1、 1 广东省事业单位公开招聘 人员 笔试工作规范（试行） 为规范事业单位公开招聘 人员 笔试工作，确保公平公正、安全高效，根据广东省事业单位公开招聘人员办法，制定本规范。 一、 试题命制 （一） 笔试分为公共科目和专业科目两类。主管部门或用人单位可以根据实际情况选择考试科目。笔试一般采取闭卷考试的形式进行。 （二） 公共科目考试内容主要包括综合知识 能力 、公共基础知识及岗位相关知识 能力 等。专业科目考试内容主要包括岗位所需要的专业知识、业务能力和工作技能。 （三）各地组织人 社 部门要积极探索分类设考、分类命题，对性质相同、相 近 的岗 位的笔试， 可 统一组织、统一命题。 （四） 命题应
2、选择安全保密场所 封闭进行 ，应对命题人员进行保密教育，签订保密承诺书，采取切实可行的防 护 措施，确保命题安全保密。 （五） 试卷 在考试前为绝 密件 ，须严格管理 。 命制完毕后应按规定印刷并密封统一保管。 试卷领取、运送和保管应有专人负责，妥善管理。如发现试卷种类、数量有误，包装、密封破损或有更换密封签迹象，应立即上报，同时做好记录，迅速查明原因，及时采取补救措施。 2 二、考务 管理 （六）为确保竞争择优、公平公正， 一般应根据实际情况 设置开考比例 。 （七） 考试组织单位应对资格 审核合格的考生及时发放准考证。准考证由考生凭有效身份证件提前到考试组织单位领取，或通过网络下载打印 （
3、须与有效身份 证件 同时使用） 。 （八） 考试组织单位应按准考证号顺序编排 试室 ，原则上 30个考生 以内一个 试室， 每个 试室 应安排 2 名 以上 监考人员。 同一试室原则上不安排使用不同类型试题的考生。确有需要的，必须分别安排监考人员，各负其责 ，严防发错试题 。 （九） 考试结束后，监考人员应将答卷（含缺考 考生 答卷）当面交给考务工作人员。清点无误后，考务工作人员和主考应验收签字，并按要求当场密封装订。 三、考试纪律 （十） 考生 应服从考 试工作人员管理，保持考场安静，接受监考人员的监督和检查。 在考试过程中， 考生 应遵守以下规定： 1 应在考试前 20 分钟凭准考证和 有
4、效 身份 证件 进入试室，对号入座，将准考证和 有效身份证件 放在桌面 右上角，以备查对 。 2 不准携带手机、电子记事本等电子设备进入试室，已带的须 关闭 后 与其他物品一同放在指定位置，不得带至座位 。 3 开始考试 30 分钟后，迟到 的考生 不得入场 。 4 应在试卷、答卷规定的位置上准确填写本人报考单位、岗3 位、姓名和准考证号，不得超过装订线，不得做任何标记。考试开始 后才能答题 。 5 不得要求监考人员解释试 题，如遇试卷分发错误、页码序号不对、字迹模糊和答题纸有折皱、污点等问题，可举手询问 。 6 开始考试 60 分钟后，考生方可交卷， 待监考人员查验清点 试卷、答卷 后方可离
5、开试室 ， 离开 后不得再进入 试 室 。 7 交卷后不得在考场逗留。 （十一） 开始考试 30分钟后，监考人员统计本试室实考人数，对缺考考生作相应的记录。 （十二）考生 应按考试要求作答。未按考试要求作答，影响考试成绩的，责任自负。有下列情况之一的， 考生 试卷按零分处理： 1 在试卷规定地方之外的地方填写姓名、准考证号或做任何标记的。 2 答卷内笔迹 明显 不一致的 （认定 笔迹不一致，应送公安部门确认） 。 3 答卷雷同、抄袭的。 （十三）考生有下列情况之一 的 ，应取消其考试资格，该科目按零分处理： 1 交头接耳、左顾右盼，不听监考人员警告的。 2 偷看他人答卷，或有意给他人抄袭的。
6、3 夹带书籍、资料、传递纸条或偷换答卷的。 4 4 携带手机、电子记事本等电子设备进场，不按规定放在指定地方、带至座位上的。 5 不在准考证上规定的试室和座位参加考试，又拒不改正的。 6 在试室内吸烟或有其 他 影响考试正常进行行为的。 （十四）考生有下列情况之一 的 ，考试成绩无效，取消考试资格 ，并在二年内不 得参加事业单位公开招聘 ： 1 伪造学历或开具各种假证明的。 2 请人代考 或 代人考试的。 3 非法获取、知悉考试试题的。 （十五）对无理取闹，扰乱考场秩序，打骂工作人员，威胁他人人身安全的考生，除取消考试资格外，按有关规定处理；情节严重者，移交公安部门处置。 四、试卷评阅 （十六
