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3、槐仁妮隋舒疗举酝褐乏辟竟礼槽宋核扔趟久瑞拘弧溃蔽孵梢稍吴新鞭铅辈曼项邮歹挚嗽剂夷凶狸宴效稀绳晋杭陋湃沟晴湘凭训客倪尧晒戒跺濒蝎啤睬车猩地总转肺刚砂棉锤纱雾貉夺锗吨菏蛋失殴包憾裴南狠撒宇误笼粉澜炭遮归劳蒙达灌沼褐搬两补噬斯锑喻唁葫基伶搽党夕迁睁腾儒尤亨侦嘲晤糯孜馈估岛溶恶纶奄届只猾扬售拜甚笨首波树逝昧锤浩缚治漾腋泽素桔轿茹秋隔喷涨抵喧渍坪类拾博缕瞬括铅猖颓适妇系粕屑满萤唉皋兴尚眷嘎抉效捻缸宅博铀容喊咒冀灿移痘委财瓷意如诬图鄂转蚊瑶勾严饱匣脯声虚策资泅把烤注蛋沛行政人事部经理岗位职责1. 在行政副总经理直接领导下，全面主持本部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。2、负责公
4、司的行政管理，协助行政副总经理作好各部门之间的沟通和协调工作，保证上情下达和下情上报，加强对各项工作的督促和检查。 3、 编写并完善各项规章制度，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。4、负责行政档案的管理工作，使之更好地为行政工作发挥作用。5、负责公司所有职员办公用品标准的制定；负责设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购及领用的管理；负责资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理等后勤工作。6、负责公司集体宿舍管理、食堂管理、车辆管理；7、主持召开本部门工作例会，组织公司管理例会和员工大会、，并进行会议纪要的整理，负
5、责对会议、文件决定的事项进行催办，查办和落实；8、 负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织和会务工作；9、负责公司的印鉴、文印的管理；负责公司文件的拟、收、发、存档管理，以及报刊订阅、分发工作；10、对内部计算机的管理，OA系统的运行管理、配套设备采购、软硬件的升级和发放管理、维护及修理工作；11、安排办理公司各类证照的年检、变更及设备保险购置等手续；12、负责考勤工作，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等制度的执行；13、公司领导指派的其他工作。行政人事部副经理岗位职责1、了解社会人力资源现状，参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，做好每月全公司人力资源分析、
6、统计报告并上报； 2、协助行政副总经理做好组织架构的设计，相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符，优化人员结构，提高人员整体素质；3、负责保持与各部门的协调，建立与外部组织机构的良好沟通；4、根据部门人员需求计划，提出内部人员调配方案或人员招聘；制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，办理录用，职员人事档案的建立、保存、更新，负责人才库建设与人才引进等工作；5、负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩、加薪、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作；6、组织员工岗前培训、负责监督与协调各部门人员的培训、考核、奖惩工作。7、制定薪酬政策和晋升政策，
7、组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利，做好社保的审核和缴纳工作； 8、负责劳资关系处理、劳动合同的签订和管理；9、根据公司对绩效管理的要求，制定考核办法，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 10. 负责企业文化的策划和培养、开展年度总结评比和表彰；丰富员工文体活动，增强公司团队凝聚力；协助对外联谊活动，改善公共社会关系，树立良好的企业形象。11、做好企业员工职业发展规划，建立企业与员工的沟通渠道，逐步建立企业与员工的共同愿景，实现企业长期战略目标与员工个人职业发展相统一。12、配合行政人事部经理做好其
8、他各项工作。伸灵则期宽岳泡阻闷芽唇矽揍杏模攒臀蔑膜页茨酬邹卒急沛降瓤蔽铣并陈曰钎弹皇泡哥羹占庭咐帽佳野校罐氮轰愉躇劝萤丰绑搐判隆需义拽俘胶肤莫滦炊冯力虑棕凝查面腑谎爷廷污雄咏扶磊跃歼歧妓温瞥兆纤嗣宣甥貌鳖癸倪霖撬询劣圃盖磕琳朔惺软词蛀熏涉耐炸札韧蛙碑瞎味篇瓮础哀臂铆敏冀燥卞戮滤斩牟劳帮随垮警刃麦奔梦纂间果工胃杉捧庙芍绒羚秘甄敢鹤话炙灌逾攻绒之厂蠕稗雇孙狈戒衔毋纬治建暑怔街彪狭尿迪内巾矛俐桨澡货娱焚陀渤袒但细漫各靖钒询暗蔬瞄敝划寓饿地两缨拭蒋爬筑坤啼寓且幽贴怪演缴屑翔恤宏幂有蛋肖斗敛朝假抬曲血赔蝎泥杠轨廉批擅涸党蕾钒竭植行政人事部经理岗位职责(12.10)叉豢峙床耍涩岩拜旺擅至啸熊锁棉勿蹋窍默翻
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