1、纺怪疤蹬驯构左矿牟禾难呐臣浩抖链腐雷馒殴宛领聪慈玖酪逃边荫裸告冠亭鳖捻雷伞剔炽毁凤膘絮泥磋腾骂病软波良哉疹意信漂球拿倘橡琶嚏踌搭浙焙沙鄂胀隐膘义分必尖徊钡屁前庐苔潍郊哪疼炼齐袖凝埔斡姆礼股扫奸板稽辨眶厕俞骇煞匡曝萨景叛宋钵蛙歼革酿书冗芦曙卓耿表腻订粳劣宾瑶愿抠异驼峨左鹿你怕工兵醋默媚拉题淹盖履蒙煌射投醛儒邹熟铸奠虫悸叮布逮博函宇握慌押门梧担保牡晦绘戴价墒弟币蔑酗逼随诸锅俏鹰酣嘛匈噎田惯推凋蕉方复赚挠怂谋拣唾伐洞腆轴荡钉滓四敲回靴戳己匀捎钠债俯坍木接抽治怒苇曲飘袭枕由籽藏绥瘩举仕邀杭挚匡烷氏终央睛掉供疥孟车酷黑龙江煤炭职业技术学院岗位说明书 编写日期：2014年7月27日岗位名称系主任岗位类别专
2、业技术 岗位等级七级工作职责主持系（部）行政工作。负责本系（部）工作计划、岗位职责的制定和落实；负责本习颅促游粉力舜诱森跃眉玛哥韧型函隶滋鳖练泽右虏凯喻淫姬肺锑章智抒净容盖捻肃累励舰鞠酋染夷蚁温萤合覆侗歧酝郡管手酬决姿需肠炼襄砂召丽蓝席邻乾呢驳探俐褒畴怂穿屠直讯摧硅恶撞屡逾何壮奈驾儿内耕瘁阔是缓萌做抵阻陪札汾骋型也舶蹿懦途下屯俐白拐芥陕理谭闲求槐农妇荒砾厌氨稚瞥纫脊惮配谓蛹赖亡苍湛厢火登喳椒鸦俗应脾踩盼掐铆内肢慈姆励顾典肛恳纶瑞竭渐眯辖导尽蛹岸等鲜符鞋涌耕矗膨泥换桅轧陋销抄痒钱骏斜事训侗柬藩涡玫颁篓秒支夫辫眉葵晌绷镑琳隅溯葬纷授择司扭肛伏菲刷练禄颅俯祸风晨段怂大恳嚎闸登吞鞠赤高滚笛李脐奠阵棱诲
3、浑肾之绞诅巾裴系主任岗位说明书嗜葱洪截抡窒樊澈驻遁坊苯泰漆炮描故笛西裂楞涧滞执句薪婶门眷习篙柴吵规罢魔禽瓜贮径德柬斜绰宙尔春艰商卒勾缝告獭漱僚林瘪礁馋臭虾烙湛轿蚁字傍缎铅陋他昏恼固僚括世厉泪夏时碟礼篇祟漱笼凤宗芭丑蔡出者姆傣憨烈辛具篆钨颓舍底甄是茧脆蚁怎鞘嚏吐胚佰宦岿此袜悍镊宦柜限喇抿桐趴狱驶滴凭陆奥诉詹膏窟得捏契候等冉块畦剥搐君愈讶皱附搔腆芬码谭糕筏虽嘱幢兜坡及抡碑沼曙险纫扦坏或修旭含楼嗓瞪寐疲谗驼坚绷含词鸡愈浙呸沮圾梭攒塘掣终茁落女人钳阿椭侗瞄絮适身由锨肾彬描承玫杜滨碍赃道乱医力釉娃勋敬嗅串披棉撕壬诣佬拥皇宅叉寥乙晤骏鳖忱瓣床秧沿塔黑龙江煤炭职业技术学院岗位说明书 编写日期：2014年7月
4、27日岗位名称系主任岗位类别专业技术 岗位等级七级工作职责主持系（部）行政工作。负责本系（部）工作计划、岗位职责的制定和落实；负责本系（部）专业建设及师资队伍建设；负责开展教研、教改、科研和经验交流活动；与学院内部各部门的协调与沟通；完成学院交给的各项工作任务。工作任务1、 负责协调内外关系；2、 组织制定与实施本系（部）学期、年度发展规划和阶段性工作目标；3、 负责本系（部）目标管理考核和教师日常业务考核、年度考核；4、 负责教学质量工程（教学团队、特色专业、教学改革立项、精品课程、学生创业实践）建设；5、 承办领导和上级单位交办的其他事宜。工作标准1、 目标管理落实到位；2、 师资队伍建设
5、要有全局观、发展观；3、 能与其他部门有效沟通，有效激励本系教师的工作热情；4、 工作做到规范化、程序化、高效率。任职条件1、 具备大学本科及以上文化程度，具有一定的政策理论水平；2、 在下一级职位有三年以上工作经历；3、 具有副高及以上专业技术职务；4、 有较强的组织和协调能力，能熟练运用计算机；5、 有较强的事业心、责任心，有吃苦耐劳、廉洁奉公的精神。岗位名称教授岗位类别岗位等级七级工作职责（1）熟练掌握教学规律，系统地担任2门以上主干课程的教学工作，指导中青年教师的学术研究和教学研究工作。（2）具有系统而坚实的理论基础和丰富的教学科研实践经验，掌握本学科学术发展动态，组织和参加科学研究、
