1、编辑整理2019医院书记述职报告两篇按照xxx省第二批党的群众路线教育实践活动实施意见和xxx科技大学深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案的部署要求，结合医院工作实际，特制定xxx科技大学第一附属医院深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案。一、总体要求认真贯彻习近平总书记系列讲话精神，坚持“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以为民务实清廉为主题，围绕建设“国内知名、省内一流、中原西部区域医疗中心”的战略目标，以进一步转变工作作风、持续创新医院管理模式、推动医院内涵发展为重点，以“面对面沟通、心贴心交流、实打实服务” 和“服务百姓健康行动”五进四评活动为载体，突出作风建设，坚决反对
2、形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，紧密结合我院改革发展和建设实际，深入联系基层、联系群众，着力解决人民群众和广大职工对医院发展、医院管理和医疗服务中反映强烈的问题，着力解决制约医院发展的瓶颈问题，着力解决工作作风上的主要问题，提高医院核心竞争力和综合服务能力，提高领导班子和领导干部做好新形势下群众工作的能力，为进一步提升核心竞争力和综合实力，进一步提高医疗质量和服务水平，更好服务广大人民群众的健康提供坚强保证，不断开创医院发展新局面，让社会满意、患者满意、职工满意。二、参加范围我院教育实践活动参加范围为医院全体党员，重点是医院领导班子和中层以上党员干部。各党总支、党支部在院党委领导和指导
3、下开展教育实践活动。三、工作重点医院群众路线教育实践活动坚持分类指导。领导干部重在正作风，不断增强综合素质、提升服务群众的工作能力和管理水平;临床一线党员重在正医风，不断增强救死扶伤的责任感和使命感，不断提高医疗、教学、科研能力;行政和后勤岗位党员重在增强服务意识，提高管理效能和服务质量。(一)院领导班子成员及行政后勤党员干部坚持把作风建设放在突出位置，紧扣为民务实清廉要求，聚焦“四风”问题，下大力气抓好作风建设。1、形式主义方面，重点解决分析判断形势、科学谋划工作意识不强;学习上浅尝辄止、不求甚解，不能学以致用、指导工作;结合实际贯彻落实上级部署，推动工作力度不够;抓工作不求实效、虚于应付，
4、习惯于做表面文章，以会议贯彻会议;工作不坚持原则，不敢碰硬，不敢担当;知行不一，作风漂浮，不能恪尽职守推动事业发展，做好管理服务工作等问题。2、官僚主义方面，重点解决深入临床一线不够，不能很好听取基层意见，脱离群众，脱离实际，怕找麻烦，工作上敷衍塞责、推诿扯皮、得过且过;主观自负、骄傲自满，听不进不同意见，容不得批评帮助;服务职工意识不强，服务态度不佳，解决职工切身利益问题不够;工作方法简单，门难进、脸难看、话难听、事难办;民主决策体制机制不健全，协调沟通机制不畅，形不成合力。3、享乐主义方面，重点解决理想信念弱化、使命意识不强、奉献精神不够;精神懈怠、安于现状、不思进取、追名逐利、贪图享受;
5、责任意识不强，履职意识淡薄，在位不在岗，在岗不履职，履职不尽责;因循守旧，改革创新意识不强，缺乏攻坚克难的勇气;工作标准不高，满足于现有水平和成绩;推动改革发展的动力不足，工作缺乏主动性和创造性等问题。4、奢靡之风方面，重点解决铺张浪费、大手大脚，公务接待超标，节俭意识不强;公款相互宴请，借开会、调研、考察、检查、培训等名义变相旅游;重投入轻管理、浪费现象严重等问题。(二)临床业务科室党员干部要着重解决联系服务群众的认识、作风、能力、效率、纪律等五个方面问题。1、认识问题。重点解决宗旨意识不强、群众观念淡薄、漠视患者疾苦，不深入基层，不联系群众，不重视患者诉求甚至损害群众利益等问题。2、作风问
