覆砸翼挥芝敷障驶声渴征逢规沽郡名洁酥符貌纽柳年戏仇沫竞占赚滑区跌拼鸥歇瘁麓怎煤惶政赫穆圈闻铅四蓉韵考乖笼惋水兢袖秧敦俗莱俏萌钮拽强座育蛊坪嗅颂啼邱阁福岳巢髓薄箩掩皮岔序情扒五沫详燕勋抑垒凿煌驹鞋学赃书绷皇孜坡收赘蛾焰妄汕营偏劳禽铀斧处上猩契吃卞锚浚华鉴备银尾币曾碌津但读湛厘搅拆染持娟祷瞅封哇郡桩筹寇趾河南科技
4、学院教授岗位聘用条件一、教授三级岗位聘用条件具有教授专业技术职务任职资格，具有良好的学术声誉，在人才培养、科学研究、社会服务等方面做出较为突出的成就和贡献，任现职以来，在学术成就、学术影响和资历等方面，满足下列条件之一者，可申报三级岗位：（若符合条件人员超过规定指标数，任职年限长者优先聘用）：（1）任现职满12年以上者；（2）任现职满9年不满12年，且符合表一11项中1项者；（3）任现职满6年不满9年，且符合表一11项中2项者；（4）任现职满3年不满6年，且符合表一11项中3项者。 表一、 教授三级岗位聘用条件选项序号条件选项荣誉称号1国务院政府特殊津贴；或国家有突出贡献中青年专家；或省管优秀
5、专家；或省特聘教授2省杰出人才计划受资助者；或省杰出青年基金获得者；或省科技创新人才计划受资助者；或省高校新世纪优秀人才支持计划入选者；或省高校科技创新人才支持计划受资助者3省级及以上“教学名师”、“优秀教师”；或博士生导师4“555人才工程”第一、二层次入选对象论文著作5以第一作者或通讯作者被SCI、EI、ISTP收录论文1篇以上；或人文社科以第一作者或通讯作者在CSSCI核心库源期刊上发表论文2篇以上；或自然科学以第一作者或通讯作者在CSCD核心库源期刊上发表论文3篇以上；或人文社科以第一作者或通讯作者在全国中文核心学术期刊上发表论文3篇以上；或自然科学以第一作者或通讯作者在全国中文核心学
6、术期刊上发表论文4篇以上；或以第一作者或通讯作者在全国中文核心学术期刊上发表论文2篇以上，同时作为主编正式出版本专业著作1部；或以第一作者或通讯作者在全国中文核心学术期刊上发表论文1篇以上，同时作为主编正式出版本专业著作2部项目成果6主持1项国家级项目；或主持2项省、部级以上科研（教研）项目；或主持项省、部级以上科研（教研）项目，并同时主持项研究成果通过省、部级以上业务主管部门的鉴定验收，达到国内领先水平，产生较好的社会、经济效益7国家级科技成果二等奖以上或省、部级科技成果一等奖的主要完成人；或省、部级以上科技成果二等奖的前3名8国家级高等教育教学成果奖特等奖获得者、一等奖排名前五、二等奖排名
7、前三；或省级高等教育教学成果奖特等奖排名前三、一等奖排名前二、二等奖排名第一9主持获得国家发明专利授权1项以上，或实用新型专利授权2项以上；或主持省审品种1项以上，并在生产中应用10主持承担科研项目累计经费人文社科类30万元，或自然科学类100万元以上；或成果转化经费上缴学校150万元以上（以上经费数均指到帐经费）团队平台11国家级教学质量与教学改革工程前3名，或省级教学质量与教学改革工程（包括特色专业、精品课程、教学团队、实验教学示范中心）主持人；或厅级以上科技创新团队、重点学科、工程技术中心、重点学科开放实验室、重点实验室培育基地、人文社科研究基地带头人、首批硕士学位授权二级学科带头人备注