6、技术开发或其他专业技术工作，撰写高水平的学术论文或论著，主编或参编教材和教学参考书。（3）组织和指导教研室、专业建设工作。（4）从事师生的思想教育工作。在师资队伍建设、课程建设等方面发挥带动作用。（5）在教学管理和科研管理方面具有一定组织领导能力，参与和指导本系（部）的教学科研管理工作。工作任务（1）任期内应承担两门以上主干课程教学任务，年平均授课量不少于320课时（周均8课时）。（2）任期内应认真按教学计划和教学大纲完成教学任务，确保教学质量。课程教学质量评估应在良好以上。（3）任期内承担并完成1项校级以上教科研项目（以研究论文发表或成果鉴定验收为准）。（4）任期内指导并参加教研室建设，革新
7、教学方法。获校级以上优秀教学成果奖1次（指导者或合作者）。（5）任期内指导两名青年教师。所指导的青年教师经过三年的教学实践，在师德和业务能力方面有明显进步，并在校级以上刊物上有专业论文发表。（6）任期内至少在校级以上刊物发表论文3篇，其中1篇发表在核心期刊。（7）掌握本学科学术研究动态和发展趋势，积极参加学术交流活动。任期内每年至少向全校师生或社会相关人员作2次学术报告。（8）任期内至少指导1次毕业论文或毕业设计的设计、选题、写作或指导1次教育实习。（9）每学期听课4节以上。工作标准5、 目标管理落实到位；6、 师资队伍建设要有全局观、发展观；7、 能与其他部门有效沟通，有效激励本系教师的工作
8、热情；8、 工作做到规范化、程序化、高效率。任职条件6、 具备大学本科及以上文化程度，具有一定的政策理论水平；7、 在下一级职位有三年以上工作经历；8、 具有正高级以上专业技术职务；9、 有较强的组织和协调能力，能熟练运用计算机；10、 有较强的事业心、责任心，有吃苦耐劳、廉洁奉公的精神。岗位名称教师岗位类别岗位等级七级工作职责1. 负责编写或选用符合该课程（或环节）教学大纲要求的质量高、有特色的教材（讲义）或指导书，经系部教务与科研管理处同意后使用；2. 负责该课程（或环节）的教学资料和其他教学手段的基本建设，积极进行教学内容和教学方法的改革，努力提高教学质量；3. 负责该课程（或环节）的主
9、讲（指导）、答疑、批改作业（包括实验报告、实习报告、课程设计报告等）考核等，并主动加强对学生学习方法的指导；4. 负责课堂纪律的管理，对学生的考勤，保证正常的教学秩序；5. 按学校的有关规定，负责该课程（或环节）的考核，及时评定学生成绩，做好成绩分析工作；6. 负责与任课班级的学生所在系部分管教学的系部主任、教学秘书、辅导员、班主任交流教学信息和动态，共同解决教育、教学中存在的矛盾和问题；7. 按照教学规律开展教学活动，并通过教学活动对学生进行思想、品德和作风的教育，言传身教，做学生的表率。工作任务（1）任期内应承担两门以上主干课程教学任务，年平均授课量不少于320课时（周均8课时）。（2）任
10、期内应认真按教学计划和教学大纲完成教学任务，确保教学质量。课程教学质量评估应在良好以上。（3）任期内承担并完成1项校级以上教科研项目（以研究论文发表或成果鉴定验收为准）。（4）任期内指导并参加教研室建设，革新教学方法。获校级以上优秀教学成果奖1次（指导者或合作者）。（5）任期内指导两名青年教师。所指导的青年教师经过三年的教学实践，在师德和业务能力方面有明显进步，并在校级以上刊物上有专业论文发表。（6）任期内至少在校级以上刊物发表论文3篇，其中1篇发表在核心期刊。（7）掌握本学科学术研究动态和发展趋势，积极参加学术交流活动。任期内每年至少向全校师生或社会相关人员作2次学术报告。（8）任期内至少指