6、题。重点解决在医疗服务中“门难进、脸难看、事难办”，态度冷漠，办事拖沓，服务不规范不及时不讲原则，对普通群众生、冷、硬、横、推等问题。3、能力问题。重点解决事业心不强、业务不精、标准不高、工作不细致认真，敷衍应付、被动服务，服务内容与群众需求脱节等问题。4、效率问题。重点解决服务流程不规范、设施不完善、方式不科学，业务办理不公开不透明，审批环节多、程序复杂、手续繁杂，推诿扯皮，一次性告知和“一站式”服务不完善等问题。5、纪律问题。重点解决工作懒散，出工不出力，不在状态，执行纪律不严格，不遵守规章制度等问题。四、基本原则一是坚持领导带头。自觉做到认识高一层、学习深一步、实践先一着、剖析解决突出问
7、题好一筹，以上率下，形成合力。全体领导干部要做到“六带头”，即带头参加学习、带头调查听取意见、带头查摆问题、带头谈心、带头开展批评与自我批评、带头整改，在落实为民务实清廉要求、改进工作作风、密切联系群众上当好表率、做好示范，形成一级带一级、层层抓落实的生动局面。二是坚持正面教育为主。加强马克思主义群众观点和群众路线教育，加强党性党风党纪教育和道德品行教育，教育引导党员干部学习践行社会主义核心价值观，坚定理想信念，坚守共产党人精神追求，永葆先进性纯洁性。三是坚持批评和自我批评。严肃党内生活，开展积极健康的思想斗争，敢于直面问题，敢于揭短亮丑，敢于动真碰硬，真正触及思想、触动灵魂，真正让党员、干部
8、思想受到教育、作风得到改进、行为更加规范。四是坚持讲求实效，开门搞活动。学习教育请职工参与，查摆问题请职工评议，整改情况请职工评判，努力在解决作风不实、不正和行为不廉上取得实效，在提高群众工作能力、密切干群关系上取得实效。五是坚持问题导向。针对院级、科级领导干部、机关管理部门、医药护技各科室、离退休支部和学生支部的实际和特点，找准各自需要解决的突出问题，提出改进措施和目标要求。六是坚持制度创新。建立健全行得通、指导力强、能长期管用的制度规定，推动改进作风常态化、长效化。五、方法步骤教育实践活动自2014年3月初开始，到2014年9月基本完成，大体安排7个月时间。开展教育实践活动首先要做好思想、
9、组织等准备工作。一是成立领导机构。医院成立活动领导小组和办公室。各党总支、党支部书记全面负责本级党组织教育实践活动的贯彻和落实。二是研究制定具体方案和工作流程。医院按照xxx科技大学安排，制定活动实施方案;各党总支、党支部结合实际制定各自具体活动计划安排，按照针对性、操作性、特色性的要求精心设计活动载体，力求“规定动作不走样，自选动作有特色”。具体活动计划安排报院教育实践活动领导小组办公室备案。三是进行动员部署。医院党委召开动员大会对全院各级党组织和党员开展教育实践活动进行总体部署。召开动员大会时，主要负责同志作动员讲话，学校督导组传达有关精神并提出有关要求。这次教育实践活动不分阶段、不搞转段
10、，各个环节互相衔接、贯穿始终，着力抓好3个环节：(一)学习教育、听取意见重点内容：搞好学习宣传和思想教育，深入开展调查研究，广泛听取职工、患者意见，开展群众评价。1、抓好学习教育党委中心组、各党总支、党支部要按照xxx科技大学规定的学习内容，围绕切实解决好理想信念、群众观点、思想方法、精神状态、执政能力等5个方面的问题，认真开展中国特色社会主义理论体系、党的十八大报告、党章、党的光辉历史和优良传统、十八届三中全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神、党的群众路线、社会主义核心价值体系、中央和省委关于教育实践活动的部署要求、中央八项规定精神、党政机关厉行节约反对浪费条例和省委省政府若干意见、省卫生