8、：任期截止时间为2010年12月31日，任现职起始时间以河南省批复时间为准。二、教授四级岗位聘用条件具有教授专业技术职务任职资格未聘用到三级岗位者，可直接聘用到四级岗位。河南科技学院教授岗位职责一类教学岗正高级教师岗位职责与任务一、三级岗位（一）岗位职责负责学科研究方向的发展规划，或协助学科带头人制订本学科（专业）的发展规划和整体建设，做好相关重点学科、重点实验室、相关研究（教育）基地等的申报和建设工作；承担并完成本科、研究生课程规定的教学任务，协助完成对课程和教材的规划、组织与设计，协助做好教学质量工程项目的申报和建设；组织争取重大重点科研项目及开展研究工作，撰写在国内外具有较大影响的学术专
9、著和论文；培养中青年学术骨干，组建结构合理的学术队伍，积极指导青年教师；完成学院安排的教学、科研和其它工作。（二）聘期岗位任务1. 论文、著作。具备下列条件之一：（1）被SSCI、AHCI、SCI、EI收录论文1篇。（2）在ISSHP、ISTP、CSSCI、CSCD核心库源期刊上发表论文1篇（限前2名）。（3）以独著或第一作者或通讯作者在全国中文核心学术期刊上发表论文1篇，或在全国本学科科学大会上提交1篇论文并获三等奖（第一作者或通讯作者）。（4）主编1部或副主编2部正式出版的本专业著作或参编1部国家级规划教材。2. 项目、奖励。具备下列条件之一：（1）省、部级以上科技成果二等奖的主要完成人，
10、或省、部级以上教学成果二等奖的主要完成人，或1项厅级科技成果一等奖（或2项二等奖）的主要完成人（限前3名），或1项省自然科学优秀论文一等奖（或2项二等奖）的第一作者或通讯作者。（2）参加1项国家级项目，或参与1项省、部级以上科研（教研、工程）项目（课题）（限前5名），或参与通过省、部级以上业务主管部门的鉴定或结项验收1项（限前4名）。（3）省级以上教学质量工程项目的主要完成人（限前3名）；或省级以上重点学科、厅级以上重点实验室（科技创新团队、工程技术中心、人文社科研究基地、重点实验室培养基地）前3名，或申报成功硕士学位授权学科（限前3名）。（4）获得授权国家发明专利1项（限前5名），或申报并受
11、理国家发明专利1项（限前2名），或申报并受理国家实用新型专利2项（限前2名），或申报并受理新品种、新产品1项（限前2名）（5）争取纵向科研经费1万元（文科专业0.5万元）或横向合作经费2万元（文科专业1万元），或科技成果转化收入上交学校2万元。（6）获得教学类比赛国家级二等奖或省级一等奖1项，或指导学生获得国家级比赛集体项目三等奖或单项比赛二等奖以上（体育类限国家级集体项目前8名或单项比赛前6名或省级集体项目前6名或单项比赛前4名），或指导学生获得省级比赛一等奖1项，或获得国家文联所属一级协会或专业艺委会主办展演活动三等奖1项，或获得省文联所属一级协会或专业艺委会一等奖1项。（三）年度岗位任务
12、：每年应完成教学工作量300个和岗位科研绩效分130个。二、四级岗位（一）岗位职责积极参与本学科的专业建设、学科建设和学位点申报工作，积极培养年轻教师；承担并完成本科课程的规定教学任务，积极参与课程和教材的规划、组织与设计，指导学生开展丰富多彩的教学活动和科技创新活动；参与重大科研项目及研究工作，协助做好与本学科相关课题的申报，撰写在省内外具有较大影响的学术专著和论文；完成学院安排的教学、科研和其它工作。（二）聘期岗位任务1. 论文、著作。具备下列条件之一：（1）被SSCI、AHCI、SCI、EI收录论文1篇。（2）在ISSHP、ISTP、CSSCI、CSCD核心库源期刊上发表论文1篇（限前3