7、） 阅卷工作应按照以下程序进行： 1 阅卷工作 由 考试命题机构 或考试组织单位 负责。 2 成立阅卷工作领导 小组，指定专人担任阅卷工作负责人，对阅卷项目承担直接 责任。阅卷人员要服从负责人的分工。 3 阅卷前由阅卷负责人组织阅卷人员核对答案，并 组织学习阅卷要求和评分标准，然后根据考试规模抽取一定数量的答卷进行试评，确定评分操作准则 再 组织阅卷。 阅卷人员在评 阅过程中发现 难于 处理的问题，须及时与相关负责人联系。 4 试卷 评 阅完后，阅卷人员应签名确认。成绩由专人进行录5 入、统计 ，并安排 专人复核 。 发现漏评、漏记或统计错误 ， 应及时更正 。 对评定分数或总分记录进行修改时
8、，复核人应报告阅卷负责人，并由阅卷负责人签名后更正。 5 阅卷工作完成后，试卷应完整统一 地 交还考试组织单位。 （十七） 阅卷工作应按以下要求进行： 1 应封闭进行。阅卷负责人应当众拆封试卷袋，核对考场 记录，特别要核对实考人数和试卷数是否相符，如不相符要 及时 查明原因 ，做好记录。 2 在阅卷工作结束前，不得拆开试 卷 密封线 。 3 不得随意更改评分标准。 4 对客观题应尽量实行机读阅卷 。 5 应采取集体流水作业 ， 每人只判其中一部分考题。 6 应实行双评制度。评分误差标准为单项题目分值的 1/5。阅卷人分值差在评分误差标准以内的，最终分值为阅卷人的平均分。阅卷人的分值差超出评分误
9、差标准的，应由第三人重新评卷；分值差仍超出评分误差标准的，应由阅卷 负责人 确定最终分值。 7 应严格、公正，无误判、漏判。大题、小题均要标示 得分，并由阅卷人签名。 8 阅卷人员应爱护试卷，不得撕烂、污 损 或丢失试卷，不得私自拆开试卷，严禁将试卷带离规定阅卷点评阅。 （十八）考生 试卷与成绩统一由考试组织单位按照档案管理有关规定存档保管。存档时间不少于两年。 6 广东省事业单位公开招聘 人员 面试 工作规范（试行） 为规范事业单位公开招聘 人员 面试工作，确保公平公正、规范安全，根据广东省事业单位公开招聘人员办法，制定本规范。 一、试题命制 （一） 面试命题应坚持与岗位要求一致、与专业 需
10、要 匹配的原则。试题 命制 应科学规范，符合党的方针、政策和国家法律法规，符 合岗位要求。评分要点和标准应规范明确。 （二） 面试组织单位可根据 实际 需要 ，选择 结构化面试、无领导小组讨论、实际操作测试、工作情景模拟 或 其他测评方法 进行面试 。面试测评方法一经公布，应当严格执行，不得擅自更改。 （三） 面试 主要 测评考生的综合素质和专业能力， 测评要素包括专业知识、操作技能 及 综合分析、应变、组织协调 等 能力。面试组织单位 可 根据岗位要求确定测评要素，必要时 也 可增加其它 测评要素。 （四） 试题 可 由 主管部门或 用人单位 组织命制，也可委托 人事 考试 机构 命制。 命
11、题应封闭进行， 试题必须密封，启用前应当场确认封条完整。 二、面试考务 （五） 面试人选由面试组织单位根据 有关 规定 和招聘方案、公告 确定。通过笔试确定面试人选的，在招聘方案 、公告 中应明7 确笔试合格分数线 ，原则上笔试单科合格线不得低于 该科总分 的60%。除公开招聘方案 、公告 另有规定外， 面试人 数如 达不到方案设定 的 比例的， 可 按实际 符合面试条件的 人数 进行 。 （六） 面试 相关信息须在 面试前告知考生，主要包括面试时间、地点、测评方法、须携带的证件及其他应知信息。 如进行技能测试，须明确告知考生测试项目及相关要求。 应给考生参加面试预留充足的路途时间。 （七）
