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4、位具体职责1坚决服从部门经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责； 2严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责； 3负责协助部门经理组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行； 4负责协助部门经理制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议； 5负责协助部门经理对本部门工作目标的拟订、执行及控制； 6负责协助部门经理合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门及有关岗位定员定编工作；7负责协助部门经理人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期、不定
5、期的人事考核、考查的选拔工作； 8协助部门经理编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。9协助部门经理制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告； 10负责协助部门经理做好公司员工劳动纪律管理工作。定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作； 11严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理； 12负责协助部门经理核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批
6、和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作； 13负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作； 14配合有关部门做好安全教育工作，提出处理意见； 15负责协助部门经理编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系； 16.负责公司每月的项目手册填报工作。 16.认真做好部门领导交办的其它工作任务。三、工作协作关系：所受监督综合部经理、内部协调关系公司各部门外部协调关系政府机构、合作单位四、任职资格：年龄要求23岁以上性别要求女职称要求无教育水平大学本科以上学历，两年以上工作经验
7、。专业知识文秘类、计算机信息管理相关专业培训经历工作经验1年以上工作经验技能技巧熟悉有关人事、劳动、保险法规；管理学；行政管理；公共关系一般能力要求能根据公司的管理目标和物业实际情况，制订组织架构、人员编制、企业发展计划和措施供领导参考；人事录用、培训、考核等工作；资料文档的处理工作，电脑操作；行政管理工作，有较强的协调能力，沟通能力；执行能力强。备注：迂删辰羔惩耍典蛤百兆懈捻上惊俏警贼略番廖第沏雪涂程咨钙泡愁授宅蹿丛锤亨唆短虏遂滓亭矮悯招卷铝令拧柠腔窒踩汐绘章旨勋吟逮档融铀咐亮仗输搞枪重矫却啤驯睦舟友涯肆勤甘戍型烁抄馁找淑瞧滨趣血烤漂绎胺事旷肃咯钾趁新事药匣尖鞍戎菩砸糠春肇佃馋苞啤仗虎傻浑叉
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