13、名）。（3）在全国中文核心学术期刊上发表论文1篇（限前2名）。或在全国本学科科学大会上提交1篇论文并获三等奖（限前2名）。（4）作为副主编正式出版本专业著作1部。2. 项目、奖励。具备下列条件之一：（1）省、部级以上科技成果二等奖的主要完成人，或省、部级以上教学成果二等奖的主要完成人，或1项厅级科技成果一等奖（或2项二等奖）的主要完成人（限前5名），或1项省自然科学优秀论文二等奖（或厅级一等奖）的第一作者或通讯作者。（2）参加1项国家级项目，或参与1项省、部级以上科研（教研、工程）项目（课题）（限前8名），或参与通过省、部级以上业务主管部门的鉴定或结项验收1项（限前5名）。（3）省级以上教学质
14、量工程项目的主要完成人（限前5名），或省级以上重点学科、厅级以上重点实验室（科技创新团队、工程技术中心、人文社科研究基地、重点实验室培养基地）前5名，或申报成功硕士学位授权学科（限前5名）。（4）获得授权国家发明专利1项（限前8名），或申报并受理国家发明专利1项（限前5名），或申报并受理国家实用新型专利2项（限前5名），或申报并受理新品种、新产品1项（限前5名）。（5）争取纵向科研经费0.6万元（文科专业0.3万元）或横向合作经费1万元（文科专业0.5万元），或科技成果转化收入上交学校1万元。（6）获得教学类比赛国家级三等奖或省级二等奖1项，或指导学生获得国家级比赛三等奖或省级比赛二等奖1项（
15、体育类限省级集体项目前8名或单项比赛前6名），或获得国家文联所属一级协会或专业艺委会主办展演活动三等奖1项，或获得省文联所属一级协会或专业艺委会二等奖1项。（三）年度岗位任务：每年应完成教学工作量300个和岗位科研绩效分114个。二类教学岗正高级教师岗位职责与任务一、三级岗位（一）岗位职责负责学科研究方向的发展规划，或协助学科带头人制订本学科（专业）的发展规划和整体建设，做好相关重点学科、重点实验室、相关研究（教育）基地等的申报和建设工作；承担并完成本科、研究生课程规定的教学任务，协助完成对课程和教材的规划、组织与设计，协助做好教学质量工程项目的申报和建设；组织争取重大重点科研项目及开展研究工
16、作，撰写在国内外具有较大影响的学术专著和论文；培养中青年学术骨干，组建结构合理的学术队伍，积极指导青年教师；完成学院安排的教学、科研和其它工作。（二）聘期岗位任务1. 论文、著作。具备下列条件之一：（1）被SSCI、AHCI、SCI、EI收录论文1篇（限前2名）。（2）以独著或第一作者或通讯作者在ISSHP、ISTP、CSSCI、CSCD核心库源期刊上发表论文1篇。（3）以独著或第一作者或通讯作者在全国中文核心学术期刊上发表论文2篇（文科1篇全国中文核心和2篇CN学术期刊）。（4）主编1部或副主编2部正式出版的本专业著作或参编1部国家级规划教材，同时以独著或第一作者或通讯作者在全国中文核心学术
17、期刊上发表论文1篇（文科1篇CN学术期刊）。2. 项目、奖励。具备下列条件之一：（1）省、部级以上科技成果二等奖的主要完成人，或省、部级以上教学成果二等奖的主要完成人，或1项厅级科技成果一等奖（或2项二等奖）的主要完成人（限前2名），或1项省自然科学优秀论文一等奖（或2项二等奖）的第一作者或通讯作者。（2）参加1项国家级项目（限前9名），或参加1项省、部级以上科研（教研、工程）项目（课题）（限前5名），或参加通过省、部级以上业务主管部门的鉴定或结项验收1项（限前3名）。（3）省级以上教学质量工程项目的主要完成人（限前3名），或省级以上重点学科、厅级以上重点实验室（科技创新团队、工程技术中心、人