11、厅工作要点、纠风工作重点、焦裕禄精神、省委督导组仉建涛组长和校党委书记严全治同志在全校党的群众路线教育实践活动动员大会上的讲话精神、xxx科技大学深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案等专题的学习。要在全体党员中开展“四个一”活动，即每名党员要看一部专题教育片，向党组织提交一份党性分析材料，撰写一份学习心得体会，提一条推动医院发展的建议。医院领导班子成员带头作学习辅导报告不少于1次。结合我院特点，围绕加强宗旨意识、群众观念和职业道德分层组织开展讨论，大力弘扬焦裕禄精神，进一步提高服务群众意识和水平。学习教育活动要注重面上学习与重点宣讲相结合，采取请进来、走出去等各种形式，选择不同主题，深入基
12、层开展宣讲活动。要注重将集中学习和讨论交流相结合，针对不同对象，举办不同层面、不同形式的培训班、专题报告会、学习交流会、座谈研讨会。注重典型引路、示范带动和反腐倡廉警示教育相结合，通过多种形式培养职工高尚品格，提高道德修养，增强拒腐防变能力。(1)抓好党委中心组学习。医院党委将围绕规定的学习内容，采取中心组学习、参加专题辅导报告、交流座谈、发放自学资料等形式，加强领导班子的学习教育。中心组集中学习时间不少于7天(学习材料指导目录见附件1)医院领导班子成员要结合自己分管的工作，就如何在工作中落实群众路线、切实解决群众关心的问题，开展专题讲座。(讲座具体安排见附件2)(2) 抓好党总支、党支部的专
13、题学习。各总支、党支部要采取多种形式，运用灵活多样、务实管用的方式开展学习和教育活动，认真学习规定书目。在全体党员、干部中开展理想信念、党性党风党纪和道德品行教育，开展马克思主义群众观点和贯彻党的群众路线的专题讨论。以“忠诚履职、务实为民”为主题，以三好一满意、便民服务60条为标准，组织党员干部积极开展形式多样、丰富多彩的主题党日活动。集中学习时间不少于7天。非中共党员的中层干部、护士长(中心主任)也要按照规定参加学习。(3)开展焦裕禄精神专题学习。一是组织党员干部观看焦裕禄影视教育片;二是赴兰考教育基地参观;三是举办焦裕禄精神座谈会。通过多种形式，增强广大党员干部为民务实清廉意识，加强党性修
14、养和作风建设，将焦裕禄精神运用到实际工作中，落实在具体行动上。像焦裕禄那样，始终坚持一心为民、真抓实做、敢于担当、科学求真、艰苦奋斗、廉洁奉公。(4) 开展向白求恩、感动中国2013年度十大人物胡佩兰等先进模范人物学习活动。充分发挥典型人物示范带动作用，引导广大医务人员学模范、讲奉献、守道德，全心全意为病人服务。(5) 开展马克思主义群众观点和群众路线知识竞赛。以党总支为单位，举办知识答卷和竞赛，对成绩优良的党总支和个人进行表彰。(6) 开展廉政警示教育。一是邀请市检察院来院做预防职务犯罪教育;二是组织相关人员观看警示教育片，增强党员干部自觉筑牢拒腐防变的思想防线，真正做到廉洁从政，一心为民。
15、2、深入调查研究。院级领导班子成员要围绕作风方面存在的突出问题，深入到教学和医、药、护、技、行政、后勤一线，深入广大职工群众，开展调查研究，重点了解掌握职工群众最不满意、最需要解决的问题是什么，并形成专题调研报告。院中层干部也要以适当的形式组织调研，查找问题，即查即改。3、充分征求意见。坚持开门搞活动，医院领导班子成员要到临床一线、党员干部、专家教授、普通职工中，采取实地走访、召开座谈会、问卷调查、个别谈话、网络征集、设立意见箱和热线电话等方式听取意见，既要听取院内职工的意见，又要走出院外，听取社会各界的意见，并及时分类梳理汇总，注意跟踪问效。广大党员职工要在党总支、党支部、所在科室和患者及家
16、属中主动听取意见，党员个人要对征求到的意见要及时分类梳理汇总，对能够立即改进的要做到即知即改、立行立改。4、开展群众评价。要围绕第一环节学习教育、听取意见情况，利用职工、病友座谈会等多种形式组织开展一次群众评价，并形成群众评价报告，评价结果公开。(二)查摆问题、开展批评重点内容：围绕为民务实清廉要求，认真查摆“四风”方面问题，进行党性分析和自我剖析，开展批评和自我批评，组织开展群众评议。1、找准找实突出问题。院领导班子、各党总支、党支部和党员干部要采取群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，通过基层看问题、通过群众看干部、通过民意看差距、通过工作看作风、通过下级问题看自己的问题，深入查找
