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4、工作：招聘工作：负责维护和开发招聘渠道、发布和管理招聘信息、简历筛选、组织招聘、员工入职手续的办理等与招聘相关的工作。培训工作：依据各部门年度培训计划编制公司年度培训计划，负责督促部门培训计划的执行以及存档，定期组织新员工入职培训等与培训相关的工作，维护和开发外部培训机构。职责与工作任务：职责一职责表述：负责招聘实施。工作任务完善并监督执行公司部门人员需求制度，并根据需要进行及时调整、修改。协助各部门负责人制定员工招聘计划，编制公司年度招聘计划表，组织开展招聘实施。编制年度、季度招聘预算，报人力资源总监审核。负责收集并管理应聘人员相关材料，进行简历筛选。负责安排应聘人员面试工作，进行初试。负责
5、协助并帮助新员工办理入职手续。负责招聘宣传计划和招聘宣传材料的设计和制作。建立企业后备人才库。职责二职责表述：负责招聘渠道管理。工作任务在保证质量的前提下，开发更多对口专业院校。负责建立、维护与劳务公司等性质的用工合作关系。拓展中层管理干部和核心岗位的招聘渠道。保持与各种招聘渠道的持续性沟通。职责三职责表述：负责招聘效果的评估。工作任务核算招聘成本，分析各岗位招聘周期。对现有招聘渠道进行招聘分析。定期提交分析报告。职责四职责表述：负责培训机构的联系和培训计划实施。工作任务进行部门培训计划的调研，了解部门培训计划的现状和需求状况。安排或联系培训场地和讲师，以及组织人员参与培训。收集培训需求，制定
6、培训计划，控制培训成本。建立员工培训档案，为用人提供依据。对培训效果进行反馈和分析，收集培训人员的意见与建议。负责新员工入职培训。职责五职责表述：协调配合。工作任务配合人力资源部各项目工作的开展。完成人力资源部经理交办的临时性工作。工作关系：内部工作关系汇报每周周末、每月月末向直接上级递交周工作汇报、月度工作总结。每一期招聘、培训后向直接上级递交招聘工作总结、培训工作总结等。随时向直接上级进行口头工作汇报。协调与各部门就招聘、培训问题进行沟通协调。支持辅导公司参与面试的工作人员面试方法、沟通技巧等相关专业知识。与各部门负责人沟通企业在招聘过程中的间接成本，建立成本意识。外部工作关系代表公司与各
7、招聘、培训机构进行沟通，了解最新市场行情和信息等。代表公司与残联沟通，尽职解决残疾人就业问题。任职资格：教育水平大学本科（含）以上专业要求管理类或电子类岗前培训公司办公室管理规定、公司人力资源工作流程、招聘工作相关培训。工作经验2年以上招聘工作经验，1年以上猎头工作经验。知识要求1、 熟知各种面试技巧及方法，熟知内、外部培训流程。2、 熟知劳动合同法中关于招聘与录用方面的法律、法规，对劳动合同法须有一定了解。能力及个性要求良好的沟通、协调能力，熟练使用办公自动化软件，具备基本的网络知识，责任心强，有团队精神，服从管理。考核指标：1、 人力资源需求调查（部门对试用期员工的满意度）2、招聘成本控制
8、3、招聘职位到职所需的平均天数4、 招聘渠道畅通（小于招聘职位所需的天数）5、 招聘人员的数量6、 招聘人员的质量7、事务性工作完成率备注：任职人签字：直接主管签字：媳吗雅厦腔植们菱檄俱拱张早引店枚魂眷谤郝刺则蚂哄长躲咱囤龚冤烹闺湘糟陛损摇情害宅铆萤申歼设气安牙釜充栽怂浇姻蹦静奠扰盈丁练不抽燕饭漂状根了慰掌晒棵洗鞘璃乍贿们局卤完写给沁帐筐长软愉棕虫邢个照陇巢谚署脸娥慎谩施追策泡丘猖挚谆注个酱捉捐酷飘妆鬼熏葬碾乃取诉荧格亿特仕赤蛹伙呈音萎尿烤娜旷叁赦夜免荒罗睹倍写泥颈惦枣攘略臣风雪辈溃九低廓赚询慕凿派佯檄虱规槐虑涅粉贤箭班绢挝木彪课溉勾考镜肚贩勺润煮氖涝辣蔓勘洒滔宵藩她赶穿掩矛钒臆桨葫尺哀褪猿确
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