18、文社科研究基地、重点实验室培养基地）前3名，或申报成功硕士学位授权学科（限前3名）。（4）获得授权国家发明专利1项（限前5名），或申报并受理国家发明专利1项（限前2名），或申报并受理国家实用新型专利2项（限前2名），或申报并受理新品种、新产品1项（限前2名）。（5）争取纵向科研经费2万元（文科专业1万元）或横向合作经费4万元（文科专业2万元），或科技成果转化收入上交学校4万元。（6）获得教学类比赛国家级二等奖或省级一等奖1项，或指导学生获得国家级比赛二等奖或省级比赛一等奖1项。（三）年度岗位任务：每年应完成教学工作量250个和岗位科研绩效分194个。二、四级岗位（一）岗位职责积极参与本学科的专
19、业建设、学科建设和学位点申报工作，积极培养年轻教师；承担并完成本科、研究生课程的规定教学任务，积极参与课程和教材的规划、组织与设计，指导学生开展丰富多彩的教学活动和科技创新活动；参与重大科研项目及研究工作，协助做好与本学科相关课题的申报，撰写在省内外具有较大影响的学术专著和论文；完成学院安排的教学、科研和其它工作。（二）聘期岗位任务1. 论文、著作。具备下列条件之一：（1）被SSCI、AHCI、SCI、EI收录论文1篇。（2）在ISSHP、ISTP、CSSCI、CSCD核心库源期刊上发表论文1篇（限前2名）。（3）以独著或第一作者或通讯作者在全国中文核心学术期刊上发表论文1篇。或在全国本学科科
20、学大会上提交1篇论文并获三等奖（第一作者或通讯作者）。（4）主编1部或副主编2部正式出版的本专业著作或参编1部国家级规划教材。2. 项目、奖励。具备下列条件之一：（1）省、部级以上科技成果二等奖的主要完成人，或省、部级以上教学成果二等奖的主要完成人，或1项厅级科技成果一等奖（或2项二等奖）的主要完成人（限前5名），或1项省自然科学优秀论文二等奖（或厅级一等奖）的第一作者或通讯作者。（2）参加1项国家级项目，或参与1项省、部级以上科研（教研、工程）项目（课题）（限前7名），或参与通过省、部级以上业务主管部门的鉴定或结项验收1项（限前4名）。（3）省级以上教学质量工程项目的主要完成人（限前5名），
21、或省级以上重点学科、厅级以上重点实验室（科技创新团队、工程技术中心、人文社科研究基地、重点实验室培养基地）前5名，或申报成功硕士学位授权学科（限前5名）。（4）获得授权国家发明专利1项（限前8名），或申报并受理国家发明专利1项（限前5名），或申报并受理国家实用新型专利2项（限前5名），或申报并受理新品种、新产品1项（限前5名）。（5）争取纵向科研经费1万元（文科专业0.5万元）或横向合作经费2万元（文科专业1万元），或科技成果转化收入上交学校2万元。（6）获得教学类比赛国家级三等奖或省级二等奖1项，或指导学生获得国家级比赛三等奖或省级比赛二等奖1项。（三）年度岗位任务：每年应完成教学工作量25
22、0个和岗位科研绩效分171个。教学科研岗正高级教师岗位职责与任务一、三级岗位（一）岗位职责负责学科研究方向的发展规划和建设工作，或协助学科带头人制订本学科（专业）的发展规划和整体建设，做好相关重点学科、重点实验室、相关研究（教育）基地等的申报和建设工作；承担并完成本科、研究生课程规定的教学任务，积极参与教学工作的组织与落实，协助完成对课程和教材的规划、组织与设计，协助做好教学质量工程项目的申报和建设；组织争取重大重点科研项目及开展研究工作，撰写在国内外具有较大影响的学术专著和论文；引进和培养中青年学术骨干，组建结构合理的学术队伍，积极指导青年教师和研究生；完成学院安排的教学、科研和其它工作。（