17、“四风”问题的具体表现。院领导班子注重从关系广大职工切身利益的问题、制约医院改革发展稳定的瓶颈、影响党组织和班子建设的矛盾中深入查找“四风”问题。班子成员要敢于担当、勇于负责、主动认领。各党总支、党支部注重从科室是否团结、服务管理是否规范、工作干劲足不足、谋划科室发展的动力和履职为民的责任心强不强等方面查找问题。2、认真撰写对照检查材料。院主要领导主持起草领导班子对照检查材料，并在一定范围征求意见。班子成员要自己动手撰写个人对照检查材料。对照检查材料一般应包括以下几部分：个人作风基本情况、存在的主要问题、原因分析、努力方向及改进措施等，重点放在后三个部分。对照检查材料要逐一列出“四风”问题的具
18、体表现、典型事例，要回应职工所提意见，对“三公”经费支出、职务消费、人情消费、公务用车、办公用房和住房、家属子女从业等情况做出说明;从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律等方面剖析问题根源;提出实实在在、明确具体的整改措施，确保对照检查“画得像、查得深、找得准、态度诚”，防止写成一般性的工作总结。3、召开领导班子专题民主生活会。院领导班子要按照严肃认真、实事求是、民主团结的要求，召开一次高质量的专题民主生活会。会前，要普遍开展谈心交心。党委书记要与班子成员逐一谈心，班子成员之间要互相谈心、相互提醒，努力把矛盾和问题解决在会前。会上，要开展严肃认真的批评和自我批评，既揭短亮丑、动真碰硬，又实事
19、求是、出以公心，把问题说透、把根源挖深，触及问题实质、触及思想深处。主要负责同志带头进行对照检查、自我剖析，带头开展批评和自我批评，班子成员之间要进行相互批评，做到坦诚相见、推心置腹，不马虎敷衍、不回避矛盾、不搞无原则纷争，真正达到“团结批评团结”的目的。会后，要在一定范围内通报民主生活会情况。xxx科技大学督导组全程参与医院领导班子专题民主生活会。会前，向党委主要负责同志和班子成员通报掌握的班子建设情况和存在的突出问题;对问题反映较多的班子成员进行谈话提醒，对其他班子成员进行个别谈话;审阅班子成员的对照检查材料。会上，督促领导班子成员认真查摆问题，严肃开展批评和自我批评。会后，指导做好民主生
20、活会情况通报、民主评议和整改措施落实。民主生活会坚持“五不开”原则，即学习教育不扎实不开，征求意见不广泛不开，查找问题不准不实不开，班子成员事先未沟通谈心不开，没有准备发言材料不开。4、召开专题组织生活会。各党总支书记牵头、指导各党支部召开专题组织生活会，具体由各党支部书记召集，参加人员由全体党员(包括党员领导干部)，非中共党员的中层干部列席。参加会议者都要紧密结合自己的思想和工作实际充分交流，积极开展批评和自我批评，认真查摆突出问题，提出改进措施和办法。党支部要对每个党员开展民主评议。医院派出的督导组要加强指导，全程参与。组织生活会期间，无特殊情况，凡规定参加会议人员不得安排出差、出访。5、
21、开展群众评议。院党委组织中层干部、职工代表对院领导班子“照镜子”查摆问题、召开专题民主生活会、开展批评和自我批评的情况进行一次群众评议，并最终形成群众评议报告，评议结果以适当方式向党员干部和职工代表公开。各党支部组织所辖科室的职工和服务对象对科室进行评议，评议结果向职工和服务对象公开。通过召开病友座谈会、发放患者满意度调查表、组织政协委员、人大代表走进医院，对医院全面工作进行评议。(三)整改落实、建章立制重点内容：制定和落实整改措施;对突出问题进行集中治理，重点问题要制定整改任务书、时间表并建立整改工作台帐，并在一定范围内公示，接受群众监督;建立健全制度机制，推动改进工作作风、密切联系群众常态
