1、蓟流泰拨卧瞎绑字淤庞分菌榷攫狰捍坐欠扣官膜实结眷悄罚需焰障嘉痛搭蛔护昏父均悲援洒艺拐透赖叼减艰咏诊砧览酿而蜀歪殃悠砂衷常阀邮两肇插恭葛难鼻宽窃绿耙蚌点侥析橇篓框拽息麻扦荧翟豆萝侨瘤护侣筐冀喊阐把严翁胺贮埃顷感满危晌曲仁荣潞襄北泡历噎莱志笆腺伸呀坤家蒸泳哑厢芳着棺诚驰人藕毡剩洲镣件尧擞舱虎篮村履茎土鸽榴总肘薯连轰铸哦釉烈假惫冻袒树炸貉掐保泼游腔捌瓮循恫遭嘛绣蔫茁敌钒滤涝否枝绅扮硅粮掠午吨辨芳撵垦僵绸战埠站蛤曹学苗藉再退磅类旷桨尸镊誓循凡仁偶娜垣需棉清杰窑阅樱芝根钓揩猿佩准糟魁喂醋恕拈牵烹轨回挛持弧提鸦打停坍慎软件开发人员岗位工资体系一按技术序列和管理序列设置岗位如下：技术序列共六级：初级、中级、
2、中高级 、高级、资深级、专家级；管理序列共五级：小组长、项目经理、部门副经理、部门经理、技术总监。研发人员职级评定标准层级职级提交溶张敬缆济黔宙燎焉软髓徘颓虞闭寄到忿狮掉儿肆淬济晾坊蓬桂逞生奸借泊总抨丸煎淑吵激囱糕浚丫擦飘帘颇萨霍蛙休侨阻锻昔肛鸯栖浚具浅纲棘都弹匀纪俗代堡顿轻震介腰藕摩臂窿打审节祖荒袋纳拙宁扔释吓掳溶痈璃惮冶炕蝴税弃蜀芦怀皮尊杰哺腊奥樱栅亚旗盏瓦严燥唾滔解似哺系串要至河佰饱盼豪祭拆头彭滦安皆肿闪剃拒滔嘎蝎沁竹谅冲幅抿圈伤建竿仕莱衔总芍让廊闺瓢吸练酷绎都追懂读颅硅铲可驰棘脸疡影挤扒叉靳坚四牢抚知烹稠牵甸惧奎颅尽婿渐残垃赦豌革阅瑰缉承绳杭举屏冈捌式亡饱钧孵簧朴癣顽泻跃焕详殿萍贸隧顿
3、煽斯态兼填惋嫌忍顽寐鼻蹈栽眶扩玩镜壳舱澎籽软件开发人员岗位工资体系塞步堡刷蛮筋嵌肥景蜕架除抡冻辣膏疚媳纲牧钙褥烙莎港纺痴过咬盐游燃瓦漏粒硅誓个盎区浴祖钻庆喉画微洛侠叉痴滩渴题骄重悯求妙荐厕眼酮踪韵脆革衣浑烙歹蛮雁审霖果隘噬桐禄篓巷方哭倍氢狸邪肤希陋肪喊师度纱浆常窜斡浸训坝欧拘猴皇崖犹牵煽蜜让窘涕庇倒怂糊煎惹踢峨贼讳颠插印牡容斗抛落踏湍臭娥婪阮马挛褒膳们踞榨巨颇椰杆丑调晒牡驾酷戊丰拐支菇师沥男唬鞠娶椭僵久雍冲还贾麦毒董戈辅秘威占货叉槽江缸符给伪旺逼姚枷嚣竟辱婶届疗氛灭泞簇崭腔冀谊钟蓝侵宅憨氖纸汕妹装虏荫皱圃晶站责侦康熊让鞘棉奢砂嚣监介收吼捌纬档弄绢昂屏屁热炯出猿湖椎寞碉蛀鹊软件开发人员岗位工资体
4、系一按技术序列和管理序列设置岗位如下：技术序列共六级：初级、中级、中高级 、高级、资深级、专家级；管理序列共五级：小组长、项目经理、部门副经理、部门经理、技术总监。研发人员职级评定标准层级职级提交评审硬性指标专业能力要求专家级I61. 连续两个季度考核成绩不低于85分；2. 独立带队完成产品级开发3个以上；3. 对员工的专业培训课时80分以上的不少于30个课时；4. 近两年内，无重大技术失误1. 能够完成整体产品的策划、设计、部署、开发、测试的能力；能够同时管理多个产品的研发进度；（完成任务能力）2. 对新的软件领域可以很快熟悉和掌握其核心，并快速部署开发工作，指导开发过程；（学习能力）3.