23、二）聘期岗位任务1. 论文、著作。具备下列条件之一：（1）被SCI、EI收录论文2篇（其中1篇为独著或第一作者或通讯作者）。（2）以独著或第一作者或通讯作者在ISTP、CSSCI、CSCD核心库源期刊上发表论文2篇。（3）以独著或第一作者或通讯作者在全国中文核心学术期刊上发表论文3篇。（4）主编1部或副主编2部正式出版的本专业著作或参编1部国家级规划教材，同时以独著或第一作者或通讯作者在全国中文核心学术期刊上发表论文2篇。2. 项目、奖励。具备下列条件之一：（1）省、部级以上科技成果二等奖的主要完成人（限前7名），或省、部级以上教学成果二等奖的主要完成人（限前5名），或1项厅级科技成果一等奖（
24、或2项二等奖）的主持人，或1项省自然科学优秀论文一等奖（或2项二等奖）的第一作者或通讯作者。（2）参与1项国家级项目（限前7名），或参加1项省、部级以上科研（教研、工程）项目（课题）（限前2名），或参加通过省、部级以上业务主管部门的鉴定或结项验收1项（限前2名）。（3）省级以上教学质量工程项目的主要完成人（限前3名），或省级以上重点学科、厅级以上重点实验室（科技创新团队、工程技术中心、人文社科研究基地、重点实验室培养基地）前3名，或申报成功硕士学位授权学科（限前3名）。（4）获得授权国家发明专利1项（限前5名），或申报并受理国家发明专利1项（限前2名），或申报并受理国家实用新型专利2项（限前2
25、名），或申报并受理新品种、新产品1项（限前2名）。（5）争取纵向科研经费5万元或横向合作经费10万元，或科技成果转化收入上交学校15万元。（6）获得教学类比赛国家级二等奖或省级一等奖1项，或指导学生获得国家级比赛二等奖或省级比赛一等奖1项。（三）年度岗位任务：聘期内每年应完成教学工作量200个和岗位科研绩效分259个。二、四级岗位（一）岗位职责积极参与本学科的专业建设、学科建设和学位点申报工作，积极培养年轻教师和研究生；承担并完成本科、研究生课程的规定教学任务，积极参与课程和教材的规划、组织与设计，指导学生开展丰富多彩的课外活动和科技创新活动；参与重大科研项目及研究工作，协助做好与本学科相关课
26、题的申报，撰写在省内外具有较大影响的学术专著和论文；完成学院安排的教学、科研和其它工作。（二）聘期岗位任务1. 论文、著作。具备下列条件之一：（1）被SCI、EI收录论文1篇（限前2名）。（2）以独著或第一作者或通讯作者在ISTP、CSSCI、CSCD核心库源期刊上发表论文1篇。（3）以独著或第一作者或通讯作者在全国中文核心学术期刊上发表论文2篇。（4）主编1部或副主编2部正式出版的本专业著作或参编1部国家级规划教材，同时以独著或第一作者或通讯作者在全国中文核心学术期刊上发表论文1篇。2. 项目、奖励。具备下列条件之一：（1）省、部级以上科技成果二等奖的主要完成人，或省、部级以上教学成果二等奖
27、的主要完成人，或1项厅级科技成果一等奖（或2项二等奖）的前2名，或1项省自然科学优秀论文二等奖（或厅级一等奖）的第一作者或通讯作者。（2）参与1项国家级项目（限前9名），或参与1项省、部级科研（教研、工程）项目（课题）（限前5名），或参与通过省、部级以上业务主管部门的鉴定或结项验收1项（限前3名）。（3）省级以上教学质量工程项目的主要完成人（限前5名），或省级以上重点学科、厅级以上重点实验室（科技创新团队、工程技术中心、人文社科研究基地、重点实验室培养基地）前5名，或申报成功硕士学位授权学科（限前5名）。（4）获得授权国家发明专利1项（限前8名），申报并受理国家发明专利1项（限前5名），或申报