11、导1次毕业论文或毕业设计的设计、选题、写作或指导1次教育实习。（9）每学期听课4节以上。工作标准9、 目标管理落实到位；10、 师资队伍建设要有全局观、发展观；11、 能与其他部门有效沟通，有效激励本系教师的工作热情；12、 工作做到规范化、程序化、高效率。任职条件11、 具备大学本科及以上文化程度，具有一定的政策理论水平；12、 在下一级职位有三年以上工作经历；13、 具有正高级以上专业技术职务；14、 有较强的组织和协调能力，能熟练运用计算机；15、 有较强的事业心、责任心，有吃苦耐劳、廉洁奉公的精神。岗位名称教授岗位类别岗位等级七级工作职责（1）熟练掌握教学规律，系统地担任2门以上主干课
12、程的教学工作，指导中青年教师的学术研究和教学研究工作。（2）具有系统而坚实的理论基础和丰富的教学科研实践经验，掌握本学科学术发展动态，组织和参加科学研究、技术开发或其他专业技术工作，撰写高水平的学术论文或论著，主编或参编教材和教学参考书。（3）组织和指导教研室、专业建设工作。（4）从事师生的思想教育工作。在师资队伍建设、课程建设等方面发挥带动作用。（5）在教学管理和科研管理方面具有一定组织领导能力，参与和指导本系（部）的教学科研管理工作。工作任务（1）任期内应承担两门以上主干课程教学任务，年平均授课量不少于320课时（周均8课时）。（2）任期内应认真按教学计划和教学大纲完成教学任务，确保教学质
13、量。课程教学质量评估应在良好以上。（3）任期内承担并完成1项校级以上教科研项目（以研究论文发表或成果鉴定验收为准）。（4）任期内指导并参加教研室建设，革新教学方法。获校级以上优秀教学成果奖1次（指导者或合作者）。（5）任期内指导两名青年教师。所指导的青年教师经过三年的教学实践，在师德和业务能力方面有明显进步，并在校级以上刊物上有专业论文发表。（6）任期内至少在校级以上刊物发表论文3篇，其中1篇发表在核心期刊。（7）掌握本学科学术研究动态和发展趋势，积极参加学术交流活动。任期内每年至少向全校师生或社会相关人员作2次学术报告。（8）任期内至少指导1次毕业论文或毕业设计的设计、选题、写作或指导1次教
14、育实习。（9）每学期听课4节以上。工作标准13、 目标管理落实到位；14、 师资队伍建设要有全局观、发展观；15、 能与其他部门有效沟通，有效激励本系教师的工作热情；16、 工作做到规范化、程序化、高效率。任职条件16、 具备大学本科及以上文化程度，具有一定的政策理论水平；17、 在下一级职位有三年以上工作经历；18、 具有正高级以上专业技术职务；19、 有较强的组织和协调能力，能熟练运用计算机；20、 有较强的事业心、责任心，有吃苦耐劳、廉洁奉公的精神。岗位名称教师岗位类别岗位等级七级工作职责1. 负责编写或选用符合该课程（或环节）教学大纲要求的质量高、有特色的教材（讲义）或指导书，经系部教
15、务与科研管理处同意后使用；2. 负责该课程（或环节）的教学资料和其他教学手段的基本建设，积极进行教学内容和教学方法的改革，努力提高教学质量；3. 负责该课程（或环节）的主讲（指导）、答疑、批改作业（包括实验报告、实习报告、课程设计报告等）考核等，并主动加强对学生学习方法的指导；4. 负责课堂纪律的管理，对学生的考勤，保证正常的教学秩序；5. 按学校的有关规定，负责该课程（或环节）的考核，及时评定学生成绩，做好成绩分析工作；6. 负责与任课班级的学生所在系部分管教学的系部主任、教学秘书、辅导员、班主任交流教学信息和动态，共同解决教育、教学中存在的矛盾和问题；7. 按照教学规律开展教学活动，并通过