22、化、长效化;开展群众评判，检验活动成效。1、制定整改方案。医院领导班子和各党支部要紧扣班子和个人查摆出的问题、基层和群众反映的问题、上级指出的问题，拉单子、建台账，认真制定整改方案和措施，明确整改任务书、时间表和责任人。领导班子整改任务书，要注意吸收班子成员的整改措施，注意听取科室和职工的意见，由领导班子集体研究决定。要立足于早、立足于实，把整改贯穿始终，坚持边学边改、边查边改，能做的工作马上做，能改的问题马上改，能办的事情马上办。坚持开门整改，向群众做出整改承诺，及时公布整改情况，接受群众监督，确保逐一整改落实到位。2、专项整治突出问题。紧扣为民务实清廉要求，在自查自纠的基础上，结合实际，集
23、中治理在形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风等方面普遍存在的突出问题，职工群众反映强烈的重点问题，制约医院发展的难点问题，确保专项整治取得实实在在的成效。要切实加强领导班子建设，严格教育管理干部。对存在一般性作风问题的干部，立足于教育提高促其改进;对群众意见大、不能认真查摆问题、没有明显改进的干部，要进行组织调整。3、创新活动载体。根据教育实践活动不同环节的不同要求，针对不同层面活动对象的不同特点，以“一聚焦两突出三围绕五明显”(“一聚焦”即聚焦“四风”问题不散光;“两突出”即突出医院领导班子、关系医院改革发展与职工切身利益的管理部门这两个重点;“三围绕”即紧紧围绕科学管理、医疗质量、服务能
24、力;“五明显”即通过活动着力在加强领导干部作风建设、推进基层服务型党组织建设、推动医院事业发展、保障和改善民生、提高管理效能和服务质量等方面取得明显成效)为主线，以创建“学习型、服务型、创新型”党组织为目标，以“为党旗增辉、为医院添彩、同心共筑医院梦”为载体，紧密结合医院实际，开展“面对面沟通，心贴心交流，实打实服务”、“服务百姓健康行动”五进四评、“三好一满意”等活动，突出实践特色。(1)开展“面对面沟通，心贴心交流，实打实服务”活动。坚持把院领导班子和中层干部的作风建设放在首位，院级领导干部和重点部门负责人要深入基层，面向一线职工，面对面地倾听职工意见、及时把握职工思想动态和职工所思、所想
25、、所盼，反映职工诉求，心贴心交流，理顺情绪，化解矛盾，针对职工提出的问题，实打实服务，回应职工诉求，努力改善职工工作环境，为改善职工居住环境创造条件，让职工满意。2019|医院书记述职报告20xx年，在厅党组的领导和支持下，企管办支部贯彻落实十八届五中、六中全会精神，以科学发展观为指导，深入学习党章党规和习近平总书记系列重要讲话，认真落实全国全省老干部工作会议精神和省委的部署要求，始终坚持为党和人民事业增添正能量的价值取向，以执行关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见为重点，不断加强企业离休干部思想政治工作，改进服务管理，确保企业离休干部两个待遇的落实和队伍的和谐稳定，支部建设连续两年被评为
26、红旗党支部。一、加强企业离休干部工作部门自身建设。在过去的2016年，企管办支部积极开展“两学一做”学习教育，认真学习贯彻3号文件精神，不断增强企业离休干部工作人员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，努力建设过硬队伍。教育引导企业离休干部工作人员自觉践行“三严三实”要求，坚持本色做人、角色做事。同时真诚关心爱护干部，及时帮助解决他们在思想、学习、工作、生活等方面的困难。开展岗位提能学习活动，不断提升企业离休干部工作人员的专业思维、专业素养、专业方法、专业能力。继续抓好“三抓一促”活动。不断加强党支部建设、党风廉政建设、进一步提高对老干部工作的认识，切实增强做好老干部工作的责任感和使命感，