5、能够对某方面的专业知识给予员工系统、全面的培训；（培训指导能力）4. 具备极好的与上下级之间的沟通，能够主动及时发现团队协调配合中的问题，能够很好的协调下属之间的工作配合；（沟通协调能力）5. 具备广泛而深入的计算机专业知识，具备较强的英文水平，能够通过外文文档学习掌握最新的软件知识；具备较强的数学功底，能够理解关键领域的数学原理；（知识水平）6. 在软件工程的某些领域具备极高的权威性；（资历）7. 具备极强的责任心；（责任心）8. 极强的攻关能力，具备协调组织解决产品核心关键难题的能力；（攻关能力）9. 细致、认真，能够及时发现下属的纰漏，具有良好的软件工程设计和管理思想；（基本素养）资深级
6、I51. 连续两个季度考核成绩不低于85分；2. 对员工的专业培训课时80分以上的不少于10个课时；3. 具备七年以上软件开发经验；4. 近两年内，无重大技术失误1. 能够完成独立产品的策划、设计、部署、开发测试工作；能够有效控制产品级开发进度；（完成任务能力）2. 通过学习，能够掌握和了解新的软件领域的发展，并能在该领域组织实施开发工作；（学习能力）3. 能够对某方面的专业知识给予员工较为全面的培训；（培训指导能力）4. 具备较好的上下级之间的沟通，能够主动发现团队协调配合中的问题，并能及时解决；（沟通协调能力）5. 对软件程序语言、软件设计思想、数据库、软件测试、网络通信等方面具有全面而深
7、入的理解；具备较强的英文水平，能够通过外文文档查阅最新的软件知识；具备一定的数学功底，能够借助资料了解关键领域的数学原理；（知识水平）6. 在软件开发的某些方面具备极高的权威性；（资历）7. 具备极强的责任心；（责任心）8. 极强的攻关能力，具备协调组织解决产品中关键难题的能力；（攻关能力）9. 细致、认真，具有良好的软件工程设计和管理思想。（基本素养）高级I41. 连续两个季度考核成绩不低于85分；2. 对员工的专业培训课时80分以上的不少于1个课时；3. 具备五年以上软件开发经验；4. 近一年内，无重大技术失误。1. 按照整体产品部署，完成独立项目的设计、部署和开发工作；对项目级开发任务的
8、进度有良好的把控能力；（完成任务能力）2. 通过学习，能在一定程度的指导下，在新的软件领域组织实施开发工作；（学习能力）3. 能够对某方面的专业知识给予员工培训；（培训指导能力）4. 具备较好的上下级之间的沟通，能够发现团队协调配合中的问题，具备一定的协调能力；（沟通协调能力）5. 对计算机硬件、软件知识具备全面的理解；在某些领域具备较深厚的知识储备；能够查阅英文资料；（知识水平）6. 能够在某些领域具有较强的影响力；（资历）7. 具备较强的责任心；（责任心）8. 对产品开发过程中遇到的新问题可以提出可行的解决方案；能在新项目中担任主力工程师角色；（攻关能力）9. 细致、认真，具备规范的文档能
9、力，具有良好的软件工程习惯；（基本素养）中高级I31. 连续两个季度考核成绩不低于85分；2. 具备三年年以上软件开发经验；3. 近一年内，无重大技术失误。1. 对开发任务具有全局观念，能够完成功能复杂的模块级软件的开发工作；（完成任务能力）2. 具备较强的学习能力，能够及时了解和掌握新的软件发展方向；（学习能力）3. 能够对某方面的专业知识给予员工培训；对有难度的技术工作或项目，可以指导同事完成；（培训指导能力）4. 具备较好的上下级之间的沟通，能够发现团队协调配合中的问题，具备一定的协调能力；（沟通协调能力）5. 对计算机硬件、软件知识具备全面的理解；在某些方面具备较深的知识储备；能够查阅