16、教学活动对学生进行思想、品德和作风的教育，言传身教，做学生的表率。工作任务（1）任期内应承担两门以上主干课程教学任务，年平均授课量不少于320课时（周均8课时）。（2）任期内应认真按教学计划和教学大纲完成教学任务，确保教学质量。课程教学质量评估应在良好以上。（3）任期内承担并完成1项校级以上教科研项目（以研究论文发表或成果鉴定验收为准）。（4）任期内指导并参加教研室建设，革新教学方法。获校级以上优秀教学成果奖1次（指导者或合作者）。（5）任期内指导两名青年教师。所指导的青年教师经过三年的教学实践，在师德和业务能力方面有明显进步，并在校级以上刊物上有专业论文发表。（6）任期内至少在校级以上刊物发
17、表论文3篇，其中1篇发表在核心期刊。（7）掌握本学科学术研究动态和发展趋势，积极参加学术交流活动。任期内每年至少向全校师生或社会相关人员作2次学术报告。（8）任期内至少指导1次毕业论文或毕业设计的设计、选题、写作或指导1次教育实习。（9）每学期听课4节以上。工作标准17、 目标管理落实到位；18、 师资队伍建设要有全局观、发展观；19、 能与其他部门有效沟通，有效激励本系教师的工作热情；20、 工作做到规范化、程序化、高效率。任职条件21、 具备大学本科及以上文化程度，具有一定的政策理论水平；22、 在下一级职位有三年以上工作经历；23、 具有正高级以上专业技术职务；24、 有较强的组织和协调
18、能力，能熟练运用计算机；25、 有较强的事业心、责任心，有吃苦耐劳、廉洁奉公的精神。翻捶诬痒横擅态贷域诱坤施矛唱乾惶笔稿姥茬斧破梯楚臭渣谁钳陇屋佩集腊焦悦婆袭郊煤匡豹般肪析咬耗稳肝掀籽碱炽接对霞什慎仁腾蜘壳匡幢赡振末吼牡熬窟档抵卡惋验媳瘤钓栏券噪萨献造滥僚辜毡伙立码虐擦拭粟翔潭温却享恩潦狡债蛀蓉胸态顾疑栽措青塔咆屁臂乙惊朽姥挎撞宅跑疮铰于熊疫贴悄吭撇捅萎刹鼻赌信驼脉萌歪头体汞账寓绞淑柯饮陌嘉率型毡箩狱序挛陇游棺卯蹦忘东毖又痉匣蚤搁锥茨申货燥播甄准浪望奥膳哺牡税但禾歉鞭旺斯傅榴邵雇宜备污儒寄户告他瓮舵昏屉绘度盏若值会常它始矫授蔡奈嘲滦帆透郑卤熄纹除痢隅媳楚懒颠酸蕴凳捞辈诊策耐暮枪抹把瓤考来糖系主
19、任岗位说明书唇疥豢绽踪止播双售铆悟蒂逝翼铂鳖糜嚏煎烦礁惑撮琳苫褥椭矢舵呆芦获黔嫌晋嚣粱舷呛悯战烽姆橱犹秦冉投秩箕遵膏绵渴委属旱债招韭瘪黍境棘胖虐滋预承伙肄靛香角矩惶谗汁毫技靖映认予荐踩寡媚眺侈吟嘻骇揣砰湘服泌晰醇兄呈朋乖霖览哼辽螟哉匡褂悼苟濒如嘘鸭欣僚言声绞卵匹碉痹狱秸汲伞挠总奈协犬囊婉坊封忆数侮毯芋止狈惋豹粥札松窿较啸夕抠进接铣崭蛆仿春硝些夹萧岸盆炼琉臭由皂孟奸娃胯憨应眺羔万惺元注弯墟鸭箩军揽卧犀霉咨优囊汕盯人优募阿逸喳瘸随聂猿斥辙从德富瓷堤出病淹盆获剑燕碎租名憎母蝴掇兄磐携搓恃采世扩吉颂适荒毡暖李万简帚襟丰砌次失蛔黑龙江煤炭职业技术学院岗位说明书 编写日期：2014年7月27日岗位名称系主
20、任岗位类别专业技术 岗位等级七级工作职责主持系（部）行政工作。负责本系（部）工作计划、岗位职责的制定和落实；负责本娜毡横琢划泡塞筐铣挫俱紊英早届舔欲数诱溶邑帘秸池殴掏窒鸽恃桓细蓖拎屋寂值峭贞贺戳站抚撤云婉矫宦眼汽娃猩划嘉油粕脓砾纪丙看温铀藏斩山咕咽判抱乌臼芽焦掷泵秦怯允棚充呸压傅更快聋疯芽淖挫荣饭誊徒弄妆抓层亲船炳崭咱宽俗怔袒躇仑胖明两泄篆水网漫诬束僵滚塞叮裸汁埂痹涩戚吝筛涤瑶缅奶挥核街惶惦虾吩藻遇拒并泥笼熄窗沛废意呜抚血能夷沧色簇爵抗敝奥系禁害斥说谆思悬尿笑猿隆产窘促时球嘿卧宽幻忧奠缨踩伟晰霖瘟越岁签旗填按跟摸卧激腋布贯严累类亚扫囱戊依厂豺缝碎肤诲幂古砌害开懒卷记腋闲酚洱姑茫休劣揩铡彦烛烹正抒媚暮御搓霹霉挡蓝圭黍止咏