27、用心用情做好老干部工作。二、认真落实企业离休干部政治、生活待遇。1、积极组织老党员学习活动。为保证企业离休干部党员组织活动正常，我们结合老同志的特点，有计划的组织企业离休干部党员开展学习活动，使他们及时学习关心国家大事，了解厅里各项工作的开展情况，并认真组织党费清查收缴工作。支部会还广泛征求企业离休干部的意见和建议，并积极反馈厅党组对老干部工作的安排意见和生活上的关心情况。同时，我办认真组织企业离休干部开展“两学一做”和“三抓一促”活动，为每个党员干部购买了党章等学习资料，利用学习加强每个党员对中央精神的了解。进一步增强老党员老同志对厅里各项工作的理解和支持。2、积极开展送温暖活动。我办现有企
28、业离休干部68人，平均年龄88岁，离休干部整体进入“高龄、高发病”期，他们的生活能力和自理能力在不断减弱，需要更多的关心和照顾。一是做好对企业离休干部的探访和慰问工作,深入了解企业离休干部的生活困难和需求，力所能及帮助他们解决实际困难，由于他们年事高，经常有生病住院，我们会及时和他们联系，一旦有生病住院的，第一时间到医院去探访，每逢重大节日我们会组织干部上门慰问并转达厅党组对老干部的关心和问候。对行动不方便的老干部我们主动上门收医疗费报销单据，保证他们的医药费不拖欠。每逢重要节日，我们会组织上门慰问，转达厅党组对企业离休干部的关怀，通报机关工作的情况，听取老干部对我们工作的建议和意见。二是认真
29、做好企业离休干部来信来访工作。及时处理解决他们反映的困难和问题，是保障他们自身合法利益，维护和谐社会发展的必要措施。我们按照“及时、就地解决问题与疏导教育相结合”的原则，认真处理企业离休干部及家属的来信、来访，做到了信访渠道无障碍、解决问题无“尾巴”，同时注意引导老干部顾大局，理性表达诉求，2016年没有老干部越级上访的情况，较好地保证了企业离休干部队伍的稳定工作。三、进一步创新完善企业离休干部服务管理工作。进一步完善离休干部服务管理措施，努力提供更多个性化、亲情化服务。大胆探索企业离休干部服务管理办法，不断提升企业离休干部服务管理能力。1、按照国家和省里的政策要求，修订健全企业离休干部的服务
30、管理制度、医药费管理制度和走访慰问制度等，把党对他们的关怀实实在在落实好。2、做好企业离休干部日常服务工作。一是组织企业离休干部春、秋季户外活动，丰富老干部的生活。二是组织企业离休干部每年一次的健康体检，建立老干部健康档案，随时掌握他们的健康状况。并对企业离休干部的医疗费主动的服务到家，保证他们医药费及时、合规、足额的报销。三是针对企业离休干部居住分散的特点，我们划分了汉口外贸、汉口商业、武昌三个服务区，建立起定点、定向的服务工作机制。对重病、空巢和困难老干部，我们指定专人给予特别帮扶。四是对去世的老同志，我们积极开展临终送温暖活动，全力以赴帮助家属子女处理后事，得到了去世老干部家属子女的由衷
31、感谢。20xx年，我们将按照厅党组和省委老干局的工作要求，围绕厅里的目标工作，明确以下工作思路：一、继续加强老干部工作队伍自身建设。一是进一步增强使命感和责任感，不断提高工作人员政治水平;二是进一步加强能力建设，切实提高工作人员综合素质二、继续做好服务保障工作，尤其是对孤寡老人、困难户以及问题比较多的老干部经常进行走访，了解他们的需求，力所能及帮助他们解决实际困难，对重点老干部做好保障预案，保证老干部队伍的稳定。三、继续做好医药费报销工作。随着老干部年龄增大，老干部医疗费逐年增加，医疗费超支严重，为确保老干部老有所医，我们将继续做好医药费管理，保证老干部医疗费能按时足额、合理合规报销。四、针对企业离休干部特点和身体情况,开展一些力所能及的活动,让老干部们更多地参与社会活动,多与外界交往,合理安排时间,丰富他们的精神文化生活,做到老有所乐,老有所享。总之，关心、爱护、照顾好老干部是党赋予我们的一项政治任务，是我们义不容辞的政治责任，我们将继续采取有效措施，扎实做好服务工作，提高他们晚年的幸福指数，保证老干部队伍的和谐稳定，为我省商务工作的全面发展做出新的努力。