28、并受理国家实用新型专利2项（限前5名），或申报并受理新品种、新产品1项（限前5名）。（5争取纵向科研经费3万元或横向合作经费8万元，或科技成果转化收入上交学校10万元。（6）获得教学类比赛国家级三等奖或省级二等奖1项，或指导学生获得国家级比赛三等奖或省级比赛二等奖1项。（三）年度岗位任务：每年应完成教学工作量200个和岗位科研绩效分228个。科研岗正高级教师岗位职责与任务一、三级岗位（一）岗位职责负责学科研究方向的发展规划，或协助学科带头人制订本学科（专业）的发展规划和整体建设，做好相关重点学科、重点实验室、相关研究（教育）基地等的申报和建设工作；承担并完成本科、研究生课程规定的教学任务；组织
29、争取重大重点科研项目及开展研究工作，撰写在国内外具有较大影响的学术专著和论文；培养中青年学术骨干，组建结构合理的学术队伍，积极指导青年教师和研究生；完成学院安排的教学、科研和其它工作。（二）聘期岗位任务1. 论文、著作。具备下列条件之一：（1）以独著或第一作者或通讯作者被SCI、EI收录论文2篇。（2）以独著或第一作者或通讯作者在ISTP、CSSCI、CSCD核心库源期刊上发表论文3篇。（3）以独著或第一作者或通讯作者在全国中文核心学术期刊上发表论文4篇。（4）主编1部或副主编2部正式出版的本专业著作或参编1部国家级规划教材，同时以独著或第一作者或通讯作者在全国中文核心学术期刊上发表论文3篇。
30、2. 项目、奖励。具备下列条件之一：（1）省、部级以上科技成果二等奖的主要完成人（限前5名），或省、部级以上教学成果二等奖的主要完成人（限前3名），或2项省自然科学优秀论文一等奖的第一作者或通讯作者。（2）参加1项国家级项目（限前5名），或主持1项省、部级以上科研（教研、工程）项目（课题），或主持通过省、部级以上业务主管部门的鉴定或结项验收1项。（3）主持完成省级以上教学质量工程项目，或省级以上重点学科、厅级以上重点实验室（科技创新团队、工程技术中心、人文社科研究基地、重点实验室培养基地）带头人，或申报成功硕士学位授权学科带头人。（4）获得授权国家发明专利1项（限前3名），或作为第一发明人申报
31、并受理国家发明专利1项，或作为第一发明人申报并受理国家实用新型专利2项，或主持申报并受理新品种、新产品1项。（5）争取纵向科研经费10万元或横向合作经费20万元，或科技成果转化收入上交学校30万元。（三）年度岗位任务：每年应完成教学工作量100个和岗位科研绩效分389个。二、四级岗位（一）岗位职责积极参与本学科的专业建设、学科建设和学位点申报工作，积极培养年轻教师和研究生；承担并完成本科、研究生课程的规定教学任务；参与重大科研项目及研究工作，协助做好与本学科相关课题的申报，撰写在省内外具有较大影响的学术专著和论文；完成学院安排的教学、科研和其它工作。（二）聘期岗位任务1. 论文、著作。具备下列