12、组织面试时，原则上应 确保 报考 同一 岗 位 的考生由同一组评委、在同一 时段 内进行面试。 （八） 面试考场设置应符合以下要求： 1 面试考场应光线充足，无噪音干扰，室内布置整洁、简单，以免分散考生的注意力；应根据实际情况为考生提供基本后勤保障服务。 2 面试时分别设立面试试室、候考室、计分室和 候 分室，实行封闭式管理。 3 面试 试室应具备音视频监控条件，面试过程要全程录像或录音。 4 试室内应设考生席、主评委席、评委席、监督员席、计时员席。 5 试室、候考室、候分室之间应保持适当距离。 （九）面试工作中有关文件资料，由面试组织单位按照档案管理有关规定存 档保管。面试影音资料保存时间应
13、不少于 2年。 8 三、评委工作要求 （十） 各地可根据实际需要，对性质相近或相同的岗位、行业统一组织面试。 （十一） 面试由评委小组具体实施。评委由主管部门 或 用人单位确定，也可 委托 县级以上组织人 社 部门确定。有条件的地区可根据本地实际建立分行业分类别的评委库。 （十二）每个面试试室设主评委 1 名，主持面试工作。面试评委人数应为奇数，一般应多于 7 人。 对 专业技术 岗 位的面试，评委中相关专业技术人员应不少于 2/3。 （十三）评委须具备以下条件： 1 热爱祖国，拥护中国共产党领导。 2 遵纪守法，严 守工作秘密。 3 具有良好个人修养，公道正派，工作能力强。 4 具有大专以上
14、文化程度。 5 具备相应的专业知识或人事人才测评知识。 6 了解事业单位公开招聘制度和相关政策。 7 具有较强的分析概括能力、判断能力和语言表达能力。 8 具备面试组织单位规定的其他条件。 （十四）评委应遵循以下要求： 1 准时到达考场和试室，面试期间关闭通讯工具并统一集中由监督员保管；不得擅离考场，面试进行时不得离开评委席。 2 主评委 提问时 应 态度和蔼，用词准确，并告知考生试题数9 量、答题时间及要求。 未经 主评委 允许 ，其他评委不得发问 。 3 考生对 主 评委所提问题未听清或有疑问时， 主 评委可重复提问一次，但不得对试题进行说明解释。 4 应对考生的回答综合分析，按标准认真评
15、分。 评分时，可在草评表上记下简短评语并量分（特别是如对某一考生评分低于该科总分的 60%，应说明原因）。 5 评分时，应公平公正，对考生一视同仁，不得商量或暗示，不得打关系分、人情分。 四、考务人员工作要求 （十五）面试组织单位应安排专门的引导员、计分员、核分员、计时员和监督员。工作人员按分工要求，各负其责，配合评委共同做好面试工作。 （十六）面试开始前 30分钟，工作人员核对 考生身份，组织考生抽签确定试室和面试顺序， 并 向考生宣布纪律要求。 （十七）引导员适时引导考生到试室参加面试，面试后引导考生到候分室等候成绩。 （十八）计分员应及时准确 地 统计考生分数 ； 核分员应认真核查考生分
16、数统计是否有误 ； 计时员应准确掌握考生答题时间，可在面试中设置剩余时间提醒环节。 （十九）监督员应全程做好监督工作，及时纠正有碍面试正常开展的行为，对出现显失公正的情况，应向主评委提出，中止面试。 10 （二十）考场严禁无关人员进入，所有工作人员应关闭通讯工具，各负其责，坚守岗位，不得擅自离岗、串岗、换岗。面试中不 得插话、闲谈议论，不得影响考生回答问题。 五、考生要求 （二十一）考生 应 持有效证件按规定时间到达指定 候 考室，并在面试前 30分钟抽签确定 试室 和面试顺序。违反上述要求的，视为放弃面试。 （二十二）遵守面试纪律，自觉听从工作人员的安排，保持考场安静，不得随意离开候考室。 （二十三）面试过程中按照试题要求回答问题，不得回答与考试无关的内容。 （二十四）违反面试纪律，面试组织单位可取消考生的面试资格。 六、面试成绩 （二十五）面试成绩按下列要求评定： 1 评委 应 按面试测评要素 ， 结合参考答案 、 评分要点 或 标准认真评分。 2 核分工作人员负责核分并填写面试成绩汇总表。 3 面试分数的计算方法是有效评委评出的分数相加 ， 除以有效评委的总人数，即为考生面试成绩。 一般 应去掉一个最高分和一个最低分后 再 核算考生成绩。 （二十六）成绩在本面试时段 候 分室向考生公布，并由考生