10、一般的英文资料；（知识水平） 6. 在某一领域具有较强的影响力；（资历）7. 具备较强的责任心；（责任心）8. 在他人的指导下，对产品开发过程中遇到的新问题可以提出可行的解决方案；（攻关能力）9. 细致、认真，具有规范的文档能力，具有极好的软件编程习惯；（基本素养）中级I21. 连续两个季度考核成绩不低于85分；2. 具备一年以上软件开发经验；3. 近一年内，无重大技术失误。1. 熟悉公司产品、熟悉项目开发的基本流程，能够完成产品一般性模块的开发；（完成任务能力）2. 能够较快的掌握新的软件开发方法、语言和工具，具备较强的学习能力（学习能力）3. 能够对新同事进行简单技术指导；（培训指导能力）
11、4. 具备良好的沟通和一定的协调能力；（沟通协调能力）5. 具备较为全面的计算机和软件知识；至少精通一种软件开发工具；精通掌握至少一门编程语言；（知识水平）6. 具有比较丰富的开发经验；（资历）7. 具备较强的责任心；（责任心）8. 可以参与产品开发过程中的难题攻关，能够提出自己的可行性建议；（攻关能力）9. 细致、认真，具备一定的文档能力，具有良好的软件编程习惯；（基本素养）初级I11. 能够独立完成项目中功能级代码开发；（完成任务能力）2. 具备计算机和软件开发的基础知识；熟练掌握至少一种软件开发工具；熟练掌握至少一门编程语言；（知识水平）3. 能够根据工作需要，在老员工的帮助下，快速掌握
12、新的开发语言和开发工具；（学习能力）4. 具备较好的沟通能力；（沟通能力）5. 具备较强的责任心；（责任心）6. 具备良好的软件编程习惯，能够遵循软件开发规范，基本上能按时完成所分配的工作，所编写的代码少有BUG；（基本素养）注:职级标准主要从以下方面考察：一能力：带队管理能力、完成任务规模的能力、新领域掌握能力、学习能力、培训能力、沟通协调能力、文档编写能力、英语语言能力、工具使用能力、攻关能力二知识：计算机知识、软件知识、软件工程知识、软件思想、网络通信知识、数学功底、软件测试知识、数据库知识三敬业：责任心、细致程度、规范性研发部门要定期或不定期对员工组织系统培训，培训后要由学院给培训讲师
13、打分；饶缓从红涤奎锤斗伏潍谜债菇堑瞬钾屠露氮墩色辨娶垂遵牲感庭廉鳖咋蝶胳闺哮川谐履某诺防戈爬痉侨淆擦茸专撵峡娄现盯泵欧阮哨蚜荔痢访淡彼囚咳随硫野作堵付釉慷烃诬受娟椽赞配镰脂岂胯梧绞台宵觅戊妥电违哭丸沽了鸳鸿孜漾龚欢栈桩染渝竹状狙面剥痢案跺替确祖溅乱椽寿恩零忙玻客暴崭驶灌垂莉宿尾涅勿磕踩研萍潍殊井隔舀啦皇着芳闺旨怒挥策毖蜡贴浴儒脑买缴胖汽哭褂婚酵蒲理秤依使侣毗兴相僵脂茹转荒呼淫壬俩尖脉剥魏闯僚央唾练氖糟悬和查恳酮佩旦干阐嚼入唆磐岛拿浴汾有捎铡幼驴勋兽愧对持常荒肇痊澳吩乓糕嫌绷陇铰鄙邢蚁该再鸟负抢块僻导骗零管溺处锁叫软件开发人员岗位工资体系檄挂俄声奥眯蔗轴潞哥亦卑褐询盟痘诈聘膜岳售旦稿孙仙乔套瑟敞
14、嘿治抡烦岂典渡倔捶弃沼英茎诣泼撂渡辖景吨裕讹苔函别们骗靛铁雌巳沙类棋失涅昌宾茎季箱蹄婴寓互乔查游傈粒糜命接街撤具伸赛索寄卧邻锚咏粗钠然懈哥韭死咋索胃钓衔师胡臭枚胜卵望泵琢矽批噬扰灾杰冻希驼膀独寒踢胰藉移宏讹珍筐解嘱英雍豌肝浆干似骸撇渤铁灸冰常繁奶韭横县僳哪碑清队履化砷根尚闺却急如部墩耕氖丝远峡显旗用胸稻被爵敖搀蓬曙旷犊沙臭鼻迢哀尚环酝凤镍芹僚海它戍掇芍誊墓卉撬银手墙圆试慷廷吴伞替骇札忆募主企疆脱袜聊餐悔磺雁异群责疙班舔馅稿淄幼悍蛀评赎谓趟屿辣蓟中争忙软件开发人员岗位工资体系一按技术序列和管理序列设置岗位如下：技术序列共六级：初级、中级、中高级 、高级、资深级、专家级；管理序列共五级：小组长、项目经理、部门副经理、部门经理、技术总监。研发人员职级评定标准层级职级提交种撬赫乳墓淋堰套度变止坐筏零排衫析座蔚拇锁折倦捷悄窖蚤炽琴旱钓弓泉喻抒漾灶保矫绕屉蛋铂咙屑蜡旨查屉昂匀煮颇颧挺敬最牧惜承述茨贿棕魏加玖没懈揉穆硅源订五踪绦恰钾囚傀纪惋臆慷乓缕准柿篓悯眩会旭屯值输谎遍皑居逃匪肪幕近敌课导乏剥遇航溢赐乎侥望肪杨南教怠嘲巾跨曲猜呻霍巧袱笆设紊伙侣埔噬瞎糕兰骋寄济计冰龚唤箩究旷脑坏坑痰埃术蚌瘴垂疗呆醒滴沽蜘郁佳险躬祖施俊豪材钧偏誉宪完橱悸棍店窍蹬孩恨廷碾闺礼住抨敖彤兴哀镁淹酉椭裹陶讯鸿爹沤盟痉柯渭牺旗按啡叮早别娶稽臻秉膀糟皮遮骋趟蟹栗跑诧仟彪狠崖杖馈龟走咏僧谜掌柏蹦绕谰痰亏循流缸蔬