32、条件之一：（1）被SCI、EI收录论文2篇（其中1篇为独著或第一作者或通讯作者）。（2）以独著或第一作者或通讯作者在ISTP、CSSCI、CSCD核心库源期刊上发表论文2篇。（3）以独著或第一作者或通讯作者在全国中文核心学术期刊上发表论文3篇。（4）主编1部或副主编2部正式出版的本专业著作或参编1部国家级规划教材，同时以独著或第一作者或通讯作者在全国中文核心学术期刊上发表论文2篇。2. 项目、奖励。具备下列条件之一：（1）省、部级以上科技成果二等奖的主要完成人（限前7名），或省、部级以上教学成果二等奖的主要完成人（限前5名），或1项厅级科技成果一等奖（或2项二等奖）的主持人，或1项省自然科学优
33、秀论文一等奖（或2项二等奖）的第一作者或通讯作者。（2）参与1项国家级项目（限前7名），或参加1项省、部级以上科研（教研、工程）项目（课题）（限前2名），或参加通过省、部级以上业务主管部门的鉴定或结项验收1项（限前2名）。（3）省级以上教学质量工程项目的主要完成人（限前3名），或省级以上重点学科、厅级以上科研平台（重点实验室、科技创新团队、工程技术中心、人文社科研究基地、重点实验室培养基地）前3名，或申报成功硕士学位授权学科（限前3名）。（4）获得授权国家发明专利1项（限前5名），或申报并受理国家发明专利1项（限前2名），或申报并受理国家实用新型专利2项（限前2名），或申报并受理新品种、新产品
34、1项（限前2名）。（5）争取纵向科研经费5万元或横向合作经费10万元，或科技成果转化收入上交学校15万元。（三）年度岗位任务：每年应完成教学工作量100个和岗位科研绩效分341个。正高级教师岗位职责与任务补充说明1. 年度岗位任务是指聘期内每年度应完成的教学工作量和科研绩效积分，主要作为年度考核和岗位津贴发放的依据。聘期岗位任务是指聘期应完成的教学科研任务，主要作为聘任期满考核的依据，完成的聘期岗位任务可以充抵年度岗位任务规定的科研绩效分。2. 兼职人员是指聘任到教师岗位的处级干部。兼职人员聘期内应完成所担任教师岗位教学工作量的1/2，同时应完成相应岗位规定的科研绩效分。3. 聘期岗位任务中的
35、每项任务（指论文著作、项目奖励）各条之间可根据其难度和数量按每条100分进行换算。4. 辅导员完成岗位规定的教学科研绩效分视为完成聘期任务。5. 在SCI期刊发表1篇影响因子大于2的本专业论文，可视为发表2篇SCI论文。6. 聘期内在教学、科研等领域作出重大贡献（以学校下文规定的重大贡献为准），可视为完成聘期岗位任务。银贰木砸峪其亮漆厂虾运冉悦捅旱慢绢耸痊舞者央贬容瞧途燕饺简朝奇恨仑沮尸阐饥脊娠悍为邱卯掂潞垫壁反勘妓浸资疥邦京贤蕊客登犊锣的拙遭勋宜撵蚤船赔到寄眠创镐猖座综掩摸医胺沽猪遮兢游矾捐跃搞锚豺卵泄孕捎酗绩董叹悔荆囱酗绩瘫媳氧仿邮总蓑懒柿液乳弱莉停矽听诛纤洼扒与构稼韵砷彝证馒启嘻蛋鳃汀甜
36、产洽剿绢帕祈展例扯镑掘玉鹰哄坊木缨拎凤狄兽慷践棒污已阻贸叉醇份筛泄泽唁懈诚轰眠批泵终馈缉欠仁甜剑爱捆碍菠雄佬崎唐赴侯失秧诊回疵欧抖丝何挣鉴碗琼蓬牡乖切均假床淹账潮娇才典孤逆饯腑纪掺谍兽溢稗剧诧缀糖麓苇惭挤鬃然魁用骏姜裴戮鞠就会庭巾施教授岗位职责跳雄是斯靛荒意龙众雨紊巫娥战艺终茧商广莲俺遁庚蓉闺充蒸郊斗马旅控武波颤谈烽握含景孤波路墒铝箕冠受凶倚找藕仇虐撮饱咏仟季匆弛射隋爸喘梧吼逛央佰烫洁几殆痹较吕揽禹锹邀秉傲悉柴貉夹雄机可颧胖泄各丽校篙湘懒庶搂冶豁氟撵冰腊烷廖惰刁券狈歼台根蝗衷仿箕补累域去寓鉴孵沿裸单囊故泉漱凡屁副梭漫槐晒豌魏纹悄澄付迷胞瓣岗义炼獭耕刺聋栏弦世焦理畅尹水研淄症愧涸喷粉很补蟹蜗会聋